基层党建工作述职报告5篇与2020年党建述职报告5篇 42页

基层党建工作述职报告5篇与2020年党建述职报告5篇基层党建工作述职报告5篇【篇一】按照要求，现将我履行基层党建工作职责情况报告如下：一、履行职责情况1、坚持以上率下抓党建。全力落靠党委主体责任和书记“第一责任人”责任，组织召开党委会12次，研究和部署街道党建工作;健全完善了《xx街道党员密切联系群众》等制度;结合“不忘初心牢记使命”主题教育，约谈班子成员10人次、主持党员干部专题学习22次，深入社区开展调查研究16次，督促解决党建方面问题13个;街道社区干部深入社区居民家中走访群众10000多户、收集群众意见和建议150余条、解决涉及群众利益问题12个;组织参观731遗址活动，重温入党誓词，增强了街道社区干部职工的党性修养;召开了第一届妇女代表大会第一次全体会议，完成妇联区域化改革，妇联组织的活力和引带能力得到了较大的提升。 2、坚持载体创新抓党建。始终坚持组织工作特色创新，提升党建工作水平。创新运用了室外比赛场地开展了“学苑杯”全民科普知识竞赛，参与居民达300余人;对辖区内17户行动不便的党员开展了“送学送温暖”活动;在“三八”妇女节期间，组织了首届家政服务技能大赛，提升了辖区贫困妇女劳动技能;端午节期间，组织开展了“粽香端午•情暧社区”百人包粽子活动，促进了邻里和谐;在建党96周年之际，先后开展了“书法绘画”比赛和广场群众文艺演出等活动，提高了居民群众参与社区文化建设的积极性;街道党委班子带领社区工作人员先后走访慰问贫困户20批次，化解社区矛盾纠纷170余件，解决群体性上访事件10余件。先后召开两期扶贫扶志会议，参培人员达到1200人次，54家包联单位筹集善款13万元，受益贫困户233户;与县工商联共同举办了就业招工现场会，100多名贫困户已与企业达成意向用工协议;与社区龙妹家政合作为贫困孤儿发放价值近万元的学习用品及生活必需品;协调组织了两期残疾人家属免费家政技能培训活动，累计培训残疾人家属95人，目前已有26人实现了就业。 3、坚持夯实基础抓党建。加大基层党建工作保障力度，投资近20万元，铺设广场3000多平米，为辖区居民提供了更加舒适、多样、全面的锻炼环境;投资20多万元，新建了271平方米的群众多功能活动室，丰富了广大居民群众的业余文化生活;建立了微信公众号，增强领导干部职工和居民在思想认识、生活常识、法律法规等方面的知识，受益社区群众近万人次;协助400多户居民参与棚改并全部达成拆迁协议;全年出动1500多人次，在辖区开展了10余次环境大整治活动，为居民提供了洁净、舒心的居住和出行环境;防汛期间，投资6万多元维修新丰社区年久失修的三条巷道，为万佰胡同挖排水沟、为三小东路下涵管300多延长米，清理两侧排水沟1000多米，解决了500多户居民的积水隐患。二、存在的主要问题及原因一是投放精力还不够多。实际工作中自身抓经济工作、事务性工作偏多，抓社区党建工作偏少。有时还用经济工作代替党建工作，对社区还没有管到位，没有严到份上，没有做到聚精会神抓。尽管自己对社区基层组织建设研究了一些办法，但对社区基础薄弱、居民组长待遇过低、社区管理型人才缺乏等难点问题，还没有拿出从根本上解决问题的创新性突破性措施。二是奖惩措施还不够严格。虽然带头研究了班子和社区党员干部考核标准、考核细则。但从一年来的工作实践看，还存在激励问责机制不够完善、奖惩措施还不够有力，让基层干部感到干好干赖区别不大，工作缺少压力和动力。辖区棚户区面积较大，贫困人口较多，脱贫攻坚难度大，一年来虽然开展了“扶贫扶志”会议、“招工对接会”和“家政技能培训会”，由于贫困群众缺少针对性的思想帮扶教育，推进的效果还不够明显。 三是一区一品建设还有待于加强。社区品牌特色不够凸显，没有彰显出“一区一品”，缺乏社区特色，没有打造属于自己社区的品牌。党员培训力度不够，组织力度不强。居民党员素质存在良莠不齐的现象，党员发展不平衡，还存在一些薄弱环节党建工作缺乏经验总结提炼，创新不够。认真反思存在的问题，主要体现在以下三个方面：一是思想认识不到位。对党委书记抓党建“主业”的政治要求领会不深，认为为基层群众办好事、解难事看得见摸得着，在诸如“三会一课”等常态化工作上，在抓常、抓细、抓长上做的不好。二是创新意识不够强。对社区党员的教育管理和组织社区党员群众经常性开展文化活动缺乏灵活多样的方式和载体，党建工作探索创新意识不够，主题思想不明确，不敢像问题开刀。三是督导问责不够严。虽然在年初我要求把社区党建工作纳入实绩考核，但在考核结果运用上，对思想上不重视，措施上不得力的社区负责人很少问责，致使其没有紧迫感和压力，反映出在问责追责和久久为功上做的不好。三、下步工作思路和主要措施 1、强化主体责任落实。牢固树立抓好基层党建是最大政绩的正确政绩观，带头学习党的十九大精神，认真落实县委重大决策部署，努力提高抓基层党建的能力和水平;修改完善《关于党委抓好基层党建责任制的意见》、《基层党组织常态化建设指导意见》;建立定期议党、专题议党制度，健全党建工作责任制和督查机制;改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任考核。对党建工作不重视、不到位的，按规定进行约谈、诫勉、问责。2、创新活化基层党建。突出载体创新这一理念，把党建真正抓实、抓出成效。加强业务培训，全面提升社区工作人员政治素质、业务素质和管理服务水平，力争2020年业务培训24场次、40人;加强社区服务平台建设，全面推进社区网络化管理;增设“特事特办”专题微信群，利用新媒体为居民提供便捷的政策服务;邀请老党员、社区能人、公安、消防部门等定期开展“主题宣讲”活动，增强辖区居民的党性修养和常识素养;深化“一区一品”工程，充分利用社区居民活动广场的多功能居民活动室，按照时间节点、居民需求等开展一些具有社区特色的文化活动;发动社区干部、党员、志愿者、妇女骨干作用，积极开展社会养老、捐资助学、敬老爱幼服务活动。3、加大基层组织保障。认真落实政策投入、工作精力向基层倾斜要求，进一步加大基层党建投入力度，强化保障。加大与相关部门沟通协调力度，建立健全职能部门进社区的常态机制和长效机制，配齐配强工作人员，强化督查考核管理力度，充分利用“一站式办公”和“一门式服务”，不断提高社区服务的质量和水平;建立“周例会”制度，规划和总结社区工作，增强社区服务职能;定期开展大调研，收集社区新思想，逐步完善社区创新改革;建立咨询引导台，优化社区服务职能;大力推进和深化“凝聚力工程”建设活动，不断提升社区党建工作的整体水平。【篇二】 一、2020年党建工作情况（一）强化政治学习，提升党员的思想政治素质。以党的十九大精神为指引，加强理想信念和道德教育，坚定支部党员的共产主义信念，牢固树立“四个意识”，不断增强本支部党员政治素质。全年组织政治学习活动共计15次。每次学习都做到了有计划、有动员、有部署、有要求。每次学习均围绕学习主题开展了讨论，让学习深入每个党员心中，每个党员把学习当作需要，而不是被要求学习。（二）狠抓“三会一课”，保证学习常态化。按照《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》要求，共召开了16次支委会或支委扩大会议、12次支部党员大会，进行了12次党课教育，包括十九大代表讲十九大、外请专家讲形势、党建部教员辅导十九大、随主体班学习各类党课等。