会计师事务所有限公司工作总结 7页

..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询............................................................. 第 1 页 共 7 页 范 文 会计师事务所有限公司工作总结 ..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询............................................................. 第 2 页 共 7 页 会计师事务所有限公司工作总结 新所成立伊始，得益**市国有资产监督管理委员会，及资产 管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量 和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现 将我所成立以来的工作总结如下：一、 取得可喜的业绩，稳步 的迈出第一步 我所自**月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原 则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量 求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。 在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓 各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了 11 项审计，40 项验资，9 项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、 高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了 ..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询............................................................. 第 3 页 共 7 页 健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定 的客源。 二、建立一套科学的管理体系 一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源 于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一 流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、 有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定 了一整套科学、行之有效的管理体系： 1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争， 择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合 同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务 管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计 师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一 般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责 任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资， 基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限， 职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根 据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的 能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程 度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样 ..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询............................................................. 第 4 页 共 7 页 在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面，最终在 保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来 取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在**事务所工作且签订合同的员工， 事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳 定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能 进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚 懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所 困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以 工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造 一个平等竞争，健康发展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和 专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业 道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本 着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用， 德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大 我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。 注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特 点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对 事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及 ..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询............................................................. 第 5 页 共 7 页 至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过 程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定 期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲 课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所 员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中 抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事 情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。 同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问 题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流 经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助 理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。**所自成立以 来已组织全所员工专业培训了 3 次，在事务所内部局域网上发布 了专业技术公告 2 部。 四、 建设“爱”的家园 1、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗号，**是这样说 的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊 重，即感情方面的激励。这使**所的每一个员工，不管他是股东 与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到 领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领 导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员 而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困 难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同 ..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询............................................................. 第 6 页 共 7 页 欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧 紧团结在一起，**必将所向披靡，无往不胜。 **也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让 没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充 足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会 更竭尽全力去维护**所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚， 友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注 册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师 的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师 只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经 验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公 信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过 程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在**，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并 是仅仅是一个口号，她已经渗透进了**人的血液里。昨天、今天、 明天，“诚信”都将是**严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在 人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我 们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是 巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大； ..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询............................................................. 第 7 页 共 7 页 我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务 所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年 里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同 时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了， 稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工 的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业 一定会走向繁荣。