招聘分析月报表 1页

　 2019年4月人力资源招聘分析月报表 统计区间: 2019 年 4月 1 日～2019 年 4 月 30 日 一、简历筛选数量 简 历 筛 选 数 量 工作岗位 日期 查看简历份数 筛选出简历份数 邀约面试人数 参加面试人数 通过面试人数 报到人数 技质质量部 4.2 5 1 销售部 生产保障部 生产部 财务部 行政人事部 二、招聘渠道分析 招 聘 渠 道 分 析 工作岗位 招聘渠道 招聘渠道效果分析 58同城 适合招聘车间一线员工效果比较好 ，投递简历量很多 ，而且还免费哦 智联招聘 适合招聘中高端人才 ，办公室人员可以选择的招聘平台 ，投递简历量相对较多 前程无忧网 同上效果 信息港 当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才 ，招聘成本比较低，投递简历量不多 三、电话邀约成功率 电 话 邀 约 成 功 率 工作岗位 日期 电话邀约数量 通话时长 成功邀约面试人数 成功率 质量工程师 4.2 1 6 1 100% 质量工程师 4.6 2 12 1 50% 质量工程师 4.8 1 6 1 100% 公式：成功率=成功邀约面试人数 ÷电话邀约数量×100% 四、面试入职率 面 试 入 职 率 工作岗位 日期 面试人数 面试合格人数 入职人数 入职率 面试未报到分析 公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100% 五、试用期离职率 试 用 期 离 职 率 工作岗位 每月入职人数 试用期离职人数 试用期离职率 试用期离职原因分析 公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%