2021队伍建设工作总结（例文5篇） 9页

2021队伍建设工作总结（例文5篇）（篇一）为深入推进新形势下检察队伍建设，不断提升检察队伍创造力凝聚力战斗力和司法公信力，努力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的新时代刑检部干警队伍，刑检部在院党组的正确领导下，在各部门的积极配合下，坚持以思想政治建设补钙、以履行刑检能力建设强体、以新时代检察文化筑魂、以司法改革建设提效、以纪律作风建设夯基，努力打造一支有灵魂、有本领、有担当、有温度的新时代刑检队伍。一、坚定思想信念，树立信心，把握政治上的高标准，建设忠诚队伍型队伍一是早谋划，明确责任。我部认真履行审查逮捕、审查起诉、法律监督职能，年初即以推进司法体制改革为契机，以提高队伍整体素质为切入点，坚持高标准建设、严要求规范、高效率办案，在此基础上组织全部门同心协力，逐步完成工作目标。二是提高认识，树立信心。组织干警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神和党章党规党纪，以党小组学习活动为契机，剖析案例，缅怀革命先烈，重温入党誓词，增强部门凝聚力和向心力，激发全体人员干事创业的积极性，增加干好工作的信心和决心。三是深入剖析，转变工作作风，结合全区检察机关全面从严治检“五查五整顿”专项活动，积极开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动，以习总书记指出的表态多、行动少、落实差等突出问题作为治理重点，加强谈心交流，了解情况，掌握思想动态，精心组织“以案促改”，开展严肃的批评和自我批评，深入剖析存在问题；四是部门领导带头转变作风，以上率下，形成“头雁效应”。火车跑得快，全靠车头带，部门领导带头学习规章制度，身体力行办理疑难案件，激发我部全体干警始终保持求真务实、奋发有为的精神面貌和勇于作为、敢于担当的昂扬斗志，坚定做好刑检工作的理想，保持做好刑检工作的定力。二、重视队伍建设，开创争先创优工作新局面（一）打造团结凝聚的精干团队，营造良好有序的工作氛围。我部贯彻落实新时代党员先锋模范的要求，以“两学一做”教育活动常态化制度为载体，发挥党小组作用，抓好党建工作服务司法办案，同时以座谈会形式相互交流工作经验，互换心得，及时化解工作中产生的误会和矛盾，打造出一个同心同战，配合默契，分工合作的优秀团队。一是构建“最强大脑”，提升思想境界。我部共有15名干警，其中党员12人。我部党小组每月开展1-2次学习交流会，组织党员开展批评和自我批评活动，积极发展预备党员，将符合条件的优秀积极分子吸收进党组织，今年我部共发展2名年轻干警为积极分子。同时加强意识形态阵地管理,以“严管就是厚爱”的理念，结合全面贯彻从严治治检"五查五整顿"专项行动要求，开展“牢记使命不忘初心,”主题教育活动，组织干警积极参加城区各种党员专题比赛活动，着力增强干警政治觉悟，努力打造一支政治过硬的“忠诚、干净、担当”的刑检检察队伍。参加的城区活动中，我部干警张艳莹获得“我心中的榜样”献礼党的生日主题演讲活动演讲比二等奖；叶达昌获“我以担当作为，助力江南出彩”主题征文三等奖。 二是筑固新型办案团队，完善办案工作机制。我部以深化司法体制改革为契机，结合本部门实际，不断完善以独任检察官为主，检察官办案组为辅的办案组织形式。刑检部在沿袭原有办案小组模式的基础上，着重关注员额检察官、辅助人员的业务水平的提升。部里通过文书制作、参与讯问和庭审等活动的日常交流不断提高案件办案小组的办理能力。