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职位说明书范本人力资源总监职位说明书 基本信息 职位名称 人力资源总监 职位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 总经理 职位概述 制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现 任职资格 学 历 大学本科以上学历 专 业 人力资源管理、工商管理或相关管理专业 工作经验 从事人力资源工作5年以上，至少3年同等职位工作经验 能力素质 优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力 业务了解 范围 熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识 工作 关系 内 部 各部门 外 部 工商局、人才服务机构、大专院校、政府机构等 职 责 细 化 描 述 岗 位 职 职责一 战略规划管理 责 工作任务 ‎1．组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 ‎2．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 职责二 公司规章制度管理 工作任务 ‎1．主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行 ‎2．根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度 职责三 人力资源管理 工作任务 ‎1．协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 ‎2．及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题 职责四 人力资源储备与开发管理 工作任务 ‎1．进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位 ‎2．制定员工培养规划，保证公司发展需要 职责五 分管部门管理 工作任务 ‎1．监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况 ‎2．负责分管各部门的考核、培训等项工作