职员阶段考绩表 1页

职员阶段考绩表 ‎ 姓 名 职务 到职日期 年资 ‎   ‎ 支 薪 记 载 年  月 ‎ 年 月 年 月 年 月 年 月 性别 ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎   ‎ 项目 评分 初核 复核 复核 核定 敏 捷 职别 交办任务能提前完成速度很快 交办任务能按期完成速度快 交办任务须催促始能完成 任务逾期完成工作速度慢 任务再三催促办不能完成速度快 ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ ‎  ‎ 主管级以上 ‎10~‎ ‎8~‎ ‎6~‎ ‎4~‎ ‎2~0‎ 普通员工 ‎30~‎ ‎24~‎ ‎18~‎ ‎12~‎ ‎6~0‎ 勤勉 职别 主管级以上 ‎10~‎ ‎8~‎ ‎6~‎ ‎4~‎ ‎2~0‎ 普通员工 ‎30~‎ ‎24~‎ ‎18~‎ ‎12~‎ ‎6~0‎ 领导力 职别 主管级以上 ‎15~‎ ‎12~‎ ‎9~‎ ‎6~‎ ‎3~0‎ 普通员工 ‎5~‎ ‎4~‎ ‎3~‎ ‎2~‎ ‎1~0‎ 责任感 职别 主管级以上 ‎15~‎ ‎12~‎ ‎9~‎ ‎6~‎ ‎3~0‎ 普通员工 ‎5~‎ ‎4~‎ ‎3~‎ ‎2~‎ ‎1~0‎ 企划力 职别 主管级以上 ‎15~‎ ‎12~‎ ‎9~‎ ‎6~‎ ‎3~0‎ 普通员工 ‎5~‎ ‎4~‎ ‎3~‎ ‎2~‎ ‎1~0‎ 判断力 职别 主管级以上 ‎15~‎ ‎12~‎ ‎9~‎ ‎6~‎ ‎3~0‎ 普通员工 ‎5~‎ ‎4~‎ ‎3~‎ ‎2~‎ ‎1~0‎ 评分合计（80%）‎ 考勤评分20%‎ 病假每日 扣（0.5）‎ 事假每日 扣（1分）‎ 迟到每日 扣（0.5分）‎ 早退每日 扣（0.5分）‎ 旷工1日扣3分 （未满一日扣1.5分）‎ 扣分 合计 实得 分数 总分合计80% ‎ ‎  ‎ 记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分 加分总　‎ ‎  ‎ 记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分 闰分计 ‎ 考绩结果 提升（ ）级 提升后 等 级 保留 免职 主 管 意 见 ‎  ‎ ‎　 ‎ ‎     ‎