人社局年度总结及及计划范文五篇与人社局年终工作总结及计划五篇 63页

人社局年度总结及及计划范文五篇与人社局年终工作总结及计划五篇人社局年度总结及及计划范文五篇【篇一】人社局现有干部职工共50人，其中班子成员6名，行政科室5个，编制14人，实有15人；参公单位1个（二道就业服务局），编制19人，实有15人；事业单位3个（劳动保障监察大队、人才交流服务中心和医疗保险管理中心），编制23人，实有20人。全区事业单位118家共8075人，其中在职人员4209人，退休人员3866人，由区财政开支的临聘人员4030人。近年来，人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，通过打造“三个亮点”，做好“五篇文章”，圆满完成了各项任务。并获得了“**市**-**年度精神文明建设先进集体”、“**先进基层党组织”等多项荣誉称号，工作经验做法20余次被省市两级期刊、报纸、新媒体报道。一、创新服务举措，突出“三个亮点” 人社局年度总结及及计划范文五篇与人社局年终工作总结及计划五篇人社局年度总结及及计划范文五篇【篇一】人社局现有干部职工共50人，其中班子成员6名，行政科室5个，编制14人，实有15人；参公单位1个（二道就业服务局），编制19人，实有15人；事业单位3个（劳动保障监察大队、人才交流服务中心和医疗保险管理中心），编制23人，实有20人。全区事业单位118家共8075人，其中在职人员4209人，退休人员3866人，由区财政开支的临聘人员4030人。近年来，人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，通过打造“三个亮点”，做好“五篇文章”，圆满完成了各项任务。并获得了“**市**-**年度精神文明建设先进集体”、“**先进基层党组织”等多项荣誉称号，工作经验做法20余次被省市两级期刊、报纸、新媒体报道。一、创新服务举措，突出“三个亮点” 人社局年度总结及及计划范文五篇与人社局年终工作总结及计划五篇人社局年度总结及及计划范文五篇【篇一】人社局现有干部职工共50人，其中班子成员6名，行政科室5个，编制14人，实有15人；参公单位1个（二道就业服务局），编制19人，实有15人；事业单位3个（劳动保障监察大队、人才交流服务中心和医疗保险管理中心），编制23人，实有20人。全区事业单位118家共8075人，其中在职人员4209人，退休人员3866人，由区财政开支的临聘人员4030人。近年来，人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，通过打造“三个亮点”，做好“五篇文章”，圆满完成了各项任务。并获得了“**市**-**年度精神文明建设先进集体”、“**先进基层党组织”等多项荣誉称号，工作经验做法20余次被省市两级期刊、报纸、新媒体报道。一、创新服务举措，突出“三个亮点” 1、“点快工”就业服务中心发展势头强劲。我局依托**省邦硕互联网科级有限公司，推动建立“点快工”就业服务中心。“点快工”平台雇佣方式有弹性、人员管理有规范、收入与权益有保障，运行一年来,在推进农民工就业、节约企业用工成本等方面发挥了显著作用,已带动新增就业3200人。2、劳动人事争议仲裁院标准化建设成绩显著。我局坚持立足实用、逐步完善原则，向区里申请资金场地，着力解决仲裁院办案场所不足、办案基础设施落后等问题。目前已建成150平方米的标准化劳动人事争议仲裁院，达到了4室1庭要求，配置了专业庭审办案系统，极大提升了我区劳动人事争议仲裁案件处理标准化水平。3、大力促进城乡居民增收，“暖流计划”温暖民心。近四年来，为促进全区城乡居民持续稳定增收，我区持续实施“暖流计划”。**年“暖流计划”5方面41项增收任务已经全部完成。共投入资金约5810万元，（其中区本级财政资金约603万元），直接受益群众4.5万人（次），人均增收600元。二、坚持统筹推进，做好人社“五篇文章”（一）稳就业促创业，做好“助发展”文章。一是抓实培训“强”就业。依托街道、社区、区内民办培训学校开展了多期涂装工、中式烹饪、美容美发等技能培训和农村劳动力引导性培训，共培训1340人。 二是搭建基地“带”就业。**大学生创业园累计入园企业142家，园区创业、就业青年861人，带动就业1541人，每年提供实习见习岗位约150个。我局与**街道共同打造的创客空间，现有入孵企业5家。三是组织招聘“找”就业。近年来先后组织及指导各街道召开招聘会28场，提供岗位805个，参会人数2000余人,达成意向200余人，积极配合上级部门参加**市双创博览会等市级招聘会3次。四是选树典型“促”就业。创业致富带头人典型何长青，在**镇**村开发创办的雪驰山度假村已对外营业，解决就业50人。发挥**省工艺美术大师、“工坊”创办人高敏的“传、帮、带”作用，对下岗失业人员开展手工编织培训、孵化活动。五是精准扶贫“帮”就业。建立了返乡农民工创业服务中心，目前已正式挂牌运营，共服务返乡农民工50人（次），发放小额担保贷款320万元，扶持创业7人，带动就业50人。组织“就业帮扶、真情相助”残疾人专场招聘会、“春风行动”“**年人力资源市场区街联动”系列招聘会共38场，送岗直通车32次，并多次深入扶贫一线开展慰问走访。通过一系列举措，开发就业岗位12558个，城镇新增就业10028人，失业人员再就业4939人，就业困难人员再就业1500人，农村劳动力转移就业1003人，农村劳动力转移就业收入2006万元，城镇登记失业率为3.31%。 （二）筑牢社保防线，做好“惠民生”文章养老保险方面，积极推进扩面征缴。辖区城乡居民养老保险参保总数为22521人，新参保822人。参与被征地拟公告工作3次，现场为被征地农民解答养老保险政策百余次。为174名建档立卡贫困人员缴纳养老保险，实现了符合参保条件的建档立卡人员应保尽保，60周岁建档立卡人员待遇应享尽享。失业保险方面，积极强化监测预警。每月准确上报失业动态监测数据，同时做好稳岗政策宣传，让符合申报稳岗补贴条件的企业享受到政策红利，稳定就业岗位，减少企业裁员。工伤保险方面，积极维护合法权益。共受理单位及个人工伤认定申请案件112件，已认定95件。医疗保险方面，积极兑现医保政策。近年来医保参保人数总计345519人，其中职工医保参保人数124810人，城镇居民参保人数220709人。按时完成全区123个单位共9000余人的医保缴费基数核定工作。准确完成3625人次的医疗费报销工作，完成离休干部医疗费票据的审核与请款工作，完成全区115个单位医保缴费相关工作。（三）创建和谐劳动关系，做好“保稳定”文章 一是坚持扎实开展劳动用工登记备案和特殊工时审批，从源头上维护劳动者的合法权益。共为企业办理开通外网账号2230户，上传劳动合同备案信息53143人，解除备案人员信息21641人。特殊工时审批企事业单位共43户，其中不定时工作制2320人，综合工时工作制3358人。二是坚持发挥调解仲裁工作在维护和谐劳动关系中的重要作用。共受理各类劳动仲裁申请案件357件，涉及金额290余万元。三是坚持对农民工工资拖欠问题的高压打击态势，依法保障农民工合法权益。推广建筑领域农民工工资支付“e网”监管平台，通过银行专户发放1307名农民工发放工资635.6万元。进行劳动普法宣传20余次。开展专项检查2次，完成“双随机、一公开”抽查检查3次。共受理案件293件，涉及劳动者821人，为劳动者追讨工资590.03万元，其中为建设领域农民工追讨工资452.73万元，涉及农民工398人。（四）招才引智留人，做好“聚才兴区”文章一是加快人才引进步伐。强师计划、强医计划为教育、卫生系统共招聘16人。事业单位公开招聘30人。根据区情需要招聘党群工作者、编制外中小学教师、劳动保障协理员共计108人。二是落实人才优惠政策。上报11家单位参加高层次人才体检工作。审批全区“高端人才奖励项目”申报共计18家单位139人，住房保障人员申报5家24人，涉及金额190万。申报**市新成长技师共计40人。 三是优化人事人才服务。认真做好人事档案接收、转递与管理工作，目前共管理高校毕业生档案300余本，事业单位人员档案500余本。有序推进职称评聘工作，完成中小学教师**年职称调档工作，**年职称调档指标核定工作。完成事业单位卫生、农业、水利及其它单位167人职称申报工作。上报享受省政府律贴2人。四是加强事业单位人员考培。完成**年度考核工作，全区实际应参加考核人员4421人，其中行政编制371人。完成教育系统2416人年度考核的核优、备案工作。组织事业单位管理人员培训班2期共773人。（五）强标准重规范，做好“党建引领”文章近年来，我局按照全面从严治党工作要求，重点打造“阳光人社、心系民生”党建品牌，通过抓规范、抓思想、抓实践、抓作风，严格落实三会一课等党支部七项制度，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以“四讲四比四过硬”活动和党员先锋岗评比为载体，以组织扶贫慰问、开展志愿服务、观看红色影片、参观**市保密教育实训平台等活动为依托，充分发挥了党支部在推动人社工作提质增效上的战斗堡垒作用。存在的突出问题：一是人社信息化建设程度滞后于现实需要。二是人社服务的精细化精准化程度有待进一步提高。三作风效能建设有待进一步加强。【篇二】 **年，我局在县委县政府的正确领导下，以“不忘初心、牢记使命”为指导思想，紧紧围绕年度目标任务，扎实推进全县创业就业、社会保险、劳动监察等工作，取得了显著实效。一、**年工作完成情况（一）就业创业工作任务完成情况新增城镇就业人员4681人，完成全年目标任务的130.03%；其中下岗失业人员再就业1876人，完成全年目标任务的130.28%，困难人员再就业655人，完成全年目标任务的131.00%。新增农村劳动力转移人员4588人，完成全年目标任务的143.3%。城镇登记失业率控制在3.0%以内；接收588份大学生毕业档案，开展了实名制登记及311服务等跟踪服务；全县创建认定了4家见习基地，完成青年见习44人，完成全年目标任务的112.8%；当前未脱贫贫困劳动力总人数1991人，其中实现就业总人数1404人，未脱贫贫困劳动力四个渠道实现就业人数764人，完成比例121.66%。农村贫困劳动力新增转移就业466人，完成全年目标任务的143.38%；累计发放创业担保货款188人次，发放金额2446万元，完成全年目标任务的153％，带动1121人成功就业; 创业贷款回收81笔795万元，回收率达100％。新增创业主体1947户，完成比例125.61%，带动城乡就业人数实际完成3162人，完成比例117.11%。带动城镇就业人数实际完成1338人，完成比例121.63%。共完成职业技能目标任务4300人，完成全年目标任务的115%，扶贫培训完成393人，完成全年目标任务的122.81%，其中贫困家庭两后生完成73人，完成目标任务的104%；完成鉴定补贴1012人，完成全年目标任务的101.2%。（二）社会保险工作任务完成情况企业养老保险在职参保人数14264人，新增参保人数949人，实际缴费人数7116人。征缴基金8893万元，完成年度任务的152.6%。同级财政补助280万元，完成年度目标任务的100%；机关事业养老保险在职参保人数8610人，完成年度任务的124.60%；城乡养老保险参保人数203948人，完成年度任务目标的101.87%；一年来共办理退休315人，其中正常退休257人，特殊工种提前退休47人，因病完全丧失劳动力提前退休11人，无任何违规办理，确保了养老保险基金的安全，确保了公平公正；工伤保险参保人数42948人，同比新增参保企业83家，新增人员10409人；工伤事故快报333人次，工亡12人次，工伤认定287人；基金征缴1010.49万元；拨付工伤待遇2524.27万元。