党建调研3篇与关于抓党建促脱贫的调研报告3篇 33页

党建调研3篇与关于抓党建促脱贫的调研报告3篇 党建调研3篇 ‎【篇一】‎ 一、基本情况 全旗有9个xx16个社区。16个社区所辖户数17308户，辖区人口4.3万人。16个社区设5个社区党委、2个社区党总支、9个社区党支部，社区直管党员1033人。社区“两委”成员110名，其中，党支部成员62名，居委会成员63名，社区“两委”交叉任职14名，社区书记主任“一肩挑”2名。‎ 二、主要成效 ‎（一）社区党组织结构得到优化。结合社区“两委”换届选举，按照《党章》和自治区、盟城市基层党建工作相关要求，进一步优化社区党组织设置，在乌里雅斯太镇额仁高毕、萨嘎麦、巴彦额日和图、翁图、满都呼等5个社区设立党委，每个党委下设3个党支部；在呼布钦、苏恩宝力格等2个社区设立党总支，每个党总支下设2个党支部，为增强社区党组织的凝聚力、战斗力，推进社区基层党建工作提供坚强组织保障。‎ ‎（二）社区党组织队伍进一步壮大。抓好全旗社区“两委”换届选举工作，认真落实自治区、盟关于社区“两委”换届选举相关要求，通过调查摸底、制定方案、离任审计、培训骨干、宣传发动、民主推荐、候选人“两联审”、党员选举等规定程序，于xx年4月10日至6月19日，圆满完成16个社区党组织换届选举工作。通过选举16个社区产生党组织委员62名，其中，党组织书记16名。选举后，班子成员的文化程度明显提高，大学本科学历的有29人，占46.8%。与上届提高9.3%；年龄结构更趋合理，基本形成梯次配备。新进班子成员18人，其中，35岁以下15名，占24%，返乡大学生8名，占12.9%。新一届社区党组织班子成员平均年龄36.8岁。社区党组织书记中，女干部9名，连选连任12名。‎ ‎（三）社区管理机制更加完善。一是着力创新社区管理，完善网格化服务机制。根据人口分布情况，中心镇7个社区共划分65个网格，并在20个小区成立物业服务公司、20个小区成立业主委员会，依托居委会、业主委员会、物业公司等建立党小组，将辖区居民党员、非公企业党员、社团组织党员、进城牧民党员编入党小组，协助网格员开展信息采集、流动人管理、安全生产隐患排查、就业介绍、困难群众帮扶、环境卫生整治等工作，形成社区党委（总支）—社区党支部—网格党小组的“三级”组织架构。实行社区党委（总支）书记负责社区、社区党支部书记负责片区、网格党小组组长负责小区（楼栋）、党员负责家庭”的“四级管理机制”，对群众反映的困难和问题，采取层层办理的措施，实现“事在网中办”。二是进一步加强对社区干部队伍管理。出台《xx旗社区干部管理办法》（东党组发〔xx〕183号），从社区干部的选拔、日常管理、教育培训、考核激励、待遇保障等方面制定详细的规章制度，充分调动社区干部干事创业的积极性和主动性。同时，加强社区党务干部培训教育，年内举办新一届社区党组织书记及党务干部培训班，对全旗16个社区新任党组织书记、副书记和委员进行岗前培训。三是推行社区党员队伍分类管理。按照《关于印发〈xx旗党员积分量化管理实施方案〉通知》（东党组发〔xx〕123号）要求，对社区党员按直管党员、在职党员、离退休职工党员、流动党员、进城农牧民党员、下岗失业党员、高校毕业生党员、退伍军人党员、个体小微企业党员等分别建立动态管理台账，进行分类管理。‎ ‎（四）社区规范化水平明显提高。根据盟委组织部“xx年，精品化社区要达到25%，标准化社区要分两年全部达到规范化社区标准”的要求，下发《关于做好“三化”型社区提档升级的通知》，新增打造2个精品化社区和4个规范化社区，从规范社区组织、强化社区功能、整合社区管理和服务资源，完善工作网络和机制入手，建立联盟型、廉政型、民族团结型精品特色社区，设立爱心墙、暖心站等模式，加大社区党建精细化服务力度，以精品引领规范,实现社区整体水平提升。今年，额仁高毕、呼布钦2个社区被评为全盟“暖心党建”精品社区。‎ ‎（五）区域化党建工作成效显著。一是社区联合党委桥梁纽带作用突显。组织社区党组织与成员单位党组织、与xx党组织、与社会组织党组织结对联建的“三结对三服务”活动。其中84个旗直机关事业单位与7个中心镇社区，中心镇9个xx与7个社区，中心镇7个社区与35个社会组织结成共建对子，扎实开展“三结对三服务（暖心服务、共建服务、便民服务”活动。今年以来，各结对单位发挥资源优势，在爱国卫生、环境整治、党组织建设、主题文娱、防灾减灾、扫黑除恶、重要节点联谊等方面先后组织开展70余场次联合活动，在广大居民党员和牧民党员之间的互融互动、互助共建等多个方面起到良好的效果，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力。二是在职党员进社区提供暖心服务。突出“暖心党建”理念，充分发挥在职党员的职能和行业优势，广泛开展各类服务活动。今年来，开展雷锋日活动、健康知识讲座、免费义诊、金融防欺诈知识讲座、智慧云平台的推广活动、手机APP使用教程，文艺演出等10余类服务，参与在职党员1000余人次。三是志愿服务活动增多。结合社区实际，组建老年体育协会、党员志愿者、巾国志愿者、家政服务队等各具特色的社区志愿者服务队，及时为空巢老人、孤寡老人、残疾人、下岗失业人员等特殊群体提供各种关爱和服务。各社区志愿者服务队开展清理垃圾、走访慰问社区老党员等各类活动20余次。同时，社区成立老年人文艺队、四胡队、二人台表演队、象棋社、太极扇表演队等特色文娱团队，丰富社区精神文化生活。‎ ‎（六）“智慧党建”、“智慧社区”工作成效初显。一是为党员提供学习近平台。“云平台”设立“两学一做”专题模块，开通在线学习功能，将《党章》、习近平总书记系列讲话等党的理论政策方针及党建业务知识充实到平台，使广大党员群众可以随时通过云平台、手机APP自学。镇党委还将党建工作各类通知公知、工作动态等及时发布到“云平台”，使党员及时了解各级党委的相关政策及党建工作情况。实行登录积分和党员学习量化管理制度，采取党员每天登录2次、每个季度提交1次心得体会 ‎、每个季度参加一次理论测试的方式，累计党员学习积分，掌握党员的学习情况。