同时，积极组织员额检察官和检察官助理参加新法律、新司法解释和刑法理念的各类培训活动，并鼓励支持干警积极参与观摩庭、评议庭等活动，以多种形式提高员额及助理的办案能力。（二）倡导创先争优，积极参与各项评比活动。我部积极为干警创造展示才能的平台。为提高办案人员的逻辑思维和庭审对抗能力，我部举办了首届刑检部论辩赛，同时深入开展岗位练兵活动，支持和鼓励办案人参加上级院和本院组织的业务培训，参评各项评比活动，今年以来我部7人获得市一级以上奖励，王春华办理的崔广成等几起组织、领导传销活动案收集证据违法监督案件获得**年全区检察机关侦查监督业务精品侦查活动监督案件；吴倩冰撰写的《加强打击非法集资工作的检察建议书》获得**年全区检察机关侦查监督业务优秀检察建议书；彭伟、王春华办理的“黄开贵非法持有毒品案”获**年度南宁市检察机关优秀公诉庭；王小宁办理的“朱伟林挪用资金案”，钟毅办理的“龚杰昌盗伐林木案”获**年度南宁市检察机关“精品刑事抗诉案件；彭伟撰写的《盗窃罪既遂标准浅析——以宁某盗窃案为视角》获得**年南宁市检察理论与实践研究调查报告类三等奖.此外，我部还鼓励干警积极撰写发表各类文章，吴倩冰部长撰写的《心中存正气柔肩担道义——记全区检察业务能手吴倩冰》、秦蓉撰写的《有一种坚守叫我们是刑检人》、张艳莹撰写的《江南院落实捕诉合一制度的做法和成效及对纵深推进该制度的探索性思考》、潘江民撰写的《荣誉退休|潘科：一日从检终身光荣》被《公诉视野》采用，秦蓉撰写的《江南区检察院办理新刑诉法修改首例认罪认罚案件》被自治区检检察院微信公众号采用；秦蓉撰写的《对涉黑涉恶案件提前介入引导侦查》在广西法制日报（**年8月8日）刊发。同时我部干警在繁重的工作之余，针对案件情况积极撰写情况反映7篇。三、突出文化育检，凝心聚力，切实增添温暖氛围人性化管理和检察文化建设是当前建设的热点，围绕这一工作，我部着重将人文情怀与检察文化相融合，着重打造一支有温度、有情怀的检察队伍。一是树立典型榜样，传递正能量。一个个典型往往能带动一片，我部多是年轻干警，风华正茂正当时，很多干警都有自己的家庭需要照顾，可当工作需要长期加班，很多干警都会任劳任怨，选择与与团队一起奋战，涌现出一个个感人的故事，有完成给公安授课后再回到单位继续挑灯加班的，亦有当血库告急遇上开庭时，会提早去献血再按时赶到法庭行使国家赋予的公诉人职责。二是注重人文关怀，构建温暖刑检部。情感队伍，首先要对干警的尊重与爱护，让人感受到团体的归属感和认同感。在一名老检察官退休之际，部里为他准备一张张写满年轻干警发至肺腑的关怀细语，为他准备一次记忆深刻的退休仪式，请他给在职干警讲述他的从检经历，这既体现部里对老同志的关爱也向年亲干警传达了大家庭式关怀的温暖。三是寻找支点，培养为民情感。我部通过节假日活动积极组织部门干警参加各类文体活动，鼓励干警参加丰富多彩的文体活动，通过组织宣传普法，寓授于乐，培养团队凝聚力和向心力，打造一支有团队文化的刑检队伍。（篇二） **年，**区检察院按照市区委和市检察院的总体要求,以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为统领，坚持推进党风廉洁建设工作，扎实开展“两学一做”主题教育实践活动，牢固树立风清气正的作风，取得了较好的实际效果。一、队伍建设工作情况1、突出加强机关党的建设。加强党组建设，认真开展各项专题教育，提高院党组中心组理论学习质量，严格执行民主集中制，严肃党内组织生活，提升党组谋划全局、科学决策和抓工作带队伍的能力;加强党的基层组织建设，选优配好机关党委班子成员和党支部书记，加强党的群团组织建设和群团工作;加强党员队伍建设，完善党员教育、管理制度，开展创先争优活动，促进以党建带队建。