转正考核表（通用） 3页

‎ ‎ 试用期考核通知 ‎ （部门）:‎ 你部门员工　 的试用期将于 年 月 日到期，现根据公司要求对其进行试用期考核。‎ 考核要求：‎ 1、 被考核人就入司以来的工作进行总结，内容包括：工作内容及业绩；对公司及所从事职位的认识理解；下一步的工作思路、计划；存在的困难和需要公司在哪些方面提供支持等。‎ 2、 考核人进行自我评估，填写“员工试用期转正评估表”员工自评部分。‎ 3、 部门负责人对被考核人进行评估，填写“员工试用期转正评估表”直接上级考评部分。‎ 以上内容，请认真对待，并于 年 月 日以前将工作总结、员工试用期转正评估表反馈至人力资源部。‎ ‎ 人力资源部 ‎ 2016年5 月13日-----------------------------------------------------------试用期考核通知（回执）‎ 我部门已收到关于员工 的试用期考核通知，并已通知员工本人。我们将于 年 月 日前将相关资料反馈至人力资源部。‎ 部门接收人签字： 日期： ‎ 员工签字： 日期： ‎ ‎ ‎ 员工试用期转正评估申请表 员工姓名： 　 　公司/部门：　　　　职位：　　　　　　　　。‎ 员工入司时间：　　　　 　　评估时间：　　　　　　 　。转正时间：　　　　　　　X ‎ 考评项目 考评要素 考 评 内 容 标准分 员工自评 ‎30%‎ 直接上级 考评 ‎70%‎ 职业道德 忠于职守 热爱公司，热爱本岗位，对职守忠实、守秘 ‎30‎ 团队意识 相互尊重，关心他人，团结协作，相互配合 思想进步 积极进取，为人正直，爱好健康，乐观豁达 服务精神 对同事礼貌，对客户服务周到、热情 工作态度 遵守制度 遵守公司规章制度，不迟到早退等 ‎30‎ 工作积极性 对高标准做好职务范围内的业务的热情 工作责任性 完成本职工作的持续性和责任性 工作协调性 主动沟通，处事灵活，相互协调 试用表现 执 行 力 提前或如期完成交办事项 ‎20‎ 工作质量 交办事项彻底完成与否 可 靠 性 交办事项或工作报告的可靠性 问题解决 分析与解决问题的能力 发展完善 业务钻研 立足本岗位努力钻研业务，勤奋好爱，不断提高 ‎10‎ 总结提高 能够正确认识自己，善于总结，不断改进和提高 其　他　方　面　表　现 ‎10‎ ‎　‎ 评　估　总　计 ‎100‎ 该员工评估等级：　　[ ]A　　 　　　[ ]B　　　 　　[ ]C 　　　　　[ ]D （评估级别：A：90分以上；B：76～89分；C：60～75分；D：59分以下）‎ 员工意见：‎ ‎　‎ 员工签字：__________________日期：______年______月______日 直接上级评语：‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎ 考评者签字：__________________　　日期：______年______月______日 ‎ ‎ 主管领导意见：‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎ 主管领导签字：__________________　　日期：______年______月______日 人力资源意见：‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎ 人力资源负责人签字：__________________　　日期：______年______月______日 总经理意见：‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎ 总经理签字：__________________　　日期：______年______月______日