人防办党风廉政工作总结（共7篇） 10页

人防办党风廉政工作总结（共7篇） ‎ 人防办党风廉政工作总结（共7篇） ‎ 人防办党风廉政工作总结（共7篇） ‎ 人防办党风廉政工作总结（共7篇） ‎ 第1篇：人防办党风廉政建设工作计划人防办2011年党风廉政建设工作计划 2011年，我办党风廉政建设工作，将认真贯彻落实中央、省、市关于建立健全惩治和预防腐败规定要求，从抓廉政教育入手，健全制度，抓好各项廉政制度落实，使党风廉政建设各项工作落到实处，在人防机关形成思廉，倡廉，强廉的良好氛围，实现廉政零投诉，推进党风廉政建设取得新成效。 一、认真贯彻落实党风廉政建设责任制 我办将认真贯彻落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作列为单位一级目标管理和重要议事日程，由办主任负总责，副主任亲自抓，并与班子成员签订责任书，做到与业务工作同步安排部署。确保党风廉政建设工作顺利开展。 二、深入开展党风廉政宣传教育工作，教育面达100％ 2011年，我办将进一步深化党风廉政宣传教育工作，组织全办干部职工认真学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《廉政准则》、《中国共产党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》及市纪委六届六次全体扩大会议精神等党纪条规，进一步从思想上、政治上强化全办干部职工的廉政意识、纪律意识、责任意识。 三、认真抓好领导干部廉洁自律工作 我办领导班子将严格遵守中央关于领导干部廉洁自律的规定，带头执行《廉政准则》等党纪政纪有关规定，自觉遵守“四大纪律、八项要求”；认真贯彻领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等制度。 四、健全相关制度，进一步强化廉洁从政工作 2011年，我办将在充分发挥领导班子廉洁从政的模范表率作用的同时，切实抓好全办廉洁从政工作，认真贯彻落实党风廉政各项规章制度，以依法行政、高效优质服务为宗旨，进一步规范网上行政审批及电子政务工作，建立健全财务管理、公务用车、行政审批以及行政过错责任追究制度等规章制度，及时报告“三重一大”情况，杜绝“三公一金”的现象产生。并且在日常工作中加强监督、考核机制，从源头上治理和预防腐败产生。 五、切实开展作风建设工作，进一步加强队伍建设 2011年，我办将以中央、省、市纪委要求和“政治坚定、业务精湛、作风过硬、廉洁高效、纪律严明”人防准军事化“二十字”方针为标准，以思想政治建设、能力建设和作风建设为重点，深入扎实地开展作风建设工作，加强人防干部职工队伍建设，切实做到勤奋好学、服务人民、求真务实、廉洁高效、团结正派、开拓进取。 六、强化信访举报严肃查处违纪违法案件工作 我办将进一步建立健全信访工作机构，成立“一把手”负总责，分管领导具体负责的责任制，制定信访工作实施细则，加强信访举报工作建设，落实具体工作人员，认真履行工作职责，对群众诉求的损害群众切身利益的问题，做到有人受理、有人负责、有人解决。同时，对案件查办工作，做到有案必报，有案必查，依法查办案件。 2011年3月31日第2篇：人防办党风廉政建设工作会议讲话稿2018年人防办党风廉政建设工作会议讲话稿 XX年人防办党风廉政建设工作会议讲话稿 根据xx市纪委召开的十二届六次全会精神，结合人防工作实际，3月17日，市人防办党组认真研究部署了XX年我办党风廉政建设工作要点。下面我讲几点意见 一是加强廉政学习教育，提升廉洁从政意识。通过集中学习、支部学习和自学等多种形式，继续加强学习贯彻《准则》和《条例》精神，学习中央、省、市各级领导关于廉政建设相关讲话精神，严格落实廉政谈话制度和廉政承诺制度，结合岗位职责和岗位风险，逐级进行谈心谈话教育，强化“风险”提醒。 二是全面落实党风廉政建设主体责任，做到责任主体全覆盖。特别是班子成员要严格履行“一岗双责”制度，做到业务、廉政工作齐抓共管。同时，要进一步完善党风廉政建设目标责任书，根据工作职能、细化廉政职责，逐级签订，层层落实责任。 三是加强制度建设，规范权力运行。狠抓机关纪律作风。根据新修订的《机关纪律作风规定》，加强监督检查，严明工作纪律；严格执行财经纪律。严格落实中央“八项规定”精神,对年度人防经费实施严格的预算管理，坚决杜绝计划外开支。 