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部门年度工作总结范文 2020 部门年度工作总结一 在这个学期里，我们学生会宣传部在学院团委书记樊老师及团委的兄弟姐妹的关心照顾下， 在各位干事的共同努力下，取得了一定的成绩。在继承了上届学长学姐们带领的宣传部的优 良传统的基础上，新一届的宣传部针对工作的不足作了相应的改进。 宣传部，作为动力工程学院对外宣传的一个窗口，是一个充满灵动性的部门，与各个部门的 联系相当紧密。我们及时了解其他部门的工作，以便帮他们进行更好的宣传，如了解了外联 的工作特点，将我们的工作及时调整，以配合外联更好的更高 效率的完成学院的工作。我 们要在各部中选取良好的素材，整理出有特色、亮点的资讯进行宣传，使得全体学生对他们 的工作有更好的了解，使得学院及同学们的最新动态得展现。此外本学院宣传部具有一项其 传统的固定的特色项目“重庆大学思想教育影院”，今年在选取电影素材方面也有了新的突 破，也为本院宣传部的活动增添了看点。 一、立足本学期总体的工作目标， 如 1、保持于各个部门的紧密合作，帮助他们做好活动宣传；2、宣传部坚持以“建设精英 化团队，培养有创新精神、有活力、务实肯干的学院宣传人才”为奋斗目标，培养 09 级干 事成为宣传部主力军； 3、把握好学院舆论导向，做好学院重大事件的前、中、后期的宣传 报道，抓好学院动态新闻报道，立足校内外网络媒体，逐渐向报纸进军；4、继续打造我部 的特色活动“重庆大学思想教育影院”，争取创新，使其的宣传力度更加强大，明确了各个 干事，部长以及副部长的职责： 宣传部长（兼普通话监督员） 1、协助年级团总支部书记开展工作，完成年级的各项宣传任务。 2、负责撰写年级新闻稿件，汇总、修改班级新闻稿件，及时上报辅导员。 3、积极报道本年级的先进个人和优秀事迹，组织年级内同学积极投稿，参加校、院的各种 宣传活动。 4、接受院团委宣传部领导，完成院团委宣传部布置的工作。 5、亲自撰写新闻稿件要求每月不少于三篇。 6、在年级同学中做好普通话宣传工作，对年级同学规范用语、用字做好监督工作，并及时 纠正所发现的问题。 7、组织年级同学参加普通话等级考试，并负责组织培训工作。 8、定期参加年级干部会议，接受辅导员安排的工作，并对近期的工作做出汇报。 9、按时参加院团委宣传部会议，接受院团委宣传部领导，完成院团委宣传部布置的工作。 10、服从安排，协助年级干部完成其他工作 副部长：分别侧重负责 1、“思想影院”工作人员安排、活动节目安排； 2、新闻稿征集，小记者培训； 干事职责 1、完成小记者培训，将自己配想成一名优秀的宣传人才； 2、按时参加例会，完成部长副部长安排的活动事务； 3.培养自身宣传素质 二、干事培养方面 本部干事较去年比较积极，不仅在宣传部的工作很优秀，而且积极培养自己各方面的素质， 其中一人为 09 级宣传部部长，一人兼任校宣传部干事，两人为院辩论队成员，并在本学年 校辩论赛上表现十分优秀，其他有班级年级学生干部。 三、根据所定的工作目标，本学期宣传部所作的活动如下： 1、思想教育影院，每周两部电影，每周有不同的小组负责教室申请，海报宣传单的设计及 打印、张贴、播放。 2、学院宣传橱窗的定时更换。 3、负责动力学院“智得热工杯”春季拔河比赛，青春中国心系列活动，包括唱响虎溪的各 场彩排，正式比赛，核工一班班会，3.14“美丽重大”植树节，五四表彰，重庆大学春季春 季运动会，校辩论赛，运动会、唱响虎溪总结会，毕业生系列交流活动，红色经典诵读，百 氏公司主题乐园宣传，寝室文化节，动力大讲堂等活动的宣传工作以及部分组织工作。 4、组织各干事，各年级宣传委员进行两次新闻培训。 5、响应校宣传部的思想调研正在进行中 6、以上活动的新闻的撰写、照片的拍摄，展板海报的设计，制作。 四、在一学期的所出现的工作中，也出现了一些问题，总结如下： 1、我们的新闻在质量上有所提高，但在数量上有待增加 2、注重宣传各方面的细节 3、思想教育影院受到各学院的争相模仿，如红色影播，经管影坛等，使影院人气有所下降， 但及时调整影片质量，使局面有所回转。说明我们的形式是好的，但仍需创新。 五、展望未来，我们制定下学年工作目标： 1、我们的新闻要有所改革：新闻更具信息量，更具特色，更具思辨性。并带动其他同学参 与其中，纳入综合测评中。 2、摄影培训：更具代表性，更能突出主题，采光，曝光，选取角度的学习。 3、拟定思想教育影院的特色活动 4、培养发掘更优秀的宣传人才 希望宣传部在下届部长的带领下，能取得各方面的突破，争取更优秀的成绩。 部门年度工作总结二 在已经度过的__年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在 公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。在辞旧迎新之际，有必要回顾总结过 去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。 第一，__年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定 员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资 源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理 改革与创新。 