职场风向标 你是在为上司工作吗？模板 2页

职场风向标：你是在为上司工作吗？ 想过这个问题吗，你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司？不同的对象 设定会让你的工作心态和立场有所不同。搞清楚这些问题，了解工作的核心价值 和关键利益关系人，能让你认识工作的真正意义所在，从而准确把握职场风向！ 据调查统计显示，在当前社会职场中，大约有70～80%的人都有跳槽经历， 而这些人当中只有20%的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半 还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得 不最终选择自己离职。为什么会出现这样的状况呢？据职场专家介绍说，这多半 与员工对上司存在“过度期待”引起的。想想看，你是不是常常觉得自己的上司 很蠢？那么你觉得在上司眼中，你又是个什么样的存在呢？你觉得如果你作为一 个上司，被下属认为“蠢”，你会不会觉得这样的下属也很“蠢”呢？如果这种 情况一直延续下去，你觉得对自己有什么好处吗？ 其实，这个时候我们可以回到本文题目中所提出的问题上来：你在为谁工作， 上司还是公司？ 关于这个问题，职场资深人士和新人给出的答案完全截然不同。新人认为一 个合格的员工应该服务于公司；资深者则认为员工最好还是要服务于上司。这难 道是人在职场越久就越世故的体现吗？其实，这问题并不能上升到人性、道德上 去。我们可以从最基本的关系来看。作为一个下属，你所面对的最直接的领导就 是现在的顶头上司，他的工作任务是对公司负责，那么如果你不对他负责任，又 怎么能做到对公司负责呢？而且，如果你和上司相处得不好，就很容易造成一些 沟通上的障碍，这样又何谈为公司好好工作呢？ 所以，不管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点， 那就是要让上司信任你。你和上司之间的关系其实就像同一条船上的人，在风平 浪静的时候不会有什么麻烦，但一旦发生了一条船与另一条船之间的利益拉锯时， 你的位置就危险了，因为你很可能就是第一个被推进河里的人。那么，上司为什 么会对下属产生不信任呢？他们最不放心下属的事情是什么呢？下面就为你一 一道来，你可要牢记在心，不要触碰到领导的底线呀。 1、下属很聪明，但是不懂得服从。 我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而 计较太多事情。当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你 就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的。 2、下属不懂得站在上司的角度去思考。 你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手。了解 了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了。 3、有问题出现不会沟通。 这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事 都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作。试问，如果你是上司的话，会放心把 重要的任务交给这样的下属吗？