2、扎实开展“两学一做”活动。一是狠抓政治理论学习，促理念更新。通过召开党组扩大会、全院干警大会、党支部会等积极传达上级关于“两学一做”学习教育的精神要求，成立活动领导小组，快速制定实施方案，第一时间做好思想动员工作，使广大党员充分认识到开展“两学一做”学习教育对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发扬党的先进性和纯洁性的重大意义，认真学习党章党规，尤其是新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》及习近平总书记系列重要讲话，检察业务知识，法律法规等内容，做到思想认识到位，理念进一步更新。二是狠抓具体工作落实，促知行合一。院活动领导小组按照上级院和地方党委的学习教育要求，制定了一份详细的学习计划。院领导带头学，实行“五个一”制度，即院领导每周参加一次支部学习会，每半月写一篇学习心得体会，每月参加一次中心组学习，每季参加一次研讨，每半年至少讲一次党课；以支部为学习主体，坚持每周一次自学，支部每季组织一次研讨，支部每季度到少组织一次党课；每员党员结合学习内容认真做好学习笔记并撰写心得体会。结合检察工作职能，走街访户开展法制宣传，双联帮扶、志愿者服务等社会实践活动，在劳动中锻炼党性。继续抓好查摆对照落实工作，增强针对性，带着问题学，针对问题改，在实际工作中比党性、提升政治素养，比作风、提升整体检察形象。三是狠抓先进引领作用，促共同进步。院活动领导小组高度重视先进党员的引领带动，在区委组织的建党九十五周年“先进党员”、“先进党务工作者”活动中，我院二名干警获得荣誉，区委刊发其先进事迹，号召全区党员学习。3、加强党风廉洁建设工作。一是组织干警认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，制定落实党风廉政建设“两个责任”的《实施意见》和监督《办法》。班子成员带头做出公开廉政承诺，与科室负责人签定目标责任状，纪检组对“三重一大”事项列席党组会进行监督，实现了日常监督与责任落实有机结合。组织参观警示教育基地、观看警示教育片、通报一批典型案件，坚持“三必讲三必谈”制度，即在院党组、全院干警大会、科室会必讲党风廉政教育问题，新入职干警、新提拔干部、新调动岗位必须进行党风廉政教育谈话，使干警守住“底线”、不越“红线”、筑牢“防线”，全年无违法违纪问题发生。二是组织开展自查自纠工作，组织开展学习讨论和自查自纠活动，深刻剖析典型案件，查找不足，干警和科室都形成书面报告，以达到警示教育的目的。三是以高检院“规范司法行为专项整治工作”为契机，加强案件管理中心建设，借助信息化手段，实现了案件受理流转、对内对外业务协调、办案期限预警、执法风险评估、法律文书管理、涉案款物管理、律师及诉讼代理人接待、数据统计发布、案件质量评查“九统一” ；以职务犯罪侦查环节为重点，实行讯问全部全程同步录音录像和重要取证活动录音录像并随案移送起诉。对办结的636件案件开展全面检查，对发现的12大类157个问题进行整改；2634起案件流程、565份法律文书、232条重要案件信息在人民检察院案件信息公开网上公示，增强了执法办案的透明度。迎接国家高检院以及省、市院6次大检查，得到了上级检察机关的充分肯定。4、努力提高检察队伍业务水平。牢牢把握队伍建设关键，努力建设强有力领导班子，打造专业化人才队伍，构建职业化管理体系。大力加强专业化、职业化建设。严把检察人员“入口”关，依照有关规定择优招录检察人员5人。