本人2次在支部进行党课教育，一次为宪法日，一次为十九大精神。每个党小组每月组织召开了1次以上党小组会。组织开展“不忘初心，牢记使命”专题组织生活会，支部书记向支部全体党员述职。 （三）做实党日活动，增强支部聚力和党员活力。根据全市统一部署，每个月的第一个星期五为固定党员活动日。支部成员能够克服支部活动与行政工作的矛盾，全力参与党日活动。全年共组织开展了12次支部党日活动，包括学习《中国共产党党内监督条例》、“学习廖俊波先进事迹，争做合格党员”、贯彻落实习近平7•26重要讲话精神、扶贫帮困暖心行、《辉煌中国》《巡视利剑》等政论专题片观后讨论交流、讨论《共产党宣言》回顾入党誓词、组织宣传宪法日等。（四）专注党务工作，加强支部规范化建设。按规定做好了党员基本信息采集、党员组织关系转接、党员档案完善、党费收缴、“五好支部”创建、预备党员转正等党务工作。先后梳理完善21名党员的基本信息采集；完成了5名党员组织关系的转入转出；完成了刘子惠同志预备党员转正工作；按月完成党员党费收缴，每半年公示一次党费收缴情况。（五）围绕扶贫工作，实现结对帮扶。今年1-9月，结对帮扶党员干部每个季度上门走访慰问茶陵县思聪街道xx村贫困对象，做好精准扶贫政策的宣传，及时帮助解决现实问题和困难。10月以来，每月都对帮扶对象进行走访慰问，开展“五个一”活动，把结对帮扶工作落到实处。每个党员不但认真按安排扶贫，还将自己不多的收入支援给贫困户，做到与贫困户同呼吸，极大地得到贫困户的认同。二、2020年党建工作中存在的主要问题（一）理论学习不够深入。本支部党员为党校窗口部门，日常工作事务较多，如遇全市副处级干部十九大集中轮训等中心工作，本支部全体成员均得全力以赴做好服务工资，这在一定程度上影响了学习时间。（二）学习与工作之间的矛盾处理不当。学习是日常事务，因工作原因而影响学习的现象客观存在，也难以解决。 （三）支部活动范围窄。支部活动由于经费原因，无法走出去，无法请进来。全年支部活动除了在社区，很少外出开展支部活动。（四）树外面的标兵多，忽略对身边人的学习。我们支部党员都是工作极其认真负责且非常优秀的，为党校各项工资开展做出了自己的贡献，应当总结和表扬这种精神，并组织学习，但我在这方面做的工作不够。仔细分析这些问题，究其原因，主要有三方面：一是本人对党建工作研究不深。作为支部书记，没有专注、扎实地研究党建工作新形势、新变化，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强，个人履职尽责效果不明显。二是本人在党建方面创新意识不强。平时喜欢拘泥于思维惯式，做事奉行经验主义，党员教育管理方法不够灵活。三是本人对党建工作认识不够。对思想建党的重要性认识还不到位，不能熟练地用党的理论、路线、方针、政策指导工作实践。三、下阶段的打算（一）继续加大十九大精神及其它政治理论学习，积极打造学习型支部。从思想上抓好党建工作，是2020年党建工作的要点。十九大精神是新时代的指引，是党的新路线，新方针。重点要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深刻领会精神实质，准确把握科学内涵，真抓学习，狠抓理解，保证思想不落伍、不变质。 （二）寻找和创造主题，经常开展主题党日活动，做到人人均有所得。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部进一步坚定理想信念，进一步增强党员意识和宗旨意识，进一步发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。（三）发动全支部党员思考支部建设方案，力争做成示范性支部。要进一步结合支部党员工作和生活实际，积极开展丰富多彩的党建活动，进一步增强支部凝聚力和活力，以支部教育的方式，促进全体党员服务于本职工作，服务于校中心工作，服务于学校临时性任务。（四）抓实日常党务工作，以日常工作带动党员关注和思考党建事务。继续认真做好“三会一课”、档案管理、党费收缴、党日活动等日常管理工作。2020年拟开展志愿活动4次，开展进社区活动活动4次，为社区提供法律服务、政策研究咨询服务、党的政策宣传服务、特定人群服务各一次；开展校园内与学员党日活动2次，力争实现学员党员和党校党员的互动。【篇三】一、2020年支部党建工作情况 （一）加强政治学习，不断提升党员干部的思想政治素质。坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育党员坚定共产主义信念，牢固树立“四个意识”，不断增强党员思想政治素质。全年，组织支部党员进行政治学习活动16次。认真组织学习了习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神等。每次学习都做到了有动员、有部署、有要求，并围绕学习主题开展了讨论，巩固了学习效果。（二）落实“三会一课”，深入推进学习教育常态化制度化。按照《校（院）关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》要求，以思想政治建设作为首要任务，坚持用党章党规规范支部党员的行为，引导党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2020年，支部共召开15次支委会或支委扩大会议、11次支部党员大会，进行了11次党课教育，支部书记讲主题党课2次。每个党小组每月组织召开1次以上党小组会。年底，组织支部党员以“不忘初心，牢记使命”为主题，过专题组织生活会，并进行民主评议党员工作，支部书记向支部全体党员述职。（三）做好党日活动，不断增强支部凝聚力和活力。2020年5月以来，支部围绕学习《中国共产党党内监督条例》、“学习廖俊波先进事迹，争做合格党员”、贯彻落实习近平7•26重要讲话精神、扶贫帮困暖心行以及《辉煌中国》、《巡视利剑》等政论专题片观后讨论交流。观摩中青班《共产党宣言》教学活动；参观杨得志故居，开展以“缅怀先烈，砥砺前行”为主题的党日活动。全年共组织开展了12次支部党日活动。 （四）做细党务工作，不断加强支部规范化建设。认真细致地做好了党员基本信息采集、党员组织关系转接、党员档案完善、党费收缴、“五好支部”创建等党务工作，不断推进支部建设标准化、管理服务精细化、阵地建设规范化建设。先后梳理完善20名党员的基本信息采集；完成了2名党员组织关系转入转出；按月完成党员党费收缴，每半年公示一次党费收缴情况；积极开展“五好支部”创建活动。（五）做实结对帮扶，全面助力扶贫攻坚工作。支部全体党员在茶陵县xx村都有结对帮扶对象，今年1-9月，党员每个季度都对帮扶对象进行上门走访慰问，做好精准扶贫政策的宣传，及时帮助解决现实问题和困难。10月以来，党员每月都对帮扶对象进行走访慰问，积极与帮扶对象开展交心谈心活动，扶心扶智，增强帮扶对象脱贫的内生动力。同时，开展“五个一”活动，把结对帮扶工作落到实处。二、存在的主要问题（一）政治理论学习不够扎实。个别党员存在理论基础知识薄弱，党性观念淡化的问题，对理论知识的认识还停留于表面现象，没有系统、深入地去学习。（二）先锋模范作用发挥不够。有些党员入党时思想进步，工作、学习积极主动，但入党时间长了则表现为自我要求放松、自律意识下降等。