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- 2021-04-13 发布
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2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
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工会劳动竞赛活动工作总结
今年以来, 无锡市锡山区总工会按照锡山区委和无锡市总工会的工
作要求,坚持紧扣主题、突出重点、注重实效,认真组织开展主题劳
动竞赛, 积极团结动员广大职工在 “十三五” 规划中发挥主力军作用。
加强指导,建好竞赛组织机构。成立了由区委常委、区总工会主席
张映雪为组长,区人社局局长孙军伟和区总党组书记方宏伟为副组
长, 相关部门负责人参加的锡山区主题劳动竞赛领导小组。 区总工会
和区人社局到乡镇、进企业,争取党政重视支持,指导基层制定劳动
竞赛落实方案, 动员广大技术人员和一线职工参与竞赛, 促进企业转
型升级。
强化措施,确保劳动竞赛取得实效。一是实施“双挂钩” 。将劳动
竞赛结果与工作考核挂钩、与经费奖励挂钩 ; 二是采取树立典型、现
场观摩、服务企业三种形式,引导厂厂开展劳动竞赛。三是搞好四个
评比。继续搞好“工人先锋号” 、“职工技术操作能手” 、“职工技术创
新成果”和“十佳金点子”的评比活动,激发职工劳动热情。
抓好示范, 积极推进市级重点工程项目建设竞赛。 以市级重点工程
项目—隆达高温合金项目为示范,积极引领带动面上劳动竞赛的开
展。坚持以竞赛促生产、促安全、促效益,指导隆达公司结合实际开
展好劳动竞赛。 隆达公司一方面注重职工安全生产、 产品技术工艺等
方面的培训,提升职工综合素质 ; 另一方面,依托全国劳模浦晓中劳
模创新工作室,组织开展技术交流和课题攻关研讨活动,示范带动、
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凝聚引领全体职工投身项目建设。
注重实效, 高质量组织职工职业技能竞赛。 区总工会积极为职工展
示才能、提升技能搭好平台,联合区人社局、区工商联精心组织了机
电一体化设备组装与调试、中式烹饪 2 项技能竞赛。通过层层选拔,
来自 53 家企业 93 名选手会师大赛。 从初赛到决赛, 一批高技能人才
脱颖而出, 70 名职工达到高级工职业技术资格,为锡山建设高素质
技工队伍积累了人才资源。
突出主题, 抓牢重点企业主题劳动竞赛。 突出行业特点和竞赛主题,
在全区选排重点企业开展主题劳动竞赛。 一是在生产制造类企业, 广
泛开展“比管理水平、比技术进步、比节能降耗”劳动竞赛。江苏赛
福天钢索股份有限公司工会, 把建立健全安全生产责任制、 推进企业
安全管理体系化、规范化作为竞赛主要内容,通过职工们的努力,企
业各类安全和工伤事故明显下降, 安全隐患明显减少, 职业病危害状
况明显改善。二是在交通运输类企业,广泛开展“比安全出行、比经
济效益、比效率提升”劳动竞赛。无锡华驰运输有限公司通过劳动竞
赛,打造了华驰品牌,营造了一个诚信、优质服务的乘车环境,涌现
出了省劳模邓伟雄等一批典型。 三是在建筑安装类企业, 广泛开展 “比
科学管理、比成本控制、比有序施工”劳动竞赛。无锡锡山建筑实业
有限公司工会,开展“比安全”等内容的劳动竞赛,使职工做到了不
违章作业、不违反劳动纪律,并做到“三不伤害” ,即不伤害自己、
不伤害别人、不被别人伤害。四是在服务民生类企业,广泛开展“比
职业道德、比奉献意识、比优质服务”劳动竞赛。
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上下联动, 积极扩大劳动竞赛参与面。 区总工会联合区卫计局举办
了卫技人员职业素养和服务技能提升活动, 联合人社局举办了劳动争
议调解、仲裁技能竞赛。开发区组织了剪板组、冲床组、折弯组、电
焊组、装配组和电气组等共计 6 个操作岗位的技能竞赛 ; 东港镇深化
“六比六赛六看”立功竞赛活动,激励职工学技术、钻业务 ; 教育系
统围绕提高教师队伍素质,组织了教学技能大赛。
在劳动竞赛的积极推动下, 职工素质得到进一步提升, 经区总培训,
123 名职工提升了技能等级 ; 职工创新能力得到进一步增强。全区广
大职工提出合理化建议 4150 条,其中近 1200 条得到行政采纳 ; 职工
内生动力得到进一步激发, 通过多形式的竞赛, 广大职工劳动热情得
到有效激发, 企业发展的内生动力进一步增强, 有力地助推了经济社
会发展。
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