同时，加强经费使用跟踪管理，严格执行“三公“经费管理制度，坚持每季度向全办职工公示“三公”经费使用情况；严格执行“三重一大”决策程序。在重大问题决策、重点项目管理、重要干部任免、大额资金使用等事关人防工作全局的大事上，坚持“民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚决不搞“一言堂”，为全面完成XX年度党风廉政建设工作任务奠定坚实基础。 2018年企业职工两学一做主题演讲稿 “两学一做”学习教育是继党的群众路线教育和”三严三实“教育活动之后的开展“两学一做”教育及深化党内教育的又一次重要实践，也是作为推动党内教育从 “关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，要抓在日常、严在经常。对于广大党员而言，将“两学一做”践行于平时，就是学习教育最好的落实。 抓好“两学一做”教育，重在平时。抓好学习教育的功夫要下在平时，既要防止“三天打鱼两天晒网“，更要杜绝一曝十寒。广大党员应该把“两学一做”作为提高党性觉悟、坚定政治方向、强化宗旨观念的“训练场”，真正让“两学一做”成为一种工作常态、一种自觉追求，进而固化为自身的一种行为习惯。 抓好“两学一做”教育，贵在认真。抓好“两学一做”学习教育，党员领导干部要坚持以上率下，带头认认真真、原原本本开展学习教育活动，须做到言行一致，以身作则;解决问题须硬碰硬，纠正“四风”要出重拳、零容忍，抓好不严不实问题整改要下猛药、除病根;推动党的作风建设要实打实，避免“牛栏关猫”。 抓好“两学一做”教育，根在细节。做人、做事、做官，都要注重细节，从小事做起。要将“两学一做”落实到平时，抓好工作点滴，抓实生活细节，将党章党规、系列讲话的精神，融入到生活中，体现在工作上，运用到小事里。只有平时注重细节改造，才能在大是大非上把握正确的方向。 开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做，根在为民服务，力在真抓实干，功在深入持久。要坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，“两学一做”没有休止符，永远在路上。第3篇：人防办党风廉政建设自查报告人防办党风廉政建设自查报告 有关领导班子成员自查报告有七项内容，根据人防办情况，综合报告如下： 1、结合实际贯彻执行科学发展观和党的路线方针政策，保持人防工作又好又快发展。XX年是雨花面临机遇与挑战的突出之年。从人防角度看，南京火车南站建成使用和岱山保障房建设等，带来大量外来人口和应急疏散难度；区内老旧小区与城中村并存，人防基础设施不足，小区停车困难等，直接影响防空防灾和平战结合水平。为此，区人防办党员干部特别是主要领导，积极思考、基层调研、外出学习，出台了《顺势因势推进区域人防融合发展的思考与对策》，形成了把人防工作的重心放在跟着群众期待走、盯着服务工作抓的共识。雨花人防的这些思路与措施，得到上下两个方面的赞扬与肯定，《城市应急》、《金陵瞭望》杂志刊文作了介绍。一年来，人防建设在全市人防系统和全区工作大局中合情、合轨、合拍和有力、有序、有效地运行。人防办先后被市人防评为人防专业队演练组织和人防进社区全覆盖先进单位。 2、贯彻落实惩防体系工作规划实施意见及要求，坚持从落实制度入手，拓展从源头上防治腐败工作。XX年区人防办筹划年度任务、对接上级要求最早的工作是党风廉政建设计划。元旦、春节前，集中组织学习上级关于党风廉政建设规定和要求，制订了转作风、治顽症、抓落实的五条措施，区级机关工委、纪检三室在检查和调研中认为，人防办虽是小单位，但抓党风廉政建设却做到了小中见大。在此基础上，着眼惩防并举、源头治理，强化尽职意识、大局意识、服务意识、责任意识、纪律意识，设定“警戒线”、控住“风险点”，完善问事必问人、问人必问责、问责问到底的问责制度，做到规范而不僵化、出新而不出轨，一年来，五项重点工作都由“一把手”负监督之责，分管副主任具体负责，科长和科员各有其责，特别是在项目经费上完善制度、定期公示，确保了工作不出问题、干部不犯错误。 3、纠正损害群众利益的不正之风，解决群众最关心、最直接最现实的利益问题，着力保障和改善民生。人防工作与民生利益联系日益紧密，这也是人防提升影响力的机遇所在。