16个经典面试问题回答思路 16页

‎16个经典面试问题回答思路 ‎16个经典面试问题回答思路
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Zg 17HR 人力资源网1r1b DbW'S3Ny*@hg 　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。17HR 人力资源网)G q zoR+^`t"[ [3]$Pb M[ i 　　问题一：“请你自我介绍一下” M7IA,P0} lD 17HR 人力资源网sMxq8l6{(|*W 　　思路： 5d~0g c6j8Bd7iK k 　　1、这是面试的必考题目。 3k TtQ9VbZm 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 :c2R p8^6d,K 　　3、表述方式上尽量口语化。17HR 人力资源网:t6B7PG6v] 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。17HR 人力资源网up#E{[:G:iM/d Oi 　　5、条理要清晰，层次要分明。17HR 人力资源网2UDNNL&f 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。17HR 人力资源网Fa8fLlcl jP
z5ytO 　　问题二：“谈谈你的家庭情况”17HR 人力资源网{ z!Q-r+P8v
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U7r 　　思路：17HR 人力资源网(lGV9l%co"`R5o 　　1、 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。17HR 人力资源网bd0Kw |C| 　　2、 简单地罗列家庭人口。 :Z R'~9v;d%?8bZU2q 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 5WM.}‎ a9O2k Vt 　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。17HR 人力资源网AD0zG2vq/x1q6g 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。17HR 人力资源网)tQ*P ul v8}h$}G 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 !O%jL%W I M[x 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。17HR 人力资源网j5@9RmL5H 9~ X.y2xfe 　　问题三：“你有什么业余爱好？”17HR 人力资源网wbDcGu5_s C*B }%Dy dsw nL 　　思路： J'?W'e0u8Xp G 　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 /?"D"Zrg.dd dw 　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。17HR 人力资源网6~G$zs;?2j Au 　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。17HR 人力资源网GIi9N8A7G#iWf 　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。17HR 人力资源网1jMG1@Q SW?.l} 　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 )cwm-Yt Fk AWaJ&y9j]}6s K 　　问题四：“你最崇拜谁？”17HR 人力资源网8i
M,wt@*} 17HR 人力资源网 D-H,Gy at5Ax 　　思路： [BEu{*YY 　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。17HR 人力资源网3C3u%^)LM8Z0kU 　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。17HR 人力资源网c7k9W)P heH"D O 　　3、 不宜说崇拜自己。 }'`H wF`O4_ 　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 /F3C(WO o8_1NE5Iz2XT 　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 &x a&er6Y'W8O$G 　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 ;Vq9`XV/k w2I ] 　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 F2k$_R;q-p $Q9}9ck(k l-k i!B,T 　　问题五：“你的座右铭是什么？” ?kf(}0.^ 17HR 人力资源网u-B+Ml S{ Ps;aw 　　思路： 3bcx_ VNr 　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 X#f
{*Ev&yaOy/l 　　2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 ~:fq ]L n.k
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_}UIy0m3G` 　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。17HR 人力资源网_+u;af8I]V 　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 ;M'N%h C-A&hZ|8[ epsW} 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 9M T ??/j8mF W:_!U j2Gf
|zb-B"` 　　思路：17HR 人力资源网)` F8|F"P/R$| T 　　1、 不宜说自己没有失败的经历。 l7J,K8v*_K 　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。17HR 人力资源网2AemM7N/u#{ 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。17HR 人力资源网P#JlYJ 　　4、 所谈经历的结果应是失败的。 {4o@-`.K 　　5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 J^ v yt1D `i D;y%^ 　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。17HR 人力资源网-q%l3kz)o0t 　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。17HR 人力资源网:V1I)J/| t'o*g I_,v2]b 　　问题八：“你为什么选择我们公司？”17HR 人力资源网q zvo(~f A t:P,wuS9 　　思路： ;hI4[]@5q&C5d@ 　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 "N"i}‎ gm2Jh;{ 　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。17HR 人力资源网T u4[ `}1L 　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”17HR 人力资源网&c5M&Bt$K%o F L1em4}J.T(A-X 　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” Z"n XW^(pyf2j8a 17HR 人力资源网?CtN `8u~0Q 　　思路： Tbtk1L 　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 .d7T5|c_+pj N 　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”17HR 人力资源网 S Ao4L I5JZp:U 17HR 人力资源网 X8BgPew 　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”17HR 人力资源网7S,MF)[BJV(W q3z;ANki 　　思路： H Re kB 　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 #_&P-}2l H!g] 　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”17HR 人力资源网7O1Nq8@2~ z"^$RkP$c8I/Q 　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” jv&tX:U@ 17HR 人力资源网Oa w/rq^5M1n6s 　　思路：17HR 人力资源网$US6Q+^l y _ R 　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 0cN0{"QJ8{-|o 　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” M2e pR_ 17HR 人力资源网 jsd@gQ5yX U{ 　　问题十二：“我们为什么要录用你？”17HR 人力资源网
v+Xq4jl/y9~0En 17HR 人力资源网%h K`U$Fa;Y A 　　思路：17HR 人力资源网1nG)W8i3N[(vu CA t 　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 $Cn:}LA ^ 　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 k
w*F:m hp7l~ 　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”17HR 人力资源网"? V7[1~4?‎ x j.T@| b 17HR 人力资源网gA~eP3JG y 　　问题十三：“你能为我们做什么？” 6wR-p;f_ |x2^ 17HR 人力资源网:Q(e6]5VW 　　思路： X.}-gl G^5J+Z 　　1、 基本原则上“投其所好”。 X6Q9W9`8Y/zk F 　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 Gjl/o/SM&S 　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 x!cB'wjt2$k J%gf3a9p;WB 　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”17HR 人力资源网2}bZ@z9V1J 17HR 人力资源网A&@;g,O3s(V [ 　　思路：17HR 人力资源网~7i8IK7_!A-] 　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。17HR 人力资源网:D2Y!xrj w 　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 /F*^jI0| v%Y 　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”17HR 人力资源网h$S kkb_'|@)Q !Yc9t Sv 　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”17HR 人力资源网1` e.J;{N(^7u8K 5^;LU{ ?C&f'km5H 　　思路：17HR 人力资源网%peb#Pq6c 　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 L;-JL-o
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