人力资源部招聘培训任务绩效指标 2页

人力资源部招聘培训任务绩效指标 ‎ 序号 指标 权重 采用原因 指标解释 说明 数据 来源 ‎1‎ 招聘计划、培训计划制定的质量 提高招聘与培训的针对性与有效性 实际的招聘、培训效果 计划与实际的偏差 人力资源部 ‎2‎ 招聘目标完成率 对招聘人才计划完成的考核 实招岗位人数/计划预招岗位人数 人力资源部 ‎3‎ 招聘人员的质量/业绩表现 突出招聘的质量 招聘人员的整体素质、专业化水平、工作表现等 由用人单位与部门的直接上级、人事管理、同事共同评价 各部门、事业部 ‎4‎ 员工对培训的满意度 强调培训的效果与质量 培训满意度调查结果 各部门、事业部 ‎5‎ 人员结构比率 人才梯队建设是公司持续发展的基础，薪酬考核专责通过考核管理辅助完成 各职务层次人才比率符合预定目标 人力资源部 ‎6‎ 招聘培训费用 控制成本与费用 是否按预算执行 计划财务部 ‎7‎ 事务性工作完成率 日常事务性工作的质量与完成及时性 完成时间、完成的质量 由人力资源部经理进行评价 人力资源部