并把登录积分与年底党员评先评优挂钩，增强党员自我学习意识，激发党员的学习热情，提高党员的政策理论水平。二是为居民提供业务服务。将全镇19个党组织及1080余名党员信息导入智慧党建平台，实现党组织信息、党员数量、党组织负责人姓名、工作进展的动态展示，所有党组织信息一目了然。将全镇4万余名居民和牧民基本信息录入平台，通过查询功能，快速准确的掌握党员、居民和牧民的户籍情况、工作情况及社会情况，为组织找党员提供了便捷。同时，将全镇16个业务部门的58项业务工作及办事流程上传到“云平台”，采取网上受理答复和办理业务的方式，为居民提供便捷、快速的服务。开通党务、政务公开和书记、镇长热线、民意倾听征集平台，将辖区家政、物业等便民服务一并纳入平台管理，着力推进社区建设的智慧化、信息化。截止目前，“智慧乌里雅斯太云平台”手机APP在镇所辖党员和居民覆盖率达60%以上。通过云平台发布各类家政服务、房屋租赁、家电维修等便民服务信息1100余条；草畜平衡、草原防火、困能党员申报、环境整治等惠民政策的各类文件73条、网上答复问卷38条。‎ 三、存在的问题和不足 一是社区培训教育少，形式单一；二是新形势下对社区党建工作的探索性做法不够；三是“智慧乌里雅斯太”云平台的利用和推广和管理更新还有待进一步加强；四是由于社区办公和活动经费短缺，部分社区软硬件建设仍缓慢。‎ 四、下一步工作思路 ‎（一）充分发挥社区党组织的领导核心作用。进一步引导社区党组织聚焦主责主业，引导新一届党组织班将工作重心放在抓党建、抓治理、抓服务上，更好的组织群众、宣传群众、服务群众。严格执行“三会一课”、组织生活会、党日活动等制度，扎实推进党费收缴、党务公开、发展党员等工作，把最基本的工作做扎实、做规范。‎ ‎（二）推进区域化党建工作，强化组织联动。发挥社区联合党委纽带作用，积极推进社区与机关、事业单位、社区与社会组织的联系、联动、联建，实行双向压实责任、双向沟通协调、双向考核激励、双向评价干部，大力推动条块结合，形成“一盘棋”。‎ ‎（三）大力推广“智慧云平台”，强化服务载体。提高“智慧乌里雅斯太云平台”和手机APP客户端的利用率，探索建立网上党支部,建立掌上“微平台、微办公、微课堂”等平台，加大线上线下服务力度。‎ ‎（四）提升“三化型”社区，强化阵地保障。进一步加强社区阵地功能、工作台帐、制度机制和档案管理规范，推进社区党组织标准化、规范化、精品化建设,不断提升标准化社区水平,扩大规范化社区数量,以精品引领规范,实现社区整体水平提升。‎ ‎【篇二】‎ 近年来，xx县以“提升基层组织力”为目标，不断创新载体，大力实施基层组织建设规范年活动，严肃党内政治生活，努力加强基层组织建设，激发党务工作者干事创业的热情，打造党建与业务工作既充分融合又各具特色的机关党建品牌。‎ 一、主要做法 ‎（一）强化党性教育加强党员队伍建设。一是加强带头人队伍建设，认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例》和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实培养党务工作者增强新时代党务工作斗争精神、斗争本领，组织召开《xx县直属机关企事业单位党务工作者党性教育培训班》，发挥各党组织书记和党务骨干的“牛鼻子”作用，不断增强深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于内蒙古系列重要讲话精神的自觉性、坚定性和主动性，努力树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是把好“三关”提升发展党员质量，认真贯彻落实中国共产党发展党员细则，配套编制了发展党员规范手册和材料清单，在发展党员过程中，严把“时间关”，重点把握一个“以内”、两个“以上”、一个“满”等关键时间节点，避免了突击发展党员现象。严把“政审关”，对发展对象进行政治审查，准确掌握其政治历史、政治表现、政治立场和对重大原则问题的态度，凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党，避免了不符合条件的人混入党内。严把“程序关”。入党申请人在确定为入党积极分子到转为正式党员，党支部需要召开5次会议，向上级党（工）委打5次报告（或请示），避免了弄虚作假现象发生，保证了党的纯洁性。‎ ‎（二）创新主题党日载体激发党员活力。坚持共建共享发展理念，不断丰富党员党性教育载体，基本形成一园、一馆、一厅、一基地“四个一”党建现场教学格局，走进革命烈士陵园进一步树牢崇高理想信念，在革命烈士纪念碑前向革命烈士默哀，深切缅怀革命烈为夺取抗战胜利做出的巨大牺牲，全体党员无不为先烈们不畏生死、甘为人梯的高尚气节所感动，面向鲜红的党旗，庄严向党宣誓，更让大家深刻的认识到自身的使命感。走进察哈尔抗战纪念馆进一步激发干事创业激情，重温察哈尔军民抗日斗争的光辉历史，深切缅怀革命先辈无私奉献、一心为民的高尚情怀，激发广大党员干部和发展对象牢记党的宗旨，不忘初心使命，继承和发扬革命先辈的遗志，在知行合一中主动担当作为，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。走进检察院生态教育展厅进一步增强绿色生态意识，深刻领会总书记为内蒙古量身定制的生态蓝图和生态文明建设“四个一”发展理念，系统学习保护生态环境相关法律法规和公益诉讼典型案例，启迪每一位共产党员从我做起，提高保护环境的自觉性和积极性，为打造北疆亮丽风景线贡献一份力量。走进供电局廉政警示教育基地进一步筑牢底线防微杜渐，一桩桩典型案例的剖析、一个个沉重的忏悔，让参观的每一名党员干部的心灵和思想受到了一次强烈震撼和洗礼，增强遵纪守法意识，自觉抵御各种诱惑，激情干事、干净干事、不辱使命、无愧人生。‎ ‎（三）融合共建助力城市区域治理。