2021软件工程师工作试用期总结三篇 4页

2021 软件工程师工作试用期总结三篇 软件工程师工作试用期总结 十月份，通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对 linux 自身的学习有 了 更 大 的 兴 趣 和 憧 憬 ， 为 此 我 研 究 基 于 各 种 网 站 类 型 的 发 布 ， 包 括 对 apache,varnish,lighttpd,等各种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件 处理方面做好了充分的准备;为此，我特地独立创建我们部门的 bbs 论坛，并且 发布于外网，使部门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方 便我们公司部门员工的共同学习和交流。 十月份，我有幸的见证我们公司 sns2.5 新版本的新上线，同时我也参与了公 司内部测试，配合公司对新版本的 bug，并及时提出问题。由于公司正处于现阶 段发展之中，所以我必须迎合而上，配合其他部门积极工作，争取能为公司的发 展出一己之力。 瞻望未来 在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大方向是我需 要努力。nagios 监控系统拥有极其多的复杂服务，它是我的核心工作，它的完成 情况反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有,cacti 监控设备系 统，因为时间的分配，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操 纵，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用系统网络知识，并积累处理 相关异常经验。 同时，自己也要不断努力与充实自己，研究 shell,pure 各种脚本的编写，使 自己处理处理突发事件的效率提高，以及 nginx 和 squid 这些常用的服务搭建。 在今后的一年里，也会参加相应的证书考核，工作总结不断晋升自己，并紧抓利 用业余时间努力学习 it 知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟进步 英语水平。 软件工程师工作试用期总结 考虑问题要严谨 在对矿权系统 bug 勘误的过程中，对输入限定条件的判断出了问题，我想当 然的按照我的主观思路对数据进行了限定，而在回归测试的时候出了问题，这些 都是考虑不严谨的后果。这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来， 影响了工作效率，而且很容易埋下隐患。 注重用户体验 在矿权系统 bug 勘误的过程中，修改最多的在于坐标系统的提示语句，因为 坐标系统不仅要求数据必须填入，而且每一个数据都有严格的格式限定，因此每 一个错误提示的弹出都要本着如何让用户知道哪里错了为原则进行设置。在最初 的限定里面，语句粗糙，弹出语句不明确，造成了用户使用的不方便，还得重新 进行改造。这个问题的教训是一定要从用户的角度出发考虑问题，注重用户体验 从简单的提示语句做起。 展望下一阶段的工作 下一阶段短期内我们的工作主要针对矿权系统的使用的数据库变更来对我 们的系统进行修改。我的工作任务主要是学习 oracle 数据库和 sql 数据库的使用 上的区别，做好从 sql 数据库向 oracel 数据库的迁移工作。 这两个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的 氛围是非常轻松愉快的。感谢两个月来李鹏经理的关心，感谢部门同事的悉心指 导，感谢公司各位同事的热心帮助，希望能在接下来的工作中能惩前毖后，总结 经验，吸取教训，做到个人与公司共荣辱同进退，共同实现中地的辉煌。 软件工程师工作试用期总结 刚来公司时，我的主要任务是页面的自新，由于工作中用到我所不熟悉的技 术，使得在工作中遇到点小挫折，最后在部门经理协助下问题得以解决，非常感 谢部门经理对我的耐心指导及帮助，让我学习和了解了新的技术并运用到项目中 来。 漂亮美观的界面是留住客户的第一步，所以上级领导对我们项目的界面美化 一直非常的重视，我们项目的界面采用的是 XX 结合自己的项目技术阐述 XX，在 前期的工作中，使我认识到：语言只是做软件的一种工具，更好的软件是站在客 户的立场上用心的设计，让用户使用更方便、更快捷。后期，我的主要任务是应 用模块的编码，在后期的开发中使我认识到：利用技术实现软件的功能只是软件 的表面，认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。不论是做事还是做程序， 一定要有清晰的思路，要认真仔细的去做，要有耐心和信心。 从进入公司那天起就感受到了公司积极、进取的工作氛围和团结向上的企业 文化，能够在这样的氛围下工作我很开心。本人在工作中，能够严格要求自己， 工作细心，认真完成领导分配的任务，不懂的问题虚心向部门领导及同事学习请 教，不断的充实自己。 自从融入 XX 这个大家庭后，我在工作能力、敬业精神、业务素质、团队协 作上都得到了很大的进步与提高，也激励我在日后的工作中不断前进与完善。感 谢公司的上级和同事们给予我的关心和帮助，我知道 XX 的美好明天要靠大家的 努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，XX 的明天会更加辉煌。 在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，为我们公司，我们 团队尽自己的一份力量，恳请领导予以批准。工作转正之后，我会更加努力工作， 以实际的工作业绩来回报公司领导对我的厚爱和培养。 对于开发人员的选用，我发现，美国人是非常注重选用优秀的开发人员的。 martinfowler 曾经开玩笑的说，如果给他一批水平不高的开发项目，他会考虑全 部解雇，重新招聘。《人月神话》中也说，如果 200 人开发一个项目，其中 25 个人最能干，那么会考虑解雇其余的 175 个人，让项目经理来编程(当然，后面 还有一些抉择分析，这里断章取义了)。其结论的基础是基于以下研究结果：优 秀的开发人员和差的开发人员，其效率之差可以达到数量级。另外，从管理的角 度来说，只有人多了，才会有管理问题，当团队规模控制在一定的范围内时，便 不会有太大的管理问题。 对于软件来说，很难实现同传统产业一样的工厂化生产，这是由软件开发的 本质决定的。软件的复杂性是软件的本质属性，在这个属性没有改变之前，软件 便不会实现同传统产业一样的工厂化生产。至于印度的所谓“软件工厂”，实际 上，只是完成了软件代码的编写工作，并不是实现了整个软件研发工作，而代码 编写工作，恰恰是软件开发中最简单的一环。至于印度是否真的有很多高中生程 序员，印度人的书上没有说，记者到说了不少，我也无从考证。所以，软件的开 发，还是需要选用优秀的人的。除非，公司只想帮别人编写代码，而不希望有自 己的产品和技术。 软件开发中，最重要的还是团队合作和交流。这个是我目前最深切的感受。 具体的，大家都知道，也用不着多说。 最后，对于软件开发来说，公司老板的想法是最重要的。如果老板说“no”， 那便是水平再高，管理再好，也终归无用。年龄渐长，也做父亲了，却总是在漂 泊，没有一个可以稳定发展的地方。希望目前的公司能够有这个机会。不想总是 跳槽。