应聘人员背景调查表 1页

应聘人员背景调查表 一、应聘者基本资料 姓 名 性 别 出生年月 毕业院校 学 历 专 业 应聘职位 面试主管 拟予职级 说明：对拟录用职位为主管以上或财务类、采购类与仓管类的应聘者，须进行背景调查。 二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查） 对象 分项 服务单位之一 服务单位之二 服务单位之三 "应聘者 自叙" 服务（起止）时间 服务单位名称 所处行业类型 员工人数 服务部门名称 职位 "主要 职责" 1 2 3 主管电话 联系人电话 离职原因 "信息证实 及调查方式" "所留联系 窗口" 电话 □真实 □无人接听 □不存在 □真实 □无人接听 □不存在 □真实 □无人接听 □不存在 主管 □真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □姓名不对 □无此人 服务单位 □真实 □搬迁/更名 □无此单位 □真实 □搬迁/更名 □无此单位 □真实 □搬迁/更名 □无此单位 调查方式 □114查询 □网络 □同事信息 □114查询 □网络 □同事信息 □114查询 □网络 □同事信息 "调查情况 记录" 采访人姓名 所在单位及部门 职位 联系电话 企业现状 "对应聘者工作时间 及任职情况描述" "对应聘者能力 及业绩评价" 三、调查结论 录用建议 □ 录用 □谨慎选用 □ 录用 □谨慎选用 □ 录用 □谨慎选用 四、签核权限 调查人 人力资源经理 行政系统副总/总监