区人防办在去年组织15个社区创建达标的基础上，今年又有35个社区完成目标任务；在全区公开摇号为6250个家庭发放应急救援包，积极协助做好康盛花园社区15000平方米地下车库建设前期准备；我们在人防进社区中推进“三争一创”工作，对口帮扶梅山街道中兴路社区，做好开发区天后村贫困户帮扶工作。十一月份在区级机关组织的支部论坛上交流了经验体会，市人防办编印的《南京人防进社区工作风采纪实》突出介绍了雨花人防的做法。今年有2个街道、4个社区、6名人防工作者受到市人防办表彰。此外，XX年“小金库”治理落实，公车私用现象减少。到目前为止，人防办没有人员因公出国境，没有干部进入选拔任用程序，没有发生侵占群众利益和干部违纪问题。 作风硬，人防兴。区人防办以十八大精神为指导，着眼解决党员干部工作中存在的浮躁不实之弊，努力做到干部清正、机关清廉、政治清明，制定长效制度，用新的思路、好的载体、活的机制，调动党员干部保持清正廉洁和创先争优的积极性、主动性、创造性。 思想实。好中求快，抓好人防向民防的转型升级，提升党员干部在服务发展、服务民生、服务群众中走在前列的精气神。 定位实。补齐短板，解决人防干部结构的突出矛盾，抓好一线队伍“打全场”，发挥二线作用“守好门”，管住病休人员“不出丑”。 目标实。防灾为民，破解老旧小区人防工程建管难题，在人防工作进社区、解决小区停车难、防灾减 灾中发挥恰当作用。 措施实。强化问责，全员全程负责到具体事，问责到具体人，遏制不执行、虚执行、迟执行、乱执行等行为的出现。 效果实。创新机制，改变过去一些工作敷衍、推托矛盾的现象，做到规范而不僵化、出新而不出轨，在“三服务”中有显著变化，提升雨花人防的执行力和美誉度。第4篇：某年人防办党风廉政建设工作会议讲话稿XX年人防办党风廉政建设工作会议讲话 稿 根据xx市纪委召开的十二届六次全会精神，结合人防工作实际，3月17日，市人防办党组认真研究部署了XX年我办党风廉政建设工作要点。下面我讲几点意见 一是加强廉政学习教育，提升廉洁从政意识。通过集中学习、支部学习和自学等多种形式，继续加强学习贯彻《准则》和《条例》精神，学习中央、省、市各级领导关于廉政建设相关讲话精神，严格落实廉政谈话制度和廉政承诺制度，结合岗位职责和岗位风险，逐级进行谈心谈话教育，强化“风险”提醒。 二是全面落实党风廉政建设主体责任，做到责任主体全覆盖。特别是班子成员要严格履行“一岗双责”制度，做到业务、廉政工作齐抓共管。同时，要进一步完善党风廉政建设目标责任书，根据工作职能、细化廉政职责，逐级签订，层层落实责任。 三是加强制度建设，规范权力运行。狠抓机关纪律作风。根据新修订的《机关纪律作风规定》，加强监督检查，严明工作纪律；严格执行财经纪律。严格落实中央“八项规定”精神,对年度人防经费实施严格的预算管理，坚决杜绝计划外开支。 同时，加强经费使用跟踪管理，严格执行“三公“经费管理制度，坚持每季度向全办职工公示“三公”经费使用情况；严格执行“三重一大”决策程序。在重大问题决策、重点项目管理、重要干部任免、大额资金使用等事关人防工作全局的大事上，坚持“民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚决不搞“一言堂”，为全面完成XX年度党风廉政建设工作任务奠定坚实基础。第5篇：市人防办党风廉政建设和反腐败工作总结市人防办2010年党风廉政建设和反腐败 工作总结 2010年，我办党风廉政建设和反腐败工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学 四、建立长效机制，加强权力运行监督 一是坚持建章立制，建立长效机制。为从源头上杜绝腐败，推进制度创新，构建惩治和预防腐败体系，我办对《财务管理工作制度》、《现金管理制度》、《固定资产管理制度》等规章制度进行了重新修订，并制定了《新余市人民防空办公室构建惩治和预防腐败体系工作实施方案》、《新余市人防办实施办法》、《关于市人防办财务管理规定》、《党政正职“四个不直接分管”规定》、《车辆管理制度》等一批规章制度，重点加强了对党政一把手的监督，特别是加强了对人、财、物管理使用和关键岗位的监督，进一步落实和严格控制公务接待，公车使用和公款出国，在机关大力提倡厉行节约，严禁铺张浪费，通过对制度的改革和完善，规范了权力运行，堵塞了滋生腐败的漏洞。 二是坚持党务、政务公开，接受群众监督。