（三）劳动者权益保障工作情况 深入用人单位，利用“春风行动”、“宪法宣传周”等大型活动，广泛宣传劳动法律、法规和政策知识12次；开展农民工工资专题讲座22场次，散发宣传资料2500余份；接待群众来人来访、法律法规咨询、投诉举报、劳动者维权300余人次，通过多种方式追讨农民工工资201万余元。实现查处工资类违法案件降幅、追发劳动者工资等待遇涉及金额率、追发劳动者工资等待遇涉及人数的三下降，降幅分别为50%、60%、60%；全县工会建制企业工资集体协商签订率达到和超过95%；劳动人事争议仲裁共审理177起，其中立案149起，不予受理28起，结案率达98%。（四）工资福利工作情况完成了机关事业单位工作人员职务晋升、职称晋升、岗位异动、工龄认定等工资异动139人；完成机关事业单位退休审批138人；办理新进人员试用期工资35人，转正定级审批29人，退役士兵安置8人；协助县组织部完成了关于开展县以下机关公务员职务与职级并行制度落实情况自查工作；对**年1-5月公车改革发放交通补贴人员的基本信息进行了审核；完成了全县机关事业单位工作人员调整基本工资标准的工作。对从教30年以上且**年10月以后退休的教师，完成了一次性退休补贴审核审批工作；为机关事业单位51名死亡人员办理了遗属抚恤补助审批手续；做好了符合养老保险“中人中办法”条件人员退休费的核算工作；完成了县机构改革人员转隶人员“三龄两历一身份”的审核。公务员工资关系正常平稳移交到组织部；完成了全县机关事业单位**年乡镇补贴的审批工作。（五）人事任免与表彰奖励工作情况根据下达的**年度科级以下干部评优指标进行考核评优申报，经相关部门审核后的科级以下干部评优名单共824人。科级以下干部不合格、基本合格、不定等等次共27人；受到问责处理3人。 （六）基金监督和社保卡服务工作情况社保基金非现场处理预警信息268条，其中：企业职工养老保险涉及7条，失业保险涉及187条，工伤保险涉及74条；社保卡采集信息人数266803人，申请人数309053人，开户成功人数293960人，银行签收发放人数288876人，领取人数266514人，发放过程中未发生丢失卡片、一人多卡等情况；为385名社保卡信息有误人员进行了异常卡登记并办理补换卡手续；为31名社保卡丢失人员办理了临时卡启用业务，全年共接待千余名群众的社保卡咨询、查询服务。（七）人事人才工作情况教育和卫生系统共发布招聘公告5次，计划招聘事业单位工作人员共252名，其中：教育类120名、卫生类132名。已下文的有效人数为75名，卫生类刚刚完成面试环节，参加和参与高校招聘现场会2次，面向**年应届毕业生招聘卫生类事业单位工作人员5名。今年还按照省市要求，招聘了5名三支一扶人员。 **年度中小学一级职称评审工作于**年3月25日至3月27日顺利完成，评审通过74人。根据省、市人社部门的工作安排，**年度职称工作在今年9月已经启动，现在已完成高级职称卫生系列申报16人，农业系列1人，工程系列2人；中级职称农业系列4份，工程系列4人；中小学高级系列经过资格审查的有60人。目前正在开展中小学中级的评审准备工作。到今年5月底已完成全县3500余名专业技术人员的继续教育登记验证工作。二、特色亮点工作专场招聘，促进就业。共举办以“春风行动现场招聘会”、 “高校毕业生现场招聘会”、“退役军人专场招聘会”、“就业扶贫日活动暨专场招聘会”、“金秋招聘月活动暨专场招聘会”等为主题的专场招聘会33场，向社会提供就业岗位9000余个；大力推介，模范带动。以省人社厅开展**年度**省创新创业带动就业示范典型和农村创新创业示**市区评选工作为契机，我县**生态农业科技能限公司被评为“**年度省级创新创业带动就业优质初创企业”；根据《**省人力资源和社会保障厅关于评选推荐全国人力资源社会保障系统**-**年度优质服务窗口和优质服务先进个人的通知》精神要求，我局**同志被评为“**-**年度全国优质服务先进个人”；争资立项，初见成效。**年嘉禾县稳就业公共实训基地建设项目成功立项，争取省级资金400万元；扎实推进全民参保，大力加强基金征缴。为继续大力推进全民参保工作，通过入企、**及电视网络媒体积极宣传社保政策，特别是今年7月大力开展社保降费政策宣传，动员全民参保。积极开展参保扩面“回头看”工作，对省厅下发的五万余条未参保人员数据进行了核实比对，标明其未参保原因，及时更新参保状态。加大基金征缴工作力度，在经济下行压力大的背景下，企业养老保险基金征缴仍超额完成任务，完成年度任务的149.7%。强化督查，防范风险。加强基金监管，防范基金风险，要求各乡镇公示参保人员缴费情况。成立了督查小组，对各乡镇老农保清退、历年缴费公示、死亡冒领等工作进行了专项督查，截至目前，城乡居民养老保险稽核退款20.30万元，老农保村干部代领资金清数回退中心13.14万元。多措并举开展生存认证，确保待遇正常发放。今年3月，全县54698名城乡居民养老保险领待人员因未年检年审停发待遇。为确保待遇正常发放，通过嘉禾图文频道加强宣传，鼓励使用“智慧人社”APP和“老来网”APP进行自主认证，同时召开各乡镇、村（社区）社保专干生存认证工作培训会，授权给10个乡镇279个社保专干手机认证权限，针对老弱病残人员，要求社保专干进行上门认证，对于异地居住人员，可通过相关图像资料进行认证。截至目前，已认证51204人，终止1344人，未认证2150人。**年，全县企业、机关事业、城乡居民养老保险待遇按时足额发放率100%，未发生拖欠现象。另外，按照相关文件精神，为全县养老金领取人员及时调整待遇，让广大离退休人员享受社会发展的成果。农民工工资保证金征收工作成效明显。特别今年是三年行动的收官之年，各相关部门、单位积极开展宣传、落实农民工工资保证金制度工作。到目前为止，共有12个项目缴纳了农民工工资保证金。维护劳动合法权益，齐抓共管。全年抓好农民工工资清欠保支工作，紧紧围绕抓早、抓细、抓实农民工工资支付工作目标，紧盯建设领域欠薪问题，严格落实《嘉禾县治理拖欠农民工工资问题三年行动计划（**-**）》文件要求，联合住建、工商银行等部门推行“一册三机制”制度，目前已有3个工程项目已上工银安薪平台。实现查处工资类违法案件降幅、追发劳动者工资等待遇涉及金额率、追发劳动者工资等待遇涉及人数的三下降，降幅分别为50%、60%、60%。推进工资支付诚信体系，列入农民工工资“黑名单”管理与重大劳动保障违法案件公布，通过行政执法与司法衔接制度，做好涉嫌拒不支付劳动报酬案件的移送，今年为止移送司法案件1件(如：金特鑫铸造有限公司重大拖欠员工工资案件)。三、**年工作构想（一）筑牢基础，就业创业再上新台阶1.完善系统，做好“互联网＋就业”建设。依托市级信息平台，按照县、乡（镇）、村（社区）三级网络线上线下相结合、域内域外相结合、贫困人口与非贫困人口相结合的原则，进一步完善三级设备设施建设，充分发挥政府主导作用和市场机制作用，实现创业就业“一点登陆、全国视通”。 2.多措并举，加大促进就业工作力度。一是强化“311”就业服务。全方位落实就业困难人员、高校毕业生、失业人员、转移劳动力、贫困劳动力等人员“311”就业帮扶政策；二是深入实施青年见习计划。鼓励企业积极申报青年见习基地，引进高校毕业生人才到我县就业；三是落实乡村人才振兴战略。推进校企合作，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，引导和鼓励高校毕业生就业创业；为外出务工人员开展技能培训、招聘会等劳务协作活动，有力提升外出务工人员技能和就业能力；四是推进创业带动就业工作。持续推进“大众创业，万众创新”，鼓励创业带动就业，加大全县创业担保贷款发放力度。举办创新创业大赛，营造全民创业热潮。五是加大就业援助力度，着力开发公益性岗位。统筹林业、环保、交通、水利等相关资金，鼓励贫困村利用村集体收益，综合开发保洁保绿、治安协管等公益性岗位；六是大力推动“就业扶贫车间创建”。引导劳动密集型企业出城进村，把生产车间延伸到乡镇、村组，让贫困劳动力就地就近就业、稳定增收脱贫。3.加大培训，充分落实职业技能提升政策。组织实施三年职业技能提升行动方案，用二年时间实现贫困劳动力、贫困人口“两后生”、企业职工退役军人、残疾人等六类人群职业技能培训全覆盖；全面推行企业新型学徒制，采取“企校双制、工学一体”的培养模式共同培养学徒；推行终身职业技能培训制度，把城乡劳动者纳入培训范围，大规模开展职业技能培训工作。（二）筑牢防线，打造社会保险优质服务队伍1.加快“三险合一”建设，全面打造优质服务窗口。充分利用机构改革契机，推动企业基本养老保险、机关事业养老保险、城乡居民养老保险三险合一，严格按照“放管服”和“一次性办结”要求，理顺工作机制，优化经办流程。在干部队伍和窗口建设上，出台绩效考核管理方案，注重奖惩结合的考核方法，营造风清气正的工作氛围，塑造以人为本、亲和高效的社保窗口服务形象，着力推动全县养老保险服务工作水平的提升。 2.深入推进全民参保，做到“应保尽保”、“应收尽收”。继续大力推进全民参保，利用每年的12333全国统一咨询日宣传活动造势，加大宣传力度，强化用人单位参保登记，引导个人，特别是灵活就业人员参加养老保险，通过扩面参保，拓宽社保基金来源渠道。做好企业养老保险省级统收统支工作，加大养老保险征缴力度，完成征缴任务，同时继续争取省人社厅的支持，弥补基金缺口，争取更多的社保资金。3.严格落实安全措施，全面筑牢基金安全防线。牢固树立安全意识，加强内部控制建设，完善内控体系，建立健全制约机制，全面推进基金安全教育与业务操作常态化、规范化管理，实现“人防、制防、物防”三防合一。特别是要加强职工基金安全风险教育，实行轮岗制，让职工在工作中自觉提高风险意识。积极开展侵害群众利益突出问题专项整治工作和社会保障兜底腐败和作风问题治理工作，及时排除各类隐患。从严监管，全面强化基金安全。（三）增强执法，全力保障农民工维权利益1.加大摸排，全面澄清农民工工资隐患。加大排查摸底工作力度，全面澄清家底，切实把欠薪隐患逐一排查出来，尤其是政府投资项目不漏查一个，对发现的欠薪隐患项目，特别是政府投资项目做到及时有效处置，对发生欠薪行为的，将严厉查处，确保不发生因拖欠工资引发大规模群访事件。 2.快处快结，解决政府投资项目欠薪问题。提前制定好支付和风险防范方案，继续抓好“三册一机制”工作落实，确保春节前不发生拖欠农民工工资事件。开通农民工欠薪投诉的“绿色通道”，按照“快立、快处、快结”的原则，依法果断采取强制措施，坚决杜绝节前、年终欠薪案件积聚爆发，避免恶性案件、群体性上访事件的发生。（四）增强意识，促从严治党思想全面落实。加强“四个意识”，增强“四个自信”，促进全局干部职工不断提高政治觉悟和政治能力，旗帜鲜明讲政治，切实担负起全面从严治党政治责任，确保全局上下在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持把党的廉政建设摆在首位，认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”、“两个责任”，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，始终把纪律和规矩挺在前面；切实加强纪律和作作风建设，加大执纪审查和预防腐败力度，强化监督执纪问责，不断净化人社干部队伍思想，不断提升人社干部队伍素质，激发人社干部队伍工作热情。