2020人事处长个人述职报告范文3篇 8页

2020 人事处长个人述职报告范文 3 篇 【篇一】人事处长个人述职报告范文 一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支持下，本人围绕学 院迎评中心工作，认真履行岗位职责，较顺利地完成了上级主管部门和院领导布 置的各项工作。现述职如下： 一、加强理论学习，自觉践行“两学一做” 一年来，我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党 的十八大、十八届三中、四中、五中全会以及习书记系列重要讲话精神，认真贯 彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中央保持一致；积极 参加学院党委组织的“两学一做”专题教育活动，不断加强自身党性修养，坚定 理想信念；平时，加强自身业务学习，认真学习领会上级和学院有关政策、法规 及文件精神，不断提升自己的业务素质和工作能力。 二、加强师资队伍建设 1、认真做好推荐青年骨干教师参加校外进修、培训工作。根据《福州英华 职业学院教师进修培训管理办法》文件精神，通过各部门、各系（部）遴选推荐， 人事处审核，院务会审批，今年学院共选派 9 名骨干教师和管理干部参加了教育 厅组织的师资闽台联合培训。 2、认真做好高校教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条 件，人事处组织我院符合条件的教师进行了教师资格的申报，并按文件要求审核、 汇总、整理申报教师资格人员的材料，为符合条件的教师办理了高校教师资格认 定手续。一年来，共有 6 位老师取得了教师资格证。 3、积极开展职称评聘工作。一年来通过组织申报、评审，共确认初级职称 教师 10 名，中级职称教师 4 名，从一定程度上优化了我院教师队伍的职称结构。 4、根据福建省教育厅下发的《关于下发福建省高等院校教师高级专业技术 职务评审联盟倡议书的通知》精神，学院申请加入了“福建省高等院校教师高级 专业技术职务评审联盟”，使我院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。 5、进一步落实“双师素质”和“双师型”教师的认定工作。通过修订《教 师下企业实践锻炼管理办法》，把教师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师” 认定的条件，并规定可按下企业天数折合成教师继续教育的学时数，从而鼓励教 师下企业顶岗实践的积极性。同时，学院鼓励教师考取与专业相关的职业资格证， 鼓励教师积极参与学生职业技能竞赛的指导工作，努力构建学院的“双师”教学 队伍。目前，在学院专任教师中，“双师”教师共 48 人，占学院专任教师数的 78、69%。 三、进一步加强制度建设 1、为进一步规范学院的加、值班管理，人事处制订了《福州英华职业学院 值班、加班管理规定》，规定对于本职分内的工作，应在规定正常工作时间内完 成，但由于各种原因用非正常工作时间完成等情况不认定为加班，并严格实行“加 班前申请，加班后认定”，严格规范了值班、加班的申请、认定、审批程序。 2、为在教职工中形成“和谐、遵纪、勤勉、自觉”的良好工作氛围，人事 处制定了《福州英华职业学院考勤管理办法（试行）》，用人脸识别考勤机来代替 以往的纸质签到，使考勤制度得以进一步规范。该项制度从执行以来，人事处多 次广泛征集全体教职工的意见、建议，对该项制度进行了多次修订，经院务会研 究决定，经修订后的考勤制度于 2016 年 9 月 9 日正式发文实施。 3、为规范外聘教师的管理工作，人事处制定了《福州英华职业学院外聘教 师管理办法（试行）》，对外聘教师的聘任条件、聘用程序、管理模式等做出相应 的要求和规定，使学院对外聘教师的管理更加规范。 4、根据学院各专业培养方案的调整，人事处协同教务处修订《教师工作量 方法细则》，将对教师工作量的核算及超工作量补贴发放方式等，做出更加合理 的修订。 5、为了进一步理顺、明晰各部门的职能，提高各部门的工作效率，杜绝推 卸扯皮现象的.的发生，人事处对各部门的工作职责进行了重新修订和进一步完 善。 6、根据学院部署，做好人事管理制度修订、汇编工作，将二十余份人事管 理制度文件汇编成册。 四、围绕评估中心工作，做好数据平台有关数据的填报、审核等工作 1、认真审核各部门在数据平台中填报的教职工信息，对未达标的数据进行 认真分析，并积极协同有关部门人员协商解决办法。认真按照学院第二轮评估指 标体系的任务分解表，及时、高效地完成人事处负责的各项工作任务。 2、做好教师满意度问卷调查工作。为进一步了解广大教师对学院人事管理、 教学管理、专业建设、课程设置等方面的意见和建议，以便于学院在评估前对相 关工作“对症下药”，进行有力的整改，人事处设计了“教师满意度问卷调查表”， 下发到各个教学单位让教师填写后，进汇总、整理。 五、做好干部职数配置规划和青年干部的提任工作 为推进学院各项工作的开展，努力建设一支结构合理、充满活力、高效精干 的管理队伍，人事处制订了《关于副科级干部职数配置的规划》，对相关部门进 行副科级干部职数的配置。经各部门、单位，各系部推荐、人事处牵头组织考核， 共提任副科级干部 7 人。 六、做好机构设置调整工作 根据学院教学工作需要，把原先合并至英语系的公共基础部，重新恢复独立 设置，以加强公共基础部的学科管理。 七、树典型，立标杆，做好评优评先工作 为弘扬英华“四爱精神”、落实董事会提出的“扬正气、树新风、严校纪、 明奖惩”十二字方针，学院高度重视师德建设，定期在广大教职工中进行师德教 育，并十分重视典型的树立和榜样的示范。