我院教育培训始终贯彻“以需求为导向、以问题为中心、以干警为主体”的现代培训理念，改进以往培训模式，创新教育培训方式方法,挖掘现有的检察专门人才，开展实施检察业务培训。组织岗位练兵活动本着干什么，学什么，专研什么的原则，积极发挥各业务部门的检察业务专长，围绕着本职工作组织学习培训，收到了良好的效果。专门对新录用人员和书记员进行了专题培训；成立了15名法律专业研究生为主体的理论调研小组，开展调研宣传活动。加大专业化建设力度，组织业务培训189人次，岗位练兵、业务竞赛10次，举办“道德讲堂”、“业务大讲堂”13期，选派21名干警到先进院学习。在今年开展检察机关司法责任制改革工作中按照省、市院的统一部署，严格员额遴选程序，将有办案能力的人员选入员额内，并配齐相应的辅助人员，扎实做好政治思想工作，努力保证案件不出问题、队伍不出问题。保证司法责任制改革工作平稳有序进行。积极参加省市院组织的各项业务竞赛，，一名干警在第四届全国检察机关侦查监督业务竞赛中被评为“业务能手”，一名干警经过选拔代表黑龙江省参加全国检察机关网络安全技术竞赛并取得优异成绩。5、培养选树先进典型，增强队伍活力。我院针对干警队伍中出现的新变化，积极探索加强和改进抓队伍建设工作的新方法，坚持把培养树立和学习宣传干警自己身边的先进典型作为队伍建设的一项经常性工作来抓，使学习宣传先进典型渗透到各项工作中。**年以来，我院先后选树了21名先进典型，他们分别获得了“全省优秀公诉人”“全国检察系统侦查监督优秀检察官业务能手”“全省检察机关先进个人”“优秀党员”等荣誉称号，并有多名干警收到区里嘉奖。这充分体现了我院选树典型、争先创优的队伍建设成果。一是着眼时代要求选拔典型，拓宽培养先进典型的路子我院从最初的发现、选拔这个环节上，就十分重视典型的思想素质和群众基础，尤其强调解决典型的时代特征，注意放宽视野，增加干警的认同感，把自下而上的评选推荐与自上而下的调查考核结合起来，多渠道地发现选拔典型。二是立足岗位培养塑造典型，为先进典型的不断提高创造条件在选树先进典型过程中，我院坚持做到：对群众中涌现出的先进分子，善于发现，积极培养，但不搞短期性，拔苗助长，以避免个别典型因基础不够扎实，树起来又倒下，或由于素质不高停步不前落了伍。三是围绕工作大局表彰典型，把弘扬先进典型活动作为一项经常性工作来抓。二、**年队伍建设工作思路**年我院队伍建设的主体思路是：在上级院和地方党委的正确领导下，以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为统领，继续扎实开展“两学一做”主题教育实践活动，继续强化党风廉洁建设，坚持“团结、紧张、严肃、活泼”的治院方针，内抓作风，外树形象，紧紧围绕中心工作，全面履行检察职责，保证各项工作取得新的进展。1、要认真组织学习，全面准确宣传党的十八届六中全会精神。引导党员干警把思想和行动统一到全会精神上来，切实加强和规范党内政治生活，全面落实党内监督责任，共同营造风清气正的政治生态。在全面学习掌握六中全会作出的重大部署和出台的重要文件的基础上，准确把握党的十八届六中全会的重大意义和全会制定的“以习近平同志为核心的党中央”的深远意义以及“全面从严治党” 的重大主题。重点学习习近平总书记在全会上的重要讲话精神；学习《新形势下党内政治生活的若干准则》；学习《中国共产党党内监督条例》。2、继续扎实开展“两学一做”主题教育实践活动。“两学一做”主题教育实践活动主旨在于保持党的先进性和纯洁性，与十八届六中全会提出的从严治党、加强党内监督的精神相辅相成，要继续作为一项根本性任务来抓，对于我们检察机关加强思想理论学习，强化队伍建设有着深远意义。