人事专员绩效考核表 2页

人力资源部人事专员绩效考核表（季度）姓名：工号：考核时间：考核年度目季度目权重自评得上级评考核要素考评标准完成备注项目标标分数分分①≥70%得15分招聘计划达成②68%-69.9%得13分≥70%≥70%15率③66%-67.9%得11分④64%-65.9%得9分⑤63.9%以下得6分（58%①≤25天,得15分平均招聘周期≤25天≤25天10②26-29,得8分③30天以上3分招聘适岗率≥80%≥80%2≥80%得5分，否则0分员工流失率≤7%≤7%2≤7%得3分，否则0分资料及资料及①档案无缺漏，1个工作日人事资料及时时更时更内更新完成得10分更新，人事档10工作业新，档新，档②超过1个工作日更新扣案管理绩占案无缺案无缺5分，缺漏扣3分80%新漏员工新漏员工①新员工一周内培训得15分新员工培训计一周内一周内15②两周内得10分划达成率培训培训③一个月内得5分，超过一当天异当天异个①月1个不工得作分日内处理完成得员工考勤异常常当天常当天1515分处理及时性处理处理②超过1个工作日扣5分，无报表提交准时处每理月得、0每分周人资相关报表，100%100%5性按规定时间提交，迟1天扣1分，出现错误同样扣分符合公符合公个人5S评分2发现一项不符合扣1分司标准司标准合理化建议提每月一每月一2有效一篇得2分，否则0分交份份投稿《正业人每月一每月一2有效一篇得2分，否则0分》篇篇工作能对本职或临时安排的任务能执行力5力按时按要求完成（无人关于不协作、配合投沟通协作能力510%诉，投诉一次无分）工作态不仅能完成自己的任务还能团队协作能力5度积极协助部门其他同事（每月无请假、早会迟到等现工作态度、工作纪律、10%5象，为更好的完成工作主动考勤）加班超过4次8小时工作积极热情，上班时间不 此项作表彰1次得2分，嘉奖1次得4加分情况为晋升分，小功1次得8分，大功1考核平均分：未完成目标说明改进计划C级员工需提出绩效辅导计划被C-评级分员工需提出绩效改评分人部门主管/经理人主管总监事业部总经理公司意见