2020年县委组织部工作总结及2021年工作打算 6页

2020 年县委组织部工作总结及 2021 年工作打算 2020 年以来，面对大事要事交织、急事难事叠加的严峻工作局 面、繁杂工作任务，××县委组织部保持足够定力，深耕细作主业， 认真贯彻落实新时代党的组织路线，选好干部、建强基础、广聚人才， 为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。 一、扛牢政治责任，聚力防疫防汛双场挑战。一是强化组织引领。 抽调 X 名县直单位主要负责人担任社区疫情防控工作总队长，成立 X 余个临时党支部，推动 X 名机关党员到 X 个社区报到，组建党员突击 队、服务队 X 余个，全力做好疫情防控工作，实现党的建设、防控措 施落实、党员作用发挥在疫情一线全覆盖。紧急抽调千余名县直机关 党员干部赴乡镇参与抢险救援，抽调 X 个工作组到乡镇指导防汛救灾 工作，推动第一书记、驻村工作队就地转化为防汛救灾队。二是发挥 先锋模范作用。第一时间向全县各级党组织和广大党员干部发出“动 员令”，下发充分发挥基层党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用、 选派党员干部联系包保农村（社区）疫情防控工作“两个通知”，号 召各基层党组织和党员带头冲锋防控一线，带头落实防控措施，带头 宣传防疫知识，带头做好群众工作，带头听从指挥遵守纪律。火线成 立 X 个防汛临时党支部，长江干堤驻守的 X 余名党员全部佩戴党徽， 重温入党誓词，于醒目处立军令状、生死牌。三是带头投入战斗一线。 全员主动放弃春节休假，向险逆向而行，常委部长牵头负责全县“外 援服务”工作，班子成员带队 X 个工作组指导督导城区疫情防控工作， 部分机关干部参与督查专班，对各乡镇开展全天候督查，还有的参与 小区疫情防控值守工作。作为北部山区防汛救灾牵头单位，部领导班 子带领机关干部和成员单位坚守一线，深入重点堤段、集中安置点、 库区泄洪点，了解汛情灾情，同时，统筹协调 X 个总指挥部、X 个乡 镇、X 座水库的防汛救灾，做到科学调度、泄洪有度。认真履行新开 镇团洲圩转移群众安置牵头职责，紧急协调相关部门 24 小时高效建 成安置点的配套设施，集中安置受灾群众 X 名，确保群众住得安心、 放心、舒心，相关事迹被中央、省市媒体多次宣传报道。 二、强化正向激励，建强担当作为干部队伍。一是注重事业激励， 让干部有动力。注重在疫情防控和防汛救灾一线考察识别干部，全面 了解和掌握干部在急难险重工作中的政治素质、宗旨意识、全局观念、 驾驭能力、担当精神、务实作风，进一步精准识别干部，树立重实干 重实绩的鲜明导向，激发干部动力，形成干事创业强大合力。上半年 提拔重用副科级及以上干部 X 人，职级晋升 X 人，X 余名乡镇干部职 级晋升工作正在推荐考察。在疫情防控、防汛救灾期间，提拔重用乡 镇党委书记 1 名，医疗卫生领域主职 X 名，表现优秀的副科级干部 X 余名。二是注重精神激励，让干部有定力。坚持干事创业的鲜明用人 导向，科学分析研判，严格标准和程序，对在工作中表现突出的先进 集体和个人及时通报表彰，不断增强党员干部干事创业的积极性。表 彰疫情防控表现优秀的第一书记 X 名，通报表扬防汛救灾先进集体 X 个、先进个人 X 名。同时，对 X 名党员干部在急难险重等工作中的实 绩纪实记录在案，作为识别评价干部的重要依据。三是注重严管厚爱， 让干部有活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实激励关 爱乡村干部实施意见，配套出台乡村干部关爱资金管理办法和综合保 险办法，对 X 个乡镇 X 名关爱对象发放关爱资金 X 万余元，拨付 X 万 元对 X 余名乡村干部实行综合保险。摸清 2019 年以来受处理处分的 乡科级干部基本情况，精心组织谈心谈话和动态跟踪管理，使受处理 处分干部深感组织的温暖。四是注重管理约束，让干部守规矩。严格 实行干部选拔任用节点把关和过程监督，落实“凡提四必”，防止 “带病提拔”。扎实开展“不担当、不作为”问题专项整治，激励广 大干部担当作为、履职尽责。进一步做好政策性住房专项清理和违规 办理、持有出国境证件专项治理工作。协助做好领导干部个人有关事 项报告专项整治工作。 三、持续夯基固本，筑牢基层治理党建基石。一是全面启动行政 村布局调整试点。开展镇村同步的合并精简试点，选择××镇、×× 镇开展全面试点，其他乡镇分别选择 1 至 2 个村进行试点。全县计划 合并精简行政村 X 个，完成四项准备工作行政村 X 个，初步完成撤并 精简行政村 X 个。同时强化政策激励，按每精简一个村奖励乡镇工作 经费 X 万元的标准，鼓励乡镇多合多并。