在过去的一年里，共有 4 名教职工获 得了上级主管部门的表彰，共有 15 名教职工获得院级的表彰。 八、做好人事档案管理工作 由于福建省人事代理机构的整合，我院教职工的人事档案需从福建省教育人 才服务中心转至海峡人才市场。人事处对全校教职工入校以来的档案材料进行了 重新整理、汇总，对有些入校年限长，档案不完整的教职工材料进行了“补缺补 漏”，经福建省教育人才服务中心进行审核后与海峡人才市场进行全面对接。 九、其他工作 1、做好全院教职员工工资、补贴及福利的造表、审核工作及教师学年度教 学工作量的汇总及超欠工作量课酬的计算工作。 2、做好新进员工合同签订、试用期考核，办理离职员工离校手续等工作。 3、按国家和学院有关规定办理教职工的“五险一金”手续。 4、做好教职工聘任考核工作。 5、为相关部门提供有关教职工的各类统计数据。 十、不断加强自身廉政建设 本人严以律己，廉洁自律，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中 国共产党纪律处分条例》，工作中态度端正，作风扎实，严格按政策、按制度、 按规定、按程序办事，坚持按公开、公平、公正的原则对待一切人和事，自觉接 受各方面监督，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终。 回顾过去的一年，我较好地完成了各项工作，这些都与领导的关心、指导， 以及各部门同事的支持是分不开的。当然，我还存在很多不足之处，主要表现在： 工作思路不够开阔，开展工作不够大胆等，今后我一定要加强学习，努力提高自 身的综合素质，努力工作，开拓进取，力争各项工作再上新台阶。 【篇二】人事处长个人述职报告范文 20XX 年，在领导的关心和同事的帮助下，我的工作做得有声有色。今后为 了更好的的完成我的工作任务，我将本人（时间）以来的工作情况述职如下，请 予以审议： 一、工作情况 1.加强干部日常管理，不断提高干部管理水平。通过工作总结、民主测评， 对机关公务员进行年度考核、个人资料归档，完成机关公务员岗位绩效考核及事 业单位工作人员年度考核工作。认真完成我局的干部选拔任用的评议工作，对领 导干部的个人事项做好填报存档。另外，我还负责局里部分事业单位临时聘用人 员的招聘和摸底调查，制定临时聘用人员的管理办法。 2.深入推进财政文化建设，开展干部教育培训。为了制定切合我局实际、具 有较强操作性的干部教育培训计划，根据局里的要求，我坚持“大教育、大培训” 的工作思路。对于干部教育培训，以及公务员的在职培训和专业能力培训计划的. 填报和组织，我认真进行策划，并及时组织干部人员参加培训班。在长春市财政 系统领导干部及后备干部的培训取得了圆满的成功，达到了预期的效果。 3.热心周到，努力做好老干部服务工作。老干部为我局的发展做出了重要的 工作，我负责老干部的日常管理工作，为老干部服好务。重大节假日对老干部进 行走访慰问，组织老干部参加局里的活动，利用公物仓老干部活动室丰富老干部 们的业余生活，为老干部的医疗进行报销服务。 4.从精细化、规范化管理入手，认真做好处内其他各项工作。作为财政局人 事处的副处长，除了做好上述工作外，还有很多事情需要亲力亲为。为了更好的 完成我局 20XX 的财政监督管理工作，在领导的带领下，在同事们的协助下，我 努力做好自己职责之事。财务监管工作是十分重要的，我认真做好了我局 20XX 年度政府绩效评估计划上报工作。而局里的年度工资正常晋升工作、医保管理工 作、人事教育统计报表工作、其他统计报表工作，我都一一做好，目的只是为了 将我职责之内的工作出色的完成，确保局里的财政工作能够顺利运行。 二、工作体会 作为财政局人事处的副处长，我深深知道我的工作性质。作为领导我副手， 我要协助处长管理好局内事务；作为一名局里的干部，我要以身作则，在做好自 己分内之事的时候，也与同事一起团结协作，共同为财政局的各项工作服务。在 工作中，我时常告诫自己要顾全大局，廉洁自律，谦虚谨慎，为人诚恳、注重礼 仪”是我在生活工作中的为人处事原则。工作中，不说不该说的话，不表不该表 的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议， 不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准 角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护财政局的形象， 维护个人形象。认真贯彻好党的“两个条例”以党员干部标准严格要求自己，廉 洁自律，把全体职员的利益放在首位，不谋私利。始终把发扬个人廉洁正派的工 作作风，不讲求待遇、不贪图享受，办事公正，不谋私利。自觉把自己置于集体 的监督之下，默默工作、无私奉献不计较个人得失。 回顾这几年的工作，有成绩也有不足。作为财政局人事处的副处长，我在工 作中有不细心的地方，还有就是工作的创新能力上还不够。今后我将从以下几方 面着手展开工作： 1、不断加强思想政治和科学发展观的学习，改变观念，以发展的眼光看问 题，努力提高个人的管理能力和综合素质，使自身的理论基础、业务水平、工作 方法等适应新形势的要求。 2、在人事处的工作中我积极发挥个人的领导能力及协调能力，善于与职员 沟通交流。坚持做好监督和指导工作，讲实话、办实事、求实效，切实增强工作 的针对性，对每一项工作都以认真负责的态度有检查、有落实。注意从小事做起， 从日常生活点滴抓起，甘当表率、积极进取，有较强的事业心、责任感、大局意 识和组织协调能力，处事果断，有较强的改革创新意识、开拓进取精神，有较强 的工作能力、管理能力和口头表达能力。