2020【热门】公司工会工作计划4篇 5页

人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累 新的经验，是时候对自己的工作计划进行一个全面的展开了。到底应如何做工作计划呢？下 面是关于公司工会工作计划 4 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 优秀的企业文化是企业发展的助推力， 是一个企业发展壮大的土壤。 XX年我们再在往年 的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司发展的企业文化。一是坚持常规活 动基础地位，并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。 XX 年，我们将继续以春节晚会、 春节游园会、 “三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。二是要适 时成立新的新会，满足职工日益增长的文化需要。三是积极开展现有协会活动，督促各协会 每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。四是通过 开展活动， 培养一批、 挖掘一批优秀文艺骨干人才， 为企业文艺队伍的发展增 新的活力。 五 是通过开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，积极推进企业文化建 设，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。 过去的一年， xx 公司工会在上级有关部门的关心帮助下， 按照年初工作计划较好地完成 了各项工作。在新的一年里，为了能更好更全面的开展各项工会工作，发挥工会组织的桥梁 与纽带作用， 让工会组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。 特制定 20xx 年度工会工作 计划，具体如下： 一、开展维权工作 1. 宣传维权。通过公司内部局域 、宣传栏、有关会议等多种形式、广泛宣传工会工作 的主要任务是维护员工的合法权益。 2. 监督维权。 工会要对公司有关部门执行政策、 制度等方面进行检查监督， 要监督各有 关职能部门对集体合同、工资协商协议、女职工特殊利益保护、安全生产、食品卫生、特殊 工种的职业检查等方面的贯彻实施情况， 切实履行各项合同和协议的落实， 成为职工“利益” 的保护神。 3. 自觉维权。 通过宣传教育、 学习政策法规、 检查监督， 使各级干部和职工在具体调解 和解决各类矛盾过程中，妥善化解矛盾、纠纷。工会干部们要关心职工生活，听取职工意见 和要求，帮助职工解决困难。 4. 发挥调解委员会作用。 公司成立的调解委员会要进一步发挥内部调解化解各类矛盾的 作用，并建立台帐 p 规范调解程序 p 提高维权效果。把矛盾解决在萌芽状态，尽量不把矛盾 上交。 二、落实保障措施 1. 扩大保障范围。 根据国家有关政策， 公司为每位在职职工缴纳社会保险、 购买团体意 外险，为独生子女父母每月支付奖励金。工会要进一步完善困难职工档案，主动深入职工群 中， 了解和掌握困难员工的实际问题， 时刻把职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到职工的 心里 , 努力做职工的有心人、知心人、贴心人。 2. 提高保障效果。 通过保障工作， 及时发现先进典型， 发挥榜样的力量。 通过落实保障 措施来调动员工的生产积极性。 三、畅通知情渠道 1. 做好和老板沟通工作， 工会领导主动及时、 经常和老板进行沟通协商， 使经营者和员 工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。 2. 发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域 、会议学习渠道，广泛吸收和听取员工 的要求和建议，让员工有多种方式发表意见。 3. 巩固职工座谈会制度。 坚持每年分二个阶段的职工代表座谈会， 遇到有重要事情， 再 另时召开座谈会听取职工意见和建议。 四、参与形式多样化 1. 积极参与创先争优活动。发动全厂干群，投入到党群共建、创先争优活动中。 2. 经常举办学习、 岗位技能竞赛， 营造和谐生产环境。 继续组织员工参与学习技能和相 关专业岗位知识培训，举办技能比武和劳动竞赛，提高员工的生产技能。 3. 自觉投入自娱自乐的文体活动。在“春节” 、“五一” 、“国庆”等节假日，发动员工参 与文体活动，自编自演、陶冶情操，有利激发集体荣誉感和进取精神。每年开展二次体育比 赛，通过一系列文体活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神风貌。 4. 深入开展 “面对面 p 心贴心 p 实打实” 为员工服务。 通过座谈 p 发动员工 p 全员参与 推进企业发展及时解决涉及员工切身利益的问题，让员工多得实惠。 