2020人事年终工作总结通用版 11页

2020 人事年终工作总结通用版 人事年终工作总结通用版(一) 时光流逝，2020 年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间 又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验 和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”， 也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事� 咳嗽彼淙簧伲 谡庖荒昀锶卫腿卧梗 呔 ∪ 飨罟ぷ魉忱 瓿伞Ｎ 俗芙� 经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 2020 年的工作做如下简要回顾和总结。 2020 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面 (1)根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各 岗位。 (2)规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一 律补齐。 (3)_月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。 二、行政工作方面 1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。 3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。 4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登 记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。 5、加强员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。 6、加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等 三、公司管理运作方面 1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工 作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时 对各部门的工作提出些指导性的意见。 2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督 要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。 3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充 分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作 积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。 作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一 个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员 偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着_的开业，对我们来说，既是压力也 是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。2021 年行政人事部将从以下几个方面着手工 作： 1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞 好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度 便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，2021 年工作将以此为中心。 2、加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高， 尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住 人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外 完成新员工入店手册。 3、协助部门工作，加强团队建议。 继续配合各门店及各部门工作，协助各部门处理各种突发事件。2021 年是充满挑战也是充 满机遇的一年，我们拥有一支团结、勇于创新的团队是我们发展的保障。所以加强团队建设 也是 2021 年行政人事部工作的重心。 其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、 责任心强一点，我相信我们会越做越强。 人事年终工作总结通用版(二) 我是今年年初来的创一公司，而来公司是缘起门口那广告牌上的招聘简章，是偶然但同时也 是必然，偶然是刚好路过这里看到，必然是我自己经过这么多年的滚爬打拼之后，20_年走 到了危机的边缘，一次偶然的机会我从经营转到了行政人事管理，这其中我更多的是考虑未 来年纪的关系，我要找到一个既能养好家又能够发挥我才能的地方，我绝不让自己白白活在 这个世上。通过 5 年多的努力，我先后取得了“内审员资格证书”“特种设备作业人员证书” “消防安全证书”“安全生产管理员证书”等等，加上我之前几十年其他的人生阅历，我以 一个经验较为成熟的管理者，顺利地站在了行政人事管理的前缘，从入职到现在，回顾一年 来的工作，有进步但也有不如意的地方，下面我分 4 个部分来对我的工作，进行一次初略的 汇报： 一、个人品行 我是作为人事部经理入的职，来公司前我是_公司的党支部书记、管理者代表兼管理部经理， 来公司上班后看到没有行政管理，我就不客气地挑起了行政管理这个担子，踏入公司的第一 印象是 2 位老板强烈的敬业精神，这种精神一直感染着我，同时，我相信也会感染到其他员 工，我个人相信榜样的力量，但在公司我也看到了意外，这种意外叫人感到确实很失望，但 我认为只要坚持我们的理验，这种情况的改变只是个时间问题。 来公司后，为了适应新的工作环境，以归零的心态接收这里的每一项工作、每一位同事，为 了尽快了解公司情况，我开始收集公司各种信息，遇到不知道的事或不清楚的地方，及时向 上级或同事请教，就这样，我用最短的时间掌握了公司大部分的情况，为紧接着的管理工作 打下了一个最基本的基础。 在任行政与人事部经理以来，我自认为兢兢业业，既坚持原则，又灵活机动，并尽可能做好 每一项工作，化解每一次矛盾。