公开向相关部门和服务对象广泛征求意见建议，并向社会公开承诺。设立专门创业服务电话，电话统一向社会公布，发放征求意见表，同时建立专门的创业服务队伍，确定具体责任人和分管领导，并制定市人防办服务措施和服务制度，接受广大客商、群众在创业投资和经营发展中的诉求。 三是坚持公开办事审批流程，接受社会监督。通过网络、办证窗口及我办开展的各种宣传活动的形式向社会公开。明确了行政许可项目名称、法律依据、申请条件、办理程序、办结时限、收费依据和标准、需提交的全部材料目录、窗口服务和投诉电话等内容。保证了窗口工作的制度化和规范化，增加了行政许可过程的透明度。 2010年，我办党风廉政建设工作虽然取得了较好成绩，但也存在一些薄弱环节，反腐倡廉工作是一项复杂、长远、艰巨的任务，纪检工作必须着眼长远，综合治理，扎实推进。绝不能满足于现阶段取得的成绩。今后，我们要继续加强党员、干部的教育和监督，加强行政效能建设，转变观念，推进服务型政府建设，切实做到“为民、务实、清廉”。发展观，认真按照市纪委2010年党风廉政建设和反腐败工作要点，深入贯彻《建立健全、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪国法，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的原则，各项工作取得了较好成绩。 一、加强组织领导，明确责任分工 为提高全办干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任感，确保党风廉政建设工作取得成效，我办把党风廉政建设工作摆在工作的首要位置。年初召开了党风廉政责任制的专题会议，实行一岗双责、责任到人，做到上下协调、齐抓共管，强化责任考核，层层建立了党风廉政建设责任分解和责任追究制度，使党风廉政建设和惩防体系建设延伸到了每一个岗位、每一个环节。 二、狠抓廉政教育，增强廉洁意识 为筑牢拒腐防变的思想基础，我办以多种形式开展了贯彻落实《廉政准则》等专题党风廉政建设教育活动。一是定期组织政治理论学习和党风廉政教育，建立理论学习栏，并经常更换内容，积极参加廉政文化“六进”活动；二是利用每周五学习日，重点学习并传达了第十七届中央纪委第五次全会精神和国务院第三次廉政工作会议精神，认真学习传达了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并将《廉政准则》落实到反腐倡廉的工作实践中。三是组织全体干部职工收看了我市有关反腐倡廉真实案例的电教片，通过反腐败案例警示广大干部引以为戒，使广大党员干部增强了法制观念和廉洁从政意识，警示党员干部自觉做到不忘廉洁，做到廉洁自律，树立了新风正气，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。 三、深入开展廉能管理，全面排查岗位风险 一是把开展廉能管理工作作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，加强了组织领导，成立了新余市人民防空办公室风险岗位廉能管理工作领导小组，下发了《新余市人民防空办公室推行风险岗位廉能管理实施方案》，明确了廉政风险防范管理工作的本质内涵、指导思想、基本目标、主要内容和方法步骤，确保了廉能管理工作顺利开展。 二是全体干部职工都能结合本单位、本科室、本岗位的实际，由上到下、由部门到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提、组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写了《个人廉能风险自查表》、《科室廉能风险自查表》、《单位廉能风险自查表》，并形成自查报告，做到变查找、边改进，通过查找在思想导读、岗位职责、业务职责、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控。 三是召开了党组会针对领导班子、科室、单位查找处的廉政风险进行专题研究，遵循就高不就低的原则，确定廉政风险类型，对查找风险点进行风险评估，设定三条评估线：涉嫌犯罪的风险点为一级、涉嫌处分的风险点为二级、一般风险为三级，明确监管权限和监管责任，经严格审核把关和登记汇总后，在公示栏内进行了公示。