五、年初订计划，学习有方向。 1. 计划要联系实际。根据公司实际对全年开展的学习、技术岗位培训，安全、消防、环 保、卫生等知识培训，应及早和相关职能部门联系，到时派员前来授课。 2. 执行计划不走样。对制订学习、活动计划，每月对照执行，不能随意取消。 3. 培养新的学习型班组。发挥已有的学习型班组和“工人先锋号” 、“安康杯” 、创“十 佳文明”班组作用，注重培养新的学习型班组。 4. 配合党支部 p 行政部门组织广大干部群众深入学习贯彻党的十八届五中会议精神， 以 良好精神风貌投入到工作中，推进企业健康发展。 六、发挥奖励制度作用。 1. 善于发现、 培养先进典型。 平时做有心人， 对员工中先进人物和优秀事迹及时总结进 行表彰。 2. 坚持评优标准。 评比先进要有条件， 坚持采取自下而上、 自上而下最后审定的评比办 法。 3. 奖励要精神物质二结合。评为优秀员工和先进人物要在宣传栏和局域 上表彰、号召 大家学习，同时在职代会上发奖金、以资鼓励，调动广大员工的生产积极性。 新的一年，在上级工会的工作指导下，在公司的工会工作要在上级领导的全面支持下， 依靠全体员工的共同努力，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，围绕公 司工会上一年度所召开的职代会决议，不折不扣的完成好各项工会工作。 一是通过创建“巾帼文明示范岗”活动、 “和谐家庭”评比活动及加强女职工岗位技能、 理论知识学习培训， 提高广大女职工素质的同时， 紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。 二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，继续深入 开展巾帼建功、和谐家庭创建，积极发挥女员工在企业文明建设中的半边天作用。三是以人 为本，认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》 、《妇女权益保障法》 、《女职工劳动保护规 定》 ，维护女职工的合法权益和特殊权益。 四是搭建平台， 为广大女职工提供展示才机会， 让 “快乐工作，快乐生活“的理念深入人心。五是开展丰富多彩文艺体育项目，增强女职工的 凝聚力，活跃气氛，让广大女职工在工作之余愉悦身心。 一、做好工会会员登记工作 员工与公司签订劳动合同后，公司工会将根据《中华人民共和国工会法》 、《中国工会章 程》的有关规定和要求，做好工会会员登记工作。 二、完成工会分会委员会的选举工作 各分会要认真按照 《工会法》 、《工会章程》 的规定和要求， 做好分会委员会的选举工作。 具体要求见《关于做好工会分会委员会的选举工作的通知》 。 三、做好工会费的 . 收缴工作 各分会要从今年元月份开始收缴工会费交到公司工会，工会费收缴标准是员工工资总额 的 0.5%。 四、做好员工的思想政治工作 当前是公司的困难时期，重建任务很重，员工工作压力很大，收入比较低，员工队伍不 十分稳定，各分会要充分发挥工会组织密切联系员工的优势，采取各种行之有效的办法和措 施，认真做好员工的思想工作，把思想工作与解决实际问题结合起来，化解各种思想矛盾， 疏通各种思想 "堰塞湖 " ，构建和谐单位、工段、班组。 五、做好经常性的送温暖工作 各分会要继续发扬过去好的经验和做法，在做好员工思想工作的同时，在认真做好伤病 员慰问、员工后事料理及家属慰问等传统工作基础上，不断创新形式，扩大范围，让更多的 员工感受到工会组织的温暖，增强工会组织的凝聚力和影响力。 六、配合党支部抓好宣传工作 宣传工作具有舆论导向、统一思想、凝聚力量、鼓舞士气的作用，各分会要高度重视， 积极配合党支部采取各种措施，充分利用公司的广播、电视、报纸、 站四种媒体，同时，还 要利用黑板报、墙报、标语等载体，做好本单位的宣传工作，各厂分会每月要有 3-5 篇稿件 在公司媒体上发表，科室分会每月要有 2-3 篇稿件在公司媒体发表。下一步党群工作部将对 各单位进行量化考核，超额完成任务的，给予奖励，没有完成任务的，给予处罚。 七、倾听员工的意见和建议 各分会委员要认真履行职责，多深入广大员工中倾听员工的意见和建议，合法、合情、 合理的意见和建议，要及时向本单位党政领导或公司工会汇报，对于不合法、不合情、不合 理的要求，要旗帜鲜明地表明立场和态度，同时注意做好解释说明工作。 八、启动 "五好 " 班组建设工作 班组是企业的细胞，为进一步加强和改进公司的班组建设工作，促进班组建设制度化、 规范化、民主化，公司工会决定将在全公司范围内长期开展 " 五好 " 班组建设工作，具体要求 见《 " 五好 " 班组建设实施方案》 。 【【热门】公司工会工作计划 4 篇】相关 ： 1. 【热门】工会工作计划 3 篇 2. 【热门】工会工作计划 4 篇 3. 公司工会工作计划 4. 公司工会工作计划 5. 公司工会工作计划 6. 精选公司工会工作计划 3 篇 7. 精选公司工会工作计划 4 篇 8. 公司工会工作计划 4 篇 9. 【实用】公司工会工作计划 4 篇