某区xx年组织工作总结及xx年工作打算 15页

某区XX年组织工作总结及XX年工作打算　　XX年是全区组织工作重创新、促规范、抓落实，整体工作上水平的关键一年。一年来，在区委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，坚持以科学发展观为统领，以学习贯彻党的十八大精神为主线，突出一个重点、开展两项活动，统筹两个领域，强化三项保障，立足新起点，开创新局面，努力在强基固本、优化队伍，增强活力、促进发展上实现新突破，为全区经济社会转型跨越发展提供了坚强组织保证。现将工作总结如下： 　　一、配强班子，优化队伍，为全区转型跨越发展提供坚强组织保障 　　认真落实区委《关于加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，树立正确的选人用人导向，着力把全区各级领导班子和干部队伍建成推动科学发展的坚强堡垒和中坚力量。 n某区XX年组织工作总结及XX年工作打算　　XX年是全区组织工作重创新、促规范、抓落实，整体工作上水平的关键一年。一年来，在区委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，坚持以科学发展观为统领，以学习贯彻党的十八大精神为主线，突出一个重点、开展两项活动，统筹两个领域，强化三项保障，立足新起点，开创新局面，努力在强基固本、优化队伍，增强活力、促进发展上实现新突破，为全区经济社会转型跨越发展提供了坚强组织保证。现将工作总结如下： 　　一、配强班子，优化队伍，为全区转型跨越发展提供坚强组织保障 　　认真落实区委《关于加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，树立正确的选人用人导向，着力把全区各级领导班子和干部队伍建成推动科学发展的坚强堡垒和中坚力量。 n　　加强领导班子和领导干部执政能力建设。一是认真学习贯彻党的十八大精神。组织全区各级党组织和广大党员干部把学习十八大文件、领会十八大精神、落实十八大部署作为当前和今后一个时期的首要政治任务，改进方法，端正学风，坚持学以致用、用以促学，自觉用党的十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。利用两天时间，在区委党校组织基层党组织书记63人，参加全省万名基层党员干部培训工程基层党组织书记学习贯彻十八大精神培训班。二是建立科学的领导班子和干部评价体系。负责起草和贯彻落实《武都区区管领导班子和领导干部考核评价办法》规定，精心组织XX年度领导班子、领导干部和目标管理责任制考核工作，坚持以工作实绩和满意度评价为重点，加大考核结果运用力度，激励和引导了各级领导干部把心思和精力用在干好工作、推动事业发展上，真正做到用发展成效评价和识别干部，凭工作实绩奖惩和使用干部。三是全面提升领导干部能力素质。累计组织全区领导干部参加全省“富民兴陇”专题讲座8期，参训人数1000多人。从6月份开始，利用每周星期六上午，以播放国内知名专家学者专题讲座光盘的形式，分层分类、分部门开展了区领导干部专题系列讲座。专题讲座突出党的建设、干部领导力与执行力提升、应急管理、民主建设等10多项内容，每期培训120多人，共举办21期，形成了多部门、多层次参与的培训格局，不断提升了领导干部的综合素质和能力。四是认真执行民主生活会制度。坚持和完善民主集中制原则，围绕“密切联系实际、提高做好新形势下群众工作的能力”的主题，积极开展批评与自我批评，不断扩大党内民主，积极推进党务公开。 n　　树立正确的选人用人导向。坚持“凭实绩、重德才、看民意”，始终把服务重大项目、发展特色产业、维护社会稳定作为检验干部、识别干部、考察任用干部的主战场，把选好人、用好人作为激励干部、提高凝聚力的有效手段。一是指导完成工青妇、残联的换届工作。严格按照“配强一个好班子、形成一个好报告、加强换届纪律”的要求，加强全程工作指导，严肃换届纪律，匡正换届风气，坚决把好程序关，严格依法办事，规范工作流程，选举大会圆满完成，提名人选全部高票、全票当选。二是优化干部队伍结构，体现人文关怀。注重班子知识和专业结构的优化，注重“三方面”干部配备，使一大批扎根基层一线、埋头苦干、默默奉献、德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔充实到领导岗位。