推行社区+机关+国企+“两新”组织联合党委区域共建模式，建立共建单位志愿服务长效机制，一是“困难联帮”共驻暖心和谐社区，驻区单位党组织和在职党员对社区贫困户进行结对帮扶，对有劳动能力的，通过项目扶持、技能指导、就业扶持等形式，帮助增强致富意识和本领；对无劳动能力、无生活能力的，通过出物、出资、出力帮助其改善生活状况，增强生活信心。二是“文化联谊”丰富居民日常生活，驻区单位积极和社区开展文体共建活动，组织在职党员和社区党员共同创建青松艺术团、夕阳红艺术团、七星湖民间艺术团、清河葫芦丝队等文体志愿服务队，自编自演为社区居民表演喜闻乐见的精彩节目，展现了新时期党员争当先锋的精神面貌，丰富了居民的日常生活。三是“卫生联创”打造绿色宜居环境，把每个社区根据街道和市场等情况划分为若干个卫生区域，社区党总支负总责，社区网格长为卫生区域环境整治具体负责人和监督员，驻区单位主动认领一个卫生区域作为卫生共建项目，定期组织开展清理小区广告、垃圾死角、绿化带垃圾、建筑垃圾等环境卫生集中整治工作，为居民营造整洁、优美、有序的生活环境。‎ 二、取得的成效 ‎（一）机关党建工作更加规范。各级机关单位党组织深刻理解《中国共产党支部工作条例》和习近平新时代中国特色社会主义思想精神内涵，把政治建设放在首位，按照总书记提出的做好“三个表率”、建设“模范机关”的目标要求，全面规范“两学一做”、“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等资料和记录，促进机关党建各项工作落实落细落小。‎ ‎（二）形成比学赶超抓创建氛围。各级机关党组织充分发扬“互学、互查、互评、互比、互促”优良作风，积极与带头能力强、发挥作用好、活动阵地利用率高、群众评价好、班子凝聚力和战斗力强的先进示范典型结成对子，依托“四个一”党建现场教学平台，集中时间、人力和优势资源，积极开展主题鲜明、各具特色的主题党日活动，提升了党建活动质量，激发了党员参与热情，党内生活向规范化、精细化迈进。‎ ‎（三）典型引领示范带动促提升。坚持“抓两头、带中间”，选取基础条件好、规范化程度高、示范引领作用强的8个城市基层党组织，由县委组织部派专人进行逐一指导，本着“主题鲜明、内容丰富、形式新颖、广泛参与”的原则，努力打造“党建+旅游、党建+活动、党建+传统艺术、党建+文化”等示范典型，充分发挥先进典型作用，示范带动全县城市基层党建工作规范化精细化水平整体提升。‎ 三、思考与启示 ‎（一）提升机关党建质量要以带头人队伍建设为抓手。习近平新时代中国特色社会主义思想是21世纪的马克思主义、当代中国的马克思主义，开辟了马克思主义新境界、中国特色社会主义新境界、治国理政新境界、管党治党新境界。我县通过开展党性教育培训班，不断提高党组织书记和党务工作者熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等工作，准确把握控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，有组织、有计划地慎重、均衡发展党员，不断增强党员队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。‎ ‎（二）提升机关党建质量要以增强党员荣誉感为抓手。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，离不开一支政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格的党员队伍。我县通过创新党员教育载体和志愿服务助力城市区域治理等有效措施，依托各种红色基地、红色资源，把传统学习上级文件、请党校老师讲党课等模式与室外活动、现场教学相结合，开展以红色教育为主题的党日活动，回顾党的历史，缅怀革命先烈，接受教育洗礼，参与社区环境治理、文艺演出，推动党内组织生活常态化、规范化、高效化，有效解决了党内组织生活“弱化”“虚化”“边缘化”等问题，全面激励党员干部不忘初心、牢记使命。‎ ‎（三）提升机关党建质量要加强实地监督指导力度。十九大报告指出，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。xx县充分发挥县直机关党工委作用，紧盯“关键少数”，突出监督重点和关键岗位，经常深入机关单位监督指导党建工作，通过查阅“两学一做”、“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等资料和记录，了解掌握机关党建党建工作现状和落实情况，以大刀阔斧的精神和刀刃向内的勇气，严肃指出存在的问题和不足，早教育、早提醒，把问题消除在萌芽状态，确保机关党建各项工作更上一个新台阶。‎ ‎【篇三】‎ 近年来，非公有制经济从改革开放之初的微不足道发展到现在占国民生产总值60%以上，已经从“一叶扁舟”变成“万吨巨轮”，成为我国经济社会发展的重要基础和内生动力。为进一步主动适应新形式下的经济发展，对全旗非公有制企业开展党建专题调研。‎ 一、基本情况 到xx年底，全旗非公有制经济市场主体达到7267户，占全旗经济市场主体的96.2%；从业人员2.4万人，占全旗城镇从业人员的82%；非公有制经济总量72.8亿元，占全旗经济总量的65.5%；非公有制企业实现税收7.36亿元，占财政收入的77%，成为支撑全旗经济快速发展的主要增长点。目前，非公有制企业党组织18个，其中单独组建的15个，联合组建的3个，非公有制企业党组织覆盖率为79%。‎ 二、主要做法 ‎（一）坚持统筹兼顾，着力抓优组织谋划。坚持“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”理念，把党建工作和各项中心工作深度融合、协调推进，切实把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建活力转化为发展活力，以党建统领发展、保障发展。