人力资源主管年终工作总结范文 3页

人力资源主管年终工作总结范文 今年以来，我们在局党组的正确领导下，坚持以“项目带动，完善制度，创新服 务”为指针，紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略，开拓创新， 努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。 一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平 1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。 走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并 将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系 列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业 渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等 5 家大型企 业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期 合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招 17 人次，成功推荐 就业并由派遣部签订劳务派遣协议 15 人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门 之间的业务协作创造了条件。 2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。 人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了 市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导 主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资 源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门 进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府 发文既可进入实施阶段。 3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。 每月 18 日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办 了先锋种业专场招聘会、3 月 8 日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上 半年共举办招聘会 6 场，有 78 家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作， 每月 19 号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的 单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查， 动员他们续办手续。目前发展网络会员 31 家次，其中季度会员 22 家，半年会员 4 家，全年会员 5 家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区 17 个社区、12 个乡镇进行劳务输转宣传，发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰 富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。 4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。 切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册;建立 了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件 进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理 了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工 作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行 及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公 司、华润电力风能(瓜州)有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力 风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工 工资，及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录 用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理 201 件，转出档案 559 件，单纯保管 40 件，办理单位代理 1 家，办理录干 12 件。 5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。 加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提 供专业的咨询服务;继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后 续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记 125 人，办理毕业生改派换发就业介绍 信 35 人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我 们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面 做好报到工作奠定了基础。 二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展 1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。 不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加 强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政 职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类 等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工 作、阿克塞县 xx 年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县 xx 年 事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试 2 期 4 天、 共 968 人次。 2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试，工作。 在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领 域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教 学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员 的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训 3 期，共 3 个班次， 参加培训 330 人;与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试 2 次，立时 8 天、 54 场次，考试人员达 640 人，共计模块 1714 个。配合局工资科完成了机关事业单位 技师考试的监考工作。 3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。 随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向 非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度， 加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人 员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料 7 份。 4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。 一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记 制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、 有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教 学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次，对学得好的让其先考试， 学得有差距的对其单独教学，对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试 12 场，平均合格率 90%以上;科目二、一段考试 10 场，平均合格率 85%;科目二、二段考 试 5 场，平均合格率 85%以上;科目三考试 5 场，平均合格率 100%。培训合格 194 人， 出证 170 人，等待出证 24 人。上半年招收学员:234 人，培训结业 170 人。三是开展 学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的 发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识， 出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆 100%安全行使，我 们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极 配合市人事局举行了“甘肃省机关事业