根据工作需要和领导班子建设的实际需求，一年来，共提交区委常委会研究的干部10批次436人，其中：平职交流调整242人，提拔任用194人；按照《关于加强乡镇纪检监察组织建设的实施办法》的要求，各乡镇成立纪检监察室，将36名政治过硬、坚持原则、公正廉洁、熟悉农村工作的优秀乡镇科级领导干部交流配备到纪委副书记、监察室主任岗位上；对在乡镇工作任职时间较长、年龄较大的57人交流到区直单位,38人担任领导职务，19人担任非领导职务；从区直单位选派4名优秀年轻女干部充实到乡镇领导班子。三是加强后备干部的培养使用。坚持调整充实与培养使用相结合，经过民主推荐、组织考察、实绩调查、常委会议审定，将符合条件的461名科级后备干部调整充实到后备干部人才库，使后备干部队伍结构更加合理；选派349名党员科级后备干部担任驻村指导员，使他们在基层一线接受锻炼，增长才干。通过对领导班子的调整配备和后备人选的提拔使用，进一步激发了各级领导班子的生机与活力，极大地调动了各级干部干事创业的积极性。 n　　扎实开展干部教育培训工作。针对今年繁重的工作任务，结合干部队伍实际需求，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”要求，大力实施“干部能力素质提升工程”，全面提高各级各类干部的整体素质。一是依托区委党校抓培训。组织75个后进转化村干部和驻村党支部副书记150人在区委党校集中进行培训，采取专题讲座、实地参观和专题研讨的方式，取得良好的培训效果。二是配合上级抓调训。积极配合上级组织调训，区委常委、组织部长参加了全国基层组织建设年活动县区组织部长培训班；2名藏族乡党委书记参加了第九期全国藏族乡镇党政领导管理培训班；13名县级领导干部参加全省换届后新进人大政协班子成员及分管工作专题培训；2名区直一般干部、3名大学生村官和4名藏区村党支部书记参加了省级各类培训；选派78名党建示范村干部和75名后进村党支部书记参加市干部专修学校的专题培训；选派20名村干部接受了大专学历再教育。三是结合党员“冬训”抓培训。重点把学习党的十八大精神，把党和政府的各项亲农惠农政策、重大项目建设、各项法律法规以及农村实用技术作为培训的主要内容，采取分片上门、深入现场等方式，集中培训56场次，分散培训152场次，发放宣讲资料2.4万份，受教育干部群众达10.6万人。加大培训投入力度，XX年共投入培训经费20.5万元。 　　狠抓干部纪律作风建设。扎实开展效能风暴行动，全面加强干部的思想教育和作风整顿，强化领导，靠实责任，狠抓落实，教育引导各级干部把精力花在干事业上，把功夫下到抓落实上，以高效的执行力保障跨越式发展。采取电话抽查等多种形式对各级干部履行岗位职责、遵守工作纪律等方面的情况进行专项整治，着力解决部分干部作风不实、服务意识不强、服务水平和效能较低的问题。认真落实《武都区领导干部问责办法》和《武都区乡镇干部管理办法》、《武都区区直科级干部管理办法》等规范性文件，指导乡镇建立便民服务大厅，全面推行机关规范化管理、标准化服务。特别是在30%绩效工资发放上，坚持与干部出勤和工作实绩挂钩，奖优罚劣，坚决清理整治“吃空饷”人员，有效遏制了部分乡镇干部“走读”的问题，有力促进了干部职工作风转变。 　　二、坚持培养和引进相结合，全面加强人才队伍建设 n　　坚定不移地走人才强区之路，科学规划编制了《武都区“十二五”人才发展规划》。按照中组部的安排，组建专题调研组对全区党政干部来源问题进行集中调研，高质量撰写了《武都区党政干部来源问题调研报告》，总结了经验、查找了问题，为推动全区人才工作奠定了基础。积极拓宽人才开发渠道，坚持培养与引进相结合，以高层次人才和高技能人才为重点，今年共引进各类硕士研究生6人，其中：北大研究生2人，结合自身专业特长，安置到区直单位工作。同时，切实抓好“三支一扶”、“大学生村官”、“进村进社区”、“大学选调生”等人才引进工作，按照专业对口、人岗相适的原则，根据各单位人才需求，组织、人社、编制部门在乡镇范围内遴选推荐，经区委、政府审定后，将60多名乡镇专业技术人员选调到区直单位工作，有效缓解了区直事业单位人才紧缺状况；对部分乡镇全日制本科优秀年轻科级后备干部通过组织考核，结合本人意愿和专业特长，选调到区直单位工作，切实促进了人才的合理流动，为各类人才发挥作用搭建服务平台。加强对大学生村官的教育管理，办理人身意外伤害保险，注重在工作上帮助、生活上关心。继续完善补充了离退休人才、在外人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村实用技术人才库等五个人才库。