建立了《廉能风险和个人不良行为档案》，通过开展廉政风险点防范管理工作，结合工作特点建立一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规划化的长效管理机制，确保我办廉政风险防范管理工作取得实效。 四、建立长效机制，加强权力运行监督 一是坚持建章立制，建立长效机制。为从源头上杜绝腐败，推进制度创新，构建惩治和预防腐败体系，我办对《财务管理工作制度》、《现金管理制度》、《固定资产管理制度》等规章制度进行了重新修订，并制定了《新余市人民防空办公室构建惩治和预防腐败体系工作实施方案》、《新余市人防办实施办法》、《关于市人防办财务管理规定》、《党政正职“四个不直接分管”规定》、《车辆管理制度》等一批规章制度，重点加强了对党政一把手的监督，特别是加强了对人、财、物管理使用和关键岗位的监督，进一步落实和严格控制公务接待，公车使用和公款出国，在机关大力提倡厉行节约，严禁铺张浪费，通过对制度的改革和完善，规范了权力运行，堵塞了滋生腐败的漏洞。 二是坚持党务、政务公开，接受群众监督。公开向相关部门和服务对象广泛征求意见建议，并向社会公开承诺。设立专门创业服务电话，电话统一向社会公布，发放征求意见表，同时建立专门的创业服务队伍，确定具体责任人和分管领导，并制定市人防办服务措施和服务制度，接受广大客商、群众在创业投资和经营发展中的诉求。 三是坚持公开办事审批流程，接受社会监督。通过网络、办证窗口及我办开展的各种宣传活动的形式向社会公开。明确了行政许可项目名称、法律依据、申请条件、办理程序、办结时限、收费依据和标准、需提交的全部材料目录、窗口服务和投诉电话等内容。保证了窗口工作的制度化和规范化，增加了行政许可过程的透明度。 ‎ ‎2010年，我办党风廉政建设工作虽然取得了较好成绩，但也存在一些薄弱环节，反腐倡廉工作是一项复杂、长远、艰巨的任务，纪检工作必须着眼长远，综合治理，扎实推进。绝不能满足于现阶段取得的成绩。今后，我们要继续加强党员、干部的教育和监督，加强行政效能建设，转变观念，推进服务型政府建设，切实做到“为民、务实、清廉”。第6篇：市人防办党风廉政建设和反腐败工作总结市人防办2009-2010年党风廉政建设和反腐败工作总结 2010年，我办党风廉政建设和反腐败工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真按照市纪委2010年党风廉政建设和反腐败工作要点，深入贯彻《建立健全、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪国法，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的原则，各项工作取得了较好成绩。 一、加强组织领导，明确责任分工 为提高全办干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任感，确保党风廉政建设工作取得成效，我办把党风廉政建设工作摆在工作的首要位置。年初召开了党风廉政责任制的专题会议，实行一岗双责、责任到人，做到上下协调、齐抓共管，强化责任考核，层层建立了党风廉政建设责任分解和责任追究制度，使党风廉政建设和惩防体系建设延伸到了每一个岗位、每一个环节。 二、狠抓廉政教育，增强廉洁意识 为筑牢拒腐防变的思想基础，我办以多种形式开展了贯彻落实《廉政准则》等专题党风廉政建设教育活动。一是定期组织政治理论学习和党风廉政教育，建立理论学习栏，并经常更换内容，积极参加廉政文化“六进”活动；二是利用每周五学习日，重点学习并传达了第十七届中央纪委第五次全会精神和国务院第三次廉政工作会议精神，认真学习传达了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并将《廉政准则》落实到反腐倡廉的工作实践中。三是组织全体干部职 工收看了我市有关反腐倡廉真实案例的电教片，通过反腐败案例警示广大干部引以为戒，使广大党员干部增强了法制观念和廉洁从政意识，警示党员干部自觉做到不忘廉洁，做到廉洁自律，树立了新风正气，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。 