一是优化构建体系。按照“旗委→党工委→党建办公室→党组织”模式，构建了党建“一盘棋”管理体系，形成了地方党委统一领导、党工委统筹负责、党建办公室分类指导、党组织具体落实的科学有效党建工作运行体系。二是优化落实责任。按照“分级管理、一级抓一级、层层抓落实”的原则，旗委书记、旗委副书记、组织部长、旗非公有制经济组织和社会经济组织党工委书记、三个党建办公室负责人层层签订党建目标责任书，建立问题、任务、责任“三个清单”，做到了明责职责、履责尽责、考责问责。三是优化运行机制。健全完善非公有制企业党建工作联系会议和旗委党政班子联系点机制，形成了上下联动、密切协调、具体指导的工作格局。旗委每位党政班子成员联系1个非公有制企业党组织，指派旗非公有制经济组织和社会组织党工委成员为联络员，实现领导干部与党组织“一对一”指导。‎ ‎（二）坚持多措并举，着力抓实“两个覆盖”。坚持以扩大党组织覆盖和工作覆盖为重点，多措并举巩固提升覆盖质量。一是抓实“回头看”活动。建立验收台账，对49个非公企业、18个非公企业党组织、49名党建工作指导员统一编码管理，登记造册；深入企业实地查看验收，查看企业党组织组建情况、覆盖企业情况和选派党建工作指导员情况，查看活动场所是否符合“六有”的建设标准；通过建立健全注册、年检与党建信息同步、党建信息月报等制度机制，对党建信息库实行动态管理，确保底数清、情况明、跟踪及时、研判到位，夯实工作基础。二是抓实新一轮专项行动。今年下半年启动第二轮“两个覆盖”专项行动，利用已开发的内蒙古自治区非公有制经济组织和社会组织党建信息系统，集中三个月左右时间，对非公企业进行再摸底再排查，边排查边组建边录入，三个党建办公室要抽调一名工作人员专门负责录入工作，确保录入数据科学准确有效。三是抓实覆盖质量。通过“党建孵化基地”、“工作服务站”、“楼宇党建点”等载体平台，用足用活用好建、联、挂、派等多种方法措施，对未建立党组织加快组建力度，对专项行动期间集中组建的党组织要进行回访，对联合党组织覆盖单位过多的，优化设置，进一步提高党组织覆盖质量。‎ ‎（三）坚持提能増素，着力抓强队伍建设。‎ 坚持以提升党务工作者和党员能力素质为中心，强化队伍建设，凝聚党建工作的力量，促进企业党建工作水平提升。一是强化党组织书记建设。按照“服务发展能力强，凝聚员工能力强”的“双强”型党组织书记的标准，采取内部推选、组织推荐、公开选聘等办法，推选企业内部有党员身份的负责人、经营管理骨干、专业技术人才，推荐退休干部、专业军人等优秀党员干部，选聘政治素质过硬、经营管理经验丰富的党员任党组织书记。二是强化党务工作者队伍建设。选派政治立场坚定、工作能力强、党建工作经验丰富的副科级退休干部、后备干部、二级站所负责人和机关环节干部分别担任专职副书记、党建指导员、党建联络员，积极发挥宣传员、信息员、联络员、服务员、督导员“五员”作用，帮助企业推动党建工作、破解发展难题、服务党员群众。三是强化党员培训教育。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过学习研讨、“指尖课堂”、“送学上门”等多种措施，做到了两个领域党组织负责人、党建指导员、党建联络员和党员教育的全覆盖。‎ ‎（四）坚持创新载体，着力抓牢作用发挥。坚持以载体为平台，充分发挥党组织的的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。一是创新工牧共建载体。依托xx和驻地企业联合党工委工作机制，深入实施工牧共建“五个一”工程。充分发挥工牧共建议事协调机构作用，妥善解决在生态保护、征地拆迁、用工就业等方面的矛盾隐患，为地企关系和谐发展创造了良好条件。二是创新联系服务载体。结合三级示范抓引领工作，采取“1+4+X”联系点的方式，引导非公企业主动履行社会责任。三是创新资源共享载体。依托非公有制经济组织孵化基地平台，同时孵化党组织和党员，实现党建工作全覆盖。依托旗党建网、政府门户网、蒙古语新闻网、党建微信群组，打造集政策宣传、经验交流、党员教育、企业服务为一体的党员交流平台，架起了企业党建工作信息共享的桥梁。‎ 三、存在问题 从调研情况来看，当前非公有制经济组织党建工作存在的主要不足问题有以下几个方面：一是经费投入和阵地建设投入不够、非公党工委专职工作人员力量不足。二是组建率不高，企业总数少、党员少，党员流动性大，大多数非公有制企业不具备单独建立党组织的条件，党组织组建率底。三是开展活动难度大，个别非公有制企业负责人对党建重视程度不够，多数驻旗企业生产经营活动季节性强，不利于党建工作集中深入开展。四是受个别企业主重视程度、思想认识等影响，党组织覆盖面不足，党建经费得不到有效保障。五是受个别企业生产经营不稳定导致人员流动性大等原因，静态管理模式造成党员教育管理的“盲区”。六是派驻企业党务干部工作能力和主观努力程度不同程度影响到所在企业党建工作质量，尤其是选派党务干部考核监督力度不够，选派方式需要进一步改进和完善。‎ 四、对策建议 ‎（一）强化机构力量。设立独立的非公有制经济组织党工委，增加编制，配备人员，落实经费，进一步理顺非公有制经济组织党组织隶属关系，进行富有针对性的研究和指导工作，推动非公有制企业党建工作有序深入开展。‎ ‎（二）强化基础保障。注重制度建设，进一步提高党组织的规范化水平。注重经费保障，从自治区层面出台经费保障相关政策，强化上级财政部门专项经费拨付和本级财政列支、企业自筹相结合的方式常态机制。‎ ‎（三）强化地方党委统筹管理。制定本地区非公有制企业党建整体规划，推行企业和党建工作“同步入驻”，党建工作与项目洽谈同步，与项目建设同步，与项目发展同步，确保非公企业党组织覆盖和党的工作覆盖。‎ ‎（三）强化队伍建设。注重党员发展工作，制定党员发展三年规划和硬性任务，建设一支数量稳定的党员队伍。要以懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作为标准，采取内选、外聘、下派等措施，通过上级党组织把关、双向选择等途径，选好配强非公有制经济组织党组织书记。