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  • 2021-04-13 发布

局党组2020年干部选拔任用工作情况汇报材料

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局党组 2020 年干部选拔任用工作情 况汇报材料 【仅供学习参考,切勿通篇使用!】 局党组 2020 年干部选拔任用工作情况汇报材料 2020 年,我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德 为先、群众公认、注重实绩等原则,不断加强干部选拔任用工作科 学化、民主化和制度化建设,努力营造风清气正的选人用人环境, 领导班子和干部队伍建设得到全面加强,为我市民政事业的发展提 供了坚强的组织保证和人才支撑。根据 XX 市委政府“五位一体”综 合考评工作领导小组办公室《关于做好 2020 年度县处级领导班子和 县处级干部考核工作的通知》文件精神,现就我局党组全年干部选 拔任用工作情况汇报如下: 一、基本情况 2020 年,我局始终坚持正确用人导向,切实做到执行标准不走 样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,形成了富有生机与活力的 机关选人用人机制,选拔任用干部均在机关编制职数限额内,同时 严格按照干部任免程序进行,不存在超编制超职数等违规配备干部 问题。一年来,根据工作需要,完成了一批科级干部人事任免调整, 其中提任干部 X 名、交流干部 X 名、免职 X 名;选派下乡驻村干部 X 名。 目前,我局核定行政编制 X 名,实有 X 人,空编 X 名;核定工 勤编制 X 名,实有 X 人,空编 X 名;各直属事业单位核定事业编制 共 X 名,实有 X 人,空编 X 名。 二、《条例》落实情况 局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及 其相关政策法规作为重要任务来抓,学习与宣传双管齐下,加大力 度,拓宽途径,营造氛围,形成了常抓不懈的学习宣传机制,提高 了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性,增强了干部职工 对选拔任用工作监督的积极性和主动性。 (一)高度重视,注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面 落实党的干部路线方针政策,是做好干部选拔任用工作,提高选人 用人公信度的关键。局党组按照中央、自治区和市委的统一部署和 要求,多次认真学习党的十九大等重要会议精神和干部选拔任用各 项制度法规、文件精神,牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、 标准、程序、纪律,干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握 和理解进一步增强。 (二)突出重点,着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部 选拔任用工作政策法规,把加强教育培训作为首要环节来抓,并通 过党组中心组学习会议等形式学习政策法规,认真查找干部选拔任 用工作中存在的问题,研究制定贯彻落实的意见,真正使班子成员 熟知、人事干部精通、广大干部职工了解《条例》和干部监督制度, 为民政系统认真贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。 (三)联系实际,增强学习效果。以贯彻落实《条例》为重点, 坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来, 坚持把贯彻《条例》同本职业务工作结合起来,以最坚决的态度整 治用人上不正之风,努力增强学习效果。 三、整治选人用人不正之风情况 (一)整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情 打招呼问题。我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》, 强化对选拔任用干部的监督管理,强化考核结果运用,严格按程序 办事,把好动议、推荐、考察和决策关;坚持把民主推荐、民主测 评作为干部选拔任用必须履行的程序,全面推行干部考察预告、任 前公示等制度;对干部选用工作做到记录完整,考察材料、任免职 审批表等资料齐全规范,能客观真实地反映干部选拔任用的运行过 程。通过以上措施,规范了干部选拔任用各个环节工作,使机关干 部选拔任用工作实现了制度化、规范化。 (二)整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市编委 和市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神,认真按要 求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。 通过摸底共超职数配备 X 名副科级非领导职务干部,超编人员 X 名, 经党组研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部 现象。 (三)整治领导干部违规兼(任)职问题。按照市纪委、市委 组织部要求,我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。 通过清查,我局发现有 X 名退休干部存在兼职情况,目前已全部整 改完毕。同时,加大定期督查和日常监管力度,及时掌握领导干部 违规兼职的情况,杜绝违规现象发生。 (四)整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查“裸官” 的要求,我局认真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭成员情况、 子女移居国(境)外等情况进行摸底排查,未发现存在各种形式的 “裸官”情况。关注公众号:公文类写作, (五)整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空饷”清 理工作,严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷 问题进行了摸底排查,未发现存在各种形式的“吃空饷”问题。 (六)整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据市委 组织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专 项治理工作的要求,我局核实了已报备的 XX 名在职干部职工的身份 证号码、单位职务、家庭住址、配偶子女的基本情况,根据实际人 员变动情况撤销备案 XX 人,并将局机关及各直属单位共 XX 名退休 及新增干部的个人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案, 高质量地完成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照 管理方面。除处级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统一保 管外,经自查,我局在职人员出国(境)证照共计 XX 本,退休人员 出国(境)证照共计 XX 本,现已全部完成收缴。按照干部管理权限, 局机关在职及退休干部证照由办公室专人保管;各直属单位单位在 职及退休职工证照由二级单位指定专人保管。三是出国(境)事项 审批管理方面。通过及时对持有证照的人员进行询问、及查看证照 记录,经与单位留存的备案人员因私出国(境)审批材料进行核对 后,没有发现未经批准擅自因私出国(境)情况;严格执行证照办 理审批事项,未发现违规办理因私出国(境)证照情况。 四、下一步工作计划 一年来我局在干部选拔任用工作方面取得一定成效,为市民政 局全面履职尽责提供了有力保障,但面对新形势新任务新要求,我 们的干部选任考评机制还不够完善,干部老龄化问题仍然突出,干 部队伍整体活力有待提升。今后,我们将从思想上找差距,从机制 上求突破,努力建设一支符合民政事业发展需要的高素质干部队伍。 一是坚持党管干部原则,强化党组织的领导和把关作用,构建科学 有效、简便易行的选人用人机制,切实用《条例》规范干部工作; 二是贯彻新时期好干部标准,加大干部调整交流力度,力求把信念 坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、 用起来,形成良好的选人用人导向;三是强化干部考核管理,建立 “能者上、平者让、庸者下”的长效机制,以严的要求、严的标准、 严的措施推进机关从严治吏新常态,激发民政干部队伍积极向上的 工作热情,为民政事业发展提供坚强保证。