企业经营效益与员工工资水平矛盾解决方案设计表 1页

企业经营效益与员工工资水平矛盾解决方案设计表 解决问题的参考思路 本企业存在的问题 解决方案设计 ‎(1)从用人制度和业务能力上来改善经营、改善管理 用人：流动制约 业务：竞争激励 ‎(2)形成流动、竞争、激励和制约机制的配套使用，建立现代企业的人力资源体制 员工工资 水平市场化 ‎(3)企业经营效益提升 ‎（1）‎ ‎（2）‎ ‎（3）‎ 使用说明 你的企业存在经营效益与员工工资水平之间的矛盾吗？如果存在，完成上表。‎ 福利工作策略标准检查表 福利工作策略标准 企业的福利工作现状 改进计划 保障员工福利效果 ‎◆确定必不可少的项目 ‎◆调查跟踪保障其效果 提高福利工作的效益 ‎◆提高投入产出比 ‎◆控制成本 精简福利行政工作 ‎◆规范化管理，政策合理 ‎◆成立员工俱乐部, 让员工和工会组织员工活动 (双赢互利)‎ ‎◆制度化、系统化、自动化管理福利行政工作,减少人为主观感情因素 ‎◆充分运用社会资源和专业福利顾问公司操作行政事务 使用说明 对照表中的福利工作策略标准，检查一下你企业的福利工作现状，并制定改进计划。‎