加强非公有制经济代表人士的教育引导，增强归属感和责任意识，推荐优秀非公有制经济代表人士担任全旗党代表、人大代表、政协委员，做好有突出贡献的非公有制经济人士评先树优工作。‎ ‎（四）强化机制保障。完善非公党建目标考核机制，加强对非公企业党组织规范化建设的监督。建立定期检查考核制度，通过检查及时发现和解决非公企业党建工作中存在的问题，提高非公党建工作规范化水平。把非公有制企业党建工作列入年底考核重要内容，对党建工作不重视、不积极、不落实的委员单位，组织部要约谈主要领导。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，切实解决企业党员实际问题。‎ ‎（五）强化探索创新。认真落实党的组织生活制度，创新党组织活动方式，在企业内部提倡党群活动一体化。树立区域化大党建理念，大力开展企业党组织与周边xx、所在社区党组织之间结对共建、共驻共建活动，鼓励引导企业党组织参加公益性服务活动，积极履行社会责任，强化企业党组织政治堡垒作用。‎ 关于抓党建促脱贫的调研报告3篇 关于抓党建促脱贫的调研报告3篇 ‎【篇一】‎ 一、xx村基本情况 xx村位于xx县腹地，陡岭子水库库区金钱河畔，距xx县城70公里，版图面积6.7平方公里，下辖4个村民小组350户1090人，其中贫困户159户479人，贫困发生率44.3%。xx年农民人均纯收入6538元。xx村党支部现有党员26人，村支两委委员4人，后备干部1人。由于该村处于库区、淹没区、移民区和地质灾害区，地理位置不佳，道路交通不便，加之土地稀缺贫瘠，人力资源匮乏，导致贫困发生率较高，截至xx年初，仍有32户104人没有脱贫。面对贫困面积广，脱贫难度大等困难，村支两委坚持“发展有所呼、党建有所应”的工作理念，立足该村发展实际，着眼新时期扶贫工作要求，创新工作思路，整合发展资源，把基层党建与精准扶贫工作有效结合起来，充分发挥了村党支部在精准扶贫工作中的战斗堡垒作用，为精准扶贫工作提供了坚强有力的组织保障。‎ 二、党建引领促脱贫攻坚 xx村党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，按照党建引领产业发展，产业发展助推脱贫攻坚的思路，积极探索“支部引领、支书带头、党员带富、能人带动”的抓党建促脱贫攻坚新路子，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的组织保证。‎ ‎1.支部堡垒作用强。俗话说“火车跑的快，全靠车头带”，xx村党支部在精准扶贫工作中充分发挥了战斗堡垒作用。一是选优配强村支两委班子。着眼于xx年村支两委换届工作，通过认真考察，成功吸纳1名在外自主创业的90后党员回村工作，为优化村委班子奠定良好基础。二是扎实开展各项党务活动。以“支部主题党日”活动为载体，严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，村级“四议两公开”、村民代表会议制度等民主治理机制不断完善。三是强化思想理论武装。成立新时代农民美好生活讲习所，组织村委班子深入村组农户、田间地头，宣讲党的十九大精神，增强乡村振兴信心。四是加大村企合作力度。通过“走出去，引进来”的方法，成功引进丰神林果有限公司，发展种植业，全力打造千亩花椒产业园。联合神农蜂语生物产业有限公司，积极探索“龙头企业＋专业合作社＋基地（蜂农）”的经营模式，帮助蜂农脱贫致富。成立金钱河旅游扶贫投资开发公司，投资1000余万，大力发展乡村旅游产业。‎ ‎2.党员带动产业兴。精准扶贫，产业先行。只有立足产业扶贫，脱贫才能持续稳定。xx村党支部原书记董家国，退休后带头在村里发展桑蚕产业，熟练掌握桑蚕养殖技术，年增收3万余元，他还成立了桑蚕养殖合作社，义务为村民传授养蚕技术，带动贫困户脱贫。xx年全村共养蚕98张，蚕茧产量6989斤，为11户贫困户实现增收69884元。支部委员曹树国是村里有名的养鸡大户，他牵头成立养鸡专业合作社，采取“委托代养、利润共享”模式，带动23户缺劳力、缺技术、缺场地以及呆弱病残等特殊贫困户脱贫。党员王祥林成立林农蜜蜂养殖专业合作社，带动10户贫困户发展蜜蜂养殖产业。截至目前，全村共注册成立各类产业专业合作社12个，带动25户贫困户77人脱贫，党员先锋模范作用发挥明显。‎ ‎3.固本强基惠民生。xx村适应经济社会发展变化，以改革创新精神加强党的建设，坚持抓基层打基础、抓队伍促团结、抓创新增活力，把党支部的工作重心向服务发展、服务民生、服务群众转移，以重大项目为抓手，着力改善村民生活水平，提升群众满意度。一是着力解决群众出行不便问题。按照二级公路建设标准，投资387万元，改扩建通村公路830米。二是积极推进易地搬迁安置房建设。xx年新建鱼塘安置房项目，共计3单元18套住房，加上原有安置房5套，全村共安置贫困户23户74人。三是不断完善农业基础设施。xx年新修机耕道4.7公里，方便村民生产生活。四是持续壮大光伏扶贫项目。新建120KW光伏项目，联网发电后每年可增加村集体收入10万元。‎ 三、存在的主要问题 通过走访调研，总体感觉基层党组织战斗堡垒作用发挥明显，呈现出重点突出、特色鲜明的良好态势，但也还存在一些问题需要引起注意。‎ ‎1.党员队伍结构不优。xx村党支部现有党员26名，其中60岁以上老党员11名，占党员总数的42%，由于老党员行动不便，缺少生机和活力，难以适应农村发展的需要，直接影响了村级党组织的战斗力和村集体经济的发展。‎ ‎2.党员管理手段匮乏。xx村党支部常年外出务工党员15人，占党员总数的58%，在家部分老党员因身体原因行动不便，加之党组织缺乏有效的党员管理手段，导致这部分党员长期不能正常参加组织生活，党员意识和组织观念日趋下降。‎ ‎3.发展党员难度较大。在社会思潮和价值取向多元化的影响下，优秀年轻人思想上缺少为人民服务的意识，不积极向党组织靠拢。