2020领导个人述法报告 28页

2020 领导个人述法报告 精品文档，仅供参考 2020 领导个人述法报告 2020 领导个人述法报告优秀三篇 2020 领导个人述 法报告（1）按照中央和省委、市委《关于认真开好 xxxx 年 度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要 求，围绕强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信， 坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把 党中央和省委、市委决策部署落到实处主题，近期，我认真 研读了《谈治国理政(第二卷)》《新时代中国特色社会主义 思想三十讲》等权威读本，深入学习了新时代中国特色社会 主义思想和党的十九大精神，进一步树牢了四个意识，增强 了四个自信，坚定了两个维护，打牢了开好这次年度民主生 活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心 谈话，广泛征求意见建议，并紧紧围绕思想政治、精神状态、 工作作风、为民情怀 4 个方面问题，进行了深刻的自我剖析， 明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报 告如下: 一、存在的问题 (一)思想政治方面。一是学懂弄 通做实新时代中国特色社会主义思想不够。在一定程度上， 存在以党委会传达学习代替理论学习中心组学习的问题。对 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有的只是 简单的通 读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵， 精神状态方面。一是担当作为干劲不足。工作方法上注重安 排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作 缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、 官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不 够，部门主义、本位主义问题仍然存在。二是开拓创新意识 不够。全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学 习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底，用新时代，贯 彻中央、省市有关精神，遵守政治纪律等方面存在的问题。 (二)贯彻执行民主集中制方面 1.思想认识有偏差。对 民主集中制作为我们党和国家的根本组织原则和领导制度 理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般 的工作方法，对民主集中制的重要性认识不足。比如:部分 同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看， 有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民 主与集中的辩证统一性。 2.发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、 内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发 扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整 时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程 序，议事规则不很清楚。 3.参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有 履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心 自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不 充分，发表意见随大流，多数时候没意见。 (三)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 1. 政治责任意识减弱。一是忧患意识不足。部分同志没有站在 夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工 作，对新时期党面临的四大危险、四大考验认识不深，对我 国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如:有些同志对贫富 差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看 等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性不高。没有用政 治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一 些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而不见、麻木不仁， 缺乏应有的政治责任和历史担当。比如:对当前网上流传的 反动段子，一些信件、短信和 1 元人民币上的反动标语警惕 性不足，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没有意识到 问题的严重性。