正直做人，公平做事，行政人事部要尽可能调节好企业和员 工的利益，作企业与员工的平衡杠杆，为人正直是确保处理事务公平、公正的首要前提。在 组织召开会议、教学培训、上班下班、进出公司等等方面，自己尽力严格遵守公司制度，以 此作为标杆，在管理人员、员工行为不符合制度要求时，及时当面提出并要求改正，比较人 性化地规范他们的行为，对一些严重违反规章制度的行为进行处罚、劝退，正确调整员工队 伍，推进员工队伍建设使他们逐步走上先进行列。 二、管理思维 1、企业管理错综复杂，就目前我们公司的现状来看，我本人比较认可采用以制度制约，人 教人管为主的方针，因为我觉得我们各不相同的三大块细分下来，每一个都变成了独立的小 个体户(除筒染外)，这样的情况以家属家长制的模式管理应该是有效的，以一人一干子到底 和家族人员全体参与的形式实际上比现代化管理更好，事实也确实如此，水洗分厂就是一个 的例子，但这种情况以榜样的力量给员工以引导，每个分厂、车间的管理者要确实做到以身 作则，事事处处走在别人的前例，亲自带领并引导每一位员工，以自身为榜样，以人性化管 理去做好每一件事，每一项工作。 2、企业发展是需要现代化管理模式的(尤其是上规模企业)，尽管由于近年来人力资源的压 力增加了这种模式的成本，但企业的最终出路必须是这样的一种模式，当然，在企业还没有 发展到这样一个阶段的时候，人为套用这种模式放任不管也是非常危险的，所谓现代化管理 实际上也没有一个固定的模式，但归根结底那是一种以制度为框架，企业内部结构清晰，分 工明确，做事极为规范的事事处处以制度管人的一种形式，这样的形式在我们筒染分厂实施 的话基本还是可行的(实施后必须要有强大的执行力)，至于做到什么程度要取决于我们怎么 想，为什么这么说呢，不是我弄什么深奥，而实际情况就是这样的不确定，就例如我们做饭， 它涉及到加多少水，加多少柴，柴加多了自然就旺，问题是柴也是有限的，另外，柴太多了 也会有副作用(饭焦了会变臭)，但没有足够的柴那肯定也是不行的，虽然也能吃上饭，吃起 来跟人家的会明显不一样，所以说要在未来真正做好公司管理工作，路确实还很长。 3、安全管理，因为之前我经历过二个新材料公司，由于机器的原因安全问题非常突出，所 以来公司后第一时间考虑的便是安全，生产也好、人员也好，建立安全制度，规避企业风险 放在了我当时的工作首位。因为我们是染整行业，大部分车间水源充分，但也有如牛仔等大 量的棉製品，还有筒染、倒纱、仓库等等，尤其是成衣仓库、筒染仓库、牛仔、倒纱等都在 楼上，消防安全特别重要，因此，我利用安全员更换灭火器的当口，进行了一次全公司关键 部位人员的消防安全演习，现身说法，提升公司员工安全意识，在 3 月份，全面张贴禁烟宣 传并多次召开管理人员安全会议，把禁烟运动在一个时期推向到高潮，在车间管理上，为了 促进、提高各分厂的整体状况，多次召集分厂管理人员对各分厂车间进行综合管理大检查， 努力调动他们相互竞争的积极性，在筒染，为了行车安全深入人心，在制定制度的前提下， 另外用醒目标语的形式提醒员工“行车底下不得站人”，为了不影响生产又能全员教学员工， 多次利用员工就餐时间，在食堂对全体员工进行安全教育、思想道德教育，增强员工的安全 知识，提高他们的思想觉悟，以此推进员工队伍的整体素质，为了让他们能在轻松开心的情 况下接受这些思想，中段安排不少的趣味有奖问答，提高教学效果，增进干群关系，总体效 果较好，通过一段时间的坚持，员工整体素质提高达到了预期的期望，对于车间出现的几起 安全事故，在积极处理的同时，对事故员工进行正确引导，努力做到大事化小，目前为止事 故员工都得到了圆满解决。 4、关于公司制度，制度是来于生产一线，好的制度一定得结合生产实际，否则就是空中楼 阁，另外，制度要有可操作性，否则制度定的却很难得到执行，结果就是有章不尊、有禁不 止，所以制度不得过多过烂，制度一旦出来，全体上下必须加于尊重，特别是各级领导干部， 一线管理者，如果连制度的制定者都无法执行，这样的制度制定后就会起到相反的作用，所 以我们的管理者在这方面还有很长一段路要走，所谓自己都做不好，怎样去叫人做好?另外， 好的制度、好的工作流程果然重要，但往往效率不高的问题是人的问题，不在于人的能力， 而在于人的思想，不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否，不在于部门或环节的多少， 而在于每一个部门和环节的速度，不在于方法是否正确，而在于态度是否端正，可惜的是我 们现在的这种人的问题还非常严重，所以针对人的问题特别是管理人的问题明年有必要不断 地给他们进行培训，让他们至少要懂得怎样当好一个领导干部。当然，对于公司基本的框架 性制度我们是必不可少的，这样的制度通过一年的积累我已经在着手起草，希望明年某个时 期能拿出来讨论，并得到工会的通过，另外，对于分厂、车间平时根据操作需要得到的条条 框框，在以后的会议中我将布置他们进行整理并上交备案，以此不断完善公司制度并使制度 逐步得到完正。 三、招聘与培训 招聘与培训是人事部的主要工作，但基于各方面原因距人事管理的要求来说是有很大差距 的，比如说人事六大模块中的考核与评价，因为这是一个系统工程，如果要做就需要大量的 人力工作时间，就今年以来在人事管理上，我主要的管理工作落实在招聘、入职前的安全教 育、制度纪律教育、思想道德教育几个方面，加上书面做好确立劳动关系等等，招聘渠道主 要是管理人员由_市_和_市行政中心招聘会招聘，一般员工主要靠离先锋小区近的优势，就 近选择尽可能的优秀人员，另外在特别紧张时也去了几次劳动局招聘会，效果并不理想，也 通过园区人才市场发布一些招聘信息，就今年来看本公司人力资源虽然也有一定压力，但总 体状况还是比较可以，可明年人员压力肯定不会轻松多少，尤其是办公室主要工作岗位人员， 在这个问题上如果处理不当，来年就会有管理上的很多麻烦，所以我希望给予这些看似无关 紧要但同时又不得缺少的岗位以比较合理的工资，为来年各岗位顺畅地工作打下良好的基 础。 四、其他 所谓其他其实就是行政人事部职权范围内的事情，只不过行政人事这一块比较复杂，考虑篇 幅关系，我尽可能长话短说，门卫管理，今年以来虽然也采取了一些措施，但效果不大，一 方面我们确实只是几个门卫员，年龄大了的，人基本还是可以的，但跟保安毕竟是有差距的， 第二方面我们是加工形企业，外来人员复杂，再加上三个分厂上下班时间复杂，另外，分厂 车间又做不到情况变动随时通知门卫，所以门卫管理确实比较疲动，在这一点上还要加强对 车间负责人的思想教育，只有从领导开始改变，才能改变员工，否则最多制度都是空话。食 堂卫生与食品安全基本正常，只是吃饭时间问题控制不是很好，问题还在管理人员身上，当 然驾驶员、搬运工也有很大责任，考虑马上过年了，管理最多的是口头上说说。卫生清洁这 一块明年考虑换掉牛仔楼上的一个人，她手脚不是很干净。