公司财务工作总结范文三篇 14页

【导语】工作总结是为了我们的工作能够做得更好，我们的能力 有所提高而要求撰写的，这个工作总结要怎么去写呢?《公司财务工作 总结范文三篇》是 XX 为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一 财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同 时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战 略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。 在 2010 年做了大量细致的工作： 一、严格 遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算财 务部的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务部全体人员一 直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及 国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳 各项原始收支的操作；从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表 的编制；从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报 表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金计划的安排，到各 项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、 努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、 处理和传递的及时性、准确性。 二、以实施 ERP 软件为契机，规范各项财务基础工作用 在经过两个月的 ERP 项目的筹建和准备工作后，财务部按新企业 会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了 ERP 项目销售管 理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、 客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对 平时统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。如：设置“存 货调价单”，使油品的销售价格按照即定的流程规范操作；设置普通采 购订单和特殊采购订单，规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流 程；在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础 上，将各项实物资产分为 9 大类，并在此基础上，完成了 ERP 系统库 存管理模块的初始化工作。在 8 月初正式运行 ERP 系统，并于 10 月初 结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到 ERP 系统中并且运行良好。 三、制订财务成本核算体系，严格控制成本费用 根据集团年初下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任 指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一 了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本核算工作，对 科室进行了绩效考核。在财务执行过程中，严格控制费用。财务部每 月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析 经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理， 提高经济效益。 四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模 由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生 产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面及时与客户 对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明， 先急后缓；另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地配合资 金部安排融资进度与额度，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整 个集团生产经营发展的有序进行。 