再如:个别同志对保密工作不够重视，不遵 守保密相关规定，随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。 三是大局意识不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行 中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益 多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折 扣、不到位现象。 2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志整天无所事 事，不思进取，不注重学习新的理论知识和工作技能;有的 工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。二是工 作作风懒散。有的开会布置多，真抓实干少，擅于上有政策， 下有对策，以文件落实文件，以会议落实会议;有的喜欢在 办公室调度工作，发号施令，深入基层调研摸底少，即使是 下到基层，也多为走马观花蜻蜓点水;三是组织观念淡薄。 个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组 织的教育和群众监督，习惯于不请示、不汇报、不作为;一 些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人 兴趣参加活动，随意缺席也不请假。 3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任意识不 强。个别班子成员一岗双责意识不强，认为党风廉政建设是 办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党 风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度 建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的高压线。有时 甚至对已出现苗头问题的干部有护短避丑心理，高举轻放， 惩戒不力。比如:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无 关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批 评就了事。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育 不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖 析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒 的作用。 (四)贯彻执行中央八项规定及省市有关规定等方面 1. 贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府实施 办法等方面情况。八项规定出台后，班子时刻注意带好头， 从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。 201X 年，三公经费和各类会议、活动费用与去年同期相比均 有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题:一是 认识含糊。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性缺乏清醒 认识，认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松，有等一等、跟 着走、观望的心态。二是执行不力。在省市有关公务接待、 因公出差等细则出台前，公务接待存在陪餐人数偏多、公务 出差存在标准不统一的情况。三是监管不严。部分同志抱着 现在是人情社会的错误思想，认为水至清则无鱼，管太严不 利于工作开展，因此对业务处室和派驻队伍执行八项规定督 查少、放得宽。 2.落实省委两个意见和一个决定以及市委有关要求方 面。我办及时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的意 见》和《关于认真贯彻 xx 要求进一步加强党员干部教育管 理监督的意见》，并提出了具体的贯彻措施。但具体执行过 程中还存在一些问题:一是思想上不够重视。部分同志对抓 好作风建设长效机制的认识不够深入，在思想上还没有真正 引起足够重视，认为机关干部的作风是过硬的，不存在什么 问题，在率先垂范上做得还不够，发现问题有护短的现象。 二是制度有待进一步完善。先后制定修改和完善了多 项工作制度，对干部请销假、值班备勤、公务车辆使用、招 投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作了进一步明确， 但在还需进一步完善。比如:有的制度针对性、严密性、严 肃性等还需进一步改进。三是对干部的教育管理监督还不够 严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够 到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。 3.抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈 的问题，组织干部职工进行了自查自纠，做到即知即改、立 行立改。经过自查还存在以下几方面问题:一是车辆管理还 需加强。对车辆的日常监管还需进一步规范，对违反交通规 则的行为需强化惩治，杜绝出现车轮上的浪费。二是选人用 人方面还需改进。