【篇三】**年是历经40载的改革开放再出发元年，是新中国成立70周年。今年以来，区人社局在区委区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，紧紧围绕**年的各项工作目标任务，抓班子、带队伍、严纪律、转作风，各项工作扎实有序开展，为全区经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。现将我局**年工作总结和**年工作打算汇报如下： 一、目标任务完成情况及成效1.就业创业局面稳定。新增城镇实名制就业任务数5350人，完成7380人，为全年任务的137.9%。城镇登记失业率控制在3％以内；为符合条件的人员做就业登记7380人次，失业登记561人次，就业援助467人次，劳动用工备案5688人次；公益性岗位开发350个，完成率100%；就业见习岗位开发611个，完成率127%；已成功举办107场次招聘活动，累计发布就业岗位6800余个；开设16个企业新录用人员岗前培训班次，培训合格809人，开设就业技能培训17个班次，培训合格615人；为160名创业人员、4家合伙企业推荐发放了创业担保贷款共1920万元。2.社会保险惠及民生。全区城乡居民养老保险累计参保33.48万人，按时完成区下达参保任务；当年度缴费22.49万人；领取养老金8.56万人，发放率100%。**年度通过市级统筹失业保险基金为1433人次发放了失业金165.08万元，缴纳失业人员医疗保险费39.57万元。办理工伤认定申请87件，完成了12名工伤保险定期待遇享受人员的资格认证工作，上报劳动能力鉴定申请53件。3.引育引领人才强区。 配合区委组织部、区委编办完成了我区机构改革工作；共梳理计41个单位申报的61名事业单位公开招聘计划。面向社会公开引进了13名优秀教育人才，面向区内农村学校选调了18名教师，省统考招聘中小学教师121人，招聘特岗教师138人。新招募21名三支一扶人员。共办理478人的初级聘任手续、311人的中级聘任手续和128人的高级聘任手续。完成全区7300余名机关事业单位科级以下人员的**年度考核工作。完成全区6000余人次的继续教育学习工作。接收教育局、财政局、农委等单位股级干部任职资格审查29名。高效完成全区机关事业单位**年度和**年度“目标综合考核”工作。做好全区事业单位7000多名工作人员正常晋级工作和事业单位**年度下半年度和**年上半年度奖励性绩效工资审批。4.劳动关系和谐稳定。受理仲裁案件共55件，涉案金额309.64万元，涉案人员100余人，调解结案33件，时效内结案率100%。处理拖欠农民工工资案件144件，涉及农民工2656名、拖欠工资涉及金额4012.4万元，依法向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件5件，合计收缴24家建设项目农民工工资保证金合计651.52518万元，有力的保证了解决拖欠农民工工资案件的处理。5.脱贫攻坚助力摘帽。 我区有劳动能力和就业意愿且未就业贫困劳动者经帮扶实现就业目标任务226人，已完成243人，完成年度任务的107.5%；新招募市级扶贫基地目标任务5个，完成年度任务的100%；新建就业扶贫驿站9个，完成年度任务180%；新开发公益岗位320个，完成年度任务的106%。规范全区就业扶贫车间认定及运营管理工作，重新认定了25个就业扶贫车间。举办就业技能脱贫培训班16期，培训合格673人，完成市局下达任务的203%。为全区五类贫困人口110515人，代缴保费34780人，领取养老金35740人，实现应保尽保。二、主要措施和做法成效1.提供全方位公共就业服务，着力提升就业创业水平。一是利用“接您回家”、“春风行动”、“就业创业人才招聘”、“四进四扶”、“四送一服”等系列活动宣传就业创业政策，开展就业创业服务，累计开展106场次招聘活动。二是做好网上办理就业创业登记和高校毕业生就业服务工作，关怀慰问退休职工，为托管企业职工办理退休手续。三是拓展就业渠道，促进特殊群体就业。通过开发就业脱贫辅助性岗位、公益性岗位、高校毕业生就业见习岗位，帮助贫困劳动者、就业困难人员、高校毕业生实现就业。四是积极推荐小额担保贷款，大力实施创业帮扶。五是加大就业技能培训力度，共开设就业技能培训17个班次，全区120人参加创业培训。2.全民参保稳步推进，社会保障提标扩面。一是提前谋划，分解任务。明确全年工作重点，分解下达目标任务，制定考核奖惩办法。二是多层次多形式宣传政策，多措并举督促缴费，努力实现应保尽保。三是开展风险防控和内部管理自查工作，及时补救风险漏洞，确保基金安全。四是社会保险社保经办业务下沉实现了全城通办，服务网点覆盖乡镇街道和村居社区，办事群众可就近办理社保业务。 3.围绕“人才强区”战略，切实加强人才队伍建设。一是坚持公开招聘，做好公务员招录、事业单位人员招聘计划及考务。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，规范制度程序，严格考核把关，健全优秀人才引进机制。二是完成学习6000余人次专业技术人员的继续教育学习，做好岗位设置和人员职评及聘任工作。三是规范档案管理，严格做好人事档案的缺失材料统计、收缴、转出工作，开展干部人事档案专项审核，建立人员信息库。四是推动我区高技能人才队伍建设，积极申报市级技能大师工作室1家、申报省、市杰出工匠及技能大奖等多项高技能人才评选项目，组织钳工、电工、养老护理、家政服务等多个工种参加阜创汇技能大赛。五是强化业务知识，依据文件政策，加强工资管理，做好日常工资福利业务工作。 4.扎实开展各项行动，积极构建和谐劳动关系。一是持续开展“春季要约行动”，截止目前我区已发出要约企业38家，覆盖职工6300人，签订集体合同企业达到30家，覆盖职工3900余人。二是加强部门协调配合，健全劳动关系三方机制。充分利用由人社部门主导，总工会、工商联等部门参与的劳动争议调解指导工作平台，整合资源，形成工作合力。三是落实各项制度，建立并落实工程建设领域农民工工资保证金管理制度。积极配合市劳动保障监察综合执法支队建立建筑领域用工实名制和农民工工资专用账户制度。建立健全农民工工资应急周转金制度。四是开展清理整顿人力资源秩序专项行动，联合区市场监督管理局执法人员深入基层开展一线执法检查，共检查相关单位10家。三、**年工作打算1.持续抓好就业创业工作。做好灵活就业人员社保补贴的申报、发放工作，并做好就业失业登记；加大高校毕业生就业创业政策宣传，推动离校高校毕业生及时就业创业；加大“2+N”招聘活动举办力度，经常性深入企业开展“四送一服”的政策宣传；高质量完成技工大省技能培训民生工程目标任务；继续推行创业担保贷款政策，为更多的创业者提供更好的服务。  2.多措并举确保实现全民参保目标。加强政策宣传，强化工作措施，开展全民参保计划，引导广大城乡居民积极参保，主动缴费，全面完成民生工程任务。积极做好养老金发放工作，确保领取人员基本生活。加强对村协理员的业务指导和日常监管，加强法纪和廉政教育，防范基金安全风险。3.积极做好引才留才育才工作。贯彻落实更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。贯彻科学的工资水平决定机制和正常增长机制；配合政府和上级主管部门，科学合理设置条件和岗位，组织实施全区事业单位公开招聘工作；对全区各单位专业技术人员继续教育学习进行审核登记；做好全区科级以下干部职工年度考核工作及机关单位和参公单位的公车补助变更审批工作；根据国家工资政策规定，切实加强对机关、事业单位工资管理。 4.大力构建和谐劳动关系。加大劳动用工集体合同制度建设，大力推进集体劳动合同签订和监督工作；继续推动建筑领域用工实名制好农民工工资（劳务费）专用帐户管理制度工作，加大对农民工工资保证金的收缴力度，开展农民工工资支付专项检查工作。推进劳动保障监察“两网化”工作，扎实做好投诉、举报案件受理工作。开展农民工工资支付专项检查。5.高质量完成扶贫“双包”及脱贫攻坚任务。按照区委区政府统一部署，有计划的实施完成年度扶贫“双包”任务。加强对扶贫车间和扶贫驿站的运营管理的日常监督和管理；积极实施就业脱贫辅助性岗位开发、就业脱贫专场招聘会、就业技能脱贫培训等举措，促进建档立卡贫困者尽早脱贫；全面落实居保扶贫政策，组织困难人员参保登记，实现居保扶贫政策应享尽享。【篇四】**年，我局深入贯彻落实区委一届六次、七次全委会和区“两会”精神，紧紧围绕全区“三看四态促转型”、“三个拥抱”和“三高”发展战略不动摇，全力开展和推进落实“稳就业、强人才、惠民生、抓改革、促和谐、铸铁军”六大攻坚行动，取得了显著成效。 （一）就业工作企稳回升。紧扣我区产业转型关键期，积极打好援企稳岗、技能培训、就业招聘、创业扶持组合拳，有效缓解因转型带来的就业矛盾，全年新增城镇就业10341人，比上年度增长82.3%，城镇登记失业率为1.8%，就业大局持续稳定。一是援企稳岗成效进一步显现。全面落地困难企业失业保险费返还等政策，及时兑现就业援助帮扶、稳岗补贴等措施，帮助4827名城镇失业人员实现再就业。二是技能培训规模进一步扩大。通过技能竞赛认定、企业自主评价、高技能人才直接认定等方式，全年完成技能培训13390人次，其中培养制造业紧缺急需技能工人1351人，9252人取得职业资格证书。深化政校企合作“订单式”培训模式，企业合作签约35家。三是就业公共服务进一步优化。根据产业转型、东西部扶贫和企业用工需求，开展好校园招聘、赴外招聘、网络招聘、专场招聘等服务，全年组织招聘会111场,达成就业意向7328人。开发运行线上“精准招聘”平台，征集失业人员和用工岗位数据，促进供需精准匹配。四是创业扶持力度进一步增强。加大创业政策资金扶持力度，完善大学生创业、创业企业陪跑空间扶持配套制度，全年发放创业担保贷款2692.8万元，资助大学生创业项目73个，带动就业513人。 （二）高层次人才集聚效应日益凸显。紧盯全区主攻产业目标，不遗余力引进培育我区高新产业所需各类优秀人才，引才成效显著，区域人才吸引力显著增强。一是高层次人才引进成绩斐然。出台《**市**区招引高学历人才来富工作三年行动计划》，通过以会引才、高校招才、校企联合育才、校地合作聚才、教育卫生吸才等招才举措，不遗余力招引高学历人才来富就业创业，全年共引进硕士研究生等高层次人才1052人、本科生3063人，同比分别增长55.4%和41.2%。二是人才培育举措扎实。出台我区专业技术人才、高技能人才队伍建设三年行动计划，通过技能竞赛、技能培训、政校企三方培养等载体，组织248名“135”人才参加研修培训，选拔“**特支人才”21名，评审中高级职称1413人，培训高技能人才2238人。三是平台载体不断夯实。深化人才平台建设，大力集聚高精尖人才，组织参加国际人才交流与合作大会、“创客天下大赛”、“相约**·创在**”**年国际新材料秋季峰会，浙工大研究生院**分院成功落地，全年签约高新产业项目12个，引进海内外高端人才120余名，其国省千、**“521”人才10名。四是惠才服务优质高效。深入开展“走企访才”、“人才强区活动月”活动，开发“人才政策一站式导航平台”，为人才量身打造个性化政策服务。创新推出“人才就业一件事”改革，实现人才就业事项全流程网上一站式办理，惠及500多家单位的人才6000人次，累计发放各类人才补贴2300余万元，为人才项目提供金融授信5000万元。 （三）社保惠民利企作用充分发挥。坚持“以人民为中心”不动摇，不断提升社保扩面提质和基金风险防控水平，切实发挥好发展“助推器”、社会“稳定阀”、民生“安全网”的作用。