（三）支部组织活动形式单一。只注重一般性的组织学习，缺乏创新意识，缺乏更多其他形式的活动组织，降低了组织活动的吸引力。 认真分析这些问题产生的原因，主要有三方面：一是对党建工作的研究不多。对思想建党的重要性认识还不到位，履职尽责效果不明显。二是抓党建工作创新意识不够。党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。三是抓党建的思想和行动自觉性不够强。不善于用党的理论、路线、方针、政策指导工作实践，对政治学习兴趣不浓，理论知识一知半解。三、下阶段的打算（一）不断加强政治学习。重点要加强对党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，促使党员干部按照“学懂弄通做实”的要求，深刻领会精神实质，准确把握科学内涵，做到内化于心、外化于行，更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）深入开展主题教育。按照校（院）机关党委的部署安排，深入扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部进一步坚定理想信念，进一步增强党员意识和宗旨意识，进一步发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。（三）积极创新活动载体。结合支部党员工作和生活实际，积极创新政治学习和活动组织的形式和载体，多组织开展形式多样的学习活动和支部活动，不断提升学习效果和活动吸引力，进一步增强支部的凝聚力和活力。（四）继续做好日常管理。继续认真做好“三会一课”组织、党员档案管理、党费收缴、党日活动组织等日常管理工作，积极开展“五好支部”创建活动，积极推进支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、阵地建设规范化建设。 2020年度，面对不断发展的新形势，本人将时刻不忘自己的身份和使命，加强学习，提升综合能力，找准位置，履行工作职责，严以律己，保持清正廉洁。在实际工作中不断探索和总结，争取不辜负党组织的信任和重托，为党的事业发展贡献力量。【篇四】一、2020年机关党建工作情况（一）以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，大力加强思想政治建设。形成了校委会、机关党委、党支部三级联动的学习体制，实现了内容全拓展、对象全覆盖。通过中心组领学、集中宣讲、专家辅导、讨论交流等，推动政治理论学习向深度、广度拓展。校（院）委会班子成员率先垂范，均以普通党员身份参加支部活动，本人分别于5月27日、6月29日讲党课，并作为全市十九大宣讲团成员，多次参与理论宣讲。 （二）以“基层组织提升年”为契机，加强党的组织建设。今年按照《中共xx市委关于贯彻落实〈中国共产党党和国家机关（基层）组织工作条例〉的实施意见》要求，加强了基层组织建设，校（院）委会专题对党建工作进行了研究，保证了工资总额2%的党建工作经费。同时，加强了机关党建工作队伍的力量，机关党委配备了专职副书记，增加了党务工作者、专职纪检员，进一步充实了人员力量，现有工作人员3名。整理完善了《三会一课制度》、《党务公开制度》等8项制度，建立了较为完善的制度体系，全年未发生违反民主集中制和党内议事规则的案件。同时，创新党日活动的内容和形式，特别是互动交流学习廖俊波、暑期微信党日活动等，得到了一致好评。（三）以“红色课程”开发为重点，促进党建与业务工作的融合。充分发挥党校师资力量强、政治理论研究基础好的优势，鼓励和引导党员教师将“红色讲堂”与主体班教学结合起来，2020年共开发红色课程30多堂，选送9堂进入红色课程库。组织了一支由18名教师组成的红色微党课开发小组，开发了40多堂微党课，其中11堂微党课视频上传到党校网站，并推荐到市委宣传部、市委讲师团、市委组织部“红色讲堂”网站。（四）以“市级文明单位”为目标，推进文明创建工作。选派一名工作队长一名驻村干部，专职驻村扶贫。今年以来，共组织结对帮扶走访10次，人平集中捐款400多元，给每户贫困户的慰问金及物资达3000元以上，年累计投入扶贫资金50余万元。组建40余人的“党校志愿者”团队，组织开展了植树活动、文明劝导、企业“双联”等活动。专门明确“纠四风、治陋习”的有关规定，下发了“党校职工操办婚丧喜庆事宜的若干规定”，营造文明氛围。 （五）以“点评意见”为标准，扎实整改存在问题。针对市直机关工委对我校2020年度机关党建工作述职报告点评意见，制定了专门的整改方案和措施。建立了党建工作问责机制，层层问责。机关党委制发了《党支部规范化建设清单》，对机关党委、党支部的基础工作进行一次全面对照检查，查漏补缺。重点清理党员信息管理情况、2020年工作资料收集整理归档情况、2020年工作安排布置和落实情况、三会一课制度的执行情况、学习笔记和会议记录等。二、存在的主要问题（一）落实全面从严治党责任力度不够。一是管党治党意识有待加强。“把抓好党建作为最大政绩”理念落实得不够，主角意识和担当精神还有欠缺，对支部建设抓得不够严，对党员干部的学习教育督促比较少。如个别支部习惯于上传下达，过于依赖上级的布置和推动，出现“上头热、下头冷”的现象。二是落实党建责任制不够好。对党建工作研究不够多，方法不活，载体不多，创新不足；对干部监管失之于宽，存在要求和考核标准不高、工作考核不够硬的情况。如：年轻干部比例较少，有的部门存在“青黄不接”问题。三是分类推进措施不力。针对管理与教研人员的工作实际差别，在党建工作上没有形成分类推进，有时不能沉下心来认真思考，仔细谋划，做好分类指导。（二）制度设立、完善和执行上有差距。整体来说，机关党建制度建设还不够健全，部分好办法、好制度虽已制定，但有的流于形式、执行不严，或多或少存在执行不严格、走过场的情况，党支部、党员积分制管理制度还没有完全落实到位，党员活动日开展活动形式还有待创新，成效没有全面凸显。同时，廉政宣传文化氛围不够浓厚，宣传力度还不够，形式单一。 （三）探索高水平党建工作能力不够。一是党内生活制度缺乏活力。对支部生活指导不够，党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，吸引力和凝聚力不强。如：往往把党内生活制度仅限于“三会一课”，对党内政治生活制度的理解比较狭隘，落实不到位。二是业务能力有待提高。新时期党建工作标准高、要求严，对干部的原则性、严谨性、系统性、实践性提出了新的要求，平时业务学习不够、培训学习机会欠缺。三是措施创新有待加强。工作中难以突破就党建抓党建的旧框框，难以突破自我封闭、自我循环的小圈子，难以突破党建工作是务虚的思想模式，在活动载体上创新不够，在将机关党建的内容方式、目标任务融于具体载体中的探索有限，在党建联系实际、服务群众方面的探索有限。深刻分析这些问题产生的原因，既有客观方面的原因，也有本人主观努力不够的原因，主要有三个方面：一是抓深抓细不够。对党建工作宏观把握多、微观指导少，缺乏系统和深入的思考研究。二是督查问责不够。对个别工作出现偏差或失误，仅限于批评教育，包容多、问责少。三是探索创新不够。自己在有些工作方面也想了一些办法、作了一些努力，但有创新的举措和方法不多，作用和成效也不是很明显。