2020年当前乡镇领导班子建设存在的主要问题 2页

‎2020年当前乡镇领导班子建设存在的主要问题 问题一：‎ ‎1、 政策理论水平较低， 与理论指导实践的社会要求不相适应， 对党的基本理论学习不够， 体会不深， 不能较好地用科学理论指导工作中出现的问题。‎ ‎2、 领导方式转变进程较缓， 与转变工作方法、 服务群众要求不相适应。 随着以人为本执政方式的转变， 原来的工作手段已不适应新的需求。‎ ‎3、 受资源、 区位、 环境限制， 乡镇差异较大， 乡镇某些领导自主创新意识不浓，发展经济途径不多与农民迫切要求富裕愿望不相适应。‎ ‎4、 随着广大群众思维观念转变和法治观念强化， 许多干部知识透支， 现有工作方式已不能适应农村工作的新变化， 与处理各种矛盾能力不相适应。‎ ‎5、 随着农村改革的深入和综合配套改革的推进， 面对深刻变化的农村社会治安形势， 与处理农村各项矛盾的能力要求不相适应。‎ 问题二： 1、 有限的财力影响了党委、 政府的号召力和调控力。 当前， 乡 镇财政困难已是一个不争的事实， 乡 镇党委、 政府没有能力投入更多资金用于支持村级基础设施建设， 改善城乡居民生活环境。 而村集体经济又非常薄弱， 农民人均收入增长缓慢，很难有能力筹措资金用于农村水电路等基本设施建设， 以致乡 镇党委、 政府在党员干部和群众中的号召力、 调控力受到极大影响。‎ ‎2、 纷繁的事务工作相对弱化了乡 镇党委、 政府建设职能。 “部门千条线、 乡 镇一根针” ， 上级部门条条线线的工作任务都重要， 但其最终的落实者都在于乡 镇， 乡 镇工作任务繁重， 且多数实行“一票否决” ， 致使乡 镇党委、 政府不得不腾出更多时间、人力、 精力抓好落实， 从而相对弱化了乡 镇党委抓经济建设与党的建设力度。‎ ‎3、 不健全的干部管理机制给乡 镇工作带来消极影响。 由于职数的原因， 一般乡 镇中层干部虽然后备多年， 但提拔的并不快。 有些副职在一个岗位上工作很长时间也没有交流， 致使这些干部觉得政治发展上没有多少盼头， 从而使乡 镇部分领导干部的人生价值取向发生了变化， 现实主义、 实用主义在乡 镇领导干部中表现明显。‎ ‎4、 随着农村改革的深入和综合配套改革的推进， 各种矛盾和问题突出， 导致上访、缠访和无理取闹的人和事增多。 为了做好信访工作， 一些乡 镇领导干部搞得焦头乱额，给党委和政府正常工作带来不可避免的影响。‎ 二、 当前加强乡镇领导班子建设的对策 加强乡镇领导班子能力建设， 必须内外结合， 双管齐下， 双向努力， 从外部加强培训，‎ ‎ 注重指导， 提高素质； 从内部强化学习， 建全制度。‎ ‎1、 用“三个代表” 重要思想武装头脑， 在实践中不断提高忠实执行党的方针路线的能力， 使乡镇领导班子始终成为党在农村的坚强屏障和战斗保垒。‎ ‎2、 认真落实科学发展观， 不断提高促进建设社会主义新农村的能力。 审时度势，找准突破口， 始终突出以人为本， 使决策具有科学性、 前瞻性。‎ ‎3、 面对不断深刻变化的农村形势， 不断提高维护社会稳定的能力。 耐心化解人民内部产生的各种矛盾， 在实践中增强法律意识和调解社会矛盾的能力。‎ ‎4、 认真落实党的群众路线， 切实改进工作作风, 不断提高密切联系群众的能力。要自觉地深入群众中去， 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨， 坚持权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋。‎ ‎5、 建立健全党内民主集中制。 勇于开展批评和自我批评， 纠正自身存在的问题，大力推进党的制度建设， 把人民当家作主、 科学执政和依法执政结合起来。‎