要继续以党支部为单位，定期组织学习活动，保证每月有一次集中学习，定期检查学习笔记和提交学习心得，并要求领导班子成员轮流进行理论宣讲，分阶段检验学习成果等形式，保证认真学习，学以致用。3、继续强化能力提升，打造过硬检察队伍。队伍建设是根本，要按照“建设高素质法治队伍”的要求，大力提升检察队伍思想政治素质、法律监督能力、职业道德水准。要把党的建设摆在首位，深入开展社会主义核心价值观和社会主义法治理念教育，大力加强司法作风建设，坚持党的事业、人民利益、宪法法律至上。认真执行“八项规定”，建立“四风”整治长效机制，认真执行最高人民检察院《八小时外行为禁令》，严格检察人员司法和社会行为规范。（篇三）一是积极配合搞好县级领导班子建设。积极配合省市委组织部完成了县级党政主要负责人的推荐考察等工作，及时做好有关人选的提名推荐工作。二是认真贯彻落实《干部任用条例》自查工作。按照市委组织部统一安排部署，认真落实对照检查方案，对我县干部任用工作进行了全面自查，并于8月份顺利迎接市委组织部检查。三是做好试用期满干部考核工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，及时对4名试用期满干部进行转正考核。四是全面做好干部教育培训工作。为全面了解掌握近年来我县干部教育培训工作的现状、存在问题及今后对策，组织人员对全县干部教育培训工作进行了阶段性总结评估，形成《**-**年延安市干部教育培训规划》实施情况中期总结评估报告，并报市委组织部。积极组织干部参加外出业务及自主选学培训15人次，其中中长期班次3人次。协调干部教育培训管理系统管理单位对**年7月以前干部教育培训情况进行了录入，提高了干部教育培训的参学率。四是扎实做好公务员考察录用工作。受市委组织部委托，及时组织人员成立考察组，严格按照规定程序，通过实地考察和委托考察方式，对我县**年拟录用的4名公务员和参照公务员法管理单位工作人员的个人基本信息、政治思想、能力素质、学习和工作表现等情况进行了全面考察了解，对3名进入从优秀村干部中招录公务员的村干部进行了量化考察，分别并形成考察报告上报市委组织部。五是开展干部挂职锻炼工作。选派新提拔科级干部和后备干部到信访接待大厅锻炼工作。计划选派12名新提副科级领导干部和12名科级后备干部分批次到县信访大厅进行锻炼。积极响应关于选派干部到村担任党支部第一书记号召，遴选85名后备干部到村挂职锻炼。六是加快开展消化超职数配备干部工作。及时将省市关于加快消化超职数配备干部有关问题的意见精神向县委常委会进行传达汇报，提高思想认识，形成共识，制定消化整改方案，确保按时完成消化整改任务。七是坚持做好老干部工作。7月份我县选派20名离退休人员，参加了全市离退休干部庆祝抗日战争胜利70周年暨离退休干部才艺比赛，获优秀组织奖。8月份积极配合金秋杂志社举办征文活动，共开展征文15篇，已报送市老干局参与省老干局与金秋杂志社举办评选活动。9月3日，组织召开纪念抗战胜利70周年暨瓦窑堡会议召开80周年座谈会。完成了县级领导工资的报批工作。（篇四） **年11月21日至22日，全省关工委基层组织和“五老”队伍建设工作座谈会在我市齐河县召开，推广我市关工委近年来基层组织和“五老”队伍建设工作的做法。省关工委常务副主任郭兆信出席会议并讲话，各市分管组织建设工作的关工委副主任、办公室主任等100余人参加会议。会上，德州市委常委、统战部长彭小毛同志代表市委致辞，市关工委主任满春重同志汇报了我市关工委开展基层组织和“五老”队伍建设工作的有关情况，齐河县委书记、县人大常委会主任**介绍了齐河县经济发展情况及县关工委工作情况。与会全体人员参观查阅了德州市、齐河县的组织建设档案，实地参观了齐河县第五中学、晏城街道大魏社区，并观看了齐河县关爱艺术团的汇报演出。