对《党政领导干部选拔任用工作条例》《XX 市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等规章制 度学习不够深入，具体措施还不够细化，选拔任用程序还不 严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、 掌握不全面;干部档案材料不够规范;对中层干部和普通干 部培养重视不够，未制定鼓励干部职工加强学习的激励机制 和办法。三是庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程 中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题 26 个， 在具体工作中需持续抓好整治。 (五)坚决反对四风，履职尽责、攻坚克难方面 1.形式 主义依然存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留 在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。会议 多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比 如:有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只 求形式，不求实效;有时上级开会发文后，打着贯彻落实不 过夜的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下 依样画葫芦开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是 典型的形式主义。 2.官僚主义还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐 在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接 地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创 造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体 做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心 和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少， 没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工 作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求， 有办理不及时、不认真的情况。比如:XXX 3.勤俭节约意识 不足。虽完善了经费管理使用相关制度，但从严要求、从严 管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现 一些不合理支出和铺张浪费现象。比如:个别同志节约意识 差，电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭浪费粮食 现象也还存在;公务用车管理还有待加强，公车违反交通规 定的问题还时有发生 ;好面子穷大方，在会务筹备、活动 组织过程中，讲排场，论规格的思想在一定范围仍然存在。 4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松一松、看 一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去， 没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积 极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。比如:XXX。 5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退，开 拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，如:部分同志在抓 工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推 则推，落实党组和全办统筹安排的工作不及时、不主动。有 的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求 进求为、锐意进取。比如:XXX 二、存在问题的原因分析 xx 班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面 的原因: (一)理想信念松动，精神懈怠缺钙。存在重业务、 轻理论的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建设 的重要性。对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉大 道理都懂，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什 么问题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，县 处级以下干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、 不出 大的政治问题就可以了，理想信念坚不坚定无关大局， 理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修 养，疏于学习提升，思想上放松警惕，精神之钙不足，理想 信念淡化。