一是社保降费减负目标全面完成。下调灵活就业人员和个体工商户养老保险缴费基数，落实制造业、交通运输业、建筑业两个月社保费减免，落实参保企业失业、工伤保险减征政策，全年累计减征各类社保费4.6亿元，切实减轻了参保对象负担。二是社保参保扩面工作持续深化。落实乡镇（街道）属地考核责任，实施“失地指标清零”专项行动，失地转保5600余人。推进“精准参保扶贫”攻坚，全民参保率稳中有升，全区职工养老参保26.6万人，全年新增2.68万人，养老保险综合参保率上升至98.02%。三是退管服务水平有力提升。建立网格化基层退管服务体系，对24个乡镇（街道）的退休人员管理经费开展第三方审计，提升经费使用绩效。组织全区8万余名65周岁以上退休人员参加免费体检，举办企业退休人员“庆祝中华人民共和国成立70周年”文艺汇演活动，全面取消社保待遇领取资格集中认证，退休群众获得感、幸福感不断提升。四是社保基金监管全面加强。采用“风险点排查、业务线防控、稽核面全覆盖”相结合的立体防控机制，有效防范控制死亡多领取待遇现象发生。聚焦“重复领取、死亡冒领、在押服刑人员领取养老金”等违规问题，开展基金核实追缴专项行动，共追回违规领取的社保基金225万元。 （四）重点改革事项破难前行。坚定不移推进人社领域深化改革，革故鼎新，真抓实干，各项改革均取得很大进展。一是“最多跑一次”改革跑出了“加速度”。深化“就近办”，实现64个人社事项“15分钟生活圈”办理、22个社保事项银行网点办理，所有事项实现网上办、掌上办和“跑零次”，43项民生事项“一证通办”。推出社保“一窗受理”、人才就业“综合受理”和“取号+咨询”服务机制，强化“15分钟办结”。探索人才就业、退休养老等“一件事”改革，“人才就业一件事”成为全省“竞跑者”，受到省、市、区各级领导批示肯定。二是机关事业养老改革实现突破。出台养老保险关系衔接实施方案，成立工作领导小组和工作专班，细化操作口径，落实人事档案整理。按照先易后难、稳步推进的原则，从农商银行和机关事业单位编外统筹人员入手实施，为下一步全面实施打下扎实基础。三是人事管理机制改革深入开展。认真做好机构改革后部门密集调整中层干部的备案审核工作，顺利完成事业单位招考工作。严格执行岗位评聘机制，集中做好教育、卫健系统岗位设置管理工作。抓好日常监督和考核结果运用，巩固推进岗位目标考核制度。四是收入分配制度改革稳步实施。指导公立医院薪酬制度改革，核定公立医院薪酬总量，配合推进医共体改革，规范事业单位津补贴，收入分配宏观指导力度进一步加强。 （五）“平安人社”建设成效显著。围绕我区高水平社会治理目标，加大和谐劳动关系建设和矛盾纠纷化解工作，人社领域治理体系和治理能力持续提升。一是“无欠薪区”创建成效进一步巩固。切实扛起根治欠薪主体责任，全面推动工程建设领域“六项机制”落地生根，对全区124个在建工程项目实行“挂图作战”专项检查，评选出50个“无欠薪”样板项目，顺利通过国务院、省、市三级考核验收，成功创建全省“无欠薪”区，“无欠薪”平安过程性考核名列全市第二。二是劳动用工风险防控化解进一步深化。组织政策法规大培训、用工诊断评估、劳务派遣监管等活动，进一步提升我区和谐劳动关系水平，富通集团被推荐评选为“全国模范劳动关系和谐企业”。三是劳动人事争议多元化解机制初步形成。打造基层劳动纠纷多元化解升级版，劳动人事争议调解中心在24个乡镇（街道）落地生根，72.22%的案件在一线化解，基层劳动纠纷化解体系建设迈出实质性步伐。四是**安保任务高质量完成。落实****长效工作机制，紧盯重点**群体，加强****责任制落实，全面打赢中华人民共和国成立70周年**安保硬仗。积极开展“无**积案”创建活动，提高**工作法治化、规范化水平。统筹抓好****、劳动纠纷化解、“平安三率”、安全生产等工作，全局平安工作扎实有效。 （六）人社铁军队伍硬核打造。以“不忘初心、牢记使命”主题教育和区委巡察为契机，轰轰烈烈开展“整风运动”，全局干部职工精神状态进一步提振。一是思想政治更纯洁。推进主题教育和巡察整改紧密结合，狠抓意识形态工作，聚焦政治、思想、组织、作风、纪律等五大方面全面审视剖析全局党建工作，局党委班子和支部围绕党章、“不忘初心、牢记使命”主题教育等书目开展大学习大讨论活动135次，干部职工的思想政治在学习中受到深刻洗礼。二是组织根基更牢固。明确年度大党建工作要点，规范支部固定党日、组织生活、党员发展等工作，深入创建“一支部一品牌”，社保中心党总支获评**市“最强党支部”季度之星和全区最强支部称号。开展新一轮中层干部选拔任用工作，新提拔中层干部16人，干部结构进一步优化。三是理论业务更精湛。开展党委理论中心组学习29次，认真学习习近平总书记对人社工作的重要论述，提升学习针对性和指导性。组织6期周末“梦想大讲堂”，邀请省厅市局领导和学者教授为中层以上干部和年轻干部开展政治理论、政策法规、党史国史和人社业务的专题辅导，形成常态化学习机制。四是工作作风更务实。开展干部“走心连心三服务”和组团服务活动，深入基层走访调研、征集意见、化解难题、提升服务，走访全区所有乡镇（街道）、村（社区）和企业325家，收集意见建议1054条，答复解决问题843个。窗口服务效能指数稳居驻行政服务中心单位前五，社保中心先后荣获全国巾帼建功先进集体、全国人社系统**-**年度优质服务窗口称号。五是廉政纪律更严明。积极配合区委第四巡察组进驻我局开展巡察工作，制定方案，明确责任，狠抓落实，将巡察反馈的28个问题和自查自纠的2个问题逐一销号，高标准高质量完成巡察整改“后半篇文章”，并通过巡察组“回头看”检验，全局上下全面从严治党管党主体责任进一步落实。【篇五】一、核心目标完成情况**年，我局继续坚持贯彻积极就业政策，聚焦就业创业重点群体，深入实施创业带动就业五年行动计划，推进全方位公共就业服务，确保区委区政府和市局下达的各项目标按节点顺利推进。截止12月底，全区城镇登记失业人数7937人，控制在市政府下达的11800人指标以内；帮扶引领成功创业人数1024人，完成市政府下达目标数（650人）的157%；帮助35岁以下青年成功创业人数486人，完成市政府下达目标数（390人）的125%；帮助长期失业青年就业人数592人，完成市目标（520人）的113%。二、主要工作推进情况（一）就业创业工作持续推进 1、重点抓好创业带动就业工作。根据市人社局深化本市创业型城区创建工作的要求，制定本区创业型城区创建方案，指导各街道结合自身发展实际，推进创业型社区创建。结合市级特色创业型社区评估活动，开展区级创业型社区创建评估，3个街道成功创建市级特色创业型社区。联手区科委、区金融局推进创业载体建设，并引入第三方创业服务机构开展区级创业孵化示范基地评估工作。目前，全区共建立25家创业孵化基地，其中市级创业孵化基地5家。联手飞马旅举办区创客大赛，评选出魔笙科技等10个优秀项目。承办**“海纳百创”创客节活动，进一步推动创业文化交流、展示创新创业成效。结合市新一轮创业政策，调整完善本区创业扶持政策。2、聚焦重点群体落实就业服务。一是实施高校毕业生就业促进计划和“启航计划”。鼓励高校毕业生到中小微企业就业、支持灵活就业。落实国家和本市各类就业创业补贴资金。依托各街道组织专场招聘、职业见习推介会，帮助失业青年实现就业创业。二是实施就业援助。完善对就业困难人员和零就业家庭的动态管理和就业援助工作机制，在发挥公益性岗位托底安置就业困难人员的同时，鼓励企业吸纳就业困难人员。截止12月底，认定就业困难人员2513人，安置**人，规定时间内安置率达100%。三是做好就业扶贫工作。根据对口支援地区的现实情况，发挥我区优质人力资源企业功能，建立由我局牵头协调、当地人社部门组织排摸，人力资源公司招录输出一体化的工作模式，集中转移当地贫困劳动力来沪就业，提高劳务输出组织化程度。截止11月底，帮助云南对口支援四县的建档立卡户来沪就业人数完成市下达目标数。 3、加强社区就业服务体系建设。结合市民驿站建设，指导各街道落实社区就业服务工作站管理规范，推进工作站标准化建设。目前，全区共有30个就业工作站，其中12个工作站整合进入市民驿站，做到规模适度、布局合理，形成“十五分钟就业服务圈”。委托社会培训机构开发、实施社区就业服务能力提升训练营课程，整体提升社区就业服务队伍综合素养。优化充分就业社区信息系统，拓展系统服务功能。4、做好职业技能培训工作。一是提高培训精准化。重点抓好农村转移劳动者、失业人员、高校毕业生、企业高技能人才、退役士兵等人群的培训，启动实施职业技能提升行动。截止11月底，组织各类职业技能培训43696人次，其中获得高级及以上国家职业资格人数为3157人。开展外来从业人员培训26131人，开展本市户籍农民培训4310人，完成市局下达指标数2000人的215.5%。开展创业能力培训1610人。二是打造培训管理诚信化。优化企业定向培训申报流程，减少审批环节，缩短审批时限。同时优化现有职业培训机构绩效考核标准，委托第三方机构对各类资金核拨进行监督，努力规范培训市场。（二）区域劳动关系保持稳定 1、加强劳动保障监察执法工作。**年，依法对889家用工单位实施了劳动监察，为2248名劳动者补发工资和追缴社会保险等2168万元；对用工单位实施专项检查5次，检查单位2397家，涉及6.84万人，为577名劳动者追讨工资334.25万元。立案案件178件，案件查处率达到100%，按期回复率、结案率达到100%。一是强化对劳资矛盾的预测预防，对260多家次重点单位进行监管，对50家存在违规问题的用工单位责令限期改正，努力把劳资矛盾消灭在萌芽状态。二是开展农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场秩序、维护女职工劳动权益、根治欠薪等系列专项检查活动，全方位、多维度加强劳动监察。三是加强对企业的走访和指导。结合大调研，走访调研了100余家企业，同时，全年开展现场咨询5次，开展调研座谈会4次，通过主动送法上门，取得良好的普法效果。2、做好劳动人事争议仲裁工作。**年，累计受理劳动争议案件2353件，结案2007件，共为1482名员工追回拖欠工资、经济补偿金等共计4865万元，法定期限内结案率达到100％，综合调解率75%，快速有效处置了爱有网络、麦忒教育、笑立居餐饮、月千网络等一批社会关注、领导关切、群众关心的劳动争议案件。一是加强基层调解组织实体化建设，制定落实《虹口区劳动人事争议案件先行调解引导规则》，推进各街道的劳动人事争议调解中心示范创建工作，其中**北路街道劳动人事争议调解中心成为**市示范达标街道调解组织。二是强化劳动关系三方协调机制。与区总工会合作，加强区联合调解工会分中心的实体化建设，提高调解成功率。三是完善法律援助，加强先行调解法律援助合作。和区司法局、区法律援助中心、法律援助律师深化合作，实现先行调解和仲裁阶段法律援助服务100%全覆盖。四是落实审裁衔接，联合区法院共同发布解除、终止劳动合同案件裁审白皮书暨十大典型案例。 3、做好维护劳动关系相关工作。一是做好和谐劳动关系创建工作。**年，我区80余家企业创建成功市和谐劳动关系示范企业，完成市下达目标数。二是做好企业薪酬调查和国有企业工资内外检查工作。完成70余家企业的人工成本情况和在岗职工工资情况调查，完成数据采集和上报。对我区7家国有集团公司以及下属62家下属子公司进行检查和审计。三是做好劳务派遣企业的年检工作。对我区102家劳务派遣企业开展年检，区域劳务派遣市场秩序保持和谐稳定。四是做好欠薪保障金垫付工作。加强同法院的联动机制，通过开辟绿色通道，截止11月底，处理欠薪垫付申请6起，为劳动者垫付工资报酬及经济补偿金共计107万元。