第二，基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。根据管理体制的总 体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理 工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入__年工作计划当中。 第三，除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情 况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管 理制度。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高 效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员。 第四，为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需 要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面 做了相应的工作，但公司整体层面上的专题培训和各组内部员工的培训需要加强。 通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公 司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具 体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新 员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环 境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。 第五，管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项 规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常 利益。 在__年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提 供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得 了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距，20__年还仍需努力。 部门年度工作总结三 20__年上半年度集团行政部工作总结和下半年工作计划第一部分 20__年上半年度工作总结 集团行政部按照 2020__年初的工作计划以及集团领导的工作部署，认真开展工作。现将本 年度上半年工作情况进行总结汇报如下 一、加强部门基础工作管理，创造良好的工作环境 为各位领导和员工创造一个良好的工作环境是集团行政部重要的工作内容之一，20__年上半 年行政部结合工作的实际，认真履行部门工作职责，加强与公司其他部门之间的沟通与协调， 使行政部的基础管理工作实现了规范化、制度化、流程化、高效化，为公司的发展创造了良 好的条件。具体体现在以下几方面工作 (一)制度修订在 20__年上半年，集团行政部一直没有放松对企业制度的建设工作，主要编制 与修订了以下制度。 《企业两则》的修订、《__地产企业文化》整理、修改、《__地产各部门组织构架、管理制度》 修订、《企业文件、表格使用规范》编制、修订、《智盛汽车管理制度》编制、《市场营销部 管理制度》编制、《项目开发部管理制度》编制、《杨凌水电工、保洁员岗位职责》编制、《安 装工程事岗位职责》编制、《绩效考核制度》参照集团修订、《考勤制度》修订，以及公司最 新使用表格的整理、修改。 (二)公章管理根据《集团财务印章管理制度》规定，对公章及证照进行合理保管与使用，对 各部门使用情况进行规范管理，每项业务有相关记录和领导签字。 (三)合同档案管理其中 1、__地产：自 20__年 1 月 1 日—6 月 30 日共签订 14 份合同。 2、智得科技：自 20__年 1 月 1 日—6 月 30 日共签订 12 份合同。而在 12 份合同中有一份 编号为 20__003 号合同审批流程未完成;另一份编号为 20__008 号合同已定稿但并未打印签 署。 (四)收发文件、传真、公文批示转发、下发集团文件到各子公司及部门，做到收发有序，将 文件精神落实、执行到底。 20__年上半年集团各子公司共签订 26 份合同。 (五)各种证照办理 1、20__年集团及各子公司营业执照和组织机构代码证的年审工作正在进 行中。 (1)已完成营业执照年检的公司有：_________ (2)未完成营业执照年检的公司有：________ (3)未完成组织机构代码证年审的由：________2、银行预留新印鉴变更已于 6 月 30 日前全 面完成。 (六)办公耗材管控及出入库管理自 20__年 1 月初至 20__年 6 月底，经过行政部采购的全集 团固定资产和低值易耗品都已做到有序登记出入库明细，明确固定资产去向。 办公用品成本也都控制在公司月采购预算 500 元内，做到了成本控制和节约。 (七)资产管理 1、春节前对____汽车中心资产做了盘查工作，由于资产种类多、数量大、时 间久、管理差、无清单等客观原因，注定本次盘查的工作量及难度都很大，但在集团领导的 带领下，行政部和财务部同事发扬不怕苦、不怕类、不怕脏的精神，扎实工作，细致记录， 形成一套完整的杨凌资产清册及固定资产调拨管理办法，最终圆满完成任务。 另外，集团还坚持每半年对固定资产进行一次清点，大件的固定资产监理固定资产管理卡， 跟踪记录该资产每一次的调拨，小件资产领用登记造册。 2、集团各部门在用资产使用情况基本完好，行政部做到了资产及时调整、维修、更换工作， 在资产配备上保证了集团各部门正常有序的工作。库存资产保管维护完好，可以做到随用随 取，安装即用的效果。 (八)车辆调配管理 20__年上半年中集团公车公车共九辆，派车率达到 100%，出车率 100%， 事故率 0，车辆的定期维修和保养按规定也已完成。 1、已完成审验的车辆：____2、未已完成审验的车辆：____ (九)日常行政费用管理 1、员工饮用水，自 20__年 2 月底至 6 月底两台饮水机共购水票 220 张，合计费用 1398 元。截止到 6 月 30 日，项目部领用水票 30 张，集团水票剩余 35-2-张， 平均每月不到 349.50 元，控制在预算之内。 2、集团电话费。集团共有电话四部，自 20__年 1 月至 5 月底电话费共计 3969.62 元，平均 每月 793.92 元，控制在预算之内。 3、绿植租摆。20__年 1 月至 3 月的发票未回到公司，20__年 4 月至 6 月共 20 盆绿植，费 用共计 1440 元，每月 480 元。控制在预算之内。 4、集团物业费。20__年 1 月至 5 月底，物业费(含电费，物业费和停车费)共计：677171.30 元，每月 135434.26 元。控制在预算之内。 5、办理社保。自 20__年 4 月 16 日起集团行政部开始着手为集团及各子公司员工办理社保 开户事宜。5 月份员工社保账户可以正常使用。目前，已满足办理社保条件员工的社保开户 工作已全部完成。 (十)组织员工业余活动为了使员工融入企业文化，建设团结、协作的公司团队，使企业与员 工、员工与员工间达到共同发展的目的，集团行政部积极组织了以下活动：3 月份植树活动、 4 月份蔬菜种植活动、5 月___新店开业活动 (十一)对外联络工作考察与建立同酒店、餐饮、花卉、茶叶、网站、办公设备、耗材等单位 的合作关系，签订协议及产生费用的报销工作。对施工单位考察的对接工作。 (十二)信息化建设方面 1、年初对集团局域网共享做了全面调整和重新设置。 2、集团内线电话系统增加内线号码并重新排号。 3、项目不电脑局域网的建立。 4、项目不内线电话系统的建立与调试。 5、___汽车工业中心安防监控系统的建立。 6、办公自动化 OA 系统的搭建与系统内流程的建设。 7、公司网站新闻稿的编辑。 二、加强服务、树立良好风气 集团行政部主要工作核心是搞好服务工作，我们围绕中心工作，在服务工作方面我们做到以 下三点 (一)在工作中有计划。集团行政部每月有工作重点。做到有工作重点和创新，改变行政部等 待领导安排工作的被动行为。 (二)提高工作效率。 在工作方法与思路上不断改进和创新，适应公司发展的需要将行政部工作不断推进，提高办 事效率增强服务意识和奉献精神。 (三)积极主动。 集团行政部在近半年的工作期间，工作中也遇到重点和难点工作，力求考虑在前服务在先。 特别是行政部分管的采购、库房、办公耗材管控及办公设备维护和保养、公车使用等项工作 都有计划、有落实、有措施，完成后有记录。 三、加强学习、认真履行职责 集团行政部人员深入学习本部门专业知识。上半年，我部门加强自身学习入手，认真学习集 团相关业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好 的学习氛围。在工作上严格按照集团要求，在集团员工行为规范和办公环境上加强管理。 四、部门工作中存在的不足。 在过去的半年里，在集团领导的重视与关怀下，与各部门大力配合，行政部完成了上半年的 工作任务。但在工作中还存在不足，主要表现在以下几方面 (一)由于集团行政部工作事无巨细，每项工作都要求我们要完成的非常好，但由于客观因素， 没能把每件事情都做到尽善尽美。 (二)制度落实不够彻底。由于集团原有制度已不能满足集团发展的需要，在制度上还存在一 些不足。现集团《企业文化制度》修订版初稿已经完成，下半年集团行政部将在日常管理工 作上按照定稿后的新制度严格执行管理。 (三)行政费用控制管理还存在不够理想。根据全年的费用预算，要尽量控制在预算范围内。 超预算和预算外的费用尽可能的压缩或减少。第二部分 20__年下半年度工作重点 20__年上 半年工作已经结束，行政部将围绕集团中心工作，克服工作中的不足，改进工作方法，加强 管理，改进服务。在工作思路上要创新，工作方法上要改进，将集团行政部打造成高效率、 高执行力的卓越团队，为集团的发展做-4-出更大的贡献!结合上半年工作中存在的不足，和 目前集团发展的现状及今后发展的趋势，集团行政部计划从以下几个方面开展 20__年度下 半年的工作 一、制度方面 (一)努力提高集团行政部员工的组织观念和综合素质。加强工作流程学习，强化逐级负责制， 充分调动员工工作的积极性，使集团后勤管理工作再上新台阶。 (二)加快集团新制度的敲定，实现集团工作科学管理。 (三)加强行政费用的管控工作，从采购入手严把质量关，在库存管理上加强出入库的管理工 作，要合理进行物品及办公用品的配备工作。 (四)配合人事部完成各岗位的分析工作，做好全年的培训工作。 (五)做好日常管理工作，同时充分考虑员工的积极性，要做好员工的思想工作。 二、行政日常管理方面 (一)在集团行政总监的直接领导下，全面负责集团日常行政工作，及时草拟并审核以集团名 义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。 (二)下半年将未审验完的集团和各子公司相关证照在指定日期前审验完毕。 (三)强化车辆管理，确保集团领导正常用车。不定期组织驾驶员学习《集团车辆管理制度》， 保证行驶安全，精心维护车辆，节约油耗。下半年将未审验和保养的车辆在指定日期内完成 审验和保养工作。 (四)档案管理依然延续已有的流程。妥善的将集团内重要的备案资料有条理、有秩序的按类 保管，做到在需要时，即查即用。 (五)做好下半年办公用品登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作。 (六)下半年集团各类会议将继续按照现行的会议召开流程进行，集团行政部仍然检查、监督 集团领导在会议上布置的各项工作的落实情况。 (七)积极配合其他部门 三、对外联络工作方面 (一)根据领导要求，认真做好公司来宾的接待工作。-5-(二)切实做好代表集团与政府对口部 门和相关团体、机构的联络和关系维护工作及重大节假日客户回访工作。 (三)组织、协调公司年会、员工活动、及各类大型集团会议。 四、集团领导机动安排的其他需要集团行政部完成的事项。 以上工作计划仅为下半年集团行政部日常基本工作目标，具体工作安排可根据集团实际需要 调整。 部门年度工作总结四 1、办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的 主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四 方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有 文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作， 我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周 全、准确、适度，避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体 工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有 了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下： 1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、 办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。 2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、 办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作；联系办公设备的维修保养合作单 位；与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品；对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。 3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工 作，认真地履行了自己的岗位职责。 4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理 效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作 的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。 5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整 理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施；认真做好公司有关文件的收发、 分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、 批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。 6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事 类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展 的需要。 7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作， 根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工 作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。 