恢复线下招聘活动疫情防控应急预案 4页

恢复线下招聘活动疫情防控应急预案【仅供学习参考，切勿通篇使用！】恢复线下招聘活动疫情防控应急预案　　为贯彻党中央、国务院和省委、省政府强化稳就业举措的部署，落实省人社厅《关于印发省有序恢复线下招聘活动疫情防控工作指南的通知》要求，按照分区分级精准防控策略恢复线下招聘活动，根据国家和省疫情防控相关规定，特制定本方案。　　一、成立疫情防控领导小组　　为切实保障群众职工生命安全，有效维护线下招聘活动秩序，研究成立区人力资源市场疫情防控工作领导小组。区人社局局长进任组长，区人社局副局长任副组长，区就业中心领导班子成员任组员。　　领导小组办公室设在区就业中心，统一协调市场疫情防控相关工作。　　二、疫情防控工作主要措施 　　（一）加强防控防护知识宣传。利用滚动电子屏和张贴海报等方式，及时发布线下招聘疫情防控管理措施和疫情防控防护知识。　　（二）落实服务场所防控要求　　1.加强室内通风清洁。在保证招聘大厅温度适宜前提下，尽可能打开门窗，采用自然通风，加快室内空气流通。增设废弃口罩回收专用垃圾桶，场内垃圾桶套袋，招聘会结束后必须及时清理，同时进行消毒。　　2.加强日常防护消毒。在招聘会当天开市前后，安排保洁人员对招聘大厅、扶梯、洗手间等公共区域和高频接触的物体表面（如招聘展位台面、公共桌椅、展板等）至少各消毒一次，消毒完成后及时进行登记并放置“已消毒”告示牌。　　3.加强进出登记管理。市场出入口设置监测岗，采用“安康码绿码+佩戴口罩+测量体温”方式对进场人员进行核验。安排专人核验安康码和测量体温。没有申领“安康码”人员、“安康码”为“黄码”和“红码”人员、体温在37.3度以上人员均不得进入招聘活动现场。对不配合或干扰防疫工作的，应要依法依规报告相关部门处置。 　　4.配备必要防护物资。市场出入口配备额温仪和消毒用品，及时对额温仪、信息登记笔进行消毒，避免交叉感染。大厅放置饮水机和一次性水杯并及时补充。　　（三）强化招聘现场防控管理　　1.合理控制活动规模。每场招聘会展位按不超过全场50%比例设置，单场最多安排25个展位，相邻展位间隔在1米以上，用人单位参会代表一般限1人。　　2.落实人员限流措施。招聘会当日，用人单位应于8点30分前准时入场，由工作人员引导至指定招聘展位开展招聘工作。求职者应于8点50分后入场，根据现场情况合理控制入场人流量，招聘会现场人数达到100人时实行限流，求职者间距应达到1米以上。11点30分后所有人员需离场，进行会场消毒工作。　　3.加强大厅巡查力度。招聘会现场安排专人负责秩序管理和疏导工作。招聘现场用人单位、求职者间距应保持1米以上，发现过于密集的，及时劝导疏散，杜绝人员扎堆和聚集。对随意摘除口罩、随地吐痰等不符合疫情防控要求、不文明行为的人员进行及时劝诫。 　　（四）主动配合接受监督检查。自觉配合接受上级主管部门和疫情防控相关部门对招聘现场防控措施落实情况的巡查。对措施落实不到位的立行立改。　　三、建立疫情应急处置机制　　切实发挥市场线下招聘活动疫情防控的主体责任，充分落实好各项疫情防控工作措施。一旦发现体温异常人员或其他特殊情况，立即报告人力资源市场疫情防控领导小组，由领导小组及时向本地疫情防控指挥部门报告，同时组织做好人员隔离、派送定点医院和招聘大厅关闭、招聘现场消毒等相关工作。