在这些问题上我想在年前召开一 次门卫会议、一次食堂人员会议、一次清洁工会议，对他们的工作有一个基本的总结以及明 确一下他们来年的工作要求，行政工作其实也是一项服务性的工作，为各部门服务也需要各 部门配合，是员工感觉委屈、困难时给他们提供帮助的地方，只有让他们有在家一样温馨的 感觉，他们才会有归属感，他们才会心甘情愿地长期留下来为公司工作，做事讲究公正、公 平，有了公正、公平，奖与罚他们就都会理解。说到奖的问题上，今年老总曾经安排我每月 1 千元的款项，要求找好员工奖励下去，我没有做下去是因为考虑到可能出现的副作用，虽 然中间对比较突出的进行了宣传栏奖励公布，但大面积做这些事情确实难度较大，不过我个 人觉得这样做很好，如果明年要做我们可以这样去做，首先我们印制好很多张奖励券，发现 表现好的我可以直接给他一张，他可以拿这一张月底到财务部对现金，金额可以设小一点， 如：30 元一张(如下样张)： 对于你积极的工作老板和我都感到比较满意，为此，现奖励你 30 元以资鼓励，请你本月底 到财务部对取现金，公司不需要你跟人宣传这个事情，只希望你一如既往地带头做好你的工 作。 长期以往把大多数的员工拉过来，把他们尽可能地团结在管理人员的身边，正气得到光大， 企业也会越来越顺畅了。 我们是染整加工企业，所以在一些达标性问题上如 ISO9000、或 ISO14000 等还不需要去做， 包括品牌等等，我们可以在心里进行准备，在运动上我认为还没有这个必要，因为在这方面 如果动一动那都是钱的问题，行政人事部只有化钱，我注重节约，当然有些地方化钱那也是 必须的，如做禁烟牌、筒染做几块牌子等等，明年根据 L 总的要求，对筒染分厂还要贴部分 宣传单(这一点上开年后我再看看是否再减少几张)，对食堂、和部分办公室(包括我办公室) 想贴几张符合要求并能降底检查风险的规章制度等。 马上就要过年了，对一些年前、年后的部分工作正在安排中，如果初八上班的话，准备初六 开始来公司招工。 一年一瞬间，回顾一年来自己也算做了一些工作，谈不上出色，自认为还算努力，此生也许 就这么个德性了，不过工作得怎样是要由别人来评价的，我希望我做的没有让二位老板失望， 如果确实有不如意的地方，希望能得到明确的指正。 人事年终工作总结通用版(三) 一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去 回忆。作为一名人事部的员工，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的， 这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就 是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努 力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建 设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要 有以下六个方面： 一、严以律己，树立良好形象 严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加 点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办 公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不 计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一 言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。 二、加强学习，不断提高业务素质 虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作 中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短， 始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。 三、积极工作，完成各项任务 必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当，按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打 印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为 整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工 思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。 四、人事管理方面 相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年出现了一个严重的问题就是总 公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部 门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们 都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人 数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方 面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强， 在以后的工作中我要加强这方面的能力。 五、加强注重细节工作态度，加强语言功底消除紧张心理 比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句 话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了， 自然也会有所提高的。 六、个人方面的事情 这一年我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的， 觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性， 见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工 作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多 事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的 很困惑，以致越来越没激情。 