近三年来，xx村没有纳新党员，xx年通过耐心细致的思想工作，才确立两位入党积极分子。‎ ‎4.贫困党员干部帮扶机制待加强。由于受到精准扶贫政策限制，少数家庭生活确实困难的村干部无法纳入扶贫对象，不能享受精准扶贫政策，加之村干部待遇保障水平不高，或多或少影响村干部集中精力工作。‎ 四、对策建议 针对xx村党支部存在的问题，要加强党员队伍建设管理水平，积极探索党员管理新方法，全面提高农村党员队伍素质。‎ ‎1.注重发展党员质量。要注重从政治素质好、年纪轻、有文化、具有一定的致富技能和本领的“能人”中发现和培养入党积极分子，对他们进行重点教育和培养，把他们吸收进党组织中来，使这部分党员真正能够发挥带头致富、带领群众致富的示范和表率作用。‎ ‎2.创新党员管理手段。针对外出务工党员难管理问题，探索建立电子信息管理，通过建立QQ群，微信群，定期推送党建知识和村级发展规划，使他们及时了解村级发展，积极参与组织生活，为村级发展出谋划策。针对老党员行动不便问题，要积极主动上门服务，把党的xx政策宣传到位，让老党员发挥余热。‎ ‎3.完善困难干部帮扶机制。对家庭生活十分困难却又无法享受精准扶贫帮扶政策的党员干部，要确保七·一期间、年终慰问等各项党内关怀措施落实到位，同时探索建立困难干部帮扶机制，解决后顾之忧，使其全身心投入到精准扶贫各项工作当中。‎ xx村党支部在党建促脱贫工作中充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用，特点鲜明，成绩突出，作用显著，党支部存在的主要问题和面临的困难也是具有普遍性。村支两委一班人勤勤恳恳为群众办实事，谋出路，求发展，克服种种困难，一心只为脱贫；市政府办公室驻xx村工作队及办公室全体党员干部，为xx村早日脱贫出列，村民早日过上美好生活，真情融入，真心帮扶。我们坚信，只要树立“发展有所呼、党建有所应”的工作理念，立足村级发展实际，着眼新时期精准扶贫工作要求，坚持“围绕扶贫抓党建、抓好党建促扶贫”的工作思路，创新思路，整合资源，把基层党建工作与精准扶贫工作深度融合，充分发挥出基层党组织在精准扶贫工作中的战斗堡垒作用，党员干部在精准扶贫工作中的先锋模范作用，xx村一定能够如期实现脱贫目标。‎ ‎【篇二】‎ 一、主要做法 ‎（一）明确责任，抓好党建制度落实。我市坚持“书记抓、抓书记”和“用责任制管责任人，以责任人带一班人，以一班人活一盘棋”的党建工作理念，通过党建知识过关考试、建立四级党建责任区、落实“两述三评一考”制度等方式，强化党组织书记抓基层党建第一责任人职责，并将各乡镇贫困村的脱贫攻坚任务纳入基层党建年度考核和履职尽责考核中，以此加强党组织书记抓党建促脱贫责任意识。同时，在换届和干部调配过程中，选优配强乡镇党政正职，选拔一批优秀的本乡本土“老乡镇”和乡镇专业技术干部进班子。‎ ‎（二）集中摸排，充分发挥“第一书记”作用。我市对77个建档立卡贫困村党组织书记情况进行集中摸排和选配，出台了软弱涣散党组织整顿工作方案，对既贫困又软弱涣散的“一村一策”重点整顿，对不胜任现职的党组织书记给予调换，并从县级及以上机关单位选派了77名第一书记到贫困村任职。今年6月18日至20日，我市对77个贫困村党组织书记和选派的“第一书记”进行了精准扶贫、精准脱贫知识培训，让他们找准发展思路，积极探索符合农村实际、适合本地发展的新路子，抓好基层组织建设、发展村级集体经济、打造本土特色产业，带领群众“拔穷根”“破穷障”，实现脱贫致富奔小康。同时，为了切实负起工作责任，各乡镇与“第一书记”签订驻村工作目标责任状，层层传导压力，使其“肩上有任务，心中有责任”，确保工作效能高，出典型。截至目前，有23名“第一书记”因工作实绩突出而被提拔使用。‎ ‎（三）党员带头，创业致富做示范。我市按照“支部引路、党员带路、产业铺路”的思路，以有一技之长的党员群众为主体，通过领办、创办、协办示范基地、示范项目，引导广大党员争做致富带富帮扶先锋。全面推行“支部+农民专业合作社+农户”模式，带动规模小的专业大户和缺技术、缺信息的农户做大产业，实现脱贫致富。引导驻村帮扶工作队、农村实用技术人才队成员和农村发展能手与贫困村、贫困户结成帮扶对子，向他们传授致富技术、提供信息服务。同时，整合农业、扶贫、林业等部门项目、资金和资源，为后备干部搭建好干事创业的平台，带头发展特色种植业、养殖业、服务业，鼓励支持领办专业合作社，提升“双带”能力充分发挥好村级后备干部队伍作用。‎ ‎（四）加大投入，强化党组织建设基础保障。我市坚决把重视基层、关心基层、支持基层的政策落到实处，把有限的资金用在建设基层阵地、加强基层党建上。通过出台《农村党组织书记专职化管理工作方案》，将村主职干部的待遇提高到了乡镇副科级干部的标准，副职干部报酬也纳入市财政保障，确保不低于当地农村居民人均可支配收入的要求。随着扶贫工作的不断深入，大量的扶贫资金也在向基层倾斜，市财政每年为第一书记安排不低于1万元工作经费，从扶贫资金中专项安排帮扶经费2600万元，村级组织年均办公经费不低于2万元，77个贫困村均建有办公活动场所。‎ 二、存在的问题及对策建议 ‎1、转变干部思想认识，是抓党建促脱贫的力量源泉。在基层干部队伍中，部分乡镇领导干部没有认识到抓党建促脱贫工作的重要性，思想上具有“重计生、综治，轻党建、扶贫”情况，干部队伍精力和干部个人精力没有倾斜到党建扶贫工作中来。“轻党建扶贫”思想已经不适应新时期的发展要求，不转变过来，有碍于三农问题的解决，有碍于同步小康目标的实现。要转变基层干部队伍思想，一是要进一步优化目标绩效考核制度，提高党建扶贫在目标绩效考核中的比重；二是要使党建扶贫宣传工作向基层延伸，在基层形成“大扶贫”氛围。‎ ‎2、加强村级组织建设，是抓党建促脱贫的力量基础。抓党建促脱贫工作开展的好坏，最终实践还是在村级组织，但是在村级组织中，存在村干部、党员示范户、致富带头人发展信心不足及村干部年纪大、水平不够用问题，制约了党建扶贫工作的开展。