坚持调整充实，后备干部队伍结构进一步优化。大力培育本土人才，努力培养和造就一支规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、适应科学发展需要的人才队伍。 　　三、健全机制，激发活力，不断深化干部人事制度改革 n　　严格按照“公开、平等、竞争、择优”的选人用人要求，积极实施聘任制、试用期制度、任前谈话、任前公示等制度，坚持按照“缺编增人”、“凡进必考”的原则，严把干部入口关，11名优秀年轻干部在参加市直单位公开选拔领导干部工作中择优录用，2名优秀村干部考录为乡镇机关公务员。认真贯彻执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，坚决防止和纠正选人用人上不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，对提请区委常委会议讨论任免的436名干部全部进行了票决，对拟提拔任用和平职转任重要岗位的194名干部在区电视台和武都党建网进行公示公告，对新提拔任用需试任职务的73名科级干部实行了一年的试用期制度。全面推行“一报告两评议”制度，对干部选拔任用工作在区委全委会议上进行民主评议。认真组织实施《公务员法》，及时启动了全区公务员管理信息系统建设工作，严把采集关、录入关和审核关，全面完成了全区198名科员级公务员和参照公务员，1463名领导干部的建库工作任务。按照干部档案管理新要求，对全区3000多册人事档案逐一进行鉴别、分类、排序、编目，使干部档案的管理工作达到了规范化、信息化、标准化的要求。 　　四、以创先争优为动力，扎实推进基层组织建设年活动 　　坚持把深化创先争优活动作为加强党的建设一项经常性工作，扎实开展“基层组织建设年”活动，坚持强基层、夯基础，完善管理制度，创新工作载体，规范运行机制，强化工作措施，努力提升基层党建工作整体水平。 n　　深入开展创先争优活动，建立健全工作长效机制。继续抓好窗口单位为民服务活动，从加强纪律约束、改进工作作风入手，深入开展“六个一”的服务规范，落实公开承诺、党员设岗定责等制度，提高了办事效率，优化了办事环境。坚持边实践、边总结、边完善，深入总结、提炼我区在开展窗口单位为民服务活动、设立党员公开承诺和保畅通、保整洁工程等方面的好做法，系统总结近两年来开展活动的成功经验，把行之有效的好做法、好经验、好典型，提炼上升为制度规范，推动创先争优制度化、长效化。在“七一”期间开展创先争优表彰活动，区委集中表彰了50个先进党组织、20名优秀共产党员、20名优秀党务工作者和10名优秀村党支部书记，特别是对36个先进村党组织和10名优秀村党支部书记给予了重奖，分别颁发了5000元和3000元奖金。编制出版了《党旗飘扬--创先争优强基固本》武都区先进基层党组织和优秀个人风采录，在全区树立了一批创先争优的先进典型，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。 n　　以落实“书记抓、抓书记”工作责任制为重点，形成了基层党建常抓不懈的工作机制。认真落实“书记抓、抓书记”的工作要求和领导责任，制定下发《关于在全区开展基层组织建设年活动的安排意见》，年初区委与基层党组织签订党建工作责任书，将目标、责任、考核逐条细化，层层分解，将党建工作与经济工作同部署、同检查、同考核、同评比，将考核结果作为奖优罚劣、推荐选拔干部的重要依据，有力促进了党建工作开展。专题召开全区基层组织建设年活动推进会和城关东路片现场观摩推进会，加大督促检查力度，先后四次派出督查组，分片深入各乡镇和各单位进行督促检查。先后两次下发《工作通报》，落实整改措施，加强跟踪问效，有力促进了各项工作任务落实。 n　　以扩大抓点示范成效为重点，基层党建示范点建设有序推进。按照抓点带面、分类指导的工作思路和全省有特色、全市创一流、全区树标杆的工作要求，精心筛选确定7个乡镇党委、150个村和社区作为区级基层党建示范点，每个乡镇和区直各党委确定2-3个作为本乡镇、本单位示范点。制定下发《关于认真做好基层党建示范点建设工作的安排意见》，集中人力、汇聚物力、整合财力，分行业、分层次组织实施创建工作，使各项工作有了追赶的榜样和标杆，在全区上下形成了学先进、争一流、创业绩的良好工作态势。