五、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量 财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况， 为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量，财务部比较 全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、 财务核算制度、内部控制制度、ERP 管理制度、预算管理制度。通过 对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间 及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统 的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财 务分析提供了可靠、有用的信息。平时财务部通过开展定期或不定期 的交流会，解决前期工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步 规范各项财务行为，使财务工作的各个环节按一定的财务规则、程序 有效地运行和控制。 六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经 法律、法规的自查活动 为了规范财务行为，配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审 计工作，财务部组织了在本集团公司内的 2009 年年终财务决算的财务 自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项，检查在建工 程未作处理的项目，对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等 等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对 07 年的帐务处理做 了预审，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，降低了涉税 风险。 七、组织财务人员培训，提高团队凝聚力 财务部组织了两批财务人员培训与经验交流会，对整个财务系统 做了工作总结和预期的工作计划展望，将财务人员分成会计、出纳和 统计、收费两组进行了分组讨论，及时解决实际工作中存的问题。通 过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座，丰富了财务 人员税务知识。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深入 的交流。增强了整个财务链各部门工作的协作性，强化了各岗位会计 人员的责任感，促进了各岗位的交流、合作与团结。 八、提出了全面预算管理方案，建立集团公司全面预算管理模式 根据 20XX 年经营目标和各项成本核算指标的实现情况，财务部提 出了全面预算管理的方案，全面预算管理按照企业制定的经营目标、 发展目标，层层分解于企业各个经济责任单位，以一系列预算、控制、 协调、考核为内容建立起一整套科学完整的指标管理控制系统。在 2009 年数据和以前年度各项经营数据的基础上制定了 2009 年度各单 位的成本费用预算、销售额预算、人员预算、目标利润预算等一系列 预算指标，希望通过“分散权力，集中监督”来有效配置企业资源， 提高管理效果，实现企业目标。 20XX 年，为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目标，财 务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作： 1、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作，合理地降低各 项税务风险。 2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况， 监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核，按月准确及时地提供 预算执行情况的汇总分析，为实现本集团和各单位的预算指标提出可 行性措施或建议。 篇二 财务部门是一个企业的神经中枢，能够对企业信息进行全面掌控， 对于公司战略规划、预算管理、资金管理、内部控制、成本控制、纳 税管理起着至关重要的作用。强大的财务设计能力和运营能力，是支 撑公司健康成长的基石和保障。几年来，在济南市粮食局和金德利集 团公司正确领导下，我们以会计基础工作达标和开展财务管理年活动 为契机，从基础工作入手，在公司党委和董事会的大力支持下，以“加 强费用管理”为突破口，紧密结合我公司财务管理工作的实际，努力 在加强财务管理，规范财务核算，提高财务管理水平上下功夫，取得 了一定成绩，推动了我公司整体财务管理工作上了一个新的台阶。 一、健全管理制度，强化制度管理 公司成立以来，为完善财务管理制度，根据会计基础规范的要求， 先后制订了《内部会计管理制度体系》、《会计人员岗位责任制》、《内 部牵制制度》、《稽核制度》、《成本核算制度》等十二项内部管理制度。 