尤其是对党员积分管理、党务工作创新等重难点问题，缺乏有效的破解办法。三、下阶段的打算 （一）以十九大精神为主线，抓实党员理论学习。制定2021年度党员政治理论学习计划，突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带动各支部学习讨论。采取全体党员集中辅导、各支部学习、小组讨论、个人自学相结合的方式，通过讲（听）党课、谈心得、写体会等形式学习十九大精神。（二）以机关党委换届为契机，强化基层组织建设。提前做好换届基础工作，选优配强班子，不断健全具有党校特色的基层党组织。严格按照换届要求，全面履行程序，严肃换届纪律，争取选举出政治品质优秀、能力素质突出、党员群众拥挤的机关党委班子。（三）以积分制度考核为抓手，完善支部基础工作。采取积分制考核每个支部、每名党员的党组织活动情况，使之成为支部党建基础工作的有力抓手，成为考核党员参与党组织活动的依据。重点做好三会一课、党日活动、党员信息管理、党费管理等基础资料整理，推进支部“五化”建设。（四）以融合业务工作为重点，创新党建活动内容。鼓励教师积极开发红色课程、微党课，把十九大精神宣讲、“两学一做”、“红色教育”、“党员进社区活动”与课程开发结合起来。鼓励科研人员研究机关党建工作，结合全市的中心工作方向，选定课题，深入基层开展党建工作调研，达到既出科研成果，又为全市机关党建工作献计献策的效果。【篇五】根据会议安排，现将抓基层党建工作和履行主体责任情况报告如下：一、履职工作的特色和成效 1、强化“三个坚持”，自觉履职尽责。一是坚持做表率，履行党建工作职责。始终把党建工作作为第一要务，带头履行党委主体责任，召开党建专题研究会议6次，党委中心组学习12次，调研16余次，与各村支部成员谈心交流43人次，走访党员169人，解决党建方面问题8个，党建责任有力传导。二是坚持抓管理，规范党建工作制度。大力推行党建工作“四抓”（抓书记、抓班子、抓队伍、抓保障）责任制和建立基层党建（责任、问题、整改）三张清单，严格落实《农村干部考核细则》，制定农村支部书记抓党建责任清单，建立活动预告、考勤考核、全程指导、记实管理、评比通报《党员固定活动日五项制度》，对党员实行积分制管理，党建规范化制度化大力提升。三是坚持勤督查，保障党建工作落实。推行党建工作倒逼机制，按任务倒排工序，本人实时跟踪督查，限期整改，约谈整改工作落实不力的村干部5名。全年开展党建专项检查4次，组织镇村干部到党建示范点观摩6次，召开村干部述职测评会2场（次），党建工作落地有声。1.做到“三个提升”，夯实党建基础。 一是提升党组织的硬实力。分层次、分批次对全镇11个村党支部党建阵地进行标准化建设，投入资金200万元，对陈楼等5个村党建活动阵地进行标准化打造。设立民营企业xx体育器材加工厂党支部，支部委员中有1名是贫困户，同时吸收6名贫困户党员在企业就业，对供销社、粮站等涣散支部进行整顿重组建立新支部，针对后进村杨庄党组织存在的突出问题和薄弱环节，采取领导定点联系、干部驻点帮扶。以培树典型为切入点，选树表彰3个基层党组织和23名优秀共产党员。二是提升党组织的软实力。2020年两委换届中选举产生村两委会成员71名，11名村书记，6名村书记兼任村主任，占54.5%，新进人员38名，占53.5%,退伍军人7名，女性委员23名，占32%。有党员45人，占35%。文化结构：大专以上学历有25名，占总数的26.7％，高中中专学历有30名，占总数的435％，初中学历有16名，占总数的23％；年龄结构：最小年龄20岁，平均年龄42岁，新进人员平均年龄36岁；30岁以下11人，占总数的24.4％。,31至40周岁的有16名，占总数的35.6％,41至50周岁的有7名，占总数的15.6%,51周岁以上的有11名，占总数的24.4％。同时，探索建立“青年人才干部库”工作法，全年发展党员13名，培养入党积极分子76名。镇村选配扶贫专干31名，为11个村选齐配强综合素质高、干事能力强的团支部书记（兼任文书）和妇联主席，新选任的名党支部书记跨村任职，对12名不按时参加党支部组织生活的农村党员下发了限期整改通知书，组织支部书记集中学习12次，党建工作专题交流汇报6次，通过交流心得、汇报工作激发镇村干部追、赶、超的争先意识，干部队伍战斗力有效提升。 三是提升党组织的向心力。继续扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，严格按照县“讲严立”专题警示教育领导小组要求，我镇2020年以来共47人被党纪处分的党员干部。镇机关支部4人，11个村党支部3人，均参加了所在支部“讲严立”专题民主生活会，并做了自我批评，并手写个人检查。本人因落实脱贫攻坚领域主体责任不力，2020年8被县纪委给予党内警告处分，带头在镇机关支部组织生活会和镇民主生活会上做自我批评严肃了党内政治生活，开出了高质量民主生活会。以落实“固定党员活动日”为抓手，大力推行“课堂式、结对式、定点式、网络式学习办法，组织全镇党员集中学习6场（次），领导干部讲党课4场（次），实现了党员教育经常化，全覆盖。针对2020年述职评议考核中指出的2个问题：一是对农村党员干部队伍督促指导不到位，基层党组织建设投入不够;二是村集体资产没有全面盘活，负责后劲不足。建立问题、责任和整改“清单”和整改销号管理制度，确保问题在期限内全部整改到位。2.着眼“三个服务”，发挥堡垒作用。一是服务党员见真情。实行流动党员一对一联系服务机制，为全镇300多名党员发放党员小书包和党员手册，“七一”、春节期间慰问生活困难党员27名。 二是服务群众搭桥梁。新建便民服务大厅，实现民政、社保等业务“一站式”办理。开通微腐败防范平台，确保各项惠农资金发放和党务、村务、财务在阳光下运行，保障村级规范财务管理和网上办事。打造党建智慧云平台，使“互联网+党建”通过APP和微信号实现精确化和智能化管理。三是服务民生促发展。开展“科级干部联村、支部委员联片、无职党员联户”活动，全年为群众办实事518件。在脱贫攻坚、环境整治、五无村创建、乡村大讲堂中充分发挥农村党员“带动致富、带动脱贫”作用，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了全面提升。2020年党建述职报告5篇2020年党建述职报告5篇【篇一】2020年，在市委、市政府的坚强领导下，在市直机关工委的正确指导下，在办党组领导班子及广大党员干部的大力支持和积极配合下，本人认真履行党支部第一责任人的责任，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以建设高素质党员干部队伍为重点，深入推动“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提高机关党建科学化水平，圆满完成了支部的各项工作任务。下面我就党建工作做如下述职：一、牵头研究制定年度工作计划 年初，支部书记主持召开支委会议，听取上年度支部各方面情况汇报，查找上年度支部工作存在的问题，并按照查找出来的问题清单，结合单位工作实际和新区中心工作，拟定本年度党建工作计划。二、带头推进年度工作计划落实（一）抓机关学习教育工作，加强党的思想政治建设。一是制定方案，逐步实施。年初，制定了《xx市人防办机关党支部学习教育实施计划》，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，以支部“三会一课”为载体，按月实施计划。