过小年的随笔与公司行政部个人工作总结五篇 21页

过小年的随笔与公司行政部个人工作总结 五篇 过小年的随笔 北方的腊月二十三，是传统的小年。 传说这一天，灶王爷要上天向玉皇大帝汇报人间一年的事情。晚上， 家家户户都要祭灶。祭灶，即祭送灶神升天。大人们把请来的灶王爷 贴在锅灶的上方，然后在灶王爷前面跪下，点纸烧香，虔诚地跪拜， 祈求灶王爷上天言好事。大家都希望灶王爷报喜不报忧，并带来吉祥。 在家乡，给灶王爷写的对联都是这样一句吉言：“上天言好事，下凡 降吉祥。”横批是“一家之主”。灶王爷被称为一家之主，大家都虔 诚磕头作揖，一家人把一年的收成寄托在灶王爷身上。 小年期间的主要民俗活动是祭灶和扫尘。小年也意味着人们开始准备 年货，准备里里外外清洗扫尘，表示新年要有新气象，表达了一种辞 旧迎新、迎祥纳福的美好愿望。 腊月二十三这一天，家家户户黎明即起，扫房擦窗，清洗衣物，刷洗 锅瓢，进行干净彻底的卫生大扫除。据《拾遗记》记载此俗可追溯到 三千多年前，当时汉先民驱疫鬼，祈安康的宗教仪式。因“尘”与“陈” 谐音，故扫尘也就是把陈旧的东西一扫而光，扫除旧岁中一切不顺心 的事情。 “二三鞭炮入窗来，讶觉新春序幕开。”暮色降临，远远近近的爆竹 声不断在耳边响起，家家户户窗口透出灯火的光亮，人们沉浸在小年 的欢乐中，大家都开开心心地迎接新年的到来。 以前的生活十分艰苦，平常吃不到糖果、点心等小吃，但是小年这一 天，庄户人家无论是富有还是贫穷，都要买来糖果、点心，准备好爆 竹，做好灶王爷干粮，欢欢喜喜迎小年。过小年灶王爷干粮是必不可 少的，每家每户都会把做好的干粮和糖果点心盛在碟子里，摆在灶王 爷面前，送灶王爷上天。 记忆中，母亲把早早发好的面用来做灶王爷干粮，灶王爷干粮其实就 是烙的小白饼，传说要十二个。烙饼是个手艺活，要用麦秸秆作为柴 火，关键要掌握好火候，每次添柴不能太多，火不能大也不能小，火 大了烙的饼会带焦色，火小了烙的饼会显得干瘪。烙干粮时，母亲的 一举一动都是很细心地，她烙出的饼圆圆的黄黄的，一个一个的贡在 灶王爷前面，直至烙完十二个。据说灶王爷家共十二口人，刚好每人 一个饼。我们姊妹趴在锅台边眼巴巴地看着这么多好吃的，闻着饼子 散发的香味口水直流，跟母亲讨要一个，母亲则说，灶王爷吃了你们 再吃。我们盯着灶台前的灶王爷，期待着他快点吃干粮吃好吃的，一 直等到干粮微凉了母亲才允许我们吃，我们便抓起一个干粮囫囵吞 咽。 如今生活好了，年味却渐渐淡了，小年的祭灶仪式逐渐被人们淡忘， 但是人们祈求平安、健康、幸福的愿望却越来越浓，都祈盼着新的一 年能有个好运势，盼来新的生活和新的人生。 忙忙碌碌过小年，紧锣密鼓备新春。一年又一年，小年就这样周而复 始，把我一次次地带入那种乡愁、回忆和渴盼中去，为我开启新年新 征程。 公司行政部个人工作总结五篇 公司行政部个人工作总结五篇 【篇一】 时光荏苒，20xx 年即将结束！ 自 20xx 年 x 月 xx 日来公司上班，被 担任行政文员，，在此工作中，我用我所学的专业知识及 多年来对 人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计 划，现实告诉我＂ 只有管好人，才能管好事＂，所以在担任本职工 作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事 管理工作创新，另 一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关 人事管理 的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及 公司实际情况进行完善，最终对人事管 理有了一套基本规范的规章 制度。 在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起被晋升为本部门经理（代） 并接管行政、人事、办公 室、总务后勤事务工作，在上级领导的关 心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针 政策，行政 人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作 效率，确保各项 工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生 产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、 创新人力资源管理工 作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自 10 月 1 日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展 开工作。努力服务生产经营，适时调 整招聘、用工管理以及后勤保 障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段， 使我懂得了很多，领导对我的支持与关 爱，令我明白到人间的温情， 在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协 助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助， 才能令到公司的发展更上一 个台阶，较好的完成各项工作任务。其 总结报告如下： 一、人事管理 1. 彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并 下发各部门；对公司及各 部门下发的文件资料进行修改完善，并进 行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情 况，并做进 一步指导实施。 2. 建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵、对各 部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 ⑶、 办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退 等实行分类整理存 档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案 资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资 料到财务部。 ⑷、 实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、 新进、调动人员作 月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查 找、结算管理，增强了人力资源管理。 ⑸、及时做好档案材料的收 集、整理、归档。 3. 人员招聘。 ⑴、各部门传递人员增补单。 ⑵、根据部门人员的 实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系 列 切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽 用工人才，卓有成效。 4. 员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工 的名单进行上报财务部， 按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。 5. 严肃劳动纪律。 ⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时 上、下班时间，规范考勤制度。 ⑵、严格考勤制度责任的落实。 ⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或 未开放行条者、擅自离 岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即 维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员 工的积极性， 进而大大改善了公司的工作作风。 6. 认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它 的核定审查工作；对工牌 办理及补办进行核实查证办理等等各项工 作。 7. 人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、 离职、调动人员进行备 注。 8.收集信息，做好人力资源档案开发与 储备，提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1.贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反 映情况，反馈信息；搞 好各部门间相互配合，综合协调工作；对各 项工作和计划的督办和检查。 2.根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公 司来往信函的处理及收 发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通 知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案 管理。在文件 收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级 精神、及时完 成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到 井然有序，随时为公司查询服务；加强文字 材料的草拟打印工作， 能按规定的时间和内容要求完成。 3.协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制 度。 4.加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违 纪有据可查，使他们了 解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并 注重后勤质量的提高。 5.能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6.监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律 检查工作，有异常情况 进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、 等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处 理；为公司加强管 理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面 工作的开 展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公 司汇报，让公司上级能全面准确地了解 和掌握最近工作的实际情况， 为解决问题作出正确的决策。 7.办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了 统计，并分类建档存入 电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司 办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品 采购、发放、 保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品 的出、入库、 领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、 保管管理。 8.公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常 工作。 9.公司总务工作，做好后勤保障。 10.公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会 议决定发文。 11.接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听 取来访客户反映的问题， 提出的要求、建议。 12.保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问 题及日常工作情况、报销 单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。 13.公司各种表格管理。 14.完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、20xx 年计划 根据部门 20xx 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势， 行政人事总务部计划从以 下几方面开展 20xx 年度的工作，全面推 行目标管理。 行政人事总务部在 20xx 年里除做好日常管理工作外， 重点做好以下几方面工作： ⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服 务有关规章制度修改、 完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 ⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典 型的人和事予以及时公 布，通过＂以点带面、以薪带誉＂，促使工 作质量进一步提高。 ⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格 控制公司劳动用工，做 好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定 薪资、绩效考核提供合理依据。 ⑷、完成日常人力资源招聘与配置。 ⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管 理等等。 ⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 ⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统， 用优秀的文化感染 人。 ⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。 既保障员工合法权益又 维护公司的形象和根本利益。 四、建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是 非常严峻而重要的基础工作，也是 需要公司上下通力合作的工作。 各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重 视 和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何， 都是行政人事总务部工 作成败的关键。所以行政人事总务部在制定 年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予 以大力协助。 20xx 年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终 以饱满的工作热情投入工 作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等 各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各 项工作任责。 当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来 年工作中改进和纠正。随 着公司的发展壮大，根据需求进行人才招 聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成 各工项工作， 以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将 更加繁重，要 求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司 做出贡献！ 【篇二】 回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、 不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的 走过。 通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到__行政部这个小家庭 中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总 结如下： 一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点。 行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙， 遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完 成各项 工作。 在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法， 提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处 事、工作 经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向 同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不 断提高自己 的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办 法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平 时时刻要求自 己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。 以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。 二、加强学习的力度，注重自身修养的提高 在__，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是： 终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样， 我不断 的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学 习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作 中，虽然 没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习， 以便以后自己能够更好的独立完成工作。 另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写 作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前 辈请教， 取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到__这个大家 庭中去。 二、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定 1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前 的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的 完好 等，并更新好 SPS，方便__查询。 2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张 资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及 时销 毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立 了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整 理，分 类保存，以便今后查找。 四、存在的不足 1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。 不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公 室的工 作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不 足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全， 不能突出 主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。 2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前 瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会 出现 一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未 来也有了些许的灰暗情绪。 3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简 单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素 质、思 路缜密。在这方面，我还不忘初心，时有粗心大意、做事草率的情况， 有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。 【篇三】 从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三 部分来对我的工作 进行汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况 都不了解，为了适应新的工作环境， 我以归零的心态来接收这里的 每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解 学院 情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方， 及时向同事请 教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高 招时的工作打下了基础。由于我的努力 和出色的表现，在 9 月份被 提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢 兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原 则性强，这也 是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节 企业和员 工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公 平、公正。例如：在做员工考勤考 核时坚持考核制度，不因任何人 的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严 格遵守 学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行 制度所规定的行 为，对其违规行为进行处罚。 二、管理思维： 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每 个人，都是一座山，世界上最难攀 越的山其实是自已。努力向上， 即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视 野就不 同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院 的角度上去思考 问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案 和建议才是全面的、具有价值的;才能将工 作当做自己的事情来做， 把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压， 为学员成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态 的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是 提升员工素 质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的 工作中，多 次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比 赛、执行力培训、技能培训等项目， 得到了员工的认可。 四、行政的服务性 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的 服务，配合各部门的工作，为每位员工 建立家的温馨，让每位员工 有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环 境 做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差 的，使每位员工都能 认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员 工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员 工感受到亲人的关怀， 家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡 献突出的员工进行精神和物质上的 奖励是对员工成绩的认可，也是 激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 20xx 年的最佳 进步 奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立 榜样。当然，对于 违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员 工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然， 惩罚不是目的，我们是 既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一 项工作提交一分满意的答卷。 当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。 一、计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源， 有条不紊的开展工作，用最小的成 本达到最高的效益。但在过去的 工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工 作效率。 二、招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一 项工作，加之学院对专业要求的专精 尖，尤其对老师的要求，既要 求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们 通过 多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘 进行筛选，而这类 招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕 业生，不能满足我们的需求，这就极大的限 制我们招聘效果，不能 及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。 三、培训不够系统 由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人 员的素质不能满足学院的发展，这就需 要针对不能部门不同岗位的 要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的 计 划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系， 如：将培训与员工人 事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训， 建立考核晋升制度。 