三、深入开展廉能管理，全面排查岗位风险 一是把开展廉能管理工作作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，加强了组织领导，成立了新余市人民防空办公室风险岗位廉能管理工作领导小组，下发了《新余市人民防空办公室推行风险岗位廉能管理实施方案》，明确了廉政风险防范管理工作的本质内涵、指导思想、基本目标、主要内容和方法步骤，确保了廉能管理工作顺利开展。 二是全体干部职工都能结合本单位、本科室、本岗位的实际，由上到下、由部门到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提、组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写了《个人廉能风险自查表》、《科室廉能风险自查表》、《单位廉能风险自查表》，并形成自查报告，做到变查找、边改进，通过查找在思想导读、岗位职责、业务职责、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控。 三是召开了党组会针对领导班子、科室、单位查找处的廉政风险进行专题研究，遵循就高不就低的原则，确定廉政风险类型，对查找风险点进行风险评估，设定三条评估线：涉嫌犯罪的风险点为一级、 ‎ 涉嫌处分的风险点为二级、一般风险为三级，明确监管权限和监管责任，经严格审核把关和登记汇总后，在公示栏内进行了公示。建立了《廉能风险和个人不良行为档案》，通过开展廉政风险点防范管理工作，结合工作特点建立一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规划化的长效管理机制，确保我办廉政风险防范管理工作取得实效第7篇：人防办党风廉政建设和反腐败工作计划2010年，××区人防办党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻落实中央、省、市、区委关于建立健全惩治和预防腐败体系规定要求，从抓廉政教育入手，健全制度，抓好各项廉政制度落实，大力开展“勤廉双优”活动，使党风廉政建设各项工作落到实处，在人防机关形成思廉，倡廉，强廉的良好氛围，实现廉政零投诉，推进党风廉政建设取得新成效。 一、抓好党风廉政责任制落实 认真按照温委发200861号《××区建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施意见》要求，抓好党风廉政建设责任制的落实，履职履责抓好各项工作，使党风廉政工作落实到实处。 1、加强组织领导。严格按照“业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效、勤政为民”和创建“四好”班子的要求，思想上高度重视，始终把廉政建设和反腐败工作作为人防建设的重中之重，认真按照建立健全惩治和反腐败体系《实施意见》要求，成立由人防办主任任组长、副主任为副组长、各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，负责对人防机关党风廉政建设和反腐败工作进行有计划的组织、领导、监督和实施。 2、抓好工作实施。把党风廉政建设和反腐败工作纳入党建工作重要内容，制定年度计划，分工一名副主任具体抓落实，确定一名同志具体负责工作情况的收集、信息反馈，做到任务明确，职责落实。 3、抓好监督检查。将廉政制度规定要求纳入党组中心组学习主要内容，坚持定期开展廉政谈话，半年和年终开展一次廉政总结分析会，找问题，查原因，添措施;坚持半年和年终开展一次民主生活会，听取干部职工对党风廉政建设工作的考评和建议;定期向区分管领导汇报廉政情况，争取领导工作指导。认真落实廉洁从政的各项规定，认真贯彻执行中纪委重申和提出的廉洁自律有关规定，认真执行《廉政准则》，严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉遵守廉洁自律各项规定，重视加强对党员干部的监督，重点解决人民群众关心的热点、难点问题，对群众反映强烈的热点问题，及时采取措施，化解矛盾，防止出现上访现象，重大事项及时报告，重点难点问题及时研究解决。每个副局级以上人员认真填报廉政档案，自觉遵守各项廉政规定，做到无违纪违法行为。加强对机关人员自律自励监督，自觉遵守各项廉政纪律，做到无违纪行为，无大吃大喝现象，无向人防企业伸手要钱要物行为发生。 