五是做好各类行政审批。做好特殊工时审批、劳务派遣审批、集体合同备案等行政审批工作，不断精简审批材料，缩短审批时限，提高行政效能，方便办事企业和群众。（三）人事人才工作平稳开展 1、加强国际人才港建设，贯彻落实人才新政。按照“国际人才港”高标准管理2.0版本的要求，贯彻落实相关政策措施，培育本区重点产业人才。一是完善优秀人才发现评价机制。积极推进落实市职称制度改革内容，用好非公经济专业技术人才职称评审的“直通车”和“绿色通道”政策，破格申报2名非公经济的高层次人才，参与高级职称的评审。二是着力发挥高层次人才的引领作用。选拔各个领域的虹口区杰出人才、领军人才和青年英才，同时积极推荐优秀人才及团队参加市级和国家级的人才选拔，并按照政策给予配套的资金扶持。成功推荐1人获评国家“百千万人才”工程、1人获得**市人才发展资金30万元资助，申报多人参加市领军人才的选拔。三是继续优化人才服务体系建设。以“问题为导向”细化人才服务的内容，举办本区非公经济企业人力资源总监班，取得了良好的反响。聚焦重点产业、重点区域，为重点企业开通“绿色通道”，提供精准高效的人才服务。完善区域重点领域特殊人才引进机制，加大特殊人才申报引进的力度。2、深化“百人工程”储备人才计划。一是加强储备人才的招录。加强校园宣讲，严格选才标准，到**大学、清华大学、复旦大学、**交通大学宣讲，取得良好的成效，最终录用45人。二是推进储备人才培育机制。召开了储备人才、带教老师等多场座谈会，通过调研交流进一步规范了储备人才的日常管理机制。开展储备人才的各类培训，进一步加大储备人才的交流轮岗，丰富其工作阅历，提升工作能力。三是打造虹口区优秀大学生实习实践基地。与**大学、复旦大学和**交通大学签约，以“百人工程”为平台，积极参与“虹鹄计划”，通过学生实践、教师挂职、导师团等多种形式，让学生来虹口实习实践和开展调研。组织北大学生调研团，完成“党建引领下的社区治理”的调研课题，取得良好效果。 3、做好事业单位招录、管理工作。一是完成事业单位公开招聘工作。根据去年新出台的《**市事业单位公开招聘工作人员面试工作实施办法》相关要求，规范招录流程，全年招录工作顺利完成。二是完成事业单位专项招聘工作和社区工作者招聘工作。推出**年退役士兵事业单位公开招聘岗位，招录4人。推出优秀退役运动员岗位，招录2人。上半年推出社区工作者岗位24个，完成招录113人。三是完善事业单位人事管理工作。完善事业单位岗位管理制度建设，深化事业单位培训机制建设，夯实信息库基础数据建设，推进事业单位评比奖励工作。成功推荐1名记大功人员，1个记大功集体，2名记功人员，10名嘉奖人员。4、做好其他人才服务工作。截止12月底，共受理并审批通过居住证积分6764人，初审人才引进落户69人，初审通过居住证申报本市常住户口435人，受理学历验证2257人，审核通过外国人来华工作许可1840人，为987人办理事业单位聘用登记手续，代理职称评审119人。（四）社会保障水平持续提高1、做好工伤保险相关工作。截止12月底，共受理工伤认定申请871件，作出认定结论884件，作出不予认定结论46件。工伤认定案件提起行政复议4件，提起一审5件,提起二审3件。目前行政复议、诉讼案件维持率100%。受理651件劳动能力鉴定案件，已完成鉴定630件。6月，联合市社会保险事业管理中心虹口分中心、区法律援助中心走进瑞虹新城1号地块发展项目工地，开展工伤保险集中宣传活动，取得良好宣传效果。 2、做好城乡居保相关工作。今年，我区城乡居民养老保险新增参保405人，新增养老381人，对1名失踪人员和6名服刑人员停止待遇发放，追回3名服刑人员待遇共计13426.9元。现本区城乡居民基本养老保险参保人员共有5752人、养老人数3618人、重残无业人员核定1249人，参保续缴率91.02%。联合区民政和各街道，通过上门走访、电话联系、发放告知单等方式对4735名贫困人员调查摸底，提高贫困人员参加基本养老保险覆盖率。截止9月底，我区贫困人员参加基本养老保险覆盖率为81.05%。3、做好异地退休回沪人员**矛盾化解工作。联合**办、总工会、民政、医保等部门和各街道，共同做好异退人员政策梳理、口径拟定、情况排摸、**接待等工作，对符合政策的本区异地退休回沪人员进行帮困补贴。下半年机构改革后，按季度做好对新疆生产建设兵团返沪定居住人员发放租房帮困补贴等工作。目前，我区异退人员**矛盾平稳可控。三、**年工作打算 （一）就业创业方面。一是继续实施积极就业政策，落实本市稳就业、促就业的政策措施和本区新一轮创业扶持政策。加强资金使用管理监督，建立专项资金使用绩效评估机制，着力提高资金的使用效率。二是继续鼓励创业带动就业。深入推进创业型社区建设。推进八个街道创建创业型社区，做强社区创业服务品牌，突显本区创建特色，力争1-2个街道创成市级创业型社区。继续开展创业服务，创业政策“进园区、进社区、进校区”活动，优化创业环境。三是强化社区公共就业服务。在做好区级就业服务“一口受理，一网通办”的同时，继续加强社区就业服务工作标准化建设，继续提升社区就业服务能力，做实“15分钟就业服务圈”。四是继续做好职业技能培训工作。以**举办第46届世界技能大赛为契机，引导鼓励区域内世赛培养基地，争取为虹口增光添彩。通过区域政策的引导扶持，培养更多的虹口高技能人才。同时，依托第三方机构对区内社会化职业培训机构加强质量检查，规范管理职业培训机构。**年计划组织职业技能培训20000人次，完成市局下达的农民工培训指标。开展创业能力和创业模块培训2000人。组织开展区级二类技能竞赛2000人。积极组织开展区职业技能竞赛，确保年均参赛人次2500以上。（二）劳动关系方面。一是继续做好劳动保障监察工作，加强执法监督力度，加大欠薪案件预警和查处力度。积极有效处置好群体性突发事件，及时化解群体纠纷。二是做好劳动人事争议仲裁工作。进一步推进劳动人事争议调解工作，有效提高调解成功率。进一步推进区仲裁院标准化建设规范，推进调解仲裁长三角区域共建。三是继续做好和谐劳动关系企业创建等工作。（三）人事人才方面。一是继续打造虹口人才高地。聚焦虹口优势领域、重点产业，引进一批虹口发展急需的高端人才。二是完善人才培养激励机制，针对不同领域行业的人才特点实施分类评价。加大杰出人才培养，建立人才发现遴选机制。搭建平台，积极推荐优秀人才及团队参加市级和国家级的人才项目，同时做好人才服务工作。三是继续做好事业单位、百人工程、社区工作者等人员的招录、管理、薪酬工作。四是深化专业技术人员职称评审工作。加强职称评审和聘任的业务培训和指导。配合各行业大口单位职称评审制度改革，推进各行业高层次人才队伍建设，妥善解决专业技术人员在职称评聘方面遇到的特殊问题，推进专业技术人才队伍的发展。 （四）社会保障方面。一是继续做好工伤保险相关工作。把好工伤认定案件质量关，加强对疑难案件的讨论与内控审查，力争进入复议诉讼程序的案件全部得到维持。同时做好劳动能力鉴定和工伤康复工作，维护伤亡职工合法权益。二是做好城乡居保工作。继续加大宣传力度，扩大城乡居保覆盖面，力争把更多的贫困人员纳入国家基本保障制度。三是做好异退人员的**接待工作，做好回沪帮困人员复核工作。做好新疆返沪定居人员的房租补贴发放和其他特殊矛盾化解工作。四是做好征地养老、农婚知青等工作，提高征地养老人员待遇，对特殊矛盾一事一申请，努力解决具体问题。人社局年终工作总结及计划五篇人社局年终工作总结及计划五篇【篇一】 一、城乡统筹，就业创业成效明显。全面落实更加积极的就业创业政策，统筹城乡就业，不断扩大就业创业空间。截至目前，全县城镇新增就业5375人；失业人员实现再就业1338人；农村富余劳动力转移就业11962人；就业困难人员实现再就业297人，就业困难人员社保补贴享受率100%；完成职业技能培训1200人，其中创业培训491人；城镇登记失业率为2.14%，控制在3%目标以内；就业资金共支出116.25万元。创业担保贷款共发放157户,共1588万元。一是落实积极的就业创业政策。开展小微企业一次性创业岗位开发补贴发放工作，完成4家企业吸纳就业困难人员社保补贴，通过举办招聘会、开发公益性岗位、组织创业培训等形式，积极帮助重点人群就业。二是推动农村劳动力充分转移。扎实开展**年“春风行动”，每月10日定期举办招聘会，组织专场招聘活动10场，为100余家企业提供3430个岗位，为4300人次提供了免费服务，达成就业意向1370人。三是扎实开展创新创业。引入“众创”、“众筹”模式，以创新引领创业，农民工返乡创业园现有企业12家，大学生创业园现有景升园林有限公司、五度练字教育咨询中心等36个项目。健全完善了“创业培训+创业服务+创业担保贷款”三位一体的工作机制，打好组合拳，提高创业成功率。今年以来，举办创业培训6期，为农民工、大学生等重点群体创业创新“加了油充了电”。 二、提质扩面，社会保障稳步提高。大力推进扩面征缴，做好各项待遇发放。截至10月底，企业养老保险扩面征缴1709人，社会保险费总收入4.76亿元、待遇总支出7.69亿元。其中：企业职工基本养老保险基金收入20280.97万元，支出31908.95万元，累计结余-21951.86万元；机关事业单位基本养老保险基金总收入18976.3万元，支出26352.14万元，累计结余-18830.9万元；工伤保险基金总收入1318.63万元，支出684.96万元，累计结余2270.67万元；失业保险基金总收入1813.55万元，支出601.73万元，累计结余1657.64万元；职业年金总收入5242.55万元，上解支出25411.28万元（包含往年的职业年金全部上解）。居民基本养老保险共为157896名待遇领取人员发放待遇17267.26万元，基金累计结余5.91亿元。各项保险待遇发放率均100%。截至10月底，全县企业养老保险基金征缴总收入2.69亿元，总支出4.09亿元，当期结余-1.4亿元。预计全年养老保险待遇支出将达到5.3亿元，即使我们的征缴计划任务全面完成（3.8亿元），当期支出仍有1.5亿元的缺口，加上往年的缺口（9529万元），缺口将达到2.45亿元。三、引培并举，人事人才日趋规范。印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见的通知》，协助组织部引进“**优才”31人，为有关单位招聘各类人员6批172人。审批各单位网上报送的工资业务，共审批工资业务929个，15684人次；共审批到龄退休人员229人，女高级专家延迟退休18人，退休干部建房补助费76人，遗属生活困难补助39户,45人，在职人员一次性死亡抚恤金12人；与组织、财政部门联合下发了《关于调整机关事业单位津贴补贴有关问题的通知》（郯组通〔**〕18号），将我县机关事业单位工作人员津贴补贴标准与市直标准拉平；与财政部门联合下发了《关于做好事业单位绩效工资管理的实施意见》，并对各事业单位核定了**年度绩效工资总量；与县委组织部、县财政局联合下发了《关于开展**年度机关事业单位“吃空饷”和违规发放津补贴自查工作的通知》，目前正在进行中。 四、多点发力，劳动关系和谐稳定。一是加大劳动保障监察执法力度。截至目前，共收到“12345”热线、电话、现场投诉事项381件，协调处理378件，立案3件，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移交公安机关3件，共清欠拖欠工资151余万元。推进农民工工资支付监管平台建设工作，涉及在建项目27个，安装身份证信息采集器17台，完成农民工个人信息录入1432人。