二是有效提升城乡社区治理 能力。按照区域统筹、多方参与、应建尽建、发挥作用的原则，建立 健全“社区大党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级组织 架构，实现党组织全覆盖。常态化推动机关党员到社区报到、到小区 服务，组建 X 支党员志愿服务队，全面充实社区工作力量。投资 X 万 元试点建设党建、政务、服务“三网合一”的“智慧社区”信息平台， 创新社区治理信息化手段。三是积极推进乡镇党委建设。以“五好” 乡镇党委为目标，全面推进乡镇党委规范化建设，编印《乡镇党委自 身建设业务指导手册》，提高乡镇党委把方向、管大局、作决策、保 落实的能力。抓住××镇作为全省首家全面深化改革示范区机遇，开 展体制机制创新试点，建立“区镇合一”管理体制，统筹设立 X 个副 科级综合办公室，推进政务服务事项“五级联通”。四是着力补齐党 建工作短板。管好用好扶贫资金，推动薄弱村发展集体经济，建立健 全村级集体经济发展项目管理机制，及时调整 X 个可行性不强的发展 项目，X 个省级扶持项目、X 个县级扶持项目经实地调研论证后顺利 申报。持续摸排整顿软弱涣散党组织，认真落实“四个一”措施，开 展“六个一”活动，选派 X 名驻村第一书记，落实县级领导“村村到” 和“一村一策”，因村施策抓好整顿。 四、广泛引才聚智，汇聚创新创业有力动能。一是加大人才招引 力度。大力实施人才强县，确立人才引领发展地位，着力构建高素质 人才队伍。组织 X 余名在梅大学生参加实习实训，招引 X 余名事业单 位人才，组织 X 余家企业在××举办现场招聘会，X 余人达成就业意 向。二是强化创新创业平台建设。加大人才创业平台建设力度，深化 校企合作、县校合作。组织 X 余名技能人才开展企业技能人才培训， 助力复工复产。扎实推进“一村多名大学生计划”，X 人录取，实现 贫困村全覆盖。组织全县 X 名贫困村党组书记和 X 名新派驻村第一书 记开展脱贫攻坚培训班，助力打赢脱贫攻坚战。三是创优人才服务环 境。积极落实人才创新创业补贴政策，组织召开科技人才座谈会和青 年人才座谈会，通报表彰 X 名优秀科技工作者。分五批次对战“疫” 一线的医务人才发放临时工作补助 X 余万元、一次性补贴 X 余万元， 慰问一线医务人员及其家属。 五、坚持从严治部，建设风清气正模范部门。一是强化履职尽责 管理。推行工作项目清单制，实行每周上报股室及个人履职尽责情况， 每月汇报股室本月工作完成情况和下月工作打算，促使机关干部知责 履责、竞进有为。二是创新学习提能方法。积极打造学习型机关，常 态组织开展理论教育和业务学习，利用支部主题党日、周四学习日等 集中学习，围绕 xxx 新时代中国特色社会主义理论、讲话精神等，现 场随机抽取年轻同志进行交流发言，确保年轻干部开口能讲、提笔能 写、遇事能解。三是营造风清气正环境。坚持从严治部，主动自我加 压，加强上下班考勤、请假审批、重大事项报告、财务报销审核等管 理。加强党风廉政建设学习教育，使党员干部受警醒、明底线，时刻 绷紧廉洁自律这根弦。 后段，我们将以新时代组织工作路线为指引，主动找差距、补短 板，综合施策，破题攻坚，为××高质量发展提供坚强组织保障。 一是严格落实选人用人机制。强化乡科级领导班子建设工作，注 重从乡镇基层一线、关键吃劲岗位提拔使用干部。提前谋划明年县乡 领导班子换届工作，认真做好分析研判。在干部工作纪实上下功夫， 综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素， 进一步推进职级晋升工作。 二是持续提升党建工作水平。深化党建引领基层社会治理创新， 持续做好行政村布局调整、乡镇党委建设、村级集体经济发展，打赢 脱贫攻坚战。充分发挥党员干部进社区、在职党员进小区“双报到” 等机制作用，推进小区党组织、业委会、物业服务企业“三位一体” 治理体系建设。提前谋划明年村级党组织换届，加强村级带头人队伍 建设。 三是不断加大人才引进力度。做好法律服务人才、企业领军人才、 智能制造人才等招引工作，聘请一批驻外招才大使，继续推进创新创 业平台建设和人才工作站建设。深入实施县领导联系服务专家人才制 度和高层次人才疗养和健康体检制度，扎实推进人才公寓服务，强化 人才培训，切实做好人才服务保障工作。 四是切实加强组织部门自身建设。坚持“为发展选才、为事业强 基、为基层服务”的“三为”导向，积极参与县委中心工作，让机关 干部达到“四会”（开口会讲、提笔能写、难题会解、工作会搞）。 继续推行履职尽责重点项目清单管理，定期晒业绩、找短板、研对策、 督进度，进一步提升组织工作领导力、执行力和落实力。