针对我公司在财务管理方面存在的问题，先后制定了《关于工资发放 的暂行规定》、《XX 年财务核算及奖励办法》及《补充规定》、《关于 ic 卡使用规定》《中心厨房核算程序》、《关于公寓收费办法的暂行规定》、 《关于机关人员见习期工资标准的规定》、《关于使用公司车辆的暂行 规定》、《关于维修费用收取的暂行规定》等具体管理办法、规定。按 照 iso2XX 认证的要求，规范了固定资产购置、修理、报废程序，并印 制了专用表格，从资金、费用、生产、销售等各个环节，实行内部控 制和监督，做到制度上墙，岗位责任到人，既人人目标明确，又相互 协作，从制度上堵塞漏洞，取得较好的效果。电话费等日常开支、零 星购置费用降低明显，非生产性开支基本杜绝，毛利率水平比去年同 期有了较大提高。 二、加强会计队伍建设，提高会计队伍素质 财务管理工作对于企业经营具有十分重要的作用，财务人员的素 质又是提高财务管理水平的关键。为此，针对各经营单位会计人员业 务基础薄弱的现状，我们把提高基层财务人员素质作为一项重要工作。 加强业务培训，提高基层单位会计人员业务素质；加强会计职业道德 培训，强化会计人员职业道德水平；加强会计人员法律培训，增强会 计人员遵纪守法意识。每年举行大型财务培训 4 期，培训人次达 280 人次，通过培训，使广大会计人员的综合素质和整体水平得到有效提 高。为配合全省粮食系统会计知识大奖赛，我公司于 7 月 15 日举办了 公司第二界会计知识大奖赛，并选出 1 名选手参加了省局组织的比赛， 荣获团体三等奖。 三、加强内部审计监督、促进企业规范发展 为促进企业规范发展，今年以来我们加大内部审计监督力度，定 期组织专门力量，对所属单位的经营情况、会计资料进行全面审计。 审计前，制定审计程序，明确审计目标、审计范围；审计中，根据审 计进度和存在的问题，及时调整审计程序；审计结束后，召开专门会 议，汇总审计情况，讨论审计意见，据以提出审计报告。在审计过程 中，坚持报送审计和就地审计相结合，一般审计和专题审计相结合， 注重内部管理制度的执行和落实情况，查找制度没有执行和落实的原 因，是制度本身制定缺陷，还是根本没有认真执行；注重经济效益的 审计，查找原因，推广经验；注重现场兼盘工作，特别是现金的存放、 保管，固定资产的使用、维修，原材物料的实存、质量。对于发现的 一般问题，当场提出整改意见，限期整改。对于突出问题，帮助他们 制定整改措施，按照会计基础工作规范化要求，提出建设性整改意见， 并在规定时间内，要求单位回复整改情况。另外，我们十分注重审计 档案的建立，对于审计结果建立电子版审计档案。通过加强内部审计 监督，使快餐店、招待所内部管理制度得到落实，会计基础工作得到 加强、财务管理更加规范、到位。 四、统一程序，规范管理，财务管理程序化、规范化 （1）实行划片包干，保证会计队伍稳定，圆满完成会计核算。随 着企业经营的发展，一部分会计走向经理岗位，会计人员变动频繁。 为加强会计工作，提高经营单位会计核算水平，对快餐店实行了分片 包干制度。财务审计部所有人员每人负责几个店的会计工作，给与帮 助、指导、检查。分工协作，对于会计基础方面的工作专人负责，便 于掌握日常工作中出现的问题及时得到解决，整改到人，切实起到传、 帮、带作用。通过采取划片包干措施，提高了快餐店会计核算水平， 保证了各经营单位会计核算工作正常进行，做到完整、准确、及时。 （2）配合会计达标工作，规范会计凭证。为进一步适应经营需要， 按照会计基础工作规范化评审工作要求，我们对会计凭证全面整改， 对凭证内容及所附原始凭证、会计报告、会计帐薄逐项检查、逐项落 实。在济南市财政局举办的会计基础工作规范化评审活动中，我公司 代表金德利集团参加了评审，获会计档案规范管理奖。 （3）做好财务分析、提高财务数据的有效性。为了促进快餐店更 好的发展，根据各店经营情况，公司每月进行一次店经理参加的业务 分析会，从财务数据透视企业资金状况，盈利能力、费用收支、经济 运行、店与店之间数据对比，查找问题、对照差距、相互学习、提出 整改建议，为企业的发展提供参考依据。 五、加强财务监管，提高管理水平 （1）加强费用控制，大力压缩非生产支出。为全面加强费用管理 工作，对超过 100 元以上消费性开支，按照程序报批。从 XX 年 6 月份 开始快餐店不准再出现零星购置，一切支出由公司统一办理。 （2）加强资金管理、确保资金安全。一是对所属单位不定期现场 进行现金盘点，检查出纳人员是否严格现金流量的手续制度；二是自 二月份起公司已将所有员工工资由银行代发；三是规定每月货款结算 日，到期及时支付货款。通过这一系列措施，既保证资金的安全、完 整，又使公司资金得到合理使用、流动。 （3）为了加大中心厨房配送力度，统一原材料价格、统一质量标 准、统一进货渠道，公司规定原材料由运营部和中心厨房统一配送。 财务审计部全力配合，加大审计力度，杜绝自购原材料，每月公布采 购情况，从而降低了生产成本，堵塞了漏洞。 （4）做好财产清查，确保国有资产增值保值。根据《企业会计制 度》和公司内部管理制度要求，公司坚持对原材料、周转材料、每月 进行一次盘点，对固定资产每半年进行一次盘点，确实做到账实相符、 账账相符、帐表相符，保证国有资产的安全、完整，保值、增值。 