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  • 2021-04-14 发布

工会个人三年工作总结(范文)

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工会个人三年工作总结(范文)‎ 近年来,在工会党组的正确领导和同志们的帮助支持下,以服务基层、服务群众为目标,崇尚实干、创新进取,担当作为,干事创业,圆满完成了党组安排的工作任务。‎ 一、工作成果 ‎(一)提高政治站位,提升综合素养 始终把学习作为提高素质、履职尽责、干好工作的第一需要。一是加强政治理论学习,提高政治站位。能够认真学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,积极参加“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚定理想信念,增强“四个自信”,树立正确三观,坚守共产党人精神追求,始终做到在思想上高度认同核心,在政治上坚决维护核心。二是加强法律法规学习,提高依法行政能力。‎ 结合工作的实际,加强业务知识学习,认真学习《工会法》、《中国工会章程》,积极参加各类业务培训,不断提升业务技能,为开展工作打下了坚实的理论基础。‎ ‎(二)增强政治定力,做到廉洁从政 积极协助党组书记抓好工会机关和分管部室的党风廉政建设,把党风廉政建设纳入全年工作目标任务管理,推动党风廉政建设在工会落实落细、落到实处。一是加强制度建设。在牵头抓好已经制定的规章制度落实落地同时,组织制定了《市总工会党组民主议事规则》等共8项规章制度,以制度管权管事管人,层层传导压力,层层压实责任。二是加强队伍建设。通过组织收看廉政教育警示片、开展“用制度强化党员规矩意识”等主题交流活动,在工会机关经常性开展思想道德教育、纪律作风教育和廉政建设警示教育,增强拒腐防变能力,筑牢思想道德防线。三是严格党内监督。根据党组安排,组织部室负责人签定了党风廉政建设责任书共X份,组织机关干部进行廉政风险 防控排查X余次,诫勉谈话X人,整纪肃风行动X次,严格规避杜绝违纪行为的发生。‎ ‎(三)抓好意识形态,唱响时代旋律 落实意识形态“一岗双责”责任制,把抓好意识形态工作与工会工作紧密地结合起来:在工会机关召开加强意识形态工作动员大会,举办了《学习贯彻十九大弘扬“四种精神”》专题讲座;加强职工书屋建设,指导企业建设豪沃科技、星宇手套等高标准职工书屋示范点X处;在X电视台、《今日X》设立“劳动者风采”栏目,集中宣传劳模(工匠)事迹;举办“中国梦.劳动美”全市职工书画展,弘扬社会主义核心价值观;严把宣传材料、微信公众号、X网站、内部《学习与交流》刊物、信息员培训、企业文化论坛等各类宣传关口,始终坚持正确舆论导向;总结推广豪迈公司依靠职工办企业理念,举办企业文化论坛,指导全市X多家规模企业提炼出核心价值理念。‎ ‎(四)强化责任担当,提升工作实效 根据党组工作分工,认真扎实做好工作:一是机关党建工作有了新变化。按照从严治党新要求,把抓好机关党建工作作为最大责任,落实“三会一课”、支部生活日制度,过好党员政治生日,党员学习教育不断深化;坚持党员社区服务、创城志愿服务制度化,多次组织机关党员干部到东小庄社区、北关社区开展志愿服务、协助交警维护交通秩序等;精心打造“惠工兴家”机关文化品牌,服务职工的工会“家”文化氛围逐渐形成;创新实践的党员政治生日“书记寄语”、党费收缴微信群、党建知识“小喇叭”每日播报已成为常态;探索实践“1+X”全员奉献积分制,引领全员职工干事创业,在棚户区拆迁改造、青岛峰会维稳、助力乡村振兴等市委、市政府确定的重大工作中,党员发挥了模范带头作用。二是群众生产工作有了新起色。连续多年举办全市庆“五一”劳模座谈会,与会劳模围绕X经济社会发展建言献策,宣传了劳模事迹,弘扬了劳动精神。按照劳模影像志的统一安排,采取购买社会服务的方式,完成并及时上传全国劳模、省劳模、潍坊劳模共X人的事迹材料整理和照片拍摄工作。举办庆祝改革 开放四十周年劳模事迹宣讲,劳模“五进”活动深入扎实。组织开展劳模疗休养、劳模生活状况调查等,开展服务劳模活动更加精准。组织企业开展安全生产知识培训,消防活动演练,增强职工安全理念。立足职工需求,个性化开展“查保促”宣传活动,为企业送去了所需的劳动防护用品和宣传用品,有效提升了职工安全生产意识。所联系的镇街区、委局工会工作实现新突破,按时完成换届任务,建立工会工作示范点X个。‎ 二、存在问题和不足 总结一年来的工作,存在的问题和不足主要表现在:‎ ‎(一)精准服务职工不到位,离“娘家人”的要求有不小差距。用供给侧改革思维指导做好工会工作,为企业和职工提供精准服务,刚刚破题,离习近平总书记提出的“让职工群众真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人”的要求,还有不小差距。‎ ‎(二)政策理论宣讲不到位。在开展习近平总书记关于工人阶级 和工会工作的重要指示批示宣讲方面,只是对市总机关干部进行集中学习宣讲,推动十九大精神进企业、进车间、进班组方面,还有不小的提升空间。用党的先进理论武装干部职工头脑,把党的意志和主张转化为广大职工的自觉行动方面,没有一抓到底,抓出成效。‎ ‎(三)“老好人”思想在一定程度存在。存有“好人主义”思想,只愿“栽花”、不愿“挑刺”,总觉得每个人都有自己承担的工作,别人的事自己不便插手,只要管好自己的“一亩三分地”就行了,“事不关己,高高挂起”,不愿为别人“挑刺”,对一些不正之风有时“睁一只眼,闭一只眼”。‎ ‎(四)深入基层调研不够,调研发现的问题没有真正落实。调查研究不够深入,不接“地气”,缺少推动工作管用实招。如,企业对当前的经济发展环境、政策有什么看法,对企业职工生产生活有何影响,心中不清楚;再如,我市众多企业面临“用工难”“技工荒”问题,有哪些破解措施?调查研究仅触及“皮毛”,没有深入内里,嘴 巴上说说、材料上写写,没有拿出推动工作的管用实招。‎ 三、下步工作计划 坚持问题导向,直面存在问题,找出改进办法,理顺工作思路,狠抓落实到位。一是抓学习,增强履职本领,把学习放在首位,学政治、法律、业务,增强干事创业本领;二是抓作风,端正服务态度,坚持职工主体地位,想问题、办事情从职工需求出发,职工的需求就是服务的方向,切实解决浮在上面、沉不下去,脱离职工群众的问题;三是抓落实,提高工作水平,坚持问题导向,工作中不但要善于发现问题,而且要拿出解决问题的方案,注意倾听干部职工意见,汇聚职工意愿,传达党组声音,凡是党组决定的事情,一抓到底,抓出成效;四抓党建,牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,加强机关支部建设,加强党员队伍建设,注重做好机关党建与工会业务的结合文章,打造机关文化品牌,汇聚干事创业合力,以党建工作突破推动工会整体工作提升。‎