精编分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报_一_ 5页

分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报 分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报 分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报 分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报 根据支部分工，本人主要分管 纪检、法制、行政后勤和工会等工作。一年来，本人认真学习十九大和习总书记重要讲话精神，紧紧围绕单位中心工作，在同事们的支持和帮助下，脚踏实地用心做好该做的事，扎实做好了上级和单位交给的各项工作任务，在此，我就这一年来的工作情况和 廉洁自律情况，向各位领导和同事们做一 汇报： 一、加强学习，摆正位子，维护团结。一年来，始终把学习、理解党的基本路线、方针、政策作为政治理论学习的基础来抓，努力提高自己的政治觉悟和理论水平。始终如一地做到工作到位、责任到位、执行到位。　工作中注意协调配合，敢于担当工作中的责任，关心职工工作中的诉求，尽力解决他们工作中遇到的困难和问题，让职工感受到了班子和集体的温暖。提倡积极向上的精神风尚，工作中做到了关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事。 二、工作上敢于担当，敢于负责，不怕吃苦，分管的纪检、法治、行政后勤及工会工作都受到上级和业务部门的肯定和表扬，20__年 2 月到 5 月的中心楼装饰改造工作中，对工程进度、质量认真把关，经常加班加点监管中心楼施工，做好工地的现场管理，安全管理，出色完成了中心楼的装饰改造任务，为单位的整体对外形象打下了良好的基础。20__年 9 月份两名支委成员援疆，一人兼任两名分管支委分管的各项工作，没有怨言，踏踏实实地干好分管的各项工作，做到了以身作则有担当，使单位的整体工作得到了加强，同时对上级安排交给的职工培训训练任务，利用工作单位专长人员和聘请结合的方式，积极完成了单位职工培训训练课程，做到尽心尽力，不打折扣，不讲价钱，坚决完成，从不计较个人得失，出色的完成了职工的培训训练任务，受到了上级表彰，为单位挣得了应有的荣誉。 三、一年来，严格按照单位《 20__ 年党风廉政建设责任书》的要求约束自己的言行。做到道德上不失范，操守上不失控，作风上不失节，讲团结，讲正气，凝聚正能量，倡导和践行锐意进取的精神风貌和工作作风。关心年青同志，对他们的辛勤工作和取得的良好成绩及时鼓励，为单位的发展尽到了自己应有的职责 认真反思，还有许多不足，工作热情和创造性有所退化，有时感到精力跟不上工作需要，压力大，想减轻自身工作份量，干些清闲的事。因此我还要不断学习，不断净化自己的思想，我也深知，作为一名党员，只要不忘初心，牢记使命，深刻领会的家国情怀,感党恩、听党话、跟党走,就一定会克服各种困难，继续努力前行，为一辈子生活和工作的单位多做出自己应有的贡献。 ‎ ‎ 　民主生活会个人对照检查材料(篇二)　按照此次专题民主生活会要求，商丘中支党委紧扣加强党的建设，严守党的纪律，从严管党治党主题，聚焦巡视发现问题，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进行了深入查摆，深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下：　一、存在的主要问题　商丘中支党委班子自始以问题为导向，先后通过群众提、自己找、集体议等形式，并结合分行巡视、上级行检查等情况，深入查摆了领导班子在全面从严治党方面存在的问题。具体如下：　(一)加强党的建设方面　1.党建基础工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，此次征求意见，有同志提出要加强党支部建设，强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明，班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少，落实管党治党主体责任不够细致，层层传导压力不到位。　2.会议制度落实有偏差。主要表现在：片面认为党委会就是用来抓中心议大事的，对工作中的一些小事和具体事务可以通过行长办公室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。分行巡视明确指出了该问题。表明党委班子对会议制度学习不到位，掌握了解的不透彻。　3.理论指导实践有差距。表现在中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次征求意见，有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这表明，党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强，学习成效还需要深化。　4.党建工作合力有不足。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，但在落实过程中，仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动，一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。　5.干部队伍建设有欠缺。主要表现在：对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题，分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强。在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面发展等都有所反映。　(二)严守党的纪律方面　6.纪律规矩执行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于**和**年开展了学习新规落实新规和守纪律讲规矩大讨论活动。但在实际工作中，仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。比如，去年分行巡视发现的**年在会议费中列支招待费问题、**年 1-6 月无公函接待问题。虽然此后该类问题被杜绝，但也表明党委班子对新常态的学习、适应慢了半拍。　7.岗位(廉政)风险防控存在漏洞。主要表现在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位，仅仅抓在了严的面，还没有抓到细的点。比如，去年分行巡视，暴漏出财务制度执行不到位、存在风险隐患问题。又如，分行巡视发现的个别时间货币发行管理未按制度操作问题。表明党委班子在抓管理和监督上还有缺位，这一点，班子成员都有深刻认识。　(三)从严管党治党方面　8.党建统领作用不够突出。近年来，虽然班子成员对把抓好党建作为最大的政绩都有深刻的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题，个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题，而具体业务一天不做，就可能立马出问题，认为管党治党非常重要却未必特别紧急，在业务上花的精力多，党建上花的精力少。这表明，党委班子落实党建工作统领发展全局的本领还有待提升。征求意见时，干部职工对此也有所反映。‎