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。共受理各类劳动争议案件115起，涉及职工152人，其中调解案件74起，裁决结案45起，共接听接待各类劳动者和用人单位来电、来访咨询356余人次。联合县司法局成立郯城县劳动人事争议法律援助工作站，选派22名专职律师轮流上岗，定期到法律援助站实行咨询服务。三是推动劳动合同签订工作。对29家企业进行了薪酬调查工作、对8家劳务派遣单位进行检查，对我县8家劳务派遣单位进行检查；签订劳动合同998份，共有50家企业进行了网上备案；为31家企业办理了劳动用工备案开户手续，并指导企业及时把职工基本信息录入用工备案系统；审核到龄退休人员296人，受理企业到龄需退休人员咨询业务641人次。四是做好矛盾调解工作。调处矛盾纠纷情况13起，接到人民来信8封，人民来访50余人次，同时处理12345服务热线工单2110件，按时回复率100%，群众满意率95%以上。同时，12333电话服务热线累计接听电话4729个，有效方便群众办理业务。 五、搞好结合，自身建设高效推进。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，推进主题教育、基层党建和业务工作相互融合、相互促进。一是做好基层党建工作。严格执行“三会一课”制度，将每月第一、第三个星期五下午定为“固定学习日”，重点学习习近平系列讲话、十九大报告、新党章，累计学习25次，并积极上传e支部；组织全局党员干部分别到河东区“不忘初心、牢记使命”教育基地、县廉政教育基地开展教育活动；组织开展“郯城大发展、党员树形象”系列主题活动。二是组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。开展“不忘初心，牢记使命”主题学习教育，完成规定工作，创新自选动作，不断提升工作效能、取得工作实绩。三是认真做好党风廉政建设工作。严格落实党风廉政建设责任制，领导班子成员认真落实“一岗双责”，实行一季度研究一次党风廉政建设工作，组织开展县人社系统**年党风廉政建设暨“创业服务质效提升”工作会议。五是积极推进综合柜员制。组织全局40岁以下共37名干部职工进行业务培训，通过组织考试，综合考虑考试结果和日常工作表现，挑选出10名业务知识掌握全面、责任心强的优秀员工担任窗口柜员。根据综合柜员制要求进一步为服务大厅配备电脑、打印机、手写屏、高拍仪、扫描枪、条码打印机等设备。【篇二】**年，县人社局按照市委、县委关于精准扶贫的指示精神，采取了一系列措施做好就业扶贫牵头工作，并配合做好健康扶贫工作，并取得了显著的成效： 就业扶贫方面：1、扎实推进就业精准扶贫工作。一是收集了适合贫困劳动力就业岗位1861个，开展各类招聘活动32场，将3万余份《企业招聘岗位信息》送到贫困户手中，帮助贫困户及时掌握招聘信息求职。二是通过就业专项技能培训、企业岗前培训等组织有就业愿望的贫困劳动力开展就业技能培训770人，其中：电商培训42人，家政服务59人，合格数58人，园区定向培训17人，引导性技能培训652人。三是经报县政府同意，开发农村贫困人口基层公益性岗位30个，安置建档立卡农村贫困劳动力30人，确保每个贫困村至少有1个公益性岗位，覆盖12贫困村和4个行政村，从**年5月起开始实施岗位补贴，每人每月补贴500元。四是建设了21个扶贫车间（含**年7个），安置719人就业，其中安置建档立卡贫困劳动力就业91人，拨付资金4.8万元。另外通过职介、乡村安置就业转移贫困劳动力就业2027人，其中：县外转移960人，县内转移1067人。一次交通补贴申报人数116人，其中：省外务工102人，县外省内务工14人，补贴资金5.52万元。分批拨付补贴资金：第一批6人，拨付补贴资金2600元；第二批45人，拨付补贴资金21500元；第三批30人，拨付补贴资金14800元；第四批13人，拨付补贴资金6300元。第五批21人，拨付补贴资金10000元。健康扶贫方面：**年，我县城乡居民医保参保人数达283195人，其中建档立卡贫困户11886人，全部由各级财政资助免费参加城乡居民医保，贫困参保率达100%。截至11月底，共为4388人次建档立卡贫困患者提供住院基本医保补偿1501万元；为477人次建档立卡贫困患者提供大病保险补偿230.3万元。【篇三】 今年以来，**人社局高校毕业生就业创业工作在县委、政府的正确领导下，紧紧围绕全县经济发展总体思路，充分发挥高校毕业生技术特长，积极搭建创业就业平台，多渠道、多方式帮助高校毕业生就业创业，有效解决高校毕业生就业创业难问题，确保全县社会稳定、经济发展。现将高校毕业生就业创业工作汇报如下：一、多措并举创实效配合市中心企业招聘组为**9家企业做了企业用工收集和发布，为大中专毕业生和用人企业提供坚实的桥梁；我局共审批新增**丰利石化有限公司、**交通运输局执法所、**市盛通聚源新材料有限公司等15家就业见习基地。目前我县就业见习基地已达78家，共有120名高校毕业生在我县就业见习基地参与见习，按照《**省见习管理暂行管理办法》和《**省就业补助资金管理办法》文件规定，共有4家见习单位申报见习补贴金额为3.5万元，正在审核中。办理高校毕业生资助创业贷款2笔共计20万元；将为县直学校招聘中小学幼儿园教师100余名，全部是在编人员，为县人民医院招聘员额制工作人员100余名，为县一中招聘人事代理教师60名，招聘方案已出，正在审核中，近期将会发布公告。二、工作中存在的困难1、我县就业见习基地多为机关事业单位，现在事业单位用人有着严格的考选制度，所以留用率低。见习生一旦见习期结束后,必须重新找工作，无法真正实现促进就业的目的。2、大学生刚毕业没有成熟的创业项目，普遍不符合申请条件，个别有成熟的创业项目的，找不到担保人，无法提供合适的担保方式。 3、受疫情影响，笔试时间没法确定，严重影响招聘进度，造成我县高校毕业生流失外地工作。三、下一步工作打算1、鼓励就业见习基地建立相应的奖惩激励机制，调动见习生工作积极性，提供更具有技术含量的工作岗位，促进大学生就业，丰富工作经验。2、进一步加大就业见习政策宣传，重点吸纳符合我县产业发展导向、发展潜力较好、规模较大、经济效益和社会效益良好、行业内知名度较高的企业作为见习基地，把主要精力放在提高见习基地的见习生留用率上，实现促进就业的目的。3、事业单位招聘形成一个制度，每年春季一次，秋季一次，春季招聘后，高校毕业生6月毕业随时就能就业。秋季再招聘一次，为没能在春季考上的高校毕业生再有一次就业机会，同时也为在春季未招聘到人员的单位补充人员。【篇四】今年以来，在省厅和金华市局的关心指导下，**市以“民生为本、人才优先”工作主线，强人才、保民生、促和谐，人力社保各项工作顺利推进。一、**年工作总结（一）重点指标完成良好 纳入省厅绩效考核的10项系统重点工作、市局考核的16项考核指标进展顺利。今年以来，实现城镇新增就业人数20811人，失业人员实现再就业4822人，就业困难人员再就业1636人，城镇登记失业率为1.96%。引进高校毕业生2.1万人，培养专业技术人才5520人。完成各类技能培训23214人次，培养高技能人才5660人次。新设博士后科研工作站1家，引进博士后科研人才4名。新增企业职工养老、工伤、失业等社会保险19.5万人次，本市户籍人员基本养老保险参保率为95.29%。处理劳动纠纷1431起，为4418名劳动者追回工资等3554.46万元，结案率100%。处理劳动人事争议案件2448件，结案率为96.81%，以调解方式结案占78.86%。（二）重点工作扎实推进1、“最多跑一次”改革“领跑者”综合试点成效明显。131项政务服务事项申请材料减少71.1%、办理时限缩短72%；网上办理开通率达到100%，网上办结率达85%；一证通办率、掌上办实现率、零跑次率达到100%；民生事项可在乡镇（街道）便民服务中心办理、社保事项可在社银联通代办点办理均达到100%；人社服务窗口由46个减少至12个。服务前移，通过人工智能分析主动作为，在当事人符合法定条件时提供即时智能服务，梳理21个群众“无感智办”事项，2.3万人实现无感智办。 2、就业创业有力推进。健全更加积极的就业政策体系，制订《就业创业相关政策操作办法》和相关配套文件，确保各项政策落实落细。进一步拓展就创业平台，新增大学生就业见习实训基地、众创空间、大学生创业园等就创业平台10家。举办镇街就业推介会13场，推出就业岗位2.34万个，达成就业意向8875人。开展低收入家庭劳动力就业帮扶，推介岗位380人次，成功帮扶就业152人。加大创业金融支持力度，拨付创业担保贷款贴息补助227人5958万元。开展东西部就业扶贫，组织28家企业赴汶川参加东西部劳务协作专场招聘会2场，提供就业岗位2140个，达成就业意向82人。共吸纳中西部贫困人口在义稳定就业12025人（其中对口帮扶4省4340人），完成致富带头人培训203人。3、人才供给持续发力。扎实组织“创业创新圆梦**——千企万岗进百校”招聘活动，组织各类招聘活动427场次，达成校企合作31家。强化高层次人才项目引进力度，组织开展旅外博士专家**行活动，达成初步合作意向项目15个。承办全省数字经济路演对接会，签订合作协议5个。修订完善“直评工程师”评价标准，开展“专技服务进企百千万”行动。组织“技义非凡”技能人才服务季活动，成功承办**全省青年职工技能大赛，举办技能竞赛、技能研修、技能人才成果展等活动18项。入选**省万人计划高技能领军人才1人，新增**省技能大师工作室1家。以需求为导向强化人才企业服务，组织人才创业沙龙活动33场，兑现人才住房保障507人1.85亿元，人才租房补助1994人920.4万元，高层次人才政府津贴296人342万元，为277名人才解决子女入学问题,累计为254名在义高层次人才发放人才绿卡。在教育系统开展“新教师学员”招聘，缓解教师编制紧缺状况。 4、社保工作稳步开展。依托信息化“大数据”实现精准扩面和精准服务的长效化应用，不间断做好用人单位网办及个人参保宣传。通过二次精准梳理，逐一摸排扩大征缴面,进一步明确参保工作任务，确保全民参保登记工作“有的放矢”。通过继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率，对制造业、交通运输业、建筑业等行业企业集中降费等措施，减征企业社会保险费2.71亿元。最大程度落实企业社保费返还政策，将政策享受对象扩大至符合条件的全市所有困难企业，共有20471家企业可享受社保费返还3.29亿元，目前已完成拨付2.94亿元。继续提高养老金标准，完成16.3万企业退休人员、0.75万机关事业退休人员**年度基础养老金的调整，人均增资分别为115.88元、264.99元。城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月230元调整为245元。 5、劳动关系更加和谐。5月份通过省“无欠薪县（市、区）”考核验收，10月底全省根治欠薪工作再推进现场会、全省劳动监察技能比武现场会在我市成功召开。有力推进在建工程项目源头治理，定人定岗定责开展六项制度落实情况监督检查，主动上门指导规范劳动用工台账，建立“一项目一册”分类监管，落实不到位的整改交办并实施诚信扣分。全市劳动纠纷、涉及人数及金额同比分别下降65.1%、58.4%、73.3%。把“调解优先”和“双维护”原则贯穿劳动人事争议案件处理过程，妥善处理集体争议案件。稳步推进法律援助工作站建设，6名专职律师对符合援助条件的劳动者免费提供法律援助，接待咨询2115人次，为劳动者追回工资、工伤待遇等624.8万元。