二没有看到思想政治建设的紧迫性。认为理想信 念是否坚定在和平时期和日常工作中看不出来、显不出来， 通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。在思 想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈 腐的观念、传统的习惯、往日的经验，抱残守缺，忙于日常 事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学一点， 关系不大的就放一放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明 显。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理 论素养的提升，理想信念上得了软骨病，缺了精神之钙，世 界观、人生观、价值观这个总开关问题没有解决好，在思想 上失去了对四风问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵 抗力。 (二)宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基 层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随 着位置的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊， 认识和践行群众路线发生了偏差，淡忘了党的群众观点和群 众路线，脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有唯上心理， 轻视群众，觉得群众不满意只是个体现象，而上级不满意就 会直接丢帽子，只从个人得失看待群众，没有从党的执政基 础、党夺取胜利的政治和历史高度看待群众，没有解决好为 了谁、依靠谁、我是谁的问题，淡忘了为人民服务的根本宗 旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是官本位思想依 然存在。以官为本，干工作为了求官、保官、升官。由于官 本位思想作祟，弄虚作假，虚报浮夸，骗取虚荣现象不可避 免;明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。 三是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行好人主义 的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德、评功摆好， 不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评， 使群众监督难以开展起来。 (三)党性修养弱化，标准要求降低。班子成员平均年龄 偏大，老资格比较多，对自身的要求有所放松，群众观念有 所减弱。一是党性修养放松。受潜规则冲击，价值观念发生 变化，觉得多做多错、少做少错、不做不错，干好干孬一个 样，修养高低一个样，产生划船思想，党性修养产生放松， 对比 xx 好干部要求和焦裕禄等先进典型，确实感到党性修 养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为四风问题 滋生、滋长提供了温床。二是自认为党性修养可以了。觉得 受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事 创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷 衍，拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉 得全国现在有 8600 多万党员，差不多家家户户有党员，很 多党员水平比自己低;同时，觉得有些比自己位置高的党员 干部党性修养还不如自己，原来熟悉的一些同事修养不如自 己也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好，没有多大 现实意义。 (四)责任意识淡化，放松了刚性约束。心理懈怠，船到 码头车到站，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺 乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作， 能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候 碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总 觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子， 表面上看是当好人、做好人，其实是私心在作怪。二是依法 执纪意识弱化。执纪问责存在好人主义，对作风建设发现的 小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责打折扣搞变通， 能捂则捂，有责不问、重责轻处，名为保护，实则纵容、姑 息迁就。三是刚性约束放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的 再教育，缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗 精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财政拨款，不 用白不用，思想上有拜金主义作祟，错误地认为只要不揣进 腰包就不算违纪。 