康管部经理岗位职责职务说明书 2页

‎ 康管部经理岗位说明书 岗位名称 经理 岗位编号 所在部门 康管部 岗位定员 ‎1‎ 直接上级 副院长 工资等级 直接下级 护士、康复师、按摩师 薪酬类型 ‎4500‎ 所辖人员 岗位分析日期 ‎2015年1月 本职： ‎ 负责管理、指导康管部日常工作并检查各项工作的落实情况，对入住老人进行入住等级评估，定期巡视了解入住老人身体健康状况及医疗需求。定期组织为老人进行体检，给出合理化建议。‎ 职责与工作任务：‎ 职 责 一 职责表述：负责管理康管部日常工作 工作 任务 负责协调、组织护理区域之间配合进行工作，定期为老人进行身体检查。对入住老人进行护理等级评定。‎ 主持每周部门工作会议，听取工作报告，及时发现各项工作中的异常情况，严防差错事故的发生。‎ 负责联系老人家属，安排身体不适的老人入院治疗。‎ 日常医生工作职责。‎ 制定养生、康复、按摩方案并实施。‎ 定期产房巡视，观察入住老人身体状况 职 责 二 职责表述：负责部门物品管理工作 工作 任务 定期检查部门物品管理情况及耗材使用情况 定期组织员物品清点 职 责 三 职责表述： 参加培训和学习 工作 任务 组织制定、完善部门人员培训计划并检查落实情况。提高业务技能 职 责 四 职责表述：安全工作 工作 任务 组织制定、完善部门安全落实情况，严防意外事故的发生 负责与其他相关部门的协调、沟通工作 检查和监督安全工作的落实情况 职责五 职责表述：完成上级领导安排的各项工作 权力： ‎ 护理业务、人员使用调整、护理等级评定及修改、部门安全的管理检查监督权 工作协作关系：‎ 内部协调关系 公寓各部门 外部协调关系 市卫生局、区卫生局、合作医疗单位 任职资格：‎ 教育水平 中专学历以上 专业 全科医生 培训经历 经过专业学习和培训，有行医资格证书 经验 ‎10年以上专业工作经验 知识 具备相应的医疗知识、急救知识、管理知识、安全知识 技能技巧 护士的一般护理技能 个人素质 具有一定的人际能力、沟通、管理能力 其它：‎ 使用工具/设备 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，经常需要加班 所需记录文档 会议纪录、工作检查纪录、差错事故纪录 考核指标：‎ 管理能力、工作完成情况、部门内员工整体情况、差错和安全事故次数、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 备注