镇街劳动争议多元化解机制建设实现全覆盖。（三）改革创新持续深化1、缓解企业用工难。优化人力资源市场布局，编制企业用工需求和校地人才供给“两张清单”，与1052家企业、46所院校实现对接，新增劳务协作基地6家。强化人力资源产业园建设，引进市外知名人力资源服务机构2家，积极搭建人力资源服务机构与企业精准对接平台，组织人力资源服务机构与用人单位开展对接15次。2、率先启动大规模职业技能提升培训。经积极争取，开展城乡劳动力技能培训1万人次以上，创业培训1万人次以上，成功纳入市十大民生实事，全年组织高校毕业生、市场经营户、城乡劳动力等培训2.2万人次。3、完善社保卡“一卡通”服务体系。积极扩大社保卡应用范围，实现120项财政补助资金和107家机关事业单位2万余名在职人员工资通过社会保障卡发放。在50个社保卡合作银行网点部署自助终端，实现人脸、指纹等生物特征识别技术在自助服务中的应用，实现社保信息查询、职称查询、社保卡申领及补换等业务的“自助办”，自5月试运行以来，累计办理补换卡、制卡业务21400人次，为群众减少排队时间60.9万分钟。建成并启用电子社保卡主扫、被扫功能，实现办事大厅、银行窗口、自助服务终端等平台的扫码应用，在全市244家定点药店开通扫码购药功能。 4、推进退休“无感智办”。为使参保人员到达退休年龄时能按时收到退休金，重点梳理与退休相关的9个事项，实施退休待遇确认支付“无感智办”。即将服务前移，在群众想办未办或已到办理年龄但还没想到办理退休待遇时，通过人工智能分析，一到办理时间就已把该事项办好，并告知当事人，实现办事“零次跑”。自今年3月25日实施以来已办理7272名。5、实施“流动窗口上门办”。针对不方便到窗口办理人社服务的边远山区农村、老弱病残群众和产业发展平台企业，组建家庭、农村、企业服务小分队，“上家门、进村门、到厂门”定期不定期为企业群众提供服务。截至目前组织上门办35批次、服务群众1.4万余人次。6、实行基层劳动纠纷综合治理。在各镇街创新“一表一书两联调”模式（劳动纠纷调解申请表，劳动纠纷调解协议书，镇、网格、村社区纵向联调，劳动保障、公安、司法、工会、行业协会多部门横向联调），建立以调解、仲裁、监察“三位一体”为基础，公安、工会、人民调解、行业协会等共同参与的多元化解机制，将劳动纠纷调解纳入综治“四个平台”，实现劳动纠纷“一窗式”无差别受理，从源头筑牢“第一道防线”，确保“矛盾不出企、纠纷不出镇、案件不出县”。 7、推行“安心工资卡”工程。从企业工资支付环节入手，9月6日开始，推行“安心工资卡”欠薪预警机制，建立以社会保障卡为载体的“一卡通”服务管理模式，推动我市在建工程项目农民工工资统一社保卡发放，实现在线监管，确保农民工按时足额领取工资。截至目前，已在20个新建工程项目推行“安心工资卡”工程，2415名农民工的1728.8万元工资全部通过社保卡发放，实现农民工工资源头监控。8、全面推进信用监管。按照“你承诺、我先批、事后审、失信惩”的工作思路，12个行政许可事项实现容缺受理、信用审批，累计办理许可业务117件，5件因失信被撤销行政许可。实行信用信息归集，将拖欠工资等478条不良内容上传市信用共享平台，信用扣分处理26个用工不规范的在建工程项目。加强信用核查在日常行政服务中的应用，平均每月检查应用2500起。二、**年工作思路**年，我们将在省厅和市局的指导下，围绕以人民为中心、经济高质量发展、服务转型和社会和谐，结合省市考核指标、营商环境、“三服务”、领跑者综合试点等要求，重点抓好八个方面工作。（一）深化“最多跑一次”改革。围绕打造全省人社系统最多跑一次改革最优县（市），深入推进一件事办、无感智办、系统集成办、服务套餐办，实现人社服务从“能办”到“好办”、“办优”的转变。（二）优化企业服务。实施营商环境对标改革提升行动，扎实推进企业降费减负，进一步强化劳动力市场监管，提升人才流动便利度。 （三）促进更高质量、更加充分就业。全面落实企业稳岗补贴、社保补贴、担保贷款贴息等各项就业创业扶持政策，实施低收入家庭劳动力就业帮扶，力争使有劳动能力和有就业意愿的低收入家庭劳动力基本实现就业，全年新增就业1.8万人以上，城镇登记失业率控制在2.5%以内。完善大众创业平台，举办“创业服务提升年”，开展“创在**”创业沙龙系列活动，办好创业大赛，提升创业活动质量，实现更好创业带动就业。（四）加强人才培育力度。健全终身职业技能培训制度，开展大规模职业技能培训，完成城乡劳动者职业技能提升培训4万人次，提升劳动者就业能力。全力争取技能培训继续纳入市政府十大民生实事。实施新产业人才成长三年行动计划，举办“技义非凡”技能人才服务季，提升公共实训基地、技师协会等技能人才平台服务功能，强化技能人才培养。深化职称制度改革。（五）强化人才引进。打响“智引全球才聚**”人才招引**品牌，开展春夏秋冬四季“圆梦”系列人才招聘，举办旅外博士专家高端项目对接会，深化校企合作，大力招引高层次和青年创新创业人才来**就业创业。开展**籍“高校学子家乡产业游”、百场人才创业沙龙等活动，让人才深耕**，留在**。以“i人才”综合服务平台为基础，拓展人才服务事项，扩大人才绿卡发放范围，实现人才政策一次推送、人才服务一网通办。 （六）推进社保精准扩面。加大社保扩面力度，全年新增各类社会保险3万人次以上，实现户籍人员应保尽保。按要求落实好养老金调待，确保符合调待人员及时调整到位、按时足额发放。确保省系统集中平稳过渡。加强社保基金监管，加大社保基金稽核力度，确保年度稽核率不低于20%。适时推进退休人员社会化管理服务。（七）打造“根治欠薪”**样本。打造根治欠薪基层综合治理省级示范市，建立劳动监察、仲裁案件“一窗受理”、“一揽子解决”、“一条龙服务”劳动保障工作新模式，推进社会治理领域“最多跑一地”。从源头上预防劳动纠纷的发生，实现事前预防。扎实推进“互联网+监管”，实现日常巡查、专项检查、双随机抽查等全覆盖，做实事中监管。扎实推进信用监管体系建设。积极争取根治欠薪基层劳动纠纷综合治理全省现场会在我市召开。（八）推进数字化转型。探索“数据+算法+服务”模式，建立内控评估、事项风险管理和非现场稽核三道防线，构建社保稽核风控体系，促使内控精准和高效，提升有效防控能力。加大社保卡应用推广，不断拓展社保卡应用场景，推动“一卡通服”。三、“十三五”期间重点工作进展情况 （一）“最多跑一次”改革扎实推进。大力推进“六个一”工程，提升人社服务品质。一是办事一次不跑。通过办事情形颗粒化、表单填写简易化、事项查询便捷化，实现服务事项100%网上办和掌上办，网上办结率达85%，网上办件量达到59.1万件，人社服务窗口由46个减少至15个。二是需求一号响应。变“企业有困难找政府”为“企业有困难政府来解决”，实现企业需求快速响应；“上家门、进村门、到厂门”为企业群众提供服务，组织上门办35批次、服务群众1.4万余人次，实现群众需求上门服务；推动在建工程项目农民工工资统一社保卡发放，确保农民工按时足额领取工资，20个新建工程项目2415名农民工通过社保卡发放工资1728.8万元，实现农民工需求有保障。三是监管一网通管。以互联网为依托，以市行政执法监管平台为基础，创新监管方式，推进事中事后监管改革。实施“掌上执法”，将14246条行政处罚、欠薪逃匿等信息归集至信用信息共享平台，全面应用浙政钉掌上执法系统，开展工资支付双随机抽查、日常巡查、专项检查等688家次。加强工资支付监管，采用“智慧监察·阳光支付”系统，建立以社会保障卡为载体的“安心工资卡”欠薪预警机制，实现新增在建工程建设项目全覆盖。四是政策一次到位。19个人社事项上线**政务服务网“一网通服——**市政策服务平台”，实现涉企政策集中发布、无感推送、网上兑现。充分运用网站、自媒体等开展线上人社政策宣传，组织业务骨干走企入村，在各镇街、企业举办50场宣讲会，实现人社政策信息“上网下乡”。减少中间环节，提高资金发放准确性，120项财政补助资金全部通过社保卡发放，实现自然人财政补贴资金社保卡“一卡通”。五是信用一网通享。按照“你承诺、我先批、事后审、失信惩”的工作思路，12个行政许可事项实现容缺受理、信用审批，累计办理许可业务117件，5件因失信被撤销行政许可。实行信用信息归集，将拖欠工资等478条不良内容上传市信用共享平台，信用扣分处理26个用工不规范的在建工程项目。加强信用核查在日常行政服务中的应用，平均每月检查应用2500起。六是服务一生相伴。创新推出“无感智办”，服务前移，通过人工智能分析主动作为，在当事人符合法定条件时提供即时智能服务。目前已梳理21个事项，2.3万人实现无感智办。（二）人才队伍建设成果丰硕。紧紧围绕打造人才生态最优市目标，不断深化人才体制机制改革，完善人才政策体系，目前，全市有大中专以上学历人才21.45万人，专业技术人才9.45万人，高技能人才4.69万人，“十三五”以来柔性引进两院院士14人、引进培养“****”专家75人，2名外国专家获“西湖**奖”。制订出台《关于支持人才创业创新的若干意见》，推出了“大专以上的人才子女入学问题全部解决”“大专以上的人才住房全保障”等20条涵盖创业创新资助、生活服务保障的“人才新政”，全面保障人才“衣食住行文教卫”七大生活需求。建设人力资源产业园，占地17亩、建筑面积3.2万平方米的人力资源产业园于**年顺利启用，目前已集聚优质人力资源服务机构57家，获批成为**省级人力资源产业园。 （三）就业创业工作成效显著。十三五以来，全市城镇新增就业7.23万人，城镇登记失业率始终控制在3%以内。我们从满足人民群众对更稳定工作的期盼着手，统筹推进各类重点群体就业，织好高校毕业生就业的“经线”，织牢农村劳动力转移就业的“纬线”，托住就业困难群体就业的“底线”，促进社会实现高质量充分就业。深入实施“就业扶贫”，通过组织专场招聘、开展政府雇员国企人员定向招聘、开发公益性岗位、组织技能培训等方式，帮扶606名低收入家庭劳动力成功就业，实现低收入家庭符合就业条件劳动力百分百就业。全力推进大众创业、万众创新，出台支持大众创业政策，认定市级众创空间五批32个、金华市级创业孵化示范基地3家，省级创业孵化示范基地3家。十三五以来组织创业大赛、沙龙、论坛等各类创业活动300余场次，“周周有活动、月月有大赛”，“创业**”品牌在国内外日益浓郁。（四）社会保障体系日趋完善。率先开展全民参保登记试点，建立全民参保动态管理机制，打通城乡社会保险制度之间的转换通道，实现城镇职工、城乡居民、被征地农民三类养老保险之间的有效衔接，全市基本养老保险参保率稳定在98%以上，基本实现户籍人口参保全覆盖。强化社保基金监管，开发社会保险业务操作信息系统，使用业务经办人员CA认证系统，努力从源头和各个环节上堵塞漏洞，规范工作程序，防范和化解基金管理的风险，确保基金安全。依托社保基金监管软件平台，加强非现场监督，及时排查重复参保、重复领取、死亡冒领等疑点核查。 （五）劳动关系总体和谐稳定。积极化解各类劳动纠纷，建立劳动监察网格化预警机制，实施租用场地经营企业工资支付保障制度，开展建设领域工程款和工资款两条线拨付试点。十三五以来，立案查处劳动违法案件2.65万件，为8.54万名职工追回拖欠克扣工资5.53亿元。及时稳妥处理劳动争议案件，将劳动争议调解纳入社会矛盾大调解体系，实现行政调解、人民调解、司法调解、**调解、仲裁调解五大调解的联合及由司法、工会、工商联、企业家协会、法院联手提供的“大维权”服务。十三五以来，仲裁机构受理各类劳动人事争议案件10680件，办理结案10338件，整体结案率达95.6%，其中以调解方式结案7670件，调解率达74.2%，涉案金额达1.8亿元。