2020年岗前培训工作总结 3页

这次培训的内容主要有非常多，虽然整个培训的时间并 不长，但在这短短的 40 多天经历中，我的知识得到了更新、 团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时 公司为我们尽 快转换角色，适应环境、展现自我提供了宝贵的机会。整理 所得，我感觉收获颇丰，感触颇多。 1、今天的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无 论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致 命，美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。 还有我们参观的发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有 个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。居安思危， 这个意识具有普遍的适用性。我也感受到南供就有非常强的 危机意识，善于总结，体会出对人才的重视。 2、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精 神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进行了 为期 10 天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，我们每天必须 随时绷紧神经，每天一个小时军姿，一点不能马虎;步法队列 必须严格到位，节奏不对就得重复;一声哨响，即使你在天边 也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么 做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望 我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。在电力部门，安 全非常重要，服从就是安全的前提，遵照规程，把手纪律， 就不会有那么多事故发生了。同时作为电力人，就得遵照行 业工作方式，作外线就得爬山路，作变运就得打乱生物钟把 青春与激情献给变电站，作抢修就得随时待命，一个电话马 上赶赴现场，作检修就得整天像个民工做累活，随时面对生 命的考验，总之，作电力人，就要能吃苦耐劳。 3、 加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素质拓 展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到， 虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提 升。所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强 同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有 莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的 方法。有了沟通与默契，团队就开始形成。在素质拓展训练 中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟 通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要发展，不 能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知 疲倦的为之努力，企业就能作强做大。南宁供电局风风雨雨 这么多年，有辛酸也有欢乐，今天的生活来之不易，我曾听 一个老员工说他们当时是用牛车拉着电竿去作架设的，如此 辛苦，没有一个共同的目标哪里会有如此大的力量。 4、从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么 都在变，唯一不变的就是——变。 张建超告知我们到公司应 该做什么、应该怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下 来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的 锻炼自己，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练 到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利， 因为会有太多人在变中衰落。从大的方面讲，电力体制改革 如火如荼，虽然表面改革不算成功，但还是初显成效，南网 的分离出来在目前还是积极的方面多一些。但是未来怎么变 化还很难讲，俗话说“三十年活东，三十年活西”我们不能 说改革就一定让电力比以前更红火，如果我说改革会把电力 暂时引进一个深渊也不为怪，毕竟我们有过有过大跃进，这 些都是没有经验造成的。 5、学习是终生的事业。这个问题我不想深讨，相信所有 积极上进的人都会有这个体会，在素质拓展中，我的感触更 深。有人说电力是个夕阳行业，技术完全成熟，其实不然， 电力有很多问题没有解决，比如输电效率，发电效率等，无 可奈何的浪费很严重。现在只是遇到了这个瓶颈，在以下已 经很成熟了，但是要突破瓶颈就必须得创新了，我相信，谁 解决了这个问题，谁将成为未来新电力的鼻祖，我们电力人 应该树立这样的志向，努力学习，一月小创新，一年大创新。 十年一革新。