2020年推进三改工作总结情况汇报经验做法主要成效 5页

2101 2020 年推进三改工作总结情况 汇报经验做法主要成效 x 区以“六破六立”为导向，持续掀起“改造思想、 改变习惯、改进作风”行动热潮，充分激发全区广大党员 干部干事创业动力，凝聚推动高质量发展强大合力。在抓 紧抓实抓细疫情防控工作的同时，全区主要经济指标全部 实现正增长：一季度，地区生产总值（GDP）完成 xx.x 亿 元，全市第一；全部财政收入完成 xx.x 亿元，名列全市 第一；一般公共预算收入完成 x.x 亿元，同比增长 xx.x%， 增幅全市第二；固定资产投资同比增长 x.x%；规上工业 产值同比增长 xx.x%，增幅全市第二。 破除僵化惰性思想，树立拼搏进取精神。针对长期形 成的思想僵化和惰性问题，区委、区政府坚持从规范党组 织生活入手，严格执行“三会一课”、主题党日、谈心谈 话等组织生活制度，强化思想教育，引导党员干部深刻把 握 xx、“x”建设等重大历史机遇，清醒认识在完成三大 历史任务、交出两份优异答卷中的职责使命。在全区推广 “七讲七学”制度，持续深入学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想和中央重大决策部署，提升党员干部政 治素养、理论水平和工作能力。开展“最美战疫人”和“榜 样在身边”评选活动，深入挖掘疫情防控、脱贫攻坚、项 目建设等工作一线先进典型。在全区开展向区公安分局学 习活动，大力弘扬“敢打能赢、善作善成”的精神，引导 党员干部攻坚克难、担当作为。 破除小进则满思维，树立追求高远境界。作为主城区 核心区域，区委、区政府把改变习惯作为突破口，强化领 跑意识，全面提升各项工作标准和水平。坚持从大处着眼， 从细节入手，对每一项工作都明确标准，并严格遵照执行。 充分发挥“阔步 x、晾晒评比”微信平台作用，比实绩、 晒成效，比学赶超、传导压力。建立“三级调度、销号管 理”跟踪盯办机制，区委定时调度，分管处级领导每月督 导，乡镇、街道、单位每周反馈，推动各项工作高效落实。 设立“红黄牌”警告机制，对工作推动不力、累计 x 次未 完成月份目标任务的亮“黄牌”，对累计 x 次及以上未完 成月份目标任务的亮“红牌”，年终实绩考核不得评为“优 秀”等次。对未完成全年目标任务的进行约谈提醒，并视 情况进行组织调整。 破除条条框框束缚，树立改革创新思维。坚持破“旧” 立新，运用改革的思维、创新的手段，推动创新发展、高 质量发展。探索实施企业投资项目承诺制，最大限度精简 审批环节，开展“最多跑一次”审批服务。实行处级领导、 部门、监管人员“三包联”企业制度，在全市率先发布《支 持中小企业复工复产十项措施》，推动全区 xxx 家重点企 业全部复工复产。实施产业园和创业园整治提升工程，对 园内不符合产业定位的企业进行规范清理，推动产业发展 平台晋档升级。把项目建设作为有效对冲疫情影响的第一 抓手，组建专门招商机构和项目推进机构，加快项目落地 实施。全年谋划重点项目 xx 项，总投资 xxx 亿元，苏氢 制氢设备、天高隔膜压缩机等 xx 个重点项目开工建设。 破除大而化之习惯，树立精准发力理念。针对一些干 部习惯于粗枝大叶、大而化之的问题，以定量、定性、定 岗、定责、定效“五定”为总要求，全过程精准化，推动 工作落实。按照“x”建设规划，紧紧围绕全市七大主导 产业发展战略，结合国土空间规划编制，统筹区域产业布 局，加快编制东部区域概念规划、产业规划和具体规划， 为未来发展打开空间。聚焦服务保障 x，深入开展“xxx” x 倒计时重点目标任务推进行动，对省、市委决策部署和 区全会、区“两会”确定的重点工作任务，实行“台账式” 管理、“项目化”推进，对 x 大方面 xx 项重点任务，进一 步分解为 xxx 个具体项目，责任细化分解到每位处级领导、 每个责任部门、每个责任科室责任人，进度细化到周，以 周保月，以月保季，以季保年，形成完整闭环。 破除浮在表面倾向，树立一线落实作风。建立经济领 域风险评估研判、攻坚克难化解等 xx 项攻坚机制，靠机 制制度管人管事，促进干部一线抓落实。深入开展“一跑 两争”行动，xx 个项目列入国家重大项目库，x 个重点项 目获批国家联合批次专项债券，资金额度 xx.xx 亿元。以 “村企联盟”为平台，xx 个行政村全覆盖培育发展富民 产业，x 等一批农业产业项目推进实施，决战决胜脱贫攻 坚。结合全国文明城市创建，大力实施城市会客厅项目， 滑冰馆、体育馆、图书馆项目年内开工建设。总结疫情防 控工作经验，建立网格化、数据化社会治理体系，大力推 进智慧社区建设，提前布局 x 安保工作。以“零容忍”态 度强力拆除城区 x 个市场 xxx 余间违建房屋、农村 xx 栋 x.x 万平方米违建别墅群，未发生一起上访事件。特别是 x 菜市场拆违腾出的空间由国有公司接管建设标准化市场， 受到居民的一致好评。 破除懒政怠政状态，树立崇尚实干导向。在全区树立 “以实绩论英雄，靠实干树形象”导向要求，引导广大党 员干部把心思和精力用在干事创业上。实施精准化差异化 过程化考察考核，建立“十四个坚持看”一线精准考察识 别标准，突出“改革创新型”“敬业奉献型”干部的培养 使用。结合乡镇街道改革，对在疫情防控、脱贫攻坚、创 城等工作一线敢于担当、履职尽责、实绩突出的干部大力 提拔重用，对态度消极、行动迟缓、无所作为的干部坚决 调整处理。完善容错纠错机制，旗帜鲜明地支持担当者、 保护担当者、褒奖担当者、重用担当者，鼓励“大公无私” 的干部大胆闯、大胆干，在完成三大历史任务、交出两份 优异答卷征程中奋发作为。