（六）人事管理更加规范有序。认真落实国家和省有关规定，公开、公正、公平、择优招考事业单位人员，循序渐进推进事业单位人事管理制度改革，强化能力建设，规范工资福利，全面推进阳光人事。启动实施专才特聘，为优化事业单位人才结构，大力招引名校优生，我市自**年起组织用人单位，深入**大学、清华大学等知名高校开展专才特聘，先后聘用300余名优秀毕业生到事业单位工作。加强人事考试标准化考场建设，提升人事考试服务能力，严格落实人事考试内控制度，进一步加强人事考试工作队伍建设，保障人事考试安全运行。四、“十四五”期间主要目标“十四五”时期是我国经济社会发展的重要历史性窗口期，是全面完成小康社会建设战略目标，向全面实现社会主义现代化迈进承上启下的关键时期，我局将紧紧围绕推动包容共享发展，切实增强城乡居民幸福感获得感安全感。 （一）实施更高质量的就业优先战略。一是加大政策力度稳就业。进一步加大失业保险促进企业稳定岗位的政策力度，提高援企稳岗整体效能，切实援助企业摆脱困境。对符合经济转型升级要求、员工队伍稳定、依法缴纳社会保险费的企业加大政策支持力度。践行“最多跑一次”改革理念，强化企业的用工主体作用，提高企业职工岗位的稳定性。二是建立全方位就业帮扶。健全公共就业服务和终身职业技能培训制度。促进高校毕业生就业，积极落实高校毕业生就业补贴、社保补贴、求职创业补贴等政策，鼓励大学生到中小微企业工作。稳步推进大学生就业见习工作，加强就业见习管理。加强困难人员就业帮扶，鼓励就业困难人员通过多种形式实现就业，做好低收入家庭劳动力的就业帮扶工作，举办低收入家庭劳动力专场招聘会，发挥公益性岗位的托底安置作用。围绕民生“短板”领域，拓展公益性岗位。三是形成良好的创业生态。降低小微企业创业担保贷款申请条件。实施更加积极的创业补贴等创业政策。开展“互联网+”创业培训，推广更为灵活的线上线下相结合的授课方式。拓宽创业融资渠道，引入第三方担保机构，扩大创业担保贷款政策享受对象范围和政策支持力度。加强创业孵化基地等创业平台建设，强化平台的项目孵化能力与水平。大力组织创业活动，营造良好氛围，提高全社会创业活力。 （二）打造人才生态最优市。一是搭建校企合作平台。开展“千企万岗百校行”、“高校学子**行”等活动，为企业引才提供渠道。举办旅外博士专家项目接洽会、人才项目路演等活动，助力企业高质量发展。二是助推人才强市建设。构建具有竞争力的人才发展体制机制。建立更加开放、更有力度的高层次人才培育引进工作体系。建立动态的高层次人才专家库，发挥高层次人才作用。紧扣产业人才需求，积极引进高层次人才。三是提升人才服务水平。加强人才政策宣传，提高政策知晓率。推进“给每位创业者一张床”改革，拓展人才子女入学解决途径等。打造“i人才”综合服务平台，实现人才政策一次推送、人才服务一网通办。建立人才服务专区，实时为各类人才提供线上线下服务。四是深入推进职业技能提升行动。加强职业培训基础能力建设，组织城乡未继续升学初高中毕业生、20岁以下登记失业人员参加技能培训，并按规定给予培训补贴，对其中农村学员和困难家庭成员再给予生活费补贴。 （三）完善社会保障体系。一是健全统筹城乡、可持续的基本养老保险制度。进一步做实养老保险个人账户，进一步完善各类养老保险的转移、衔接制度和办法，促进劳动力的合理流动。稳妥推进事业单位养老保险制度改革。二是积极扩大社会保险覆盖面。围绕《工伤保险条例》贯彻实施完善有关政策。进一步加大扩面征缴力度，重点是提高建筑施工企业的参保率，争取做到全覆盖。积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径。持续做好城乡居民基本养老保险、被征地农村居民养老保障、土地经营权流转农民养老保险工作，做到应保尽保。根据经济发展的状况，适时提高以上三个险种的享受待遇。三是扩大资金来源，加强基金监管。按照城镇基本养老保险社会统筹与个人账户相结合的要求，在个人账户逐步做实的基础上，严格按照国家和省的有关规定，探索和完善社保基金保值增值的方式。按照“分段把关、分人负责、相互制衡”的社保经办管理模式要求，着力加强制度建设，把依法行政、内控管理、严格监督、透明运行贯穿于各类社会保险资金运作的全过程、各环节。加快形成行政监督、专门监督、社会监督、内部控制相结合的社会保险资金监督体系。（四）完善公共服务体系。一是提升智慧社保经办服务体系。进一步深化互联网、大数据、云计算、物联网、移动技术和社交网络等现代信息技术在社保领域的广泛应用。全面推进社保经办服务迈进更高效、更安全、更便捷、更优质的信息化新时代。二是着力夯实镇街基层经办平台。深入拓展社银合作，积极将经办服务向村（社区）延伸，形成覆盖城乡的社会保险经办服务网络。三是推进企业退休人员社会化管理服务。在全市范围内建立与社区建设进程相适应、规章制度完善、服务程序规范、服务内容丰富、服务形式多样化的社会化管理服务体系。 （五）推进社会治理领域“最多跑一地”。全力打造集基层调解、劳动监察、劳动仲裁于一身的“一体化”工作新模式，实现“一站式”服务、“一揽子”解决劳动纠纷。一是打造“一站式”服务。市、镇（街道）两级分别建立根治欠薪“一体化”工作中心，在市劳动监察大队、各镇街便民服务中心分别设立劳动纠纷投诉举报窗口，引导有条件的网格（工作片）、村居（社区）设立接待窗口，统一受理劳动纠纷化解诉求，按照“最多跑一次”要求形成“八统一”工作标准，全科受理，一站式服务，形成“前台综合受理、后台分类处置、内部流转服务、异地联动通办”的一体化工作机制。每个镇街至少配备3名以上专职根治欠薪工作人员。二是着力“一揽子”解决。树立“调解优先、执法仲裁断后”理念，实行基层调解、监察仲裁之间互联互通，实行多部门共治共理，建立以镇（街）政府为核心，劳动监察、仲裁为骨干，公安、司法、综治为有力支撑的多层次、多元化的劳动纠纷化解机制，提高非诉调解的能力和效率，将劳动纠纷就近就地化解在基层，解决在萌芽。一般性劳动纠纷通过基层四个平台指派到镇街、网格调解，7个工作日内无法解决的，按照“依法分类处理”的原则，进入劳动监察、劳动仲裁等法定程序处理。【篇五】（一）窗口服务模式创新升华。率先在全市各区县人社系统中推行双休日“不打烊”对外服务，实现人社服务无缝衔接。面向退役军人、老年人等特殊群体，开通VIP绿色通道和上门服务。创新“一窗受理”服务模式，设立“马上办理”窗口，实现“即来即办”。启动槐荫人社“民生e线”微服务平台建设，让群众办事实现“马上办、网上办”。组建“窗口人员入企服务队”,当好“金牌店小二”,把人社服务从大厅延伸至企业门口。区人社局综合服务大厅不断换挡提升，成为我市唯一一家获评全国人社系统优质服务窗口的单位。（二）就业服务质效全面提升。开展10余场惠民惠企惠才政策宣讲“三到位”活动，先后举办各类招聘会21场,提供就业岗位20494个,完成新增就业指标20314人,登记失业率2.1%。为471人发放创业担保贷款7086万元，创业带动就业1300余人。发放一次性创业补贴2889.8万元。为就业困难人员发放灵活就业社会保险补贴1136万元。技能培训5560人，创业培训1660人，全区就业局势稳中向好。 （三）社会保障水平稳步提高。全民参保扩面工作成为全市首家完成率达到100%的区县。发放居民养老保险养老金5281万元，落实被征地社保资金8250万元，列全市第一。扎实做好机关事业单位社会保险工作，申报养老保险基金1.55亿元；职业年金收入8700万元、上解职业年金2.25亿元；为5182名退休人员发放退休费3.4亿元；自**年至今分批次返还个人缴费资金4856.16万元。为失业职工发放失业保险金1938.99万元。核定支付工伤保险金2880万元，织密扎牢社会保障“安全网”。（四）人才工作迸发强劲活力。**年离校未就业高校毕业生实名登记工作四项考核指标均列全市第一。组织开展7批“才聚泉城”名校行活动，达成意向109人。组织重点企业参加驻济高校引才对接活动，达成就业意向160人。通过市人才服务中心认定高层次人才248人。**二机床集团有限公司黄炎等15人入选第五批**市千层次创新人才，累计资助经费48万元。410人通过人才中心集体户成功落户槐荫。投入1300万元开发大学生就业援助岗位326个。 （五）劳动保障构建新的和谐。深化劳动保障监察“双随机、一公开”工作机制，做好举报投诉与抽查管理的对接融合，实现案件“快立、快处、快结”。开展农民工工资支付情况、人力资源市场秩序等专项检查行动，对160余家用人单位定向执法检查，涉及劳动者3万余名，规范劳动合同和相关制度规定共计760余份，为农民工追讨工资500万余元，为劳动者补缴社会保险费社保50.78万元。优化仲裁案件受理流程，处理劳动人事争议案件1517件，按期结案率100%。自实施网上备案以来共为3985家企业、156477名职工进行合同备案，有效维护了全区改革发展稳定大局。（六）根治欠薪行动雷厉风行。充分发挥区保障农民工工资支付工作会商机制和联席会议制度作用，创新工作思路、频出重拳实招，成立“根治欠薪冬季攻坚行动工作专班”，全力推进根治欠薪工作开展。制定《行动方案》，成立5个联合检查组，出动70余人次，检查政府投资建设项目35个、建筑工程项目25个、检查其他在建项目49个，下达《责令整改通知书》82份。召开全区根治欠薪冬季攻坚行动工作推进暨约谈会，通报情况、反馈问题，全区在建工程项目建设、施工、监理单位负责人共300余人参会，进一步压实联席会议成员单位的监管责任。（七）人事管理改革有序推进。全年完成事业单位公开招聘工作人员123名，招聘幼儿园总量控制编制70人。顺利完成盐业体制改革安置工作。持续开展干部人事档案整理审核和数字化建设后续完善工作，已按照标准完成了800余册的档案专项审核。开展全区事业单位专业技术岗位竞聘，涉及单位122家、专业技术人员3719人。（八）对口扶贫成果持续深化。举办湘西州**年“春风行动”暨劳务协作花垣县专场招聘会，15家企业到场招聘，达成就业意向24人，其中建档立卡人员12人。举行“**市槐荫区——沂南县对口扶贫协作招聘会”，提供岗位7000余个，初步达成就业意向270余人，其中建档立卡贫困人员7人。积极做好困难人员转移就业工作，接收安置花垣县来济务工人员40人。 （九）信息宣传工作成绩斐然。综合利用《中国劳动保障报》、《**日报》、《**时报》、光明网、大众网、爱**、新槐荫等多种媒介，通过发挥舆论引导作用，实现民生服务宣传推介的全方位、广覆盖。全年经新闻媒体给予宣传报道共计180余篇，撰写并编辑槐荫人社微信公众号90余篇，报送槐荫工作、槐荫政务信息、专刊信息等各类工作信息90余篇，已发表30余篇；撰写国办、省府办和区委、区政府两办安排的各类约稿50余篇。（十）干部队伍建设全面提升。以“作风建设年”、质效提升行动、人社练兵比武活动为契机，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。年初局领导班子签订目标责任书，构建综合考核评价机制，综合运用干部素质能力培训班、日常谈心谈话等手段，不断激发干部队伍活力，打造作风建设“新常态”。全面落实党风廉政建设责任制，精简会议数量，改造办公网络，建设了局OA办公自动化系统，不断提高局机关办公效率和行政管理能力。着力加强窗口工作人员的纪律要求，在推行制度上墙，设立意见箱的同时，制定了“综合服务大厅窗口服务规范”，提高为民服务质量。另外，我局认真履行全面深化改革、“放管服”改革、依法治国、食安委、扫黑除恶等领导小组成员单位职责，做好机构改革、招商引资、****、工资福利、食品安全、扫黑除恶、老干部服务等各项工作，为全区营造良好的服务发展环境贡献了人社力量。