二是落实部署，融入推进。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育纳入“解放思想勇于创造大讨论”活动、“xx市人防办警示教育月”活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，读原本悟原理，观视频、做笔记、谈体会。三是契合主题，精心组织。按上级党委的部署要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。定计划、抓落实，带头上党课；带领全体党员干部走访红色基地；学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，并带头发言谈体会；组织全体党员干部对照党章党规，广泛深入查找自身存在的突出问题，对照检查、自我提升打基础。（二）抓党内组织生活，推进支部规范化建设。 2020年在支部书记带领下，党内逐步活动正常化。一是党内活动固定化。每月组织一次支部大会和支委会，每名党员每月至少参加一次组织生活；严格落实领导干部双重组织生活，每名党员领导干部一年至少参加两次支部组织生活。二是主题党日活动经常化。积极推进主题党日活动的开展，年初拟定主题，按月开展活动。做到党日活动有计划、有主题、有记录。三是“三会一课”制度化。根据年度支部工作计划，在“三会一课”上做好上级文件精神的传达学习、业务知识培训、领导干部上党课、新区大项目体验活动等等。四是谈话谈心日常化。制定了《进一步健全完善谈心谈话制度的实施意见》，规定了谈话范围、谈话内容和方式方法，重点谈服务理念、工作水平、政治责任，通过谈话谈心了解党员思想动态，推进各项工作落实。（三）抓机关作风，提升聚焦中心、服务大局意识。xx市人防办机关党支部坚持抓机关作风，提升聚焦中心、服务大局的意识，并充分发挥支部堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持以党建引领，促进业务工作靠近新区中心工作、服务中心工作。一是开展机关作风建设专项行动。积极推进“解放思想勇于创造大讨论”活动，深入学习贯彻市委七届六次全会精神；以党小组为单位，围绕市委提出的要“解放思想、勇于创造”为什么、核心内容是什么、我们要做什么三方面内容，认真组织开展大讨论；专题组织党员对照俞东来书记指出的“干部思想理念还没有跟上新时代”，进行“四查四看”自我剖析。 二是组织开展党章党规党纪宣传教育。2020年，在机关支部党员大会上5次专题学习上级关于党风廉政建设和反腐败工作的会议精神、重要决策部署。积极开展警示教育月活动，先后8次传达市纪委关于领导干部、党员干部违规违纪行为的通报，并带队参观警示教育基地、看警示教育片、读警示教育案例，使广大党员干部特别是领导干部引以为戒，真正受警醒、明底线、知敬畏。三是党建引领促业务工作服务新区中心工作。至目前，产权制度改革取得阶段性成果，xx区政府下发了《xx市xx区人民防空工程管理办法》，并于明年1月1日正式实施；人防结建工程量大幅增加，同比去年上升12%，并超额完成“品质xx”建设下达的任务；地下空间开发取得突破性进展，互联互通和人防兼顾工程等工作实现多个历史“首次”；人防宣传教育工作有了新亮点，在日报上整版报道徐华同志事迹，刊登中华人民共和国成立70周年人防历程等，都使人防关注度大幅提升。三、组织开展支部党建工作自查 一是聚焦解决党内政治生活质量不高的问题。把每周五定为党员固定活动日。切实把党员固定活动日作为落实“三会一课”制度的重要保证，以推进“不忘初心、牢记使命”学主题教育为重要载体，发挥党员先锋模范作用的重要平台。以党员固定活动日为载体，创新党员学习教育方式，深入社区开展志愿服务，开展社区党建结对活动密切联系服务群众，主题党日活动形式不断丰富，党内政治生活的质量进一步得到了提高。二是聚焦解决党内制度执行不到位的问题。对党建工作中存在的不规范问题通过精准施策，逐一解决。落实专人负责党员E家管理平台信息录入，下半年平台运转逐步正常化。三是聚焦解决党内制度不规范的问题。根据去年市委巡察整改要求，支部在重大决策与重大活动方案实施前，召开支委会讨论，并提交党组通过。因此，支部书记主动担起第一责任人主体责任，组织起草支委会议事规则，贯彻落实办党组全面从严治党要求和“三重一大”事项决策制度。【篇二】一、履职情况（一）突出政治抓学习。始终围绕强化思想政治建设开展学习，组织开展贯彻党的十九大、省十一次党代会和县十三届四次全会精神等专题学习，党委会开展专题研讨9次，镇村干部大会学习12次。在机关支部创新开展“党的十九大报告知识答题”活动，组织机关党员干部开展学党章、学系列讲话等集中学习研讨10次，切实提升了党员干部的党性、增强了党员干部干事创业的能力。（二）突出责任抓党建。严格按照“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党、第一政绩是抓好党建”要求，亲自抓谋划、抓部署、抓督导。与乡镇站所、股室、村党组织签订《党风廉政建设目标责任书》26份。坚持每季度主持召开1次党建工作专题会议，全年开展村级班子运行、第一书记管理等调研12次，听取支部党建工作专题汇报18次，参加镇、村支部专题民主生活会6次，到联系村上党课2次，督促开展党建工作自查自纠活动9次，指导完善各项内部管理制度20余项，确保基层党建各项工作任务落地见效。 （三）突出教育抓队伍。抓实党员干部“四项教育”，集中开展“重温入党誓词”主题党日活动2次，专题学习习近平总书记带领中央政治局常委瞻仰中共一大旧址和xx嘉兴南湖重要讲话精神。组织党员干部观看《苏联亡党亡国20年祭》《警钟》《镜鉴》等专题教育片，认真落实廉政谈话制度，全年开展廉政谈话3次，警示谈话3人，约谈干部50余人次，在全镇范围内扎实开展政风行风评议工作，严格干部工作纪律，对干部职工实行党委集中考核和群众满意度测评双向评价。全年发展新党员4名，转正党员10名，民主评议党员603名，合格率97%以上。（四）突出示范抓脱贫。积极开展抓党建促脱贫攻坚，立足区位产业优势，发挥组织引领，强化资源统筹，倾力建设功能型、发展型、融合型、效益型“四型”园区。成立充国香桃产业园区党委，覆盖古楼、太平沿线9个乡镇，建立古楼桃源新村、桃博园等为代表的联合党总支11个，产业党支部39个，园区规模种植香桃10万亩，建立星级农家乐20余家，成立专合社40余个。统筹园区政策、资金、项目、人员“四项资源”，实行园区统一产业规划、统一种苗供应、统一技术指导、统一物资采购、统一市场营销“五统一”服务，依托总支（支部）、专合组织、党员种养大户，组织带动群众共同生产、合股经营、增收致富。积极推广党员大户示范、能人引领、土地流转经营“3+2”利益分配机制，培育党员大户10余人，吸纳3000余贫困群众入园务工，带动全镇532户贫困户人均增收2000元以上，今年贫困户95户218人如期脱贫。二、存在的问题 （一）党建工作重视仍有不足。全年把较多的精力用在项目争取和产业发展上，抓党建工作安排部署多、督促落实少，对高速公路沿线的村比较重视，对偏远村重视不够，特别是深入村社指导督查党建工作较少，落实“一岗双责”责任还不够到位。（二）基层党建工作缺乏创新。