四、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考 核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量 化、客观的数据周密 细致的全面考评。 自我评价： 1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项我都 还欠缺。 2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化 带到工作中。 3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全， 处理问题不够细致。 4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工 作效率。 在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自 身的综合素质，以 达到学院的要求。 一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。 做到五勤、当好 四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和 同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传 员。 二、效率不高根本原 因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不 在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少， 而在于每一个部门和 环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态 度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提 高效率的有效方法， 在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。 三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很 欠缺，在以后的工 作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施， 做任何事情都为自己规定明确的时间段，规 定严格的惩罚方式，提 高自身的执行力。 四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事 招聘计划，在人才 需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀 缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才 需求量较少的时候，要 进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省 人力资源成本。 五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制， 使每个岗位都留 给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位 上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。 【篇四】 从入职到现在，回顾将近一年的工作，由于我的努力取得了很大的进 步，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。 一、个人品行 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都 不了解，为了适应 新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每 一项工作，每一位同事，学 院的每一个制度。为了尽快了解学院情 况，我搜集了很多学院的资料来学 习，遇到不懂的或不清楚的地方， 及时向同事请教，这样，我用最短的时间 掌握了学院的情况，为高 招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表 现，在_月份被提 升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢 业业，坚持原则，做好每一项工 作。为人正直，原则性强，这也是 从事人力资源工作必须具备的职业素养， 行政人事部本身就是调节 企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保 了处理事务的公 平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因 任何人 的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守 学 院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执 行制度所规 定的行为，对其违规行为进行处罚。 二、管理思维 我欣赏_在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人， 都是一座山，世 界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前 进一小步也有新高度”。 按我的理解，高度不同，视野就不同，思 考问题的角度也不同，那么就要求 自己站在领导的位置、学院的角 度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议 才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的 事情来做，把学院 利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减 压，为学员 成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态 的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途 径，员工培训是提升员工素 质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方 法，因此在去年半年 的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮 球赛、跳绳 比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良 好的服务，配合各部门的工 作，为每位员工建立家的温馨，让每位 员工有归属感是我们义不容辞的责 任。为此，我们首先从美化办公 环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公 布，表扬卫生好的，批评 卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我 们的家。为过生 日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受 到亲人 的关怀，家人的温暖。 【篇五】 我于年月日在 XX 客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近 一年，现将我入职以 来的工作向领导汇报： 一、20XX 年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡 招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网 络招聘上，定时在网上 更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才 市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知 其进行面试、审批、通 过、录用。员工录用后我们会根据各部门的 工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培 训都会进行意见反 馈，不断完善我们的培训内容。加上 xx 分公司对我们进行的各种培 训，大 大提升了员工的知识面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各 部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月 统计出本月全公司员工 数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同 的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。 并且按照集团要求每月上 报本项目的花名册，及时更新人员情况。 由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致 花名册人员对照 不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后， 让我 明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽 对员工造成的损失是无法弥补 的。 (三)保障员工福利机制 我于 11 月份开始接手配合地产行政人事完成 新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之 前从未接触过社会保险， 一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚 必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社 会保险一无所知到略 知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通 过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并 陆续办理员工参保。 接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此 项 工作，为员工服务。 (四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行 政工作。例如日常例会的安排，协助各部门 按计划进行培训，以及 一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作 内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的 岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风， 受 益匪浅。从郑 xx 回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有 不足的地方。九月份郑 州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我 负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的 指导下和同事们的 配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。 我 发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。 比如说对郑州 传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪 要、培训纪要等文件的存档工作。这是 一项需要日积月累的工作， 把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工 作 的连贯性和有效性。 在过去的 xx 个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许 多不足： 由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总 会出些小差错，加上做事考虑 的不够全面，所以我需要在以后的工 作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中 的失误。 二、20XX 年工作计划 通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了 人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花 更多的时间去学习恒大 的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高 效、高质量地完成日 常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平， 争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公 司下发传阅文件，协 助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去 的 xx 个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中 的不足。20XX 年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事 管理工作。感谢 xx 给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习， 努力工作，用成绩来回报公司。