企业人事个人上半年工作总结三篇 12页

精品办公范文荟萃 企业人事个人上半年工作总结三篇 总结的深度等于成长的速度，等于发展的速度。写好工 作总结，帮你更快成长。 是 xx 为大家准备的，希望对大家 有帮助。 < 2019 年上半年里， 人事部在公司领导的正确带领下、 在 公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好 地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完 成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具 有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司 内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内 部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规 章管理制度》、 《公司绩效考核制度》、 《企业文化》、 《员 工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件 在 2019 年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。 二、职工人数的确定 精品办公范文荟萃 我公司现在职人员一共 17 人，其中正式员工 9 人，在 试用期员工 5 人，实习人员 3 人。其中本科学历 9 人，大专 学历 8 人。本市户口 6 人，外省市户口 11 人。 三、公司人员招聘工作 这半年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的 半年，也是公司人员招聘工作任务繁重的半年。在这段时间 里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时 间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费 了较多的时间和精力。主要是招聘前台、 PHP、和销售。由 于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较 高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘 上 3 个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试 用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前 台。在招聘 PHP程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮 乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后， 现在已经充分了解了一些基本的面试 PHP程序员技巧。已成 功招聘 3 名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较 认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然 在持续进行中。 四、培训工作 关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节 精品办公范文荟萃 进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间 也经常和部门主管进行沟通， 恰当时机找员工谈话。 2019 年 我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化 的培训重点着手计划实施。 五、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基 础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。 在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部 门也存在一些不足。主要体现在： 1. 在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方 式方法还需要多多学习掌握技巧。 2. 公司的规章制度，应组织员工认真学习。 3. 在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作 没能系统地组织展开。 六、下半年工作计划 综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥 了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公 司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是下半年的工 作计划： 精品办公范文荟萃 1. 开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。 2. 培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质 培训，加大内部人才开发力度。 3. 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升 迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献 身精神，增强企业凝聚力。 4. 保证人力资源 6 大模块的实施和持续改进。 5. 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评 定薪资、绩效考核提供科学依据。 6. 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考 评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪 资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。 7. 劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。 8. 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染 人，打造优秀品牌。 人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要 求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上， 多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业 的归属感。 精品办公范文荟萃 < 企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而 人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标，通过调 整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定 员，基本达到的机组与人员配置，使人事改革走上了健康发 展的道路。 一、合理调配现有人力资源，以达配置 按照《公司 20XX 年度管理机构设置》，圆满完成竞聘 上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作， 将管理部室、车间从 21 个精减到了 15 个，分流人员 68 人， 由年初的 615 人精简到现在的 547 人；并根据公司生产经营 情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。 二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价 工作 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好 的用人环境， 建立灵活的用人机制， 采取三级考评管理办法， 按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标 准， 先个人自评； 后员工之间互评， 互评后经所在班组汇评； 最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司 员工进行综合素质评价，评价共计 463 人次。 精品办公范文荟萃 三、劳动合同管理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵 循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果 及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取 长期合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期、短期 合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合 同年限，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填 写意见，最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见， 确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同 554 人 次，其中：①续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人 次，续签短期合同 196 人次；②不再续签合同 18 人次，针 对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困 难，通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展，于 6月底根据确定的合同年限圆满完成 1108 份合同文本的填制 及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全 面鉴证。 通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订 年限改为差异年限，即改变建厂以来一直延续的所有员工签 订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和 五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再 精品办公范文荟萃 续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要 性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工 都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用 劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才 成立，本次劳动合同的签订激励了员工积极上进、爱岗敬业 的主人翁意识，改变了续签合同是走形式、走过场和进了电 厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、 终身制现象。 四、改革内退人员管理 为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退 人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代 会会议精神， 做好正面引导和宣传， 加强与内退人员的沟通， 同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大 的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进行走访达 50 人次。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女 的座谈工作，达 10 余人次。并按文件规定按不同年龄段按 比例调整了工资，并有 1 人自愿回公司上班。 本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员 认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支 持和理解，达到了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在 职的干部员工增加了危机意识，也充分认识到只有工作和贡 精品办公范文荟萃 献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意 识。 五、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业 为促进员工的合理流动， 鼓励、支持部分职工自谋职业， 结合公司生产、经营实际，在原有的基础上出台了新的辞职 管理规定，鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿、协商一 致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员 工作。本年度解除劳动合同 65 人次，其中辞职 35 人次调离 30 人次。通过一系列措施的出台和实施，达到了精简人员、 提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步 的发展。 六、加强劳动保护用品管理 为加强劳动保护用品的管理，提高员工的自我保护能 力，在原有基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，进 一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少了库 存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季 度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。 < 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 年。回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来 精品办公范文荟萃 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也 都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了， 也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的 到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力 资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了 人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢 成长到今天的成熟。 自 2019 年上半年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大， 引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建 设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领 导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来 说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词 语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝 大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些 工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总 监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人 的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年上半年的工作 总结如下： 1、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后 精品办公范文荟萃 的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借准确的信息。 2、负责管 - 理- 员工劳动合同，办理劳动用工及相关手 续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺 利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少， 经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合 同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 3、结合公司制度及国家规定管 - 理- 员工考勤和请休假 管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综 合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工 作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是 不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工 “言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完 善。 4、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于 有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或 精品办公范文荟萃 较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正 的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十 人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身 的错误。 5、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制 度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的 品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进 行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考 虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安 团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解 决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积 极性，从而起到了激励员工的作用。 6、进行促销人员的管理工作。自今年 x 月份以来，人 力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有 严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销 人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫 在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并 严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体 素质水平，为公司的将来储备的业务人才。 精品办公范文荟萃 7、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况等；五 . 帮助建立积极的员工关系，协调员 工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部 门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法 等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理 化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 份工作。年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定 安排并实施好新的下半年的工作计划，用实际的工作业绩来 说话。