一、主要做法**年，为建立健全全市各级关工委组织和“五老”志愿者队伍，更好地推动基层关工委工作开展，我市将基层组织建设和“五老”队伍建设工作列为全年重点工作之一。自当年10月开始，用6个月的时间，我市建立健全县级关工委13处、镇（街）关工委141处，社区（农村）关工委3718处，市直单位建立关工委85处，县直机关建立558处，县直学校建立983处，县属企业建立162处，“五老”志愿者达7.3万人。全市共建立健全各级关工委组织5660处，占适建总数的95%，基本实现全覆盖。（一）积极争取党政领导重视，优化工作环境1、主动做好有关汇报。我们将中、省关工委有关要求、全市关工委组织建设现状及集中开展组织建设的工作方案进行汇总整理，向市委领导作详细汇报，得到了有关领导的首肯，为开展工作打好了基础。2、邀请党政有关领导出席相关会议。时任市委副书记的满春重，市委常委、组织部长刘贵堂等领导同志出席全市关工委组织建设工作会议，并作重要讲话，进一步提振了士气，铺平了道路，推动了工作开展。3、牢牢抓住县市区委这个关键。在工作开展过程中，市关工委始终要求各级关工委要做好与党委政府的沟通工作，及时汇报组织建设工作进度，反映工作困难。各县（市、区）委副书记出席全市关工委组织建设工作会议，有力推动了基层关工委组织建设工作的开展。（二）广泛动员，扎实推进，全面完成组织建设任务1、明确一个目标。即坚持实现组织建设全覆盖的总体任务不动摇。我们要求全市基层组织建设从县级关工委，乡镇（街道）关工委，机关、学校、企业、农村（社区）及“五老”队伍七个方面同步推进，每个关工委组织都要有红头文件，都要组建领导班子，都要安排办公场所，都要拥有“五老”队伍，都要建立组织档案。2、下发两个文件。为给组织建设工作提供可靠依据，提升基层组织活力，我们相继出台了《关于进一步加强全市关工委组织建设工作的意见》和《德州市基层关工委工作职责（试行）》。《意见》对如何加强县（市、区）关工委领导班子建设、如何加强学校、农村、社区、企事业等基层单位的关工委组织建设、如何发展壮大“五老” 志愿者队伍等七个方面的内容做出明确要求。《职责》分为六大类，共计66条，从组织领导、工作性质、工作内容等方面对各级关工委组织进行了规范，为基层开展工作提供了标准和依据。3、召开三次会议。**年7月，我市召开德州市关工委（扩大）会议，各县（市、区）委副书记参加。会议首次提出将实现关工委组织全覆盖列为年度工作重点，拉开了全市基层组织建设工作的序幕。同年9月，我们又以市委名义召开了德州市关工委组织建设工作会议，市直有关部门、单位负责人及各县（市、区）委组织部分管副部长参加了会议。**年3月，我们在齐河县召开全市关工委组织建设工作现场会，听取了各县（市、区）关工委组织建设工作情况汇报，总结了第一阶段工作，并对下一步工作作了部署，进一步推进了德州市组织建设工作的开展。4、抓好“四个到位”。为扎实推进工作，我们重点抓了“四个到位”：一是认识到位。针对基层组织存在的认识不全面、思想不重视等问题，我们在工作初期就坚持从抓思想认识入手，要求县级关工委通过召开座谈会、传达文件、深入基层调研等形式，传播关工委信息，扩大关工委影响。对于重点单位、重点问题，更是派专人上门沟通，力求让每个基层组织在思想上“不掉队”，思维上“不放松”。二是审查到位。工作过程中，各级关工委和组织部门采取督办与核查相结合的方式，对各方面层层把关，严格把控建设标准。由于要求高、审查严，有的县曾3次被要求退回档案材料重新上报，确保了基层组织质量。三是验收到位。