六、加大投入，实现财务管理电算化，提高信息化水平 在市局、集团统一领导下，我公司投入近 10 万元购买电脑、服务 器、打印机，安装了“用友财务软件”，财务管理实现电算化。组织人 员参加培训，按财务会计电算化操作办法财务会计电算化管理员、记 账员、审核员岗位规范的要求制定措施，明确方法、步骤、搞好帐据 交接。电算化的实施不仅降低了会计人员的工作强度，提高了工作效 率，使财务管理真正实现了电算化。为配合中心厨房管理需要，新上 用友业务软件一套，实现了原材料购进、领用、生产、发货电算化管 理，提高了管理效率，保障了中心厨房正常运营。目前财务软件已和 手工操作同步，报表生成数据与手工帐完全统一，运行结果无误。初 步做到中心厨房、运营、人力资源、办公室相关数据共享，信息化水 平进一步提高。 总之，在济南市粮食局财务处的正确领导下，在金德利集团和公 司董事会的大力支持下，通过会计基础工作达标和财务管理年活动的 开展、会计基础知识和会计技能大奖赛的举行，我们公司的财务管理 工作和会计核算水平上了一个新的台阶，会计人员整体素质和业务水 平有了较大幅度的提高，有效的推动了企业发展，所有这些成绩的取 得，是与各级领导的大力支持分不开。同时，我们也存在一定的不足， 基层店面的基础工作还有待加强，电算化水平还有待进一步提高。在 今后的工作中，我们一定会倍加努力，争取取得更好的成绩，回报企 业，回报各级领导的关心。谢谢！ 篇三 忙碌、紧张、有序的 XX 年即将成为历史，一年来财务部随着公司 骄人的业绩一块成长，取得了很多方面的成绩，做好了帐目及报表， 做好了部门核算及财务管理，为公司业务发展提供了良性财务平台。 我们的工作总体来讲主要在以下五大方面取得了长足的进步： 一、财务制度建设：财务部在为期一年的工作中，强化了内部控 制、预算管理、风险管理，加强了财务内部控制的力度，健全、完善 了内部财务规章制度。 1、内部控制：一个公司要稳定、健康的发展，完善的财务管理制 度必不可少。由于公司业务的高速增长，以前年度制订的财务管理制 度和流程，有些已经不能满足公司财务管理的需要，有些已经与公司 当前的实际情况脱节，财务部组织部分人员对公司全部的财务管理制 度重新进行了讨论。首先，修订了财务内部控制制度，对售后直销的 财务流程重新进行了规范；其次，财务部结合联络处工作的开展，又 把出差管理进一步深化，制定了新的出差管理办法，制定了公司内部 的下县费用报销标准；另外，我们还推出了一系列新的财务管理内部 控制制度，在此不再一一列举。 2、预算管理：预算管理对我们公司在年初来讲还是一个新事物， 相对于新划分的五个分公司以及新设立的 16 个联络处来讲，没有现成 的模式、经验可循，所以年初费用预算制度的制订和执行的难度也就 可想而知。但随着财务跟进，对可控性费用控制力度逐渐加大，费用 预算越来越合理，对降低公司费用、防范不合理开支起到了不容忽视 的效果。同时该项工作已成为公司财务管理的一个基础组成部分，每 月 25 日费用预算在全公司范围内已经深入人心。 3、风险管理：对于财务风险的管理也是从年初才开始正式起步， 并对全年的工作起到了良好的效果。财务部实现对风险的管理目前仅 处在一个基础阶段，例如库存商品库龄分析、超长期应收应付款分析 等。库龄分析在公司范围内得到认可后，计提的超长期库存跌价准备， 更是为各部门合理反映当期利润提供了一个可靠的保证。经过一年的 内部实践，财务现在具备一定的预防风险的能力，及对风险快速反应 的能力。积极而稳妥的财务政策，规避了公司很多财务风险、法律风 险。 二、核算体系建设：进一步理顺了财务帐目，建立了一套符合本 单位实际的财务核算体系，使得财务对业务活动的反映更为真实、及 时、合理，趋于规范化。在充分考虑和利用财务软件功能的基础上， 针对公司机构体制的调整，对会计各科目，特别是一些陈年老帐和历 史遗留问题，承上启下，衔接以往，投入专人进行查证落实，理顺了 帐目，使得整个核算体系更为清晰、合理，满足管理的需要，具体有 以下几个方面|： 1、建立公司垂直管理的财务管理体系、理顺公司各业务及综合部 门的核算体系，相关财会人员潜心钻研，力求将资料、帐目、报表作 到准确、完整、精益求精。 2、建立 5 个批发分公司帐务核算体系，基本满足内部管理数据的 需求。5 个批发业务的分公司，独立核算各自的利润，分别与厂家进 行往来业务核对。对各自的经销商既相互独立又合并统一的与之进行 业务往来和帐务核对。各分公司的财务主管在 5 个分公司业务处理上 发挥了关键性的作用，对上家调价的计算、核对，对下家的调价的核 对、计算，各种采购、销售政策的执行与掌握上起到了积极的作用， 对店员奖励的兑付与核对，起到了严肃把关的作用。 3、理顺售后部帐务：该部门前期帐目由于各种原因较为混乱，内 部财务核算及管理不够健全，针对上述请况，财务部采取有力措施， 在人员、资源等方面重新进行了配置，取得了显著成效： a、理清各种往来账项：针对前期往来账项不清等实际情况，售后 部财务与厂方人员、有关客户逐笔核对账务，有的甚至从开始发生第 一笔业务时核对起。通过核对单据，发现了一些以前未入账单据，并 使客户确认，为公司挽回了损失。经过核对、调整，现在各种往来账 项已达到了账账相符、账实相符。