企业人事工作流程图 10页

人事部工作流程图 员工进入——退出公司轨迹 招聘 ‎ ‎ 劳动合同 入职 入职培训 试用 公司支持 转正 ‎……‎ 培训 奖惩 福利 薪酬 正常工作 公司制度 ‎……‎ 请假 评估 考核 考勤 接受岗位调整 调薪 待岗 转岗 降职 晋升 离职 ‎招聘流程 ‎ 用人部门 人事部 主管副总 总经理 关联流程 取消或延后 未一致 通过 通过 复试 Y 有无编制 N 录用 通过 Offer 薪酬谈判 确定人选 一致 未通过 简历存档 内部推荐 初试 面试邀约 简历筛选 发布招聘信息 招聘会 外部推荐 网络招聘 ‎…‎ 确定招聘渠道 外部招聘 职位说明书 确定招聘方式 人员需求申请 N 通过 未通过 复试 Y 审批 复核 N 未通过 加试/特殊岗位 Y 薪酬 档案 入职 岗位分析 绩效管理——考核评估流程 被考核人 考核人 人事部 主管副总 关联流程 同意 员工确认 改进计划 结论 评价 不同意 申诉 N 工作表现 员工自评 沟通 Y 辞退 处罚 培训 不续签 调岗 培养 奖励 晋升 保持 考核人评分 是否符合岗位要求 考核项目确定 N 绩效结果汇总 考核评分结束 维持原结论 申诉处理 考核启动 Y 岗位调整 奖惩 人才储备 劳动合同 岗位调整 培训 劳动合同 离职 奖惩 档案 薪酬流程 ‎ 外部信息 员工 人事部 公司领导 关联流程 外部薪酬数据 地区法律法规 工资条/到账 职位说明书 公司薪酬方案 考勤考核表 月度工资明细 薪酬核算表 Y N 审批 财务部 ‎奖惩流程 ‎ 员工 部门主管 人事部 主管副总 总经理 关联流程 行为表现及结果 员工知晓 申诉 调查取证做出决定 奖惩决定 终止决定 是否合理 N 保持决定 终止或变更决定 终止决定 入档存档 罚款 通报批评 ‎…‎ 开除 惩处 通报表扬 ‎…‎ 绩效奖励 特别奖励 奖励 实施奖惩 发布通知 审批 N Y Y 审批 N Y 绩效考核 员工手册 管理制度 档案 离职 薪酬 薪酬 培训流程 ‎ 员工 部门 人事部 公司领导 关联流程 人才储备 绩效评估 培训需求 培训需求 目的分析 工作分析 职位说明书 满足必备 知识技能 满足发展 知识技能 入职培训 在职培训 制定培训计划 审批 Y N 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程 制定培训场地 确定预算 参加 培训 总结 查阅 培训效果 评估 培训评估表 记录 培训档案 档案 培训测试 参加 考试 近期 远期 绩效评估 劳动合同流程 ‎ 员工 人事部 总经理/委托代理人 备注 签名确认 亲笔签名 劳动合同解除/终止 劳动合同续订 劳动合同变更 人事通知单 个人留存 一式两份 存挡 确定签署合同类别 反商业贿赂协议 劳动合同书 劳动合同续订书 制作变更协议 保密协议 制作合同 确定合同编号 签名/盖章 档案 岗位调整 离职 绩效评估 岗位调整 入职 入职流程 ‎ 新员工 用人部门 人事部 公司领导 相关职能部门 关联流程 报道 确认签字并遵照执行 试用期 照片 身份证 入职资料 学历学位证 体检报告 银行卡 劳动合同 离职证明 ‎……‎ 存挡 签订劳动合同 部门熟悉与介绍 入职培训 员工手册 入职培训考核 招聘 档案 培训 试用转正流程 ‎ 试用员工 用人部门 人事部 主管公司领导 关联流程 转正申请书 提交直接领导 抄送人事部 试用考核单 直接领导对试用员工工作评价，签署意见 人事部签署 意见 审批 进入试用期 人事通知单 ‎（批准转正）‎ 合格 员工留存 存档 不合格 终止合同 离职 入职 档案 绩效评估 考核及反馈 工作表现 绩效考核 转正 薪酬 试用期结束 转为正式员工 离职流程 ‎ 员工 部门 人事部 职能部门 关联流程 分管领导/总经理 患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的 因公司机构调整无合适工作安排的 经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的 被依法追究刑事责任的 严重违反公司规章制度的 试用期间不符合录用条件的 工作交接确认 取消申请 员工 辞职 辞退 员工 N Y 审批 预估最后 工作日 指定工作接收人 员工离职 申请表 书面 意见 签署意见 离职审批手续 ‎…‎ 系统退出 交接确认 社保停缴 记入档案 员工离职档案 部门经理书面意见 员工离职申请审批流程 终止并通知部门 记入档案 扣发薪金 社保停缴 员工离职通知 发布开除文件并送达员工 处理意见 抄送人事专员 经理会讨论 若有协办事宜书面通知 书面确认 N Y 审批 奖惩 绩效评估 薪酬 社保 档案 档案 薪酬 社保 ‎　 ‎