工业和信息化委员会关于2020年人才工作总结 2页

一、2020 年人才工作情况。 深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精 神情况。县工信委深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系 列重要指示精神，认真落实中央有关决策部署，聚焦改革发 展重点任务，突出问题导向、结果导向，加强统筹协调，开 拓创新，扎实工作，用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸 襟和有效的措施，推进形成人才工作新格局。 (一)扎实做好企业人才摸底调查。为全面了解掌握企业 经营管理人才和专业技术人才现状，我委在全县规模以上工 业企业中开展了人才队伍建设和发展目标摸底调查工作。我 委共调查摸底专业技术人才 160 名，其中高级人才 35 名，引 进人才 50 人，其中博士 11 名，硕士 20 名。 (二)积极开展企业人才教育培训。针对企业发展的实际 需要，我委制定企业人才培训计划，选送 2 名总经理参加省 举办高级研修班、派出 12 名技术骨干参加省举办的食品工业 企业诚信管理体系培训班、派出 2 名干部参加“十三五”节 能减排政策解读与资源环境监测能力建设公益培训班、派出 10 名人员参加省开展工业清洁生产能力在线培训班。 (三)培养一批适用型人才。一方面，走出去培训，组织 10 名左右企业高管参加研修，加快培养精通战略规划、资本 运作、人力资源管理等专业知识的企业高级经营管理人才;另 一方面，组织企业管理人员参加抚州创业大学，为打好“三 大攻坚战”造就一支企业“金领”军团。 二、存在问题。 一是中小企业偏重于生产实践和经济效益，不愿意在人 才工作上牵扯过多精力。对现有的人才重视不够，忽视企业 现有人才的培育和使用。二是中小企业对人才的需求仅限于 普通技工，对拥有一定研发能力和创新水平的高技能人才无 刚性需求。 三、2020 年人才工作计划。 (一)加大教育培养力度。组织民营骨干企业的厂长(经 理)、高层管理人员参加省工信委、市工信委、县组织部门组 织的各类高端学习培训，参加“企业论坛”活动。组织和指 导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技 能培训。 (二)拓宽人才引进渠道。鼓励企业采用岗位聘用、项目 聘用、任务聘用等灵活方式，引进高技术和高层次人才。鼓 励人才创新创业，支持企业以新产品开发、新工艺推广等项 目，面向社会招聘人才，加快科技成果和专业技术向现实生 产力转变。积极配合县人社局联合举办人才招聘大会，满足 中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生 的求职愿望。