员工薪酬福利秘诀 1页

员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀：‎ ‎ １、配合员工的喜好。绩效管理顾问艾伦建议管理者设计一份问卷，调查员工的喜好.‎ ‎ ２、配合员工达成的业绩。工作性质不同以及价值的不同要求你用不同的薪酬支付手段.‎ ‎ ３、抓住适当时机，把奖励的理由表达得明确无误。‎ ‎ ４、让员工参与薪酬方案的设计与推动。‎ ‎ ５、让薪酬支付的手段与花样不断翻新，给员工以不断的惊喜。‎ ‎ ６、保持薪酬支付方案公开而富有弹性。‎ ‎ ７、薪酬支付的方式要与公司的经营理念相符合。‎ ‎ ８、合理地拉开薪酬支付水平的档次。‎ ‎ ９、因人而异选择薪酬支付的频率与内容。‎