试用期员工考核鉴定表 2页

‎ ‎ 试用期（辅导期）员工考核鉴定表 ‎ 部门： 辅导员： ‎ 姓名： 职 务： ‎ ‎ 此表用于对试用期及辅导期员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取无保留的实事求是的、公正的态度。‎ 评分标准：‎ ‎10分 表现卓越 ‎ 8分 超出水平 ‎ 6分 符合要求 ‎ 4分 有待改进 ‎ 2分 表现差劣 工作能超越其岗位所定的要求，并有创造性的表现，业绩突出 表现良好，能达到其工作所要求的胜任程度，工作态度积极努力 基本能达到工作要求，但缺乏主动性与创造性，工作态度塌实肯干 工作中经常不能完全达到岗位要求，能力有待提高，态度不积极 表现差劣，距离工作要求有很大差距，态度不良，沟通困难 工作表现 ‎1、员工个人工作简单表述：（新员工详见“员工试用期转正申请表”；非新员工单独表述）‎ ‎2、部门鉴定：（部门领导/辅导员填写） ‎ ‎ 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 ‎1．工作态度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。‎ B．对新工作持积极态度。‎ C．忠于职守、坚守岗位。‎ D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。‎ 10 ‎8 6 4 2‎ 10 ‎8 6 4 2‎ ‎ 10 8 6 4 2‎ ‎10 8 6 4 2‎ ‎2. 工作能力 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。‎ B．不需要上级详细的指示和指导。‎ C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。‎ D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。‎ 10 ‎8 6 4 2‎ 10 ‎8 6 4 2‎ 10 ‎8 6 4 2‎ ‎10 8 6 4 2‎ ‎3．工作素质 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。‎ B．正确认识工作目的，正确处理业务。‎ C．积极努力改善工作方法。‎ D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。‎ 10 ‎8 6 4 2‎ 10 ‎8 6 4 2‎ 10 ‎8 6 4 2‎ ‎10 8 6 4 2‎ ‎4．工作效率 A．工作速度快，不误工期。‎ B．业务处置得当，经常保持良好成绩。‎ C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。‎ D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。‎ 10 ‎8 6 4 2‎ 10 ‎8 6 4 2‎ 10 ‎8 6 4 2‎ ‎10 8 6 4 2‎ 北京凯文斯科技发展有限公司 Beijing Kevins Technology Development Co., Ltd.‎ 2‎ ‎ ‎ ‎5．工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求。‎ B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。‎ C．工作总结和汇报准确真实。‎ D．工作中熟练程度和技能提高较快。‎ 10 ‎8 6 4 2‎ 10 ‎8 6 4 2‎ 10 ‎8 6 4 2‎ ‎10 8 6 4 2‎ ‎1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分，‎ ‎2、该员工的鉴定等级为 （选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D ‎ A：160分以上；B：158--120分；C：118--80分；D：78分以下 评分说明：‎ A级：提前转正；B级：按期转正；C级：延期转正；D级：解聘 鉴定总结：（部门主管领导/辅导员填写）‎ 1、 指出您认为该员工应在哪些方面需要改进，列出改进方案及要求该员工 ‎ ‎ 取得有目共睹之改进的时间限定（包括出勤也应在此写明）。 ‎ 2、 指出您认为该员工的主要长处，包括该员工的个性、工作表现或专业技能。‎ ‎ ‎ 3、 部门直接领导综合意见： ‎ 依据本次考核结果，决定该员工：‎ ‎1、 解 聘: 年 月 日 2、提前转正： 年 月 日 ‎3、 按期转正: 年 月 日 4、延期转正至: 年 月 日 部门领导签字： 日期：________年_____月_____日 管理中心意见: ‎ 负责人签字： 日期：________年_____月_____日 总经理最终意见： ‎ 负责人签字： 日期：________年_____月_____日 北京凯文斯科技发展有限公司 Beijing Kevins Technology Development Co., Ltd.‎ 2‎