人事年终工作总结通用版(四) 2020 年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结 合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如 下： 一、抓好学习教育工作 1、组织同时参加 名同事参加了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列 的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，2020 年_月开始 着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开 始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序 操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并 组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的 目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制， 二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘 用合同。 三、抓好党建工作 1、今年_月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发 展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。 四、抓好人事服务性工作 1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续 2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被_党工委评为先进单位_月同每名职工签。 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。 五、2021 年工作思路 2021 年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提 高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强 服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中 多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。 人事年终工作总结通用版(五) 本人于 20_年_月_日来公司上班，从事人事行政主管一职，在此工作中，我用我所学的专业 知识及多年来对人事行政管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计 划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，在这一年的日子里，有幸在公司领导的安排 下参加了集团统一组织的相关业务知识培训，使我快速对公司人事行政工作有了系统的认 识，并在工作技能上有了很大的提高。也深深感到企业蓬勃发展的热气，新明人之拼搏的精 神。在工作中，我的工作模式上较之前有了新的突破，工作方式有了较大的改变。 据了解，项目公司成立也已三年了，项目公司的运作也已步入正轨。我部门也在公司领导的 正确领导下，在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上 级和公司领导交给的各项工作。行政人事主管工作是以每一年度工作计划为基础，并配合公 司的工作重心逐步开展的。 一、现结合近一年来工作完成的工作总结如下 首先，完成了跟前任行政人事主管工作的顺利交接;其次，作为行政人事主管，从员工的招 聘、面试、推荐到办理入职、转正和辞职等手续中，这些工作不但要求我必须要有较强的责 任心，而且在工作时必须细心，还更要有耐心。在同时，人事工作紧紧围绕管理、服务、学 习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为 公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。 1、公司人员招聘工作 根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上招聘、各大院校 招聘、内部推荐等方法，完成人员招聘工作。完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员 进出的人事管理等工作。及时并有效的与集团公司联系，2020 年度中共办理员工入职 17 人， 办理员工离职 14 人，另据统计，公司期初员工 26 人，期末 29 人，入职 17 人，离职 14 人， 淘汰 1 人，未正式录用 2 人，调出 2 人，调入 3 人，劝退 2 人。据分析，在第一季度人事异 动比较大，员工离职率为 9.1%。 主要原因是节后离职流动频繁，业绩欠佳考核指标未通过，以及各项目公司员工调整造成人 员流动性较大。为了降低员工离职率，我部门采取一系列的激励方法及团体活动，有效的降 低了二、三季度的离职比例，将员工离职率降低至 6.8%，综上所述，相比一季度员工离职 率下降 2.3%。现在编员工人数 29 人，员工劳动合同入职一月内签订率 100%;另外，全面配 合集团公司做好各岗位人员的半年及年终十项指标考评工作。 2、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升 员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法， 从我进入到公司，虽然仅两个多月时间，但作为人事主管，但也紧跟领导步伐，积极配合公 司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。认真组织开展员工培训工作， 每月安排各部门人员参加股份公司新员工岗前培训，让员工真正认识到企业文化，从加强公 司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍上让全年的培训工作正常开展，并且积极配合 集团做好协调中高层领导的年度培训工作。并根据各部门实际需求，以内外培训为核心，提 高员工综合素质，制定了 2021 年培训计划。 在 2020 年工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工外出旅游、技能培训等项目， 得到了员工的认可。根据 2021 全年培训计划，协助组织各部门开展的培训，圆满完成并超 计划完成了实施培训 21 次，考试 10 次，合格率 90%以上。 