三、今后的努力方向及整改措施 针对查摆出来的问题， 办党组将以 xx 为准则，立说立行、立查立改，以优良的党 风带政风、促作风，确保取得实实在在的成效。 (一)强化理论武装，加强党性锻炼，增强政治定力认真 学习、深刻领会总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主 义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，带头真 学、真信、真懂、真用，不断增强三个自信。一是严守政治 纪律。始终在思想和行动上与中央、省委、市委保持高度一 致，认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策，第一时间传 达贯彻中央、省委、市委各项重要决策部署，为全面建成小 康社会多作贡献。二是坚定理想信念。坚守共产党人的精神 追求，认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主 义理论体系。每年组织办党组班子开展红色专题教育和理想 信念教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关 问题，补足精神之钙，让革命理想内化于心、外化于行。三 是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修 养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失 观、服务观，担当起在党忧党责任;突出谈党性、谈作风、 谈自律，深入开展谈心谈话活动。四是加强理论武装。增强 党组中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素 养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上 见实效。及时制定党组织学习计划，完善各类学习计划、制 度，丰富学习内容。对走在前、学在前、用在前的支部进行 表彰。 (二)强化宗旨意识，践行群众路线，保持与人民群众的 血肉联系一是密切联系服务群众。按照五进工作要求，定期 带队深入联系辖区企事业单位、对口帮扶村，开展集中走访。 落实三视三问工作法，完善走访群众记录制度，坚持记民情 日记。实行月走访、季例会、定期走访制度，领导干部每月 定期下访不少于 2 次，每年深入一线调研时间累计不少于 60 天。二是认真处理群众来信来访。热情接待来访，及时处理 来信，做到件件有落实，事事有交待，切实解决群众提出的 实际问题。同时，经常向群众宣传有关城市建设、安全法规、 交通管理和市场经营方面的政策和措施，赢得群众理解和支 持。三是做好联系服务工作。加强与辖区企事业单位以及市 级派驻队伍主管单位的联系，充分听取在办事效率、服务企 业、服务基层、服务群众和与派驻队伍主管部门工作联系上 有哪些需要改进的地方，应采取哪些有效措施和方法。四是 加强与机关和派驻队伍干部交流。定期开展组织活动，班子 成员主动以普通党员身份参加支部活动，主动与机关干部交 流谈心，积极营造良好的工作氛围。同时，创新服务形式、 丰富服务内容、增强服务实效，创造派驻执法队伍良好工作 条件，关心关注派驻队伍干部成长。 (三)扎紧制度笼子，强化依法行政，健全党要管党、从 严治党的长效机制一是健全科学民主决策机制。牢固树立民 主意识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求 各方意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确依据、打牢 群众基础。完善并严格执行党组班子议事工作制度，党组会 议题至少提前两天分送至每位班子成员，留足充分论证、提 出修改、建议评议的时间，确保重大问题由集体充分讨论和 决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。二是健全抓班 子带队伍机制。践行 xx 要求，大力整治庸懒散浮拖等问题， 切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业 的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切 工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作 更加务实的干部队伍良好形象。以 xx 好干部和五懂干部为 标准，坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好育、引、 选、用关键环节，细化完善两测三谈一评价日常考察考核方 式，全方位掌握干部思想工作等情况，递进培养、动态跟踪 管理优秀年轻干部人才，切实配强班子、建好队伍。三是健 全惩腐治贪机制。认真履行党风廉政建设主体责任制，班子 成员带头履行一岗双责，当好党风廉政建设的明白人责任人 和带头人。深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化 机制，强化权力运行制约和监督体系建设，不断推进纪律检 查体制改革创新。建立健全教育警示机制，每年组织班子成 员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体 会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。 (四)长抓正风肃纪，建立长效机制，以作风建设的实际 成效取信于民聚焦四风问题，持续抓好 11+X 和庸懒散浮拖 专项治理，坚持零容忍，行动真逗硬，在转作风树新风上下 深功夫苦功夫。一是改进文风会风，坚决取消一切没有实质 内容和作用的会议、活动和文件。二是以建设学习型党组织 为抓手改进学风，以优良学风促进党员干部不断提高学习能 力和知识素养。三是狠刹老爷作风，严查工作混日子图清闲， 得过且过、松松垮垮，人在曹营心在汉，总是不在状态的问 题。四是督查督办全覆盖，对贯彻上级政策上有政策，下有 对策有前手，无后手临门一脚乏力、有令不行、有禁不止等 执行不力问题进行严肃查处。五是严肃查处办事不公、优亲 厚友、以权谋私、与民争利、吃拿卡要等违法违纪行为。六 是健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，切实解决政 绩观不正确的问题，使落实科学发展观真正成为自觉行动。 七是大力整治行政行为不规范问题，严肃查处执法不公，办 关系案、人情案、金钱案，收红包、拿回扣等行为。八是严 肃查处领导干部个人或者借他人名义违规经商办企业、在企 业兼(任)职等问题。九是严格执行公车管理使用有关规定， 规范办公用房使用管理，严肃查处违规行为。十是坚持正确 用人导向，整治违规选用干部等不正之风，细化完善两测三 谈一评价日常考察考核方式。十一是做好裸官吃空饷等问题 的日常监管，一经发现立即按程序予以处置。我们将对检查 出来的问题，抓好整改落实，带领权限干部职工，紧紧围绕 市委、市政府中心工作，严格按照中央及省、市工作部署， 立足窗口地区工作实际，一心一意谋服务，聚精会神抓党建， 坚持不懈转作风，不断提高服务水平，持续提升保障能力， 为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。 2020 领导个人述法报告（2）XX 按照市委组织部德 组通〔XX〕31 号通知要求，现将自己在本年度的政治思想、 工作作风、遵纪守法等方面情况汇报如下：一、加强政治学 习，不断提高自身素质 认真学习党的十八届三中全会和四 中全会精神，与党中央和省、市委保持高度一至，坚定政治 信念，理论自信、制度自信、不迷糊盲从，提高党性修养， 坚守共产党人精神追求，不损害党的形象，执行党的路线方 针政策和省、市的决策部署，积极参加中国梦、依法治国主 题教育活动，坚持正确的世界观、人生观和价值观，正确区 分名与利、荣与辱、得与失、真与假、美与丑、善与恶，自 觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义等资产阶级腐朽思想 的浸蚀，强化党性修养和个人修养，不断增强拒腐防变的能 力。 二、切实加强作风建设 树立高度的政治意识，增强政 治责任感，认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指导 精神，增强自己的政治责任感和使命感，力戒形式主义，坚 持一切从实际出发，努力做到对自己负责，对单位负责。严 格执行市委市政府布署和局党委的安排布署，以高度的责任 感和使用感完成自己的工作职责，努力做到讲政治、讲团结、 讲风格、讲理解、讲信任，切实做到时时处处端正自己的工 作作风，坚持说实话、求实效、不浮夸、不掩盖矛盾、不做 表面文章、不弄虚作假，做到学用一致，表里如一，言行一 致，不断纠正自己的缺点和不足。 三、认真履行工作职责 认真执行和完成局领导分配的 工作，不断学习新的业务知识来充实自己，及时参加有关会 议，领会其精神，学习其知识，切实做好本局离退休干部的 联系工作，及时传达省、市关于经济建设，生态建设等方面 的部署和我市林业工作，生态建设、城市森林工程的建设情 况，认真听取离退休干部对我市生态建设的森林工作等方面 的建议和意见，并及时将他们的建议和意见汇报给局领导。 关心退休人员的家庭生活、身体健康等方面的状况，力求做 到让他们感受到上级的关心，感受到老有所为、老有所依、 老有所靠。严格执行局机关各项规章制度，切实做到维护本 单位形象，遵重领导，团结同志，不损害本单位利益，做到 不利于团结的话不说，不利于单位和社会的事不做。积极参 加机关的各项会议和活动，始终将自己作为本单位的一员， 切实做好自己的本职工作。 四、积极参与推进依法治市工作 认真贯彻落实中央依 法治国、省委依法治省以及市委《关于推进依法治市的意见》 和推进依法治市工作会议精神，把依法治市和依法治林工作 结合起来，利用自己所负责的工作，积极宣传有关法律法规 知识，努力营造尊重法律、崇尚法治、自觉守信、扶持诚信 的氛围。 五、加强廉洁自律建设 认真按照省、市纪委安排部署 和本局关于党风廉政建设和反腐工作意见，认真落实党风廉 政的建设，加强《廉政准则》、《四项监督制度》的学习，把 党风廉政建设融入到自己的工作中，一是严格遵守政治纪律， 以党的组织原则要求自己，与上级党委和本局党委保持一致， 自觉执行党的各项决策;二是严格遵守组织纪律，坚决执行 上级的各项指示，不找理由、不找借口来对抗上级指示，对 本局党委的决议自觉遵守执行，不在人前瞎议论，不在背后 唱反调;三是严格遵守廉政纪律，执行党的各项廉政规定， 做到自重、自省、自警、自励，做到待人热情、亲和处事; 四是严格执行《德阳市机关党员干部基本行为规范》从讲政 治、讲纪律、讲法治、讲文明、讲节约、讲效能、讲廉洁七 个方面规范自己的言行;五是认真执行省、市、整治慵、懒、 散、浮、拖专项整治工作，努力做到治慵提能、治懒正气、 治散正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，不断改进自己 的工作作风，努力提高工作成效。六是承诺拒收不送红包礼 金等财物，自己没有违规收受红包礼金现象。 