员工定级评价标准一览表 1页

员工定级评价标准 评价指标 定 义 权重 "评价部门 /评价人" 评分标准 得分 基本信息（10%） 企业工龄 为企业连续工作的年限，最高4分 （从转正日期起开始计算） 4% 行政人事部 1年以上（0.5分/年） － 1年以下 0 最高学历 员工的最终学历情况 4% 行政人事部 大学专科及以上 4 高中、中专 3 初中 2 初中以下 1 "作业 资格证" "员工持有特殊工种的资格证书情况 （限定：叉车、电工、焊接、起重机、锅炉，且需有国家承认并颁发的相关证书）" 2% 行政人事部 中级职称(含高压)以上每项2分 2 初级职称每项1分 1 部门评价（20%） 工作业绩 "过往一年的日常工作业绩 (生产、品质、成本、设备点检维护等）" 5% "拉长评价 主管审核" 出现人为重大品质事故、设备事故等此项为0分 5/4/3/2/1/0 日常行为 "过往一年的日常行为表现 （出勤、纪律、安全、6S等）" 5% "拉长评价 主管审核" 出现工伤事故此项为0分 5/4/3/2/1/0 培养潜力 企业归属感 2% "拉长评价 主管审核" 好：2分;一般：1分;需改进：0分 2/1/0 工作主动性 2% 好：2分;一般：1分;需改进：0分 2/1/0 执行能力 2% 好：2分;一般：1分;需改进：0分 2/1/0 沟通协调能力 2% 好：2分;一般：1分;需改进：0分 2/1/0 改善能力 2% 好：2分;一般：1分;需改进：0分 2/1/0 岗位技能（70%） 培训出勤 理论培训及实操培训的出勤情况 5% 行政人事部 依据实际出勤情况，出勤率低于50%不予理论考核 － 理论考核 理论考核的得分情况 25% 技能评价小组 依据实际考核情况 － 实操考核 实操考核的得分情况 40% 技能评价小组 依据实际考核情况 － 合 计 100%