我们成立验收小组，深入基层调研，认真核查档案建立情况，询问工作进展，提出改进意见，并将各县工作进展情况及时通报，加大了力度，增强了基层紧迫感，使组织建设完成一县，验收一县。四是建档到位。我们对各县及各单位上报的组织建设任职文件进行了建档立案，按照组织类别分为七大类，每一类又按照县进行了细致划分，并附上了信息明细单，同时，我们还建立了电子档案，为日后查询提供了便利。（三）优化环境，搭建平台，不断壮大“五老”队伍1、做好“五老”的动员和关爱工作。我市关工委多次召开“五老”座谈会，组织“五老”代表交流体会，听取“五老”建议意见，为他们开辟了一个广开言路、层次多样的畅通渠道，搭建了一个畅开心扉、抒发已见的平台，让他们高举“关爱旗”，胸怀关爱心，脚踏关爱路。同时，我们还注重做好“五老”关怀工作，多次来到“五老”家中进行慰问，详细询问家庭及工作情况，使之倍感温暖。2、做好“五老”培训工作。**年以来，经市委同意，我们连续两年举办全市关工委干部及“五老”志愿者培训班，培训范围涵盖县市区关工委干部、基层关工委负责同志及“五老”志愿者。在课程安排上，有党和国家重要部署和政策的解读学习，有关心下一代工作方面的具体指导，优秀“五老”志愿者的经验介绍。通过培训，“五老”志愿者参与关心下一代工作的热情得到进一步提升。3、做好“五老”平台搭建工作。广大“五老”不仅拥有丰厚的正能量，而且也有释放正能量的身心需求。这就要求关工委为他们创造条件，搭建平台，以便名正言顺、理直气壮地施展才华，开展工作。市关工委组织孟庆胜、赵维华、司兆俊等一部分“五老”参加到“两史”教育宣讲团、法治教育宣讲团、“五老”事迹报告团等团体当中，组织杨连印、许木林等一部分“五老”承担了校外才艺辅导员、失足青少年帮教员等职责，让他们发扬“五老”精神，用高尚的人格教育青少年，用优良的作风感染青少年。此外齐河县关爱艺术团、武城县“ 四德”教育报告团等基层“五老”团体，也都为广大“五老”发挥作用搭建了较好的平台。4、做好“五老”典型宣传工作。为发现典型、学习先进，今年3月，我市启动了“学先进、树典型”媒体集中采访活动，由市级各新闻单位和各县市区新闻单位记者组成采访团，深入基层组织当中，对先进基层组织及优秀基层工作者、“五老”、青少年等进行采访。活动共采访基层关工委30余所，“五老”及各类典型近100人。我们通过各类媒体对采访典型进行了立体式宣传，社会反响强烈，收到了良好的效果，进一步提升了关心下一代工作在社会上的影响力。二、工作体会一是做好关工委组织建设工作必须取得党委政府的重视支持。在全市范围内建立健全关工委组织，离不开各级党政的重视支持，在各级党政领导支持下，关工委组织建设才能迅速在全市铺开。各级关工委班子组成人员，都由党委红头文件予以公布，全市会议召开后，县市区党委政府广泛动员，层层发动，很快形成了关工委组织建设的浓厚氛围，德城、禹城、夏津等县市区第一时间召开了会议，庆云县县委常委（扩大）会议专门听取了县关工委工作汇报，县委书记专题调研全县关心下一代工作。全市141个乡镇（街道）关工委组织中，党委书记直接担任关工委主任4处，副书记担任主任82处；市、县（市、区）直机关关工委中，党组书记担任关工委主任的达319处。二是做好关工委组织建设工作必须取得部门的大力协助。工作开展过程中，我们与组织部门建立了完善的工作联络机制，定期交流工作情况，协调解决难点问题，为工作顺利开展提供了便利条件。在机关关工委建设方面，我们依靠市直机关工委进行推动，工作效果显著；学校关工委方面，我们与教育部门取得联系，共同对学校工作给予指导；企业关工委方面，我们则通过工交工委等部门对关工委工作进行了很好的宣传，解决了企业建关工委难的问题。三是做好关工委组织建设工作必须高标准严要求保证工作质量。