保安员年终工作总结 6页

光阴似箭日如梭，半年转瞬即逝。回顾我们保安队在扬 州国际珠宝城半年来的工作，可以说成绩不菲，受益多多， 体会多多，但存在的问题也不少。半年来，我很严格地执行 着公司规定，根据领导的要求，现在对一年来保安队的工作 做个总结： 一、上半年的工作 我们是今年 1 月 9 日开始值班的。由于我们是一支新组 建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企 业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行 好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保 证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”： 一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上， 我们从江西警官学校招聘了 21 名学生队员;同时，我们还注 意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们 团队的人数从当初的 7 个人，增加到现在的 39 人，是刚开始 时的 5 倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯 马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视 队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期 半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市 消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使 队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员 上岗后，我们还坚持每周 2 天的技能训练，风无阻，冷热不 断，使队员的业务素质不断提高。 二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是 靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组 建后，我们对值班、交***、、训练等方面都出台了一整套严 格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范 大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必 须提前 15 分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进， 充分展示军人的素质和风彩。 三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不 同的岗位，各人的综合素质、性格、好均不相同。更重要的 是他们都刚 20 出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要， 同时，也是我们在日常工作、中需要注意的。可塑性很大， 但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思 想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐 不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思 想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育， 举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。 如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组 织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“做 一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的 保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论 的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员 都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题 和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错 必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。 形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无 论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三 多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的 少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多， 违纪背法的无。 二、一年工作的体会 半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩， 也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几 个方面： 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张 衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前， 给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、 李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求， 讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更 重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场， 组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重 要的保证。 二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从 事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台， 定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必 须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面， 先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们 在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实 际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作 为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们 工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把 工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病， 或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助 的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力 想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响， 我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在 工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生 日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的 生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动， 更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上 的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断 地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、 有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行 学习，同时，引导他们多问几个“为?”，收到了事半功倍的 效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。 三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对 日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的 创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲 向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试， 事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观 念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。 三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是 来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军 事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论 工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨， 他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成 任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型 活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各 项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着 全体队员的智慧和汗水。 三、存在的不足和今后的努力方向 回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地 看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来 自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待 进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地 方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服 和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。