员工岗位绩效考核评分表 1页

部门 岗位绩效考核评分表 目标任务考核（共80分） 序号 目标任务 绩效标准 分值权重分配 总分80分 完成进度 自评 部门 备注（扣分说明） 1 2 3 4 5 6 7 合计 80 注：1.完成进度是指任务按绩效标准和完成时间结与实际完成情况对应的完成比例，作为评分依据；2.被考核人创造突出业绩，作出特殊贡献的经审批可加20分；3.总分不得超过120 分。 态度和纪律考核（总分20分） 考核内容 出勤情况 违纪违规情况 服从领导 备注 1 工作纪律 全勤 4 遵守公司制度、工作规范、按工作流程办事 3 服从领导 3 请在相应的分值 内打√ 病事假 2 有违反公司制度现象 0 有无理顶撞领导、 不听从指挥行为 0有迟到、早退、旷工行为 0 违反现象发生须经当事人确认为主 2 工作态度 工作计划性 主动性 团队协作 自我学习能力 总能在规定的时间 内完成任务 3 根据岗位职责， 独立开展工作 3 与团队其它人 员关系融洽 2 自我学习能力强，工作执行 力提高快 2 偶尔在规定的时间 内完不成任务 1 偶尔经他人的提醒开展工作 1 与团队其它人 员关系不够融 洽 0 学习自觉性不强 1 经常在规定的时间 内完不成任务 0 经常在他人的催促指导下， 进行工作 0 没有学习计划，对专业知识 的学习没自我提高意识 0 工作纪律得分 自评： 部门： 工作态度得分 自评： 部门： 总评： 自评： 部门： 员工签字/日期 部门负责人签字/日期 分管领导审核得分： 签字/日期： 综合管理部审核得分： 签字/日期： 加分： 总分： 总经理意见： 党委书记意见： 董事长意见：