要解决好这些问题，需要从三方面入手：一是加强村干部、党员示范户、致富带头人的思想引导和教育，帮他们找回发展信心，激发发展愿望；二是要切实抓好“示范带头”工作，把一些想干、能干的农户打造成“示范户”，“示范户”赚钱了，大家的顾虑也就打消了，也会跟着干；三是要通过提高村干部待遇，留住有能力、有水平的外出务工青年在家乡挑起村干部的重任，带领群众发展致富。‎ ‎3、壮大农村集体经济，是抓党建促脱贫的根本途径。在积极探索农村集体经济的多种实现形式的同时，也要结合各地实际因地制宜突出特色。一是积极发展股份合作制经济，打破区域和所有制界限，把农民劳动合作与社会资本、技术、管理合作结合起来，把土地、山林资源优势与商品开发结合起来，通过对传统集体经济进行股份制改造、新办经济实体，优化生产结构，不断壮大农村集体经济实力。二是大力发展新型合作经济，引导村集体与基层农技组织、基层供销社、农业龙头企业、专业大户等开展合作，努力创新农村集体经济发展模式和探索发展途径。‎ ‎【篇三】‎ 一、基本情况 xx镇现辖33个村、9个社区，人口13949户、52696人，其中农业人口5782户、25295人，有1个党委辖43个支部，党员1528人。全镇3个建档立卡贫困村均在xx年通过脱贫退出验收，在全国扶贫开发系统标注退出。截至xx年底，有贫困人口175户686人，贫困发生率2.34%。xx年计划脱贫120户524人，全镇贫困发生率降至0.55%，剩余55户162人2020年全部脱贫退出。‎ 二、主要经验做法 近年来，xx镇充分发挥党的政治优势、组织优势，着力发挥基层党组织引领带动、思想发动、典型驱动、组织推动、协同联动作用和党员的先锋模范作用，紧紧围绕脱贫攻坚大局，创新党建引领脱贫模式，聚焦聚力，力促精准扶贫工作深入扎实开展，实现了脱贫攻坚与农村基层党建“双促进”。‎ ‎（一）夯实基层组织，筑牢“桥头堡”。坚持把建强村级组织班子作为抓党建促脱贫攻坚的有力抓手，对33个村班子运行和村支部书记履职情况进行集中分析研判，对228名村“两委”成员进行了任职资格联审，优化调整村干部10名，从未就业高校毕业生中选聘村文书4名，村级班子带领脱贫攻坚的战斗力、凝聚力进一步增强。坚持把软弱涣散党组织整顿作为提升党支部组织力的重要抓手，严格对照标准查问题，近两年从严从实整顿软弱涣散基层党组织9个。全面推行“四议两公开”“3+5”工作法，不断规范议事决策程序，由村党组织主导，为贫困群众和经济合作组织牵线搭桥，发展壮大产业，提升村党组织领导农村经济工作的能力。大力推行“三链”建设，采取“党组织+”模式，组建产业联合支部1个，设置产业党小组2个。围绕“强组织、增活力、促发展”的目标，充分发挥社会力量的自身优势，通过共建党组织班子、共创活动载体，建立村企结对、村村结对、能人帮扶、党群互帮四项机制，将全镇6个党建强、发展强的非公企业与6个后进村进行结对，有效增强了后进村和贫困户自身发展的能力。‎ ‎（二）锻造骨干队伍，建强“主力军”。实行了镇村两级党员干部包干脱贫、精准帮扶责任制、定期现场观摩评比，配强和锻造了扶贫队伍，实施了党建“六项工程”推动全镇干部、精兵强将和一切可用人才、资源向扶贫一线集聚。积极发动和调集驻村帮扶队、合作社、技术培训、劳务输转、妇联、团委、企业、能人大户等“社会八梁”力量，围绕“两不愁、三保障”，关注帮扶最困难的29名特困人群，确保没有一个掉队。全面推行“党员+”扶贫带动模式，实施党员致富带富“1321”工程，即每个有劳动能力的党员掌握1项致富技能，每个行政村都有3名以上党员致富能手，每个有帮带能力的党员结对帮扶2户建档立卡贫困户，每个片至少创建1个党员创业带动示范区，确保党员始终走在前、作表率。以充分发挥党员服务保障脱贫攻坚作用为切入点，加强对农村党员的实用技术培训，分层次、分领域举办各类专题培训7期268人次，党员掌握一技之长带领贫困群众脱贫致富。结合脱贫攻坚“十查十清零”行动，引导农村广大党员带头落实拆危治乱、危房改造等政策措施，当好脱贫攻坚“排头兵”，充分发挥广大党员在村级事务中的帯头作用，推进美丽乡村建设。‎ ‎（三）壮大集体经济，凝聚“向心力”。围绕全镇产业发展实际，为33个行政村全部建立村集体经济公用账号，通过财政扶贫资金入股龙头企业分红、深化“三变”改革带动，使9个村集体经济消除“空壳”，入股分红总收入达46万元。按照“党建引领、产业连片、互惠互利、整体脱贫”的思路，探索推行“一圈三带”党建引领产业发展模式，着力把组织优势转化为产业发展优势，把组织活力转化为脱贫攻坚动力。依托龙头企业和村级农业专业合作社，引导村“两委”、能人大户组建和规范运行专业合作社74个。主导村级党组织领建专业合作组织，定产业规划、定经营主体，管集体资产、管教育培训、管收益分配，形成规模化抱团发展利益连接体，进一步凝聚片区内脱贫攻坚的强大合力。‎ ‎（四）发挥组织优势，激发“内生力”。坚持“富口袋”和“富脑袋”相结合，依托新时代文明实践站举办扶贫夜校78场次，受众群众达2600多人次，向广大群众多角度宣传宣讲扶贫政策、传授生产技术、教会脱贫方法、提升农民素质，真正发挥思想引领、精神激励作用，为打嬴脱贫攻坚战凝聚强大力量。坚持各类培训资源向贫困人口倾斜，多方联动搭建人才发展平台，依托陇南佰度等培训学校培训家政服务员139名、初级焊工82名，餐厅服务员100名，创业致富带头人86人，有效增强了贫困群众自我“造血”功能，为脱贫攻坚不断注入“源头活水”。‎ 三、存在的主要困难和问题 xx的抓党建促脱贫攻坚工作实践充分证明，提升基层党组织引领脱贫攻坚能力是坚决打赢脱贫攻坚战的重要保证。通过调研，我们认识到，在新的形势下，抓党建促脱贫攻坚工作仍存在一些深层次的问题，亟待我们认真研究，分析原因并寻求解决之道。综合问卷调查和座谈情况，经过我们调研组研究讨论认为，当前抓党建促脱贫攻坚工作中存在的主要困难和问题体现在以下几个方面：‎ 一是村级组织引领作用发挥不够。