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员工离职流程 ‎ 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 ‎ Y Y Y 辞退申请 ‎ Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 ‎ ‎ 领 取 离职交接单 工 作 交 接 办公用品移交 其他事项交接 合同关系处理 财务款项交割 离职工资 结 算 领取工资 离职恳谈 ‎ ‎ 正式离职 离职手续办理须知 1. 员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。‎ 2. 员工岗位涉及公司商业、技术机密的，由部门出具意见书，交人力资源部，人力资源部根据公平合理原则进行处理，以确保公司的商业利益。‎ 3. 人力资源部应和员工就合同、社会保险达成互谅，员工的公司内部档案由人力资源部保留至少6个月，员工如需要可对档案进行复印。‎ 4. 财务部应对员工的所借款项、差旅报销等进行审核，确保双方利益。‎ 5. 人力资源部根据合同和实际情况结算员工的离职工资 6. 人力资源部应和员工进行离职恳谈，真实了解员工对公司、工作的看法及建议 7. 人力资源部办理员工离职手续应本着公平、合理、友好的原则，热情为员工办理相关手续，提供力所能及的帮助. ‎