抓党建工作的思路和办法相对欠缺，党建工作缺乏创新和亮点。如对香桃产业园区党建工作缺乏统筹思考，党建活动载体较少、办法措施不多，党员带领致富作用发挥不好；抓党员学习教育上形式单一，教育方法多样性、教育手段生动性不强，党员学习主动性积极性不够。（三）党员队伍管理不够严格。对基层党支部书记、党员干部管理失之于宽、失之于软，对履行党员义务、遵守党的纪律上未能严格要求、动真碰硬，导致部分党员缴纳党费不及时、参加组织生活不经常，村干部值班值守工作纪律坚持不好、党员先锋模范作用发挥不好。（四）基层党员后备力量缺乏。大批农村有文化的青年外出务工，加之村干部工作繁琐且工资报酬相对较低，岗位吸引力不强，致使选拔年轻干部的余地越来越小，选人难度加大，青年人才党支部人员匮乏，出现了村干部难培养、难选拔的局面。三、下步打算 一是突出思想政治建设。通过召开党委中心组理论学习会、支委会、支部党员大会、镇村干部大会等方式，继续加强党的十九大、省第十一届二次全会、市第六届七次全会精神的学习，切实增强党员干部理论素养和“四个意识”。二是强化党建工作职责。严格落实基层党建工作责任制，坚持做到每季度至少1次专项研究部署党建工作，全年深入村社督查党建工作次数不少于20次，特别是加强对偏远村党建工作的督促检查，确保做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办，切实把党建工作的各项任务抓紧抓好抓实。三是坚持从严立规执纪。坚持党管干部原则，严格落实“三会一课”等各项党内规章制度，加强对镇村干部和农村党员的教育管理，每年开展集中谈心谈话2轮以上，开展党员党性民主评议1次以上，对不合格党员严格按照组织程序处置，对违规违纪的严肃处理，绝不姑息。四是加强基层组织建设。积极拓宽抓党建工作的思路和办法，采用多种方式激发党员的先锋模范作用和加强党组织的凝聚力、战斗力。加大工作力量、工作经费投入，积极开展党建促脱贫攻坚，各项投入积极向贫困村倾斜，各村落实1名党建工作指导员，争取资金10万元修缮、改造村级活动阵地。重点开展“四强党组织”、“五好党支部”创建活动，加大青年人才党支部建设和后备干部培养力度，各村储备年轻后备干部2人以上。认真落实党内关怀机制，加强对老党员、困难党员的关心爱护,全年走访慰问不少于60人次。【篇三】 2020年，在委党组、县直机关工委的正确领导下，在支部全体党员的大力支持下，根据党建工作的有关要求，本人坚持以党的十九大为引领，切实履行支部书记抓基层党建工作第一责任人的职责，结合全县中心工作，紧紧围绕加快建设“四个xx”、全力打好“五大会战”的工作部署和总体要求，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，深入推进机关党建工作，为经济开发区在产业升级、项目招引、生态建设等各项工作的推进提供坚强的组织保障。现将今年来的党建工作情况报告如下：一、全面抓好党员教育，推进基层党建工作把思想政治建设作为首要任务，制定学习计划，严格组织生活，全面落实“三会一课”制度，通过观看教育影片现场学、召开会议专题学、创新方式抓自学、融入实践深化学等方式，开展多形式的学习活动，深入贯彻落实党的十九大会议精神，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织开展“不忘初心，牢记使命”、“红船精神”等主题教育活动；不断丰富主题党日活动载体，开展围绕“八八战略”、改革开放四十周年等各类主题党日活动12次；认真开展组织生活会和民主评议党员工作，深入查摆问题，提高自我认识；着力打造党员志愿服务团队，积极参加各类志愿者服务活动。通过系列学习，不断提升机关作风建设和服务的整体水平，以学习型、服务型、创新型机关党组织建设为目标，着力做好支部的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设和宣传教育工作，为提升开发区党建工作提供强有力的思想和组织保证。 二、扎实做好队伍建设，提高支部战斗力机关支部是我党工作和战斗力的基础，是党领导各项工作的落脚点，将加强支部建设始终作为党建工作中的重要内容，是党支部成为坚强的战斗堡垒。一是进一步壮大党员队伍。2020年12月，接收毛健康同志为委支部党员其中一员，壮大支部队伍；继续执行党员公开党风廉政承诺、群众评议和领导点评活动，对群众不满意、领导点评存在的问题要切实抓好整改；扎实做好春节、7.1退休老党员慰问工作，努力为退休党员参加学习、发挥作用创造条件。二是开好组织生活会和民主评议会，全体党员深入摆查问题，严肃开展批评与自我批评，进一步提高自我认识，同时开展民主评议，通过个人自评、党员互评、组织评价，量化打分评选出先锋党员、合格党员以及党支部“堡垒指数”、党员“先锋指数”。三是做好党务公开工作。认真做好党员信息统计、党员系统补录和本年度党费的收缴工作，对党费收缴、党员发展、评选先进、考核评比等党内事务进行公示，年初，支部书记向支部全体党员进行述职报告，接受支部党员监督党务公开、公平、透明。三、积极推进群团改革，做好党建引领工作结合开发区在招商引资、服务企业等具体工作，进一步提炼了在服务中心、服务大局等各项工作中的党建引领作用，加强对群团组织的领导，探索新时代下群团工作的新模式、新方法，提高群团组织在服务企业、发展经济方面的推动作用。 一是健全组织体系。结合开发区工作实际制定了改革方案，成立群团改革工作领导小组，形成了“党建带群团、群团促党建、党群共建”的良好局面；采取“专、兼、聘”的方式充实群团干部队伍，改善了“缺人员”工作瓶颈；新设妇女联合会，成立园区科协，完善了开发区群团组织架构，增加了队伍力量。二是理顺工作机制。结合工作实际制定了《党群联席工作会议制度》、《群团工作例会制度》、《群团干部常态化联系群众制度》、《党课旁听制度》等系列工作制度，发挥管委会职能优势，构建“与乡镇互补、与企业互动、促经济发展”的新格局，与27个企业工会和4个企业团组织建立常态化联系机制,全方位助推企业发展，推动园区产城融合，从而形成常态化、可持续的党群联动工作机制。三是加强阵地建设。以“推动工业经济发展、促进项目落户投产、保障企业健康生产”为出发点和落脚点，完善园区的党组织阵地建设，搭建以企业服务为中心的一体化阵地平台“xx经济开发区党群服务中心”，承载党建宣传、组织生活、企业服务等功能。四、强化思想作风建设，夯实党风廉政建设 严格落实党风廉政责任，强化廉政建设教育，认真开展围绕《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等的专题学习、辅导讲座等党风廉政教育活动10余次；牢固树立“四个意识”，坚持党风廉政建设与各项中心工作统筹推进；主动配合做好县委第三巡察组对委党组的巡察工作，对巡察发现的问题立行立改，其中4项发现的问题在巡察工作中即整改完成；积极做好各项审计工作，根据审计组提出的问题做好自查自纠；不断完善各项制度,进一步规范小额工程招投标，加强国有资产管理，完善了《xx经济开发区招投标管理办法》和《xx经济开发区资产管理办法》，追缴各类欠款2000余万；严格遵守“三公”经费管理和使用，坚持总额控制,规范各项费用支付,加强内控管理和审批程序。存在的问题和不足一年来，党建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题，有很大的进步空间。