在工作开展过程中，我们严把质量关，采取层层审查、层层落实的工作方式，通过市、县、乡三级，对各方面进行认真核查，要求每处基层组织班子成员都要符合条件，每个基层办公室人员配备都要达到要求，每份组织建设文件均要加盖公章。严格的把控和有效的核查，避免了为应付任务而工作不规范的情况，保证了工作落到实处。四是做好关工委组织建设工作必须与提升基层活力同步开展。我们在完善组织建设的过程中认识到，只有认真指导基层关工委工作开展，丰富基层工作内容，才能防止“空壳子”现象。因此，我们同步下发了《德州市基层关工委工作职责》，让基层组织建立的同时明确自己的职责，切实发挥自身作用。同时，我们还通过培训进一步提升基层工作水平，调动其积极性，真正使基层活力从根本上得到有效提升。五是做好关工委组织建设工作必须坚持以“五老”为基础开展工作。“五老”志愿者是开展关心下一代工作的主要力量，正是基于这一点，我们在开展工作过程中坚持将“五老”队伍建设列为重点工作内容，要求将组织建设工作和“五老”队伍建设工作同步开展，将“五老”人员纳入常态化管理。“五老”队伍的建立和完善，为基层关工委提供了强有力的工作队伍，同时“五老”的声望优势也提升了关工委在基层的影响力。 **年10月，省关工委以鲁关工委〔**〕15号文件向全省转发了我市《关于加强关工委组织建设工作的意见》，并分别在《关爱》《通讯》上刊登了我市组织建设工作的做法，省关工委主任高新亭在批示中对我市关工委组织建设工作给予高度评价，省关工委常务副主任郭兆信、副主任王维新等省关工委领导还专程来德州考察指导组织建设工作，省关工委领导的重视支持为我们继续做好工作指明了方向，增强了信心。我们将继续完善自我，继续按照中、省关工委的有关部署，在提升和完善上下功夫，把基层组织建设和“五老”队伍建设工作做的更加扎实。（篇五）企业发展是工会工作主战场，调动职产业工人积极性、主动性、创造性是工会工作的中心任务。结合我公司实际情况，把新时期产业工人队伍建设聚焦在围绕需求服务、围绕效率创新、围绕发展创新，全面提升产业工人的技能和综合素质。加强产业工人队伍建设,将其培养成为一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍。一、建章立制,让产业工人的工作生活更体面更出彩。建立了更加合理的激励机制,通过合理化建议、小改小革、技术创新、岗位创新等方式,使“劳动创造美好生活”成为全体职工认同的价值观,通过一系列的举措,从而让产业工人的工作、生活更加体面、更加出彩,社会地位更高。二、开拓创新、弘扬工匠精神、让产业工人的职业发展通道更宽更长。1.**年1月至5月在全体员工的共同努力下，通过科技创新共创造发明ZL**20856976.2食用油脱臭装置、ZL**20856868.5皂角分离装置等10件实用新型专利并申报成功，通过国家知识产权局的审查，**年3月10件专利授予专利权并获得国家知识产权局的授权证书，发挥产业工人示范引领作用，涌现出一批创新能手和优秀创新成果。2.产品质量是企业生存之基、品牌是企业发展之本、只有提高产品质量才能创造出更好的品牌、才能使企业创新持续的发展。公司全体员工的共同努力下**年通过了国家级HACCP食品安全管理体系认证，获得云南省政府和云南省食品安全委员会颁发的云南省食品安全示范单位和诚信经营、放心消费企业的荣誉。获得云南省成长型中小企业的称号。加强产业工人队伍的思想政治引领，扩大工会组织和工会工作的覆盖面，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，真正体现了产业工人的价值。