自己虽然能够做好本职责工作，也取得了一定成效，但 仍然存在一定差距，一是理论学习不够，缺乏刻苦学习和钻 研精神，对很多理论知识都只限于一知半解;二是缺乏艰苦 奋斗精神，很多方面缺乏吃苦耐劳;三是进一步学习林业专 业知识不够，特别是新时期生态建设方面的知识缺乏系统的 专研和学习;四是有时出现纪律松懈现象;五是在工作中考 虑问题不全面，解决问题的办法不多。 在以后的工作中，自己将努力克服和不断改进存在的问 题和工作方法，按照党章党员标准严格要求自己，认真落实 党员干部廉洁自律规定，认真践行科学发展观，更好地完成 上级交给的各项工作任务。 2020 领导个人述法报告（3）今年以来，在上级党委 和市、区纪委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大、十 九届中纪委二次全会精神以及总书记系列重要讲话精神，落 实全面从严治党要求，坚持改革创新，强化责任担当，深入 推进党风廉政建设和反腐败各项工作，为 XX 工作提供了坚 强有力的保障。按照述职述廉述法的要求，现将全年学习、 工作及廉洁自律、学法守法等情况报告如下：一、加强学习、 提升素质，不断提高履职能力 古语云，学者非必为仕，而 仕者必为学，作为一名党员领导干部，我始终坚持把学习放 在首要位置，丰富自我、提升自我，不断提高能力水平。 (一)坚持理论学习强度不松。认真学习党的十九大报告 精神和总书记关于治国理政的重要论述，重点研读了《同志 关于依法治国论述摘编》《同志关于党风廉政建设和反腐败 斗争论述摘编》和《党章》等必读书目，仔细阅读了《优秀 领导干部先进事迹选编》《领导干部违纪违法典型案例警示 录》等学习教育材料。同时，加强对党史国史、党情国情的 学习，注重从优秀传统文化中汲取营养，系统学习党风廉政 建设和反腐败工作知识，掌握好制胜的看家本领。积极参加 党委中心组学习，全年已参加各类集中学习 20 次，充分利 用网络在线学 xxx 台等现代信息手段开展学习，每天学习时 间不少于 X 小时，进一步拓宽了视野,开阔了眼界，优化了 知识结构，提升了能力素质。 (二)坚持实践锻炼力度不减。按照 XX 党委要求部署， 深入基层开展专题调研。通过下基层工作调研、联系基层党 建工作联系点，帮助困难群众。今年以来共开展基层调研 X 次、走访基层党员群众 X 户，协调解决问题 X 个。通过大走 访、调研、座谈等途径，共收集到基层党员群众意见建议 X 条。坚持理论联系实际，带着问题和建议开展实践工作，让 所知所学在实践中接受检验，并贯穿于党风廉政建设和反腐 败各项工作之中，转化为谋划工作的思路、促进发展的举措 和改进工作方法的本领，做到学以致用、用以促学、学用相 长。 (三)坚持为民服务宗旨不忘。增强宗旨意识，恪守为民 职责，始终把群众的情绪作为第一信号，把群众需要作为第 一选择，把群众满意作为第一标准，多从群众的需要出发想 问题，从群众的利益出发作决策。通过学习研读和专题调研， 认真梳理自身存在的问题，从修身、律己、用权、谋事、做 人五个方面，列出问题清单。按照边查边改、立行立改的精 神，及时制定整改措施，对于群众反映的问题，能做的立刻 做，能解决的尽快解决。坚持拜群众为师，问政于民、问需 于民、问计于民，重要决策部署的实行，必先向基层群众征 求意见。带着感情和责任深入群众，及时发现群众创造的新 鲜经验，集中群众的智慧，改进工作思路和方法，更好地推 动工作，以反腐倡廉实际成效取信于民。 二、聚焦中心、突出主业，深入推进纪检监察工作 围 绕改革发展稳定大局，切实履行检查监督职能。坚持把纪律 和规矩挺在前面，从严从紧，抓早抓小，突出监督执纪问责， 推动纪检监察工作不断取得新成效。 (一)夯实党风廉政建设责任，层层传导责任落实压力。 年初，召开全区 XX 党风廉政建设暨机关作风建设大会，对 落实两个责任进行动员部署。每一个层级都签订党风廉政建 设责任书，人人做出廉政承诺保证,进一步推动落实党风廉 政建设主体责任，使各部门迅速进入状态、拧紧发条。把党 风廉政建设责任清单和全程记实，作为考核衡量 XX 党委领 导班子和各党支部书记落实一岗双责情况的重要依据。全程 纪实中突出工作研究、会议部署、学习交流、工作交办、检 查推动、实施情况等每个环节，有力推动了党委主体责任和 纪委监督责任落地生根、取得实效。全年与部门负责人谈话 X 人次，有力推动了两个责任落实。 (二)抓好政治理论学习，从严立起党的纪律规矩。认真 抓好《党章》《廉洁自律准则》《党纪处分条例》等党内主要 法规的学习贯彻，组织开展各类专题教育 X 次。以支部为单 位，组织学习党的十九大报告、中纪委在十九次全国代表大 会上的工作报告，进一步严明党的政治纪律和政治规矩、组 织纪律等，使系统党员干部受警醒、明底线、知敬畏。严肃 查处部门存在的不守纪律、不讲规矩、制度执行乏力问题， 对发现的问题及时开展谈心谈话，坚决防止小错酿成大错。 (三)坚决纠正四风问题，健全改进作风长效机制。紧扣 重要时间节点，先后 X 次组织对 XX 各部门的工作作风情况 开展明察暗访，对违反作风建设规定行为的，及时进行谈心 谈话。每周对全系统人员上下班考勤情况进行检查。对考勤 出现异常情况的，经常性进行询问原因，并完善备案手续。 各类业务培训和会议实行签到考勤制度，做到会前清点人数， 对无辜缺席的通报给部门负责人，由部门负责人对其进行谈 心谈话。今年以来，系统内没有发生一起无故迟到或早退的 现象，在各级的明察暗访中执行纪律情况均属良好。建立了 公务用车使用登记制度，并先后多次对公车停放和使用情况 开展明察暗访，对相关人员进行了询问谈话，未发现有公车 私用的情况。完善作风建设联动督查机制，健全暗访、查处、 曝光、问责四位一体工作机制，定期研判党员干部作风建设 状况。严格执行领导干部家属子女经商办企业、操办婚丧喜 庆事宜、外出学习考察和请假等制度。注重依靠社会监督力 量，及时发现解决作风方面的深层次问题，着力巩固作风建 设成果，健全作风建设长效机制。 (四)强化监督检查考核，推动重点工作取得实效。