b、加强内部控制，完善核算流程： 售后部现有多个核算单位，每个核算单位都有大量保修工单、维修工 单、出库单、入库单、发票等原始单据的传递、及款项的流转，针对 前期存在的单据传递不及时等问题，制定了财务工作流程、旧配件收 发流程、档案管理规定等文件，对配件的收发存、单据的传递、款项 的流转、财务资料的保管等作出了具体、明确的规定，对保证公司资 产的安全、完整具有重要意义。c、推进公司信息化建设，建立完整的 核算体系：售后部账务完整、全面的核算是十分必要的。由于售后核 算的特殊性，售后财务核算前期一直沿用手工记账，并需要记录几个 店面的库存明细账，不但工作量繁重且容易出错，工作效率较低，成 为售后财务工作的一大障碍。针对上述情况，在五月份为售后财务选 用一套财务软件替代手工记账。期间需要建立商品目录、期初建账、 建立适合售后业务特点的核算方式等大量工作，为不影响月底整体核 算，售后财务人员自愿加班加点工作，使财务软件的运用取得了成功， 并极大的促进了售后财务工作的开展。现在售后财务人员在各店面对 账、盘点，可方便的通过互连网直接调用账套，提高了工作效率，并 保证了工作质量。通过以上三个方面的工作，现在售后财务核算井然 有序、全面、客观、真实、准确，并及时报送，保证了整体财务核算 的顺利进行。 4、理顺直销分公司帐务：直销公司下设网点多，商品品种繁多， 帐务处理上比较琐碎，工作量大。经过财务人员潜心攻关，多次调整 核算方案，使这一问题得到了妥善解决。 5、理顺网络部帐务：由于较为复杂的原因，该部门帐务设置曾经 与总公司有些脱节，存在库存商品及材料不能清楚反映、对应收款项 的管理不够清晰和及时等诸多问题。经过相关财务人员的清理和调整， XX 年上半年已经将以上问题全部解决，使该部门财务核算与财务管理 提高到与 5 个批发公司同一水平。 6、在各个公司各自独立核算的基础上，财务部为各分公司建立了 共同的财务标准，对业务部门的业绩考评提供了公开公平的竞争平台， 并适当精简了财务流程，提高了工作效率。 三、财务管理体系建设：一年来，在公司领导的大力支持和各部 门经理的积极配合下，财务管理水平进一步提高，更上了一个台阶。 由于专业人员配备齐全，会计核算进一步细化，帐目理顺，使会计主 管从繁杂的日常帐务中抽身出来，投入时间和精力参与到了财务管理 中去，而不是只埋头记帐、算帐，譬如，费用的审核，增值税专用发 票进项的索取与管理、销项的计算开具与管理、代垫付款协议的审核， 采购政策、销售政策的事前了解、事中监督、事后核对，应收款项的 核对与催收，应付款项的核对等方面，这些工作的逐步开展，对防止 坏帐的发生、业务活动的正常开展，在一定程度上起到了把关、监督 作用。为了决策层的需要，我们努力建设了新型的决策支持体系：主 要体现在为管理层提供内部信息，包括资本支出的效益分析、公司财 务状况和经营成果的复合分析、公司预算费用与实际费用的对比分析， 等等。为了提高财务管理水平，我们采用了高效的财务系统： 1、在 XXX 年 10 月份以来，公司的物流和财务处理系统二者合一， 对于这个新的、内容复杂的新系统而言，它能做到多少，我们可操作 多少，一切还都是未知数。经过一年来工作上的实际操作和平时组织 的一些业务培训，我们已经能熟练操作这个系统，并能提供很多方面 的报表，包括对内明细至各部门的利润表、销售明细表、汇总表、毛 利表、固定资产明细表、各种盘点表、库龄分析表、帐龄分析表及各 种对外帐表等。 2、远程增值税发票认证系统的采用，可以使公司及时认证进项税 发票，缩短了认证发票的时间和次数限制，提高了认证发票的及时性。 3、积极使用我们公司自己开发的盒贴回执系统，让盒贴回执准确 率达到 100%。 四、财会团队建设 1、聘用素质高、经验丰富的专业财会人员，力求岗位需求与人员 匹配。 2、长期灌输服务意识，人人有事做，事事有落实。重视内部民主 评议的情况，并及时与各业务、综合部门沟通，了解公司员工和业务 经理的需求，以及对财务部门服务质量的反馈。 3、一贯提倡吃苦耐劳、任劳任怨的作风，强化爱岗敬业精神。 4、促进团队协作、提高团队凝聚力。 5、创造学习氛围，加强专业知识与专业技能的培训，提高整体技 术水平。 五、外围关系的建立及维护，为公司争取良好的发展环境： 重视与税务系统各个环节、各个相关单位的联络，策略的维护与 这些人员的长期关系，积极与税务相关部门沟通，妥善处理与具体经 办人员的关系，能在具体事宜的办理上得到专管人员的支持，事情能 够办得顺畅快捷，使业务部门相关业务事项得以顺利进行及开展。 总而言之，财务部通过一年积极稳妥的工作提升了公司内部控制 的能力，压缩了公司不合理的支出，降低了经营的不合理开支，提高 了公司抗风险的能力，为公司经营决策的制定提供了真实有效的决策 依据。 展望公司发展的明天，我们和一线的战友们一样踌躇满志，围绕 企业发展的目标参与管理，根据企业的整个运营，用数据表达出来。 发展完善财务控制的手段包括坚持垂直财务系统、实行财务委派制、 资金审批、重大项目联签等方式，随着公司经营的发展而完善财务内 部控制制度与流程等。对风险管理的认识也要超出对部分财务风险（如 存货积压、应收账款坏账等）的揭示上，上升到系统的风险管理的高 度，在将来的时间里，继续提升财务防范风险、规避风险的能力，提 升应对风险的快速反应能力，继续提升财务团队的整体素质等。