工作认真负责，恪尽职守，工作作风深 入踏实，以身作则，为我局的发展做出了自己应有的贡献。 3、要做好财政局人事处的管理工作，必须要有正确的政治思想。我多年来 认真学习党的理论，特别是学好科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，在工 作上我养有吃苦耐劳、善于专研的敬业精神和求真务实的工作作风；在生活上， 我想职工所想，急职工所急，真正用心去关心每一个职员。在实际工作中，我服 从财政局领导的工作安排，紧密结合岗位实际，坚持“精益求精，一丝不苟”的 原则，认真对待每一件事，认真对待每一次工作，保证工作质量。 总结过去，是为了肯定成绩，找出不足；展望未来，是为了以后进一步的提 高。新起点、新希望。站在 20XX 年的起点，我将满怀信心，以更清醒的头脑、 更旺盛的斗志、更奋发的姿态、更勤奋敬业的精神和更充沛的干劲，把财政局人 事处的工作做得更加的出色。 【篇三】人事处长个人述职报告范文 20xx 年，xx 公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路 和计划，有序的开展了各项人事工作，现将 xx 公司上半年人事工作及下半年主 要工作计划汇报如下： 一、上半年工作情况 1、积极做好培训基础工作，今年，xx 公司按照集团公司培训工作的整体要 求，结合目前 xx 公司实际，制定出 20xx 年公司年度培训计划，并在今年上半年 工作中逐步进行开展实施： 一是规范入职培训工作，xx 公司运营 4 年以来，员工培训是比较弱的环节， 没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx 年，公司从入职培训 着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系 统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设 置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，xx 公司为进一步提高一线人员的业务知识 和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项 业务的培训。 2、加强档案管理 经过 4 年多的运营管理，人员更替之后，xx 公司的档案管理显得比较混乱， 特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在 xx 公司预留 相关资料，造成在工作中的不便，20xx 年 4 月，xx 公司人力资源部对现有人员 档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案 进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。 3、严格加班管理 20xx 年，国家实行新的休假制度，上半年共有 5 个月涉及到法定假日的加 班，依据集团公司人力资源部的要求，xx 公司设定了加班申报表及明细表。因 工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先 申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以 规范，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同 20xx 年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解 不一，而 xx 公司原有合同在 20xx 年 xx 月 xx 日全部到期，在这种不利情况下， xx 公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有 员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做 好基础工作。 二、下半年工作计划： 1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。 xx 公司现在职工总数维持在 300 人左右，人员资料多而杂，各种档案具体 情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总， 但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提 醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件 进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及 时更新。 2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规 范。 3、xx 公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将 对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。 4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、 工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的 职称评审工作任务较重。 5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培 训。