二、抓好党风廉政学习教育 认真抓好党纪、党风教育，突出主题教育和正反典型教育，认真开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观活动，进一步强化党章意识和党员意识，不断增强党员干部遵纪守法和自查接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。全年“一把手”上廉政课2次，“狠抓廉政建设、筑牢反腐防线”;每月组织党员、干部学习廉政知识和有关文件规定1次，全年班子研究党风廉政建设和反腐败工作4次，组织观看警示片2-3部，组织参观警示教育图展1-2次，不断增强党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律的自觉性，增强宗旨意识、忧患意识和反腐倡廉意识。 1、抓好日常教育。采取多管齐下的方法，坚持对全体干部、职工的长期教育。教育中，针对个别人员中存在的无所谓心情、不在乎心理、不重视心态，有意识地加强教育，有目的地引导思想，促进干部职工思想的统一和认识提高。通过组织干部职工集中学习《党章》和“八荣八耻”社会主义荣辱观，学习胡锦涛同志系列讲话精神及省、市、区委有关廉政建设的有关规定，通过撰写个人体会与相互交流学习心得等方法，认真领会各级关于加强廉政建设的精神和实质，使思想认识不断得到提高。 ‎ ‎2、抓好全面教育。坚持每月组织一次廉政教育，并结合生活中的一些具体事例，选编一些内容感人、启发性强的廉政文章、廉政小故事、廉政格言警句、典型案例等，在单位学习园地张帖悬挂，让大家在学习中受到教育和启发。坚持实行机关支部对每个工作岗位上的人员定期进行谈心活动，针对苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈活，提醒其慎于小节，防微杜渐。定期召开行风监督员座谈会和党内民主生活会，广泛征求意见，接受各方监督。 3、抓好警示教育。结合人防工作实际，邀请纪检监察部门的领导给人防干部职工上课，并结合实例对职务犯罪和其他犯罪产生的原因、违纪的后果及相关知识进行解剖分析，对干部职工进行生动、鲜明的思想教育，提高反腐倡廉的自觉性。将一些触及职务犯罪、经济犯罪相应处分的条规知识打印成册，干部职工人手一册，组织大家认真学习，增强纪律意识，提高自我保护能力和预防犯罪的能力。组织干部职工收看警示教育片，利用一些腐败典型事例，教育干部职工慎用手中权力，树立正确的权力观和金钱观。 4、抓好情感教育。有针对性地加强干部职工间多联系和沟通，注意收集了解掌握每个同志的思想动态，发现思想上的波动，情绪上的不稳 定，及时加以解决，防止思想波动的现象发生。通过单独谈话，集中座谈等方式，做好干部职工的思想政治工作，做到发现问题及时开导，出现困难及时解决，努力为干部职工营造良好的发展空间，全身心地投入学习和工作。 三、抓好党风廉政制度建设 切实抓好各项廉政制度建设，用制度规范言行，用制度管人管事，努力促进人防廉洁体系的建立完 善。 1、建立完善机关廉政制度。进一步建立完善党务工作、党支部活动、党员民主评议、岗位责任、廉政纪律监督、干部职工个人重大事项报告和廉政谈话等制度，逐步形成一套长效管理机制。通过制度约束，促使党员干部在工作中做到“一切按制度办，一切按程序走”。 2、建立完善工程管理制度。进一步建立完善工程项目会审、监督、质管、廉政、财务等管理制度，逐步实现人防工程建设管理的制度化、规范化;进一步建立完善《拆除人防工程审批》、《人防工程平时使用许可》、《建设项目人防结建工程审查审批》、《建设项目人防工程易地建设费核定》、《建设项目人防结建工程竣工验收备案》、《民用建筑综合验收备案》等6项制度规定，加强工程审批管理;进一步制定完善窗口人员工作纪律、首问责任、一次性告知、首办责任、服务承诺、举报投诉、安全生产、跟踪服务、联席会审等九项制度及领导班子廉政承诺制度、目标考核奖惩实施细则，制定完善规范化服务细则、人防工程重、特大事故应急、救援预案，认真落实“有诉必接，有接必查，有查必果，快速反应”的总体要求，为优化人防投资软环境提供制度保障，严惩损害投资环境行为，为经济社会发展保驾护航。 3、建立完善收费管理制度。进一步建立完善《建设项目联席会议制度》、《建设项目人防结建工程会审制度》、《人民防空建设和易地建设费管理办法》、《人防工程及易地建设费收费台帐表》、《人防工程及易地建设统计清册明细表》、《民用建筑配套修建人防工程统计清册明细表》等，确保人防工程易地建设费足额收缴。 ‎ ‎4、建立完善资金管理制度。进一步建立完善人防办内部会计控制制度，认真落实内部会计职责，确保资金、财产安全;规范会计行为，会计记帐，算帐，报帐必须严格按照《会计法》及有关财经法规规定办理，做到收有凭支有据，保证会计资料的真实、完整;按期编制会计报表，每季度提交一份财务运行分析和整改建议，为单位领导当好参谋。加强对现金、票据和印章管理，单位出纳认真记好现金日记帐，做到日清月结，会计按月与出纳核对帐目，做到帐物相符;单位所有收费票据设专人管理，并与收费专用章分开保管，严格建立票据的购买、领用、核销、结存登记制度;现金支票、转帐支票、银行预留印鉴分别由出纳、会计、办公室主任分开管理。加强对实物资产管理，对实物资产、收入、支出、人防工程易地建设费收缴等关键控制点和各个环节规定，对人防实物资产控制、收入控制、支出控制、人防工程项目控制等方面，严格按规定办事，使人防财务管理逐步走上规范化管理轨道。 四、抓好党风廉政行政行为规范管理 严格规范各项党风廉政行政行为，加强对各种行政行为的监督检查，确保各项廉政制度落到实处。 1、规范立项管理。认真坚持重大开支立项制度，坚持重大项目事先立项，重大活动开展前，逐级报告审批，详细制定工作方案，编制经费开支预算方案，按政策规定集体会审决定，并报政府分管领导签字，经财政部门审查批复后再实施等制度规定，对重要项目设备购置，严格坚持政府采购制，办理对预算内、预算外人防资金周转金及经费支出等拨款事项的办理程序和手续，严格按《人防资金立项开支管理办法》和《人防资金支付业务操作规程》办事，严格坚持人防专户资金拨付前首先填定《人防专户资金拨付审批表》，并由财政部门审批制度，严禁未经财政部门审批或超审批限额拨付专户资金，防止不良现象发生。 2、规范收费管理。进一步建立健全项目审批和收费登记台账制度，按政策规定认真落实结建工程面积、易地建设费的核收面积、标准、金额，严格人防易地建设费减免政策规定。严格收费责任制落实，建立健全人防工程易地建设费、平战结合等收入的岗位责任制，设立办理审核、开票、收费的业务岗位，严把工程报建的审核、人防行政审批、收费项目和收费标准的核定关。 3、规范开支管理。牢固树立发展效率和经济效益的财政观念，牢固树立突出重点，兼顾一般的统筹发展观，不断建立完善人防财务支出制度，多方面“节流”，杜绝不合理开支，加强经费管理和财务管理，提高经济效益。严格经费开支管理，认真实行主任负责制，坚持“一支笔”审批、“收支两条线”经费开支制度，始终坚持做到钱、权、帐分离，小项支出由单位分管领导审核，主管领导签字，大、中项开支由班子集体研究决定，有效提高资金使用效益。建立完善人防资金管理办法，严格按《人防资金专户管理办法》规定设立账户，人防专户资金只能用于人防建设和必要的办公经费。建立完善预算外资金管理办法，制定完善《人防预算外资金管理办法》，将预算外资金一律纳入人防资金统管范围，严禁以各种名目多头管理，乱拉资金，从制度上堵塞可能产生的各种漏洞，有效克服多台设帐、公款私存等违纪问题的发生。 4、规范行为管理。认真坚持和执行各项廉政规定，定期组织机关财务人员开展“三查三摆”活动，即查思想，看是否尽职尽责，秉公办事;查作风，摆是否尽职尽责，工作落实到位;查纪律，摆是否遵纪守法，按规定办事。在查摆的基础上，针对存在的问题，制定和落实整改措施，在整改上下功夫，在纠正上见行动，在职业道德上见实效。重视抓好人防资金使用的监督管理工作，每干一项工作，凡涉及开支的均集体研究并邀请有关人员共同研究，做到阳光、透明、公开。半年和年终组织专门力量，对人防财务进行财经纪律检查，严肃查处截留、挪用、坐支人防费用收入等违纪问题。坚持政务财务公开，每半年邀请机关全体干部职工和退休老同志听取人防财务工作情况汇报，充分提高人防财务工作的透明度。适时邀请区审计部门派人审计人防财务收支情况，防止各种不合理开支，把各项廉政规定落到实处。 消防党风廉政工作总结 党政办落实党风廉政工作总结 法院党办党风廉政工作总结 市编办党风廉政工作总结 接待办党风廉政工作总结 下载人防办党风廉政工作总结.doc 将本文档下载到自己电脑，方便修改和收藏，请勿使用迅雷等下载。 点此处下载文档 文档为doc格式 ‎ ‎ 本文标题： 人防办党风廉政工作总结 ‎