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xx有限公司员工绩效考核表 岗位：管理会计 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序 号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核 标准 评分 权重 得分 1 财产登记、折旧 计提、账款核对 指公司财产登记、折旧计提、应 收应付账款核对，按规定核算各 项费用 上级反馈 保证账目清晰 每发现一次未及时核算的扣 10分 100分 8% 2 财务制度、财经 纪律 指督促业务人员严格执行各项财 务制度和财经纪律 上级反馈 严格财务管理、 加强财务监督 每发现一次对业务人员在财 务制度纪律等发面有疏忽不 理会的扣10分 100分 21% 3 经营活动情况、 资金动态、收支 情况 指搜集整理公司经营活动情况、 资金动态、收入和支出详情，分 析并书面上报总经理 每发现一次对经营情况等整 理分析马虎了事或未及时政 里的扣10分 100分 8% 4 员工工资及个人 所得税 根据各部门的考核资料，计算员 工工资及个人所得税 工资表 保证账目清晰， 正确 每发现一次未及时整理出活 整理有错扣10分 100分 7% 5 供应商往来账核 对 依本公司与供应商双方往来对账 单核对往来业务是否准确无误 上级反馈 保证帐务往来的 正确无误 每发现一次不核对或核对马 虎的扣10分 100分 21% 6 备用金、临时借 款的管理 指管理公司个人周转备用金和临 时借款，每月末反馈个人借款资 料并催促回款 100分 7% 7 账簿记录 指记录公司所有资产的账簿，定 期与资产管理部门核对其安全性 和使用情况 100分 14% 8 记账凭证 负责将与成本无关的其他所有原 始单据分类计算，编制记账凭证 100分 14% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人： xxx有限公司员工绩效考核表 岗位：管理会计（xxx） 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序 号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核 标准 评分 权重 得分 1 印章保管 指授权保管公司公章及财务章、合 同章等 有违规事件、上级 反馈 加强印章管理， 防止印章的乱用 每发现一次对公章管理 不当的扣50分 100分 10% 2 财务报表、统计 报表 指每月末、季末向财政部门、统计 部门、上级总公司等报送财务及统 计报表 上级反馈、财政、 统计等部门投诉、 总公司投诉 保证公司运营过 程中资金流动的 明确性 每发现一次没有按时报 送或没有各部门都报送 的扣10分 100分 10% 3 各类往来账核对 依本公司与供应商双方往来对账单 核对往来业务是否准确无误应收账 款、其他应收款、其他应付款的核 对 上级反馈、往来账 目、单据 保证账务往来的 正确无误 每发现一次不核对或核 对马虎出错的扣10分 100分 30% 4 记账凭证 负责将与成本无关的其他所有原始 单据分类计算，编制记账凭证 上级反馈、记账凭 证 保证财务核算的 准确无误 每发现一次制作凭证错 误的扣5分 100分 50% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：