一些支部仍然处于一般性应对上级工作安排的状态，主动作为不够，谋划整体发展和改革创新意识较弱；部分村党员干部抓基层党建按部就班，结合实际创新推动脱贫攻坚力度不够，基层组织负责人“双带”能力不强、处理复杂问题能力弱，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。‎ 二是村级集体经济比较薄弱。部分村对发展村级集体经济重要性认识不足，思路不活，办法不多，不能做大做强；部分村缺乏统筹协调，尚未把发展集体经济与脱贫攻坚、农村产权制度改革、“三变”改革等结合起来，自身化解能力不足，畏难情绪严重；个别合作组织空有其名，可持续性不强。‎ 三是村级组织后备力量储备不够充足。随着经济社会的快速发展，对村干部的能力素质要求越来越高，但是村上有知识、有文化的中青年大都外出务工经商，导致村级组织后备力量不足，村干部存在“难选、难当、难管、难留”的问题，年轻党员发展资源缺乏，基层党组织选人育人渠道受到一定限制。‎ 四是有些制度落实不够规范和严格。从全镇来看，大部分村都能够认真落实“三会一课”、“四议两公开”、“主题党日”等基本党建制度，但仍有少部分村党支部落实党建基本制度不够扎实，对党建工作标准化、规范化认识不到位，要求不严、标准不高，基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。‎ 四、解决困难和问题的xx路径 习近平总书记指出：“党的根基在基层，打赢脱贫攻坚战，关键要看基层党组织的战斗力”，还强调“脱贫是强有力的党的基层组织战斗力来加以引领的”。提升基层组织引领脱贫攻坚的能力，是一把决战脱贫攻坚的“金钥匙”。下一步，xx镇将坚持以习近平新时代中国特色社会思想为指导，着力强化党对农村工作的领导，积极推动基层党组织和党员在坚决打赢脱贫攻坚战中当好组织者、推动者、先行者，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬，切实把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，走出一条坚持抓党建促脱贫攻坚的“xx路径”。‎ ‎（一）突出党的领导,把牢脱贫攻坚“定盘星”。一是坚持以先进理论武装头脑，扎实开展农村基层党组织书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训工作，依托党员冬训、主题党日活动等载体，广泛开展宣讲活动，系统学习宣传习近平扶贫思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。二是严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，精准实施农村党组织分类定级管理，建立镇党委脱贫攻坚重点工作“周安排周部署”工作机制，落实领导班子成员、包片领导每周到所联系村调研制度，党建办每周对参与精准扶贫工作情况进行通报；三是强化领导包保责任，对工作进展不快、效果不明显的驻村帮扶工作队进行约谈时，由第一书记、驻村帮扶工作队长一并作出说明。建立第一书记脱贫攻坚述职工作制度，每半年组织一次述职活动，晒成绩、比进度，现场进行考核评分。四是完善进村入户工作机制，对第一书记进行台账管理，实现第一书记入户走访辖区贫困户全覆盖。出台驻村帮扶的补充规定，进一步严明工作纪律，加强队伍管理，严格落实驻村帮扶痕迹化管理，切实做到真驻实帮，确保专下来、沉下去、住下来、动起来。‎ ‎（二）打造过硬队伍，培养为民富民“领头雁”。一是突出基层党组织的政治引领功能，继续将村级组织权力规范运行工作作为破解基层党建难题特别是“四不”问题的抓手，巩固提升“五推进”工程质量，持续整顿软弱涣散基层党组织，不断增强基层党组织的领导力、凝聚力、掌控力。二是实施农村发展党员“源泉”工程，坚持把政治标准放在首位，加大从致富能手、复退军人、返乡创业就业人员中发展党员力度，丰富拓展实境课堂、专家辅导、行为清单、卡片辅助、积分考核等党员教育管理手段，全面打造走在前列的党员先锋队伍。三是通过政策宣传、选聘下派、组织引导、前景引领等途径，将优秀人才吸引到农村广阔天地，回引培优强村富民“田秀才”。四是创新开展农村党员“双带三评”活动，通过群众测评、党员互评、党组织考评的方式，在全镇建立“双带”能人信息库，命名“双带”示范户，由农村党员领办创业项目，带头创业致富、带领群众致富。实施“党旗引领民富”工程，通过无职党员设岗定责、党员先锋岗、党员提案等形式，切实发挥党员致富表率作用。‎ ‎（三）创新组织设置，找准产业发展“金钥匙”。一是把农村创新型党组织创建工作与“三变”改革紧密结合，打造四阁山万亩退耕还林特色产业经济圈、青林寺高家油房乡村旅游经济带、上下川土地流转油牡丹种植经济带、贾胡杨河集中贫困地区重点扶持经济带为主的“一圈三带”党建引领示范群，以线带面、整体推进，努力提高抓党建促脱贫攻坚整体水平。二是全面制定村党组织“村级经济增长行动计划”，重点围绕置业、合作、盘活三大举措，通过建设生产经营性用房发展物业经济、成立“三大合作组织”发展现代农业、投资优质项目，提高村集体资产经营效益，做大做强村集体经济，为村党组织服务群众提供坚强物质保障。三是大力推广“1+5”工作法，围绕“一村一品”“一社一策”，“一域一景”积极把党支部建在新型农业产业链上，打造“党组织+合作社+农户”“党组织+电子商务+农户”“党组织+合作社+乡村旅游+农户”等运行模式，把一家一户小规模生产连接起来，形成上联行业、下联农户新格局。‎ ‎（四）激发内生动力，共建幸福美好“新家园”。营造崇尚劳动、致富光荣的社会氛围，做到扶贫与扶志、扶智相结合，发挥好各村新时代文明实践站扶贫夜校学习教育职能，深入开展社会主义核心价值观教育，广泛开展读红书、忆红史、观红影等活动，大力宣传普及文明礼仪、道德法治，引导农民群众移风易俗、除旧布新。持续开展星级文明户、文明家庭等评比创建活动，用身边事感染带动身边人，使文明有礼、崇德向善成为农民群众的行动自觉。‎