人事专员绩效考核表 1页

人力资源部人事专员绩效考核表（季度） 姓名： 工号： 考核时间： 考核 项目 考核要素 年度目 标 季度目 标 权重 分数 考评标准 完成 自评得 分 上级评 分 备注 工作业 绩占 80% 招聘计划达成 率 ≥70% ≥70% 15 ①≥70%得15分 ②68%-69.9%得13分 ③66%-67.9%得11分 ④64%-65.9%得9分 ⑤63.9%以下得6分（58% 平均招聘周期 ≤25天 ≤25天 10 ①≤25天,得15分 ②26-29,得8分 ③30天以上3分 招聘适岗率 ≥80% ≥80% 2 ≥80%得5分，否则0分 员工流失率 ≤7% ≤7% 2 ≤7%得3分，否则0分 人事资料及时 更新，人事档 案管理 资料及 时更 新，档 案无缺 漏 资料及 时更 新，档 案无缺 漏 10 ①档案无缺漏，1个工作日 内更新完成得10分 ②超过1个工作日更新扣 5分，缺漏扣3分 新员工培训计 划达成率 新员工 一周内 培训 新员工 一周内 培训 15 ①新员工一周内培训得15分 ②两周内得10分 ③一个月内得5分，超过一 个月不得分 员工考勤异常 处理及时性 当天异 常当天 处理 当天异 常当天 处理 15 ①1个工作日内处理完成得 15分 ②超过1个工作日扣5分，无 处理得0分报表提交准时 性 100% 100% 5 每月、每周人资相关报表， 按规定时间提交，迟1天扣1 分，出现错误同样扣分 个人5S评分 符合公 司标准 符合公 司标准 2 发现一项不符合扣1分 合理化建议提 交 每月一 份 每月一 份 2 有效一篇得2分，否则0分 投稿《正业人 》 每月一 篇 每月一 篇 2 有效一篇得2分，否则0分 工作能 力 （ 10% ） 执行力 5 对本职或临时安排的任务能 按时按要求完成 沟通协作能力 5 无人关于不协作、配合投 诉，投诉一次无分 工作态 度 （ 10% ） 团队协作能力 5 不仅能完成自己的任务还能 积极协助部门其他同事 工作态度、工作纪律、 考勤 5 每月无请假、早会迟到等现 象，为更好的完成工作主动 加班超过4次8小时 工作积极热情，上班时间不 加分情况 此项作 为晋升 表彰1次得2分，嘉奖1次得4 分，小功1次得8分，大功1 　　　　　　　　　　　　　　　　考核平均分： 未完成目标 说明 改进计划 C级员工需提出绩效辅 导计划 C-级员工需提出绩效改被评分 人 评分人 部门主管/经理 主管总监 事业部总经理 公司意见