3、全力做好行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立 家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是 建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。 为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛 的精力投入工作，_月初，公司组织全体员工进行了一年一度的体检。同时，积极完成日常 行政人事管理工作。完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、 工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。同时制订并加强规范了 《食堂用餐管理规定》及公司车辆使用规范及用车情况管理;配合集团做好公司审核，并配 合公司做好各类证件的审批手续办理工作。 二、当然，在以上工作中还存在很多的不足之处 1、计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达 到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。 2、招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之公司对专业要求的专精尖，自 我进入公司几个月，对臵业顾问的要求，既要求形象佳气质佳，又要求有经验丰富，这就要 求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过_网招聘进行筛选，而这类招聘网 上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们 招聘效果，不能及时招聘到位，造成人才的短缺，给部门正常运转带来影响。 3、培训不够系统 由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足公司的发展，这就需要针 对不同部门不同岗位的要求进行各种培训，虽超计划完成了培训，但是由于人事主管自身的 计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：每次培训总结将 培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。 4、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作虽建立了完善的机制，但没有建立有效的量 化、客观的数据周密细致的全面考评。 另外，在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没 能按时完成;在各部门的工作协调力度方面，还有待加强，到奖惩有法。 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励 是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。当然，对于违反公司规定、未及时完 成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既 要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答 卷。 自我评价： 1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。 2、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。在以后的工作中，需 提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。 三、2021 年工作计划 1、在工作计划中，每月都突出 1-2 个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部 工作等待领导来安排的习惯。 2、人力资源管理工作：作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配臵，让后勤 服务管理工作再上新台阶。根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内， 协助部门完成人员招聘工作。并加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作 人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头 公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获 得人力的化，节省人力资源成本。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的 了解，帮助员工解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢 公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划，并做好新员工辅导工作。通 过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。规范的完成 公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作。 3、在培训这一重要工作当中，先切实履行好自身职责及时“充电”，才能充分调动每一位员 工的积极性，做好整体员工服务意识的灌输，使其养成良好的工作心态，同时还要鼓励员工 加强自身专业知识的学习，并努力建立与员工之间相互信任的关系。为所有员工树立好形象， 尽力使我店全部员工能够达到公司各个方面的相应要求，把我们的工作团队努力打造成为一 个步调一致的和谐团队。 4、人事与行政不分家。行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服 务、为客户在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新， 适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变 行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 希望自己今后能快乐工作，同时也能在工作中找到更多的快乐!并衷心感谢各位领导一直来 对我工作的支持、监督、指导及对我个人的帮助。我将认真地总结经验，发扬成绩，克服不 足，以百倍的信心，饱满的工作热情，与我们的团队一起，勤奋工作，顽强拼搏，为_的经 济发展和振兴做出应有的贡献。