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- 2021-04-13 发布
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人事行政的年度工作计划
恒日人力资源管理的目标:贯彻“以人为本”贯彻“绩效至上”,
通过系统的人力资源开发与管理,创造一个公正、公平、和谐的工作
环境,打造一支团结、向上、稳定的学习型经营管理团队,为实现魅
力恒日、激情恒日、快乐恒日、卓越恒日而奋斗。
人力资源管理的关键工作:工作说明书、绩效考核、企业文化、
员工招聘、员工培训、薪酬政策、员工手册、人事管理流程、员工福
利、劳动关系、员工档案。
一、 工作说明书:
工作说明书是人力资源其它管理的基础,所以在 07 年年初,第
一步,首先借绩效考核的机会,要求各部门认真完善每个员工的工作
说明书。第二步,对工作说明书的确切性和准确性进行进一步的审核,
结合员工年度述职报告,与员工面谈,与其上级主管面谈,最终达到
准确描述。部门内部分工的调整,人事行政部及时掌握,及时变更,
使工作说明书与实际情况保持同步。
二、 绩效考核:
07 年初执行第一套考核办法,执行中边发现问题边改进,到 08
年初执行新的考核方案。通过部门经理每季度的述职报告,逐渐搞清
楚各部门的工作职责,完善部门工作任务书及考核标准;通过工作说
明书的不断完善,相应的改进员工绩效考核指标和工作标准。考核结
果的应用,重点在于发现问题,提出改进措施,把考核单变成培训单,
通过考核工具,发现员工的弱点,重点培训改进。
三、 企业文化:
1、建立恒日报,每季度出版。通过案例、工作体会、表彰先进、
暴光落后等内容,对员工思想进行化育;根据杨总的期望,争取在 07
年 2 月 26 号出恒日第一期报纸。
2、 通过咨询公司以及与公司领导的交流,逐步梳理恒日的价值
观,形成恒日文化手册;
3、 借十年庆典的机会,开展“风雨十年恒日情”主题征文活动,
在恒日报上进行连载或者专版展示。并进行评奖。
4、 开展员工职业技能竞赛活动,包括:维修人员技术大比武;
办公室人员打字比赛;销售人员产品知识、销售技巧竞赛;
5、 发掘公司文艺人才,在 4 月份举行“卡拉 ok”大奖赛,为
十年庆典上台演出做准备。
6、 通过以身作则,影响本部门人员,影响其它管理人员,使人
力资源部的成员都成为企业文化的倡导者和推进者。
7、 坚持每年 3 月进行员工满意度调查,及时提出改进措施,
获批准后落实改进反映集中的问题。
四、员工招聘:
1、通过对员工工作职责和内容的深入把握,真正做到心中有数,
能够对人力资源配备提出规划,形成对人力成本审核和控制的能力。
2、不断的研究改进招聘质量,做到招聘之前先有工作说明书、
绩效契约、劳动合同样本,根据工作说明书要求的任职资格,设计行
之有效的考察、甄选办法,提高招聘面试的成功率和准确率;
3、招聘的目光要放长远,不求最好,只求合适,并且充分考虑
到将来人才梯队的`培养,除销售人员、后勤人员外,少用高中以下
学历的人;利用公司的薪酬体系,平衡外部公平和内部公平,使新员
工的薪资水平既要能请的来,有干劲,又不至于引起老员工的不满,
影响工作积极性。
4、 切实提高新员工入职培训的质量,改变以往凑数完成任务的
情况,使新员工进入岗位之前,首先完成与企业价值观的统一。
5、 要专门组织中层干部人力资源管理知识的培训,统一全公司
对于新员工入职的引导、教育和关心,从基层确保招聘的成功率。
6、新员工入职后,要安排用人部门带领新员工结识其它部门的
人,并把新员工的基础资料张榜公布,以便于新老员工认识与交流,
使新员工尽快进入角色,溶入公司。
7、新员工试用期内,加强管理力度,入职后第一周、第一月、
第二月、转正前这四个时间要进行考核和面谈,并做好记录,及时解
决出现的问题,密切关注适应程度,以最终获得合格员工,避免公司
损失。
8、 新员工转正后,贴出喜报,通报全公司,并召开转正员工会
议,欢迎正式进入恒日公司,并勉励新员工努力工作,创出业绩。
五、员工培训:
1、 在咨询公司的指导和配合下,切实做好培训需求的调查总结
工作,做好培训计划。用以指导全年的培训工作。
2、重新修订培训管理制度,使培训工作规范化。做到训前审课
件,训中有考勤,训后有考试,考后有结果,结果有分析,分析有处
理,长期有跟踪。切实保证培训效果落到实处。
3、 广泛宣传,充分沟通,引导学习气氛和学习热情,妥善处理
学习与工作的矛盾,尽量把培训工作安排在淡季或休息时间。做到工
作学习两不误。