一是党建工作方式还相对单一，党建活动载体不够丰富，党建工作力度还不够大，亮点不多。二是理论学习还不够深入，学习还缺乏系统性和针对性，学习内容与管委会的各项经济工作结合不够紧密。三是党员发展工作滞后，支部近年来新党员的发展速度较慢，党员队伍壮大受到影响。今后，我们将进一步解放思想，创新突破，积极探索党建工作开展的新思路、新方法，围绕中心工作抓党建，以党建促开发区产业大发展，有效推进机关党建工作再上新台阶。【篇四】现在我就2020年度xx村党建工作，代表村党总支进行述职，请予审议。不妥不足之处，恳请指正。一、工作成效 （一）履职尽责，主动担当全面从严治党“两个责任”。xx村党总支下辖4各基层党支部。身为村党总支和总支书记，我们牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行党建第一责任人职责，制定责任清单，带头履职承诺，实现总支班子成员履职承诺全覆盖。落实党建和党风廉政建设两个主体责任，把党建工作和党风廉政建设列入年度工作的重要内容,制定计划，召开专题会议进行研究和部署，形成了以总支书记为第一责任人、领导班子成员都是直接责任人，齐抓共管的党建工作格局。做到了年初有部署、有计划，日常有督促、有检查，专题听取党建工作情况汇报，推动党建和党风廉政建设工作落实。 （二）学深悟透，提升站位实现主动作为。2020年，xx村党总支在镇党委的正确领导下，强化政治意识，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为工作中的重中之重，采取多种形式，组织党员干部进行学习。努力学深悟透把握精神实质，使我村党员干部，提升站位，能够在政治上坚定，在思想上坚守，在行动上坚决，自觉担当“两个维护”的重要政治责任。坚持落实习近平总书记对内蒙古的重要讲话和指示精神，整改落实中央巡视“回头看”反馈意见和中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见，主动作为，担当执行。采取集中与自学相结合、党课辅导与党员微信网络平台相结合的方法，认真开展了“两学一做”学习教育活动和以“比实干、比担当、比奉献”为内容的“三比一整治”活动，实现了党建基础工作和学习教育常态化、制度化。通过学教活动，引导党员干部牢固树立向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向中央和区委重大决策部署看齐的党性观念，增强四个意识，坚定四个自信。（三）严肃政治生活，强化引领彰显战斗堡垒作用。严肃政治生活，落实以“三会一课”为基本形式的组织生活制度。党总支和各支部定期组织召开组织生活会，用好批评与自我批评的锐利武器，开展积极健康的组织活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性，将全面从严治党落实到每个支部、每名党员。组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例》等党内法规，增强了落实党章、贯彻党规、执行党纪的自觉性和主动性。 加强党组织引领作用，开展“玉龙先锋行动”，推进“北疆先锋工程”，突出抓好各支部和党员队伍建设，凝聚组织向心力，激发党支部建设的内生动力和党员的先锋模范作用。开展主题党日活动。在纪念中国共产党成立97周年之际，组织全村党员重温入党誓词，并作题为《强化“四个意识”、坚定“四个自信”、敬畏“四种形态”，做到“四个服从”，尊纪律、守规矩，做基层一线为民担当的合格党员》的专题党课。与前进村党委组建联合党委，创新党建工作模式，推进各领域党建融合发展。实施了“头雁工程”，注重从致富能手、经商务工人员、复员退伍军人等群体中，选拔村各党支部书记和委员，建立村级后备干部人才库。打造“温馨家园”，建立了党内激励关怀帮扶机制，对村内全体党员实行建档立卡管理，对外出打工党员实行跟踪服务管理，对村内老党员、生活困难党员实行家访和慰问制度，使需要帮扶的党员及时得到关怀，让他们时刻感受到组织的温暖和向心力。组织覆盖和党员管理盲点的消除，有效解决了党的政治功能不强，弱化、虚化、边缘化等问题，使得我们党的基层组织，充分彰显了团结凝聚党员群众的战斗堡垒作用。（四）强化政治功能，围绕中心大局完成重大任务。为政之要，贵在落实，重在执行。一年来，xx村党总支落实执行区委、镇党委的工作部署，吃透政策、把握原则，发挥核心作用，较好地完成了各项重大任务。一是顺利的完成了村“两委”换届工作。坚持选人用人标准，完成了村党总支和各支部换届，优化了党组织成员的年龄结构和知识结构；按规定的程序，依法完成了村委会换届选举，体现了民意和呼声，使村“两委”继续保持团结协作、奉献担当、群众信任的战斗集体。二是坚持与驻村第一书记、驻村工作队联席办公制度，抓党建促脱贫攻坚工作扎实推进。2户贫困户得到了精准帮扶，正常脱贫；非贫困户得到了精准识别，做到了应纳尽纳，应退尽退。三是开展扫黑除恶专项斗争和意识形态、非法宗教排查工作。成立了组织，制定了制度，明确了职责，指定专人抓好此项工作，并在全村村民组长和村民代表大会上，作出专项工作部署，引导村民同黑恶势力和非法宗教作坚决斗争。认真落实《意识形态工作责任清单》，准确把握村民意识形态动向，定期排查分析研判本村意识形态领域存在的不稳定因素，精准施策，保持了xx乡村的和谐、稳定。 四是继续加强防腐保廉体系建设。选举产生了新一届村务监督委员会，落实“四议三公开两报告”村级工作制度，建立党群服务中心，完善“阳光三务”公开平台，加大为党员群众服务力度，保证了村级各项事务让村民充分参与，做到了财务、村务、党务完全公开、透明，接受监督。五是引领村民，谋发展，推进美丽乡村振兴。按照既定的产业化发展目标，推进东山农业生态园的工程建设进度，新打机电井4眼，维修南水北调行水管路3000余延长米，作业路两侧补栽绿化苗木2000余株。投资110万元的四五六组村间路大桥项目建设完成，于7月末投入使用。库区移民亮美工程项目正在施工，安装太阳路灯101盏，预计2020年底投入使用，届时全村街巷亮化达到全覆盖；对xx花园小区自来水供水井进行了彻底清洗，确保了70多户村民的饮用水质量安全。先后2次邀请了宝山医院、镇卫生院的各科室专家，免费到村义诊，参加体检800余人次，并免费赠送了部分药品，使患有轻度疾病的村民得到了及时治疗。筹资61万元，继续保持了村里60岁以上老人、70岁以上的老党员生活补助敬老福利和全体村民三个传统节日福利的正常发放，增强了全体村民的幸福感。二、存在问题1.主体责任重要性认识仍有不足。对照“全面从严治党”要求，在履行主体责任方面，还有一定差距。思想深处依然存有重发展、轻党建问题。没有充分认识到发挥党的领导的应有之义，没有认识到党要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。 2.党建载体不灵活。对新时期基层党建工作研究不深，没有完全形成符合村级实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能力和动力。3.村集体经济还很薄弱，缺乏引领发展壮大集体经济，全面振兴乡村的思路不宽、点子不多。三、整改措施和努力方向一是加强组织领导，强化工作落实。