体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。 8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、 会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。 2、凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。 3、加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室 是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关 键，对推动各项工作起着决定性因素。随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上 的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距 离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向 周围的同事学习。 总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理 日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了 一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务 并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较 强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。 部门年度工作总结五 时间总在不经意间过得飞快，不知不觉，进入设计院已经快一年的时间了，这期间，在各位 领导，同仁的帮助下，我强烈的感受到了院里面的工作气氛，对院里面的经营宗旨和未来的 发展有了一定的了解和认识，在院里面各位领导和同事们的关爱与关怀中，我体会到成长的 快乐和感动，用心收获着这份宝贵的人生财富。作为一名新进入设计院生产经营科的刚毕业 大学生，对能融入这个温暖的集体我感到无比的激动和自豪。作为一名生产经营科的一员， 发现这个科室是一个全面性、综合性的科室。学习的地方还有很多。 一、提高速度，讲究效率： 当甲方单位给我们下委托书的时候，立马就要对本次的设计相关科室下达生产任务书，摧促 他们要在相应的时间内完成甲方的要求来设计。设计室从图文中心把文本装订成册后，我们 就要与甲方单位联系把文本送给他们进行签收。 二、管理好每一份装订好的文本和合同： 每次送给甲方的文本我们院里面都必须自己存一份。不同室里面来的文本我都将分类用本子 记下来一个星期送一次去档案室，有便于院里面好查找。我来管理合同也是科长对我的信任， 同样我也将合同分类并列出序号。如果有人需要看合同需经科长同意才可以，如果要拿去复 印合同我将一并陪同。 三、招标： 招标这一块我在慢慢跟张科长学习中，拿到招标任务，首先就是要仔细的看代理公司给我们 提的哪些要求，具体让我们做哪些事情。然后按照要求准备室里面室主任和科员的资质证书， 院里面的资质证书，还需要准备范围以内的合同，将合同扫描后放进招标书里面，将投标保 证金交给代理公司。今年跟着张科的带领下投标项目做了以下：南湖风景区龙山安置房选址 对比方案政府采购项目、岳阳市公安局监管中心和警务实战训练基地建设项目、岳阳市洞庭 大道（君山区段）绿化设计投标书、求索路南湖游路勘察、岳阳楼区梅溪乡胥家桥村民安置 点工程 BT 项目勘察设计招标、屈原管理区营田镇控制性详细规划编制项目招标、岳阳县荣 湾湖综合治理施工图设计项目、岳阳市道路提质改造一、二标段、长康路（冷水铺互通至奇 西路）工程工程勘察设计。这些都是我们科室在今年招标这块所做出的努力和成绩。 四、积极参加院里面各项活动： 今年“五四”青年节的时候，院里面和局里面的一起去平江举办了户外的拓展运动，我也积 极的参加了，在同事的互相帮助下，登高、爬山、走一些啃啃哇哇的路、过独木桥，从来没 有尝试过的事物在不可能完成任务的情况下这次完成了。 五、积极向党组织靠拢： 一进设计院我就写了入党申请书，我知道，不可能一进单位就可以是党员，也不可能一进单 位就能入党，但是我希望党组织能够理解我想入党想成为党员一份子急切的心情。我递交了 入党申请书，严格的要求自己，尽快的成为党组织的一员。 六、需要改进存在问题和不足： 在我们科室都是我的长辈也是我的老师，每次完成交代事情，中间也时不时地会出现一点小 问题，有时候会把合同里面的数据打错或者是算错了，打合同时也会将里面的字写错不够细 心，做事情只求速度没有质量。急与求成。 进院里已经有大半年的时间了，大致了解和学习了设计院的一些基础工作，但我有梦想，梦 想是我的希翼，它引领我奋斗进取，踏平坎坷，品味成功，并时时刻刻敦促自己在今后的工 作中向在座的各位领导同事多学习。回首过去，既有轻松的环境，也有辛勤的汗水，更有劳 动的喜悦。我始终坚信热爱是的老师，在今后的工作生活中，我会更加热爱规划设计事业， 更加珍惜我的工作，更加尊敬我的同事。