建立 重点重大事项督查督办机制，对全区重点项目、年度重点目 标任务、季度重点工作计划以及日常工作中其他需要督办的 事项进行定期或不定期的跟踪检查。为保障全区重大项目顺 利落地，年初，带领相关业务科室与属地党委政府进行对接， 有效推进了服务保障工作。 X 月份，XX 邀请行风监督员开展了行风效能督查，并 再次对重点项目服务保障工作进行跟踪督查，确保服务保障 工作落实到位。通过听取汇报，召开座谈会、现场查阅台账 等方式对人大建议、政协提案办理、季度和半年度重点工作 完成情况等进行了督查督办。定期印发督查通报，对没有按 时序要求完成的目标任务及时做好跟踪问效，充分发挥纪检 监察工作的效能督查作用。 (五)突出纪检信访重点，保持惩治高压态势。把握运用 监督执纪四种形态，着力在用好第一种形态上下功夫。积极 探索谈话、函询、诫勉等有效载体，对党员领导干部在廉洁 方面出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，做到早发现、 早提醒、早纠正。落实十个严禁要求，针对发现的问题，督 促单位健全制度规范、堵塞管理漏洞。建立《信访举报登记 簿》，及时登记有关信息。今年以来，配合市局监察室查办 涉及本部门的信访举报件 X 件，均认真做好调查核实，及时 反馈结果。认真做好省委第四巡视组巡视反馈意见整改工作， 剖析原因，找出整改措施，制定整改方案，明确责任领导、 责任部门和整改时限，及时反馈。 (六)健全预防腐败机制，强化腐败源头治理。坚持把制 度建设和监督管理信息化理念融入到反腐倡廉各项制度措 施中，推进 XX 领域反腐倡廉建设不断深入。结合 XX 权力 清单清理，从梳理制度存在的漏洞和缺陷入手，细化各部门 廉洁从政要求，完善部门内部廉洁从政机制，有针对性地加 强反腐倡廉制度建设。从核心业务、重点部位和关键岗位入 手，进一步构建 XX 系统廉政风险防控机制，推进廉政风险 防范管理，规范权力运行，强化监督制约，创新体制机制， 从源头上防治腐败现象发生。 (七)加强党建巡查考核，确保先锋模范带头作用。党建 工作作为今年 XX 的一项重点工作，按照 XX 党委的要求，草 拟印发了《党建工作巡查方案》，并按照时序要求，从思想 建党、制度建党、规范党内政治生活以及重大决策部署落实 情况等四个方面，对各党支部开展了党建工作巡查，对巡查 出的问题和建议，及时反馈给各党支部，认真开展整改。不 断推进全面从严治党向纵深发展，提高基层党组织战斗堡垒 作用和党员先锋模范作用。 三、严以律己、率先垂范，深度筑牢廉洁思想防线 作 为 XX 纪委书记，我始终把清正廉洁视为第一生命，把优良 作风视为第一形象，带头维护组织和个人的形象，努力做到 忠诚、干净、担当。 (一)自觉遵规守纪。认真学习贯彻条例和准则，强化自 身守纪律、讲规矩的意识，坚持学深悟透、融会贯通，内化 于心、外化于行。严格落实中央八项规定、省委十项规定和 市委、区委实施意见，持之以恒地检查、剖析和整改四风方 面存在的突出问题。严格执行作风建设系列规定，老老实实 做人、清清白白为官，注重小节、防微杜渐，慎重交友、往 来有度。严格执行作风建设系列规定，注重培养健康向上的 生活情趣，管好八小时内外，切实做到心有所畏、言有所戒、 行有所止。 (二)主动接受监督。坚持民主集中制，凡属重大决策事 项，都做到事前提出议题，集体会议讨论决定。坚持广开言 路，集思广益，充分吸收领导班子集体的智慧，虚心听取不 同意见，用他人之长补己之短。坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁， 力求做到客观评价自己，公正对待他人，多沟通、多理解、 多协调，尽最大努力营造一个良好的工作环境。自觉遵守《党 员领导干部报告个人有关事项的规定》，平时及时主动向组 织报告重大事项，自觉接受党组织和群众对本人的监督。 (三)管好干部队伍。坚持严管就是厚爱的理念，加强干 部队伍建设，管好班子，带好队伍。带头开展批评与自我批 评，切实查摆改正自身问题。制定全年学习培训计划，通过 专题培训、以会代训、以案代训、集中授课等形式，切实抓 好干部素质能力提升。坚持高标准、严要求，加强日常管理， 健全内控机制，强化纪检监察干部管理和监督，树立和维护 纪检监察干部的良好形象。 四、学法尊法、守法用法，深度树立法治思维观念 作 为一名党员领导干部，必须自觉学法尊法、守法用法，提高 运用法治思维和法治方式处理问题的能力。 (一)强化法治意识。深刻认识依法治国的重大意义，敬 畏宪法法律，带头维护宪法法律权威，保证宪法法律实施。 加大法律法规学习力度，邀请法院、检察院等行政部门负责 同志解读相关法律法规制度，努力提升法治素养，提高知法 懂法水平。 (二)模范遵守法律。在日常工作和生活中，对照党章规 定,自觉遵守纪律，模范遵守国家法律法规，时刻绷紧法纪 这个弦，严格按照法律规定行使权利、履行义务，绝不允许 自己出现任何违纪违法的苗头性、倾向性问题。一年来本人 没有任何以言代法、以权压法、徇私枉法或干预司法活动、 插手具体案件处理等违纪违法的情况，为广大党员干部做好 思想和行动上的表率。 (三)严格依法办事。树立正确的政绩观，把遵纪守法、 依法办事作为履职尽责、安身立命最基本的要求，坚持在法 治的框架内处理和解决各种矛盾和问题，做到法无授权不可 为、法定职责必须为，让权力和责任在法治的阳光下运行。 一年来，虽然在各个方面都取得了一些成绩，但对照上 级的要求和群众的期盼，仍存在诸多问题和不足，主要表现 在：政治理论学习还不够系统深入;理论与实践相结合，处 理疑难复杂的能力还需要进一步提升;党风廉政建设监督责 任落实还需进一步加强 ;勤廉履职、作风建设方面还有待 进一步加强。在今后的工作中，将认真对待，切实加以改进， 不断以反腐倡廉的新成效为 XX 管理服务工作提供坚实的纪 律作风保障。