作为村党总支书记，今后一定要时刻保持警醒，绷紧不抓党建就是失职这根弦，把党建工作始终摆在首位，与其他工作同谋划、同部署、同推进。二是持续抓好标准化、规范化建设。在已有基础上，找问题、谋思路、搞创新、抓实效，确保基层党建工作取得新成果。三是进一步加强理论学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，落实好“三会一课”组织生活制度，切实增强党的组织活力，提升村级党建工作质量。进一步落实意识形态工作责任制，扫黑除恶，排查非法宗教，创造文明、和谐、稳定的xx美好家园。四是发挥党要总揽全局，协调各方的领导核心作用，引领村民，落实《xx村2020-2020经济社会发展规划》，重民生，谋发展，壮大集体经济，推动村民创收致富和乡村振兴建设步伐。【篇五】 一、2020年机关党建工作情况（一）以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，大力加强思想政治建设。形成了校委会、机关党委、党支部三级联动的学习体制，实现了内容全拓展、对象全覆盖。通过中心组领学、集中宣讲、专家辅导、讨论交流等，推动政治理论学习向深度、广度拓展。校（院）委会班子成员率先垂范，均以普通党员身份参加支部活动，本人分别于5月27日、6月29日讲党课，并作为全市十九大宣讲团成员，多次参与理论宣讲。（二）以“基层组织提升年”为契机，加强党的组织建设。今年按照《中共xx市委关于贯彻落实〈中国共产党党和国家机关（基层）组织工作条例〉的实施意见》要求，加强了基层组织建设，校（院）委会专题对党建工作进行了研究，保证了工资总额2%的党建工作经费。同时，加强了机关党建工作队伍的力量，机关党委配备了专职副书记，增加了党务工作者、专职纪检员，进一步充实了人员力量，现有工作人员3名。整理完善了《三会一课制度》、《党务公开制度》等8项制度，建立了较为完善的制度体系，全年未发生违反民主集中制和党内议事规则的案件。同时，创新党日活动的内容和形式，特别是互动交流学习廖俊波、暑期微信党日活动等，得到了一致好评。 （三）以“红色课程”开发为重点，促进党建与业务工作的融合。充分发挥党校师资力量强、政治理论研究基础好的优势，鼓励和引导党员教师将“红色讲堂”与主体班教学结合起来，2020年共开发红色课程30多堂，选送9堂进入红色课程库。组织了一支由18名教师组成的红色微党课开发小组，开发了40多堂微党课，其中11堂微党课视频上传到党校网站，并推荐到市委宣传部、市委讲师团、市委组织部“红色讲堂”网站。（四）以“市级文明单位”为目标，推进文明创建工作。选派一名工作队长一名驻村干部，专职驻村扶贫。今年以来，共组织结对帮扶走访10次，人平集中捐款400多元，给每户贫困户的慰问金及物资达3000元以上，年累计投入扶贫资金50余万元。组建40余人的“党校志愿者”团队，组织开展了植树活动、文明劝导、企业“双联”等活动。专门明确“纠四风、治陋习”的有关规定，下发了“党校职工操办婚丧喜庆事宜的若干规定”，营造文明氛围。（五）以“点评意见”为标准，扎实整改存在问题。针对市直机关工委对我校2020年度机关党建工作述职报告点评意见，制定了专门的整改方案和措施。建立了党建工作问责机制，层层问责。机关党委制发了《党支部规范化建设清单》，对机关党委、党支部的基础工作进行一次全面对照检查，查漏补缺。重点清理党员信息管理情况、2020年工作资料收集整理归档情况、2020年工作安排布置和落实情况、三会一课制度的执行情况、学习笔记和会议记录等。二、存在的主要问题 （一）落实全面从严治党责任力度不够。一是管党治党意识有待加强。“把抓好党建作为最大政绩”理念落实得不够，主角意识和担当精神还有欠缺，对支部建设抓得不够严，对党员干部的学习教育督促比较少。如个别支部习惯于上传下达，过于依赖上级的布置和推动，出现“上头热、下头冷”的现象。二是落实党建责任制不够好。对党建工作研究不够多，方法不活，载体不多，创新不足；对干部监管失之于宽，存在要求和考核标准不高、工作考核不够硬的情况。如：年轻干部比例较少，有的部门存在“青黄不接”问题。三是分类推进措施不力。针对管理与教研人员的工作实际差别，在党建工作上没有形成分类推进，有时不能沉下心来认真思考，仔细谋划，做好分类指导。（二）制度设立、完善和执行上有差距。整体来说，机关党建制度建设还不够健全，部分好办法、好制度虽已制定，但有的流于形式、执行不严，或多或少存在执行不严格、走过场的情况，党支部、党员积分制管理制度还没有完全落实到位，党员活动日开展活动形式还有待创新，成效没有全面凸显。同时，廉政宣传文化氛围不够浓厚，宣传力度还不够，形式单一。 （三）探索高水平党建工作能力不够。一是党内生活制度缺乏活力。对支部生活指导不够，党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，吸引力和凝聚力不强。如：往往把党内生活制度仅限于“三会一课”，对党内政治生活制度的理解比较狭隘，落实不到位。二是业务能力有待提高。新时期党建工作标准高、要求严，对干部的原则性、严谨性、系统性、实践性提出了新的要求，平时业务学习不够、培训学习机会欠缺。三是措施创新有待加强。工作中难以突破就党建抓党建的旧框框，难以突破自我封闭、自我循环的小圈子，难以突破党建工作是务虚的思想模式，在活动载体上创新不够，在将机关党建的内容方式、目标任务融于具体载体中的探索有限，在党建联系实际、服务群众方面的探索有限。深刻分析这些问题产生的原因，既有客观方面的原因，也有本人主观努力不够的原因，主要有三个方面：一是抓深抓细不够。对党建工作宏观把握多、微观指导少，缺乏系统和深入的思考研究。二是督查问责不够。对个别工作出现偏差或失误，仅限于批评教育，包容多、问责少。三是探索创新不够。自己在有些工作方面也想了一些办法、作了一些努力，但有创新的举措和方法不多，作用和成效也不是很明显。尤其是对党员积分管理、党务工作创新等重难点问题，缺乏有效的破解办法。三、下阶段的打算（一）以十九大精神为主线，抓实党员理论学习。制定2021年度党员政治理论学习计划，突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带动各支部学习讨论。采取全体党员集中辅导、各支部学习、小组讨论、个人自学相结合的方式，通过讲（听）党课、谈心得、写体会等形式学习十九大精神。（二）以机关党委换届为契机，强化基层组织建设。提前做好换届基础工作，选优配强班子，不断健全具有党校特色的基层党组织。严格按照换届要求，全面履行程序，严肃换届纪律，争取选举出政治品质优秀、能力素质突出、党员群众拥挤的机关党委班子。 （三）以积分制度考核为抓手，完善支部基础工作。采取积分制考核每个支部、每名党员的党组织活动情况，使之成为支部党建基础工作的有力抓手，成为考核党员参与党组织活动的依据。重点做好三会一课、党日活动、党员信息管理、党费管理等基础资料整理，推进支部“五化”建设。（四）以融合业务工作为重点，创新党建活动内容。鼓励教师积极开发红色课程、微党课，把十九大精神宣讲、“两学一做”、“红色教育”、“党员进社区活动”与课程开发结合起来。鼓励科研人员研究机关党建工作，结合全市的中心工作方向，选定课题，深入基层开展党建工作调研，达到既出科研成果，又为全市机关党建工作献计献策的效果。