在农村示范点建设上，认真按照“五个好”的要求，注重选优配强村党支部书记、加强群众教育管理和阵地建设；在机关示范点建设上，深入扎实开展“联村联户、为民富民”行动，动员机关干部深入基层，联系群众，转变作风；在社区示范点建设上，以推广民情流水线工作法为载体，不断增强社区服务居民的能力和水平；在非公示范点建设上，深入开展“党员先锋岗”主题活动，教育引导党员员工发挥先锋模范作用，树立企业发展良好形象，抓好党建促发展。初步培育了一批特色鲜明的示范点和先进典型，为提升全区党建工作整体水平提供了可比、可学、可用的榜样。 　　以落实转化提升措施为重点，全面加强村级班子建设。制定下发了《关于开展村级班子转化提升的实施方案》，按照巩固先进、提升一般、整顿后进的要求，在684个村中排摸出75个后进村，在每个村选派一名驻村指导员和民情信息员的基础上，从科级干部和后备干部中为每个村选派一名驻村党支部副书记，每个村派驻一个工作组，切实加强工作力量。坚持把健全班子、发挥作用、理清思路、解决问题、开展帮扶作为整顿重点，实行挂牌销号，75个村全面实现了转化升级。按照每村培养2-3名的要求，培养了1500多名村级后备干部，加强重点培养和跟踪管理。认真落实村干部值班制度，细化量化考核指标，把年终考核与兑现奖罚、落实优惠政策相结合，使村干部的管理考核逐步规范化。 n　　以推行“五定五监督”制度为重点，基层民主政治建设进一步加强。始终把学习借鉴“四议两公开”工作法作为推行村务公开、维护农村和谐稳定的重要举措，逐步建立健全了“五定五监督”和“3+5”工作制度，坚持把群众最关心、最关注的热点和难点问题，通过事前公告、定事合议、事定承诺、事中监督和事后评议，做到定内容、定时间、定地点、定形式、定问责，在公开公示过程中，坚持将群众监督、党员监督、组织监督、社会监督和媒体监督相结合，着力打造“阳光村务”。制定了《关于进一步推进村务公开的实施方案》，在全区684个村级组织活动场所统一制定684面村务公开栏，设置了意见箱，并在人口集中的村民小组设置村务公开点，使村务公开有固定的地点，确保群众的知情权，深受广大干部群众好评。 　　以落实整改措施为重点，全面完成分类定级工作。按照责任明确包片区、全面调查亮家底、对照标准定等级、制定方案抓整改“四步走”的工作思路，全力推动基层党组织晋位升级工作。对全区所有基层党组织全面调查摸底和测评，共召开座谈会或测评会1200多场次，发放满意度问卷或测评表25000余份。对照分类标准，采取自查自评、党员群众评议、上级党组织评定的程序，按先进、一般、后进三个类别对基层党组织进行定级，共评出739个先进基层党组织，占到65.4%，309个一般基层党组织，占到27.3%，82个后进基层党组织，占到7.3%，对后进基层党组织制定了《整改方案》，明确了整改工作的目标、重点和时限，实行整顿销号制度，为全面提升基层党组织整体上水平奠定了基础。 n　　以健全操作规程为重点，加强党组织规范化建设。组织专门工作力量，将基层组织建设年活动形成的规范性文件、领导讲话和相关制度汇编成册，统一印制《工作手册》2000本，用于指导和规范基层党建工作。专题下发了《关于进一步规范和调阅乡村会议记录的通知》，为全区684个村统一印制了会议记录，配发了《3＋5工作法日志》，分片对各乡镇党委、政府的会议记录和村“两委”会议记录进行了集中调阅。指导各乡镇建立了便民服务大厅，设置了办事窗口，方便群众办事。下发了《关于进一步做好村级组织活动场所规范化布置的通知》，乡镇单位、村级组织活动场所按照“十二有”的标准规范布置。按照“双联”行动全覆盖的要求，积极筹措资金，加强工程监管，完成了坪牙赵杨坪、两水庙坪等10个新建村级组织活动场所。加强农村党员现代远程教育管理，建立和完善了一套规范运行的管理操作制度，充分发挥远程教育站点宣传政策、培训教育的功能作用。 n　　以设置网络化组织为重点，扩大党组织覆盖面。重点对全区中小学、机关事业单位的老干部进行了排查摸底，将条件成熟的学区支部升格为党总支，条件成熟的教学点分别成立党支部，逐步形成了乡镇党委、学区党总支和教学点设立党支部的格局。建立非公党组织47个，选派党建工作指导员50名，非公企业党建工作不断得到提高和深化。加强党员的教育管理，今年新发展党员890名，其中：发展致富能手党员430名，培养入党积极分子2890名，党员队伍不断发展壮大；组织开展XX年党员教育管理工作专题调研，发放调查问卷44份，组织600多名党员参加座谈，完成了《武都区农村党员教育工作问卷调查分析报告》和谈话记录。认真做好党费收支管理，对区管党费收支情况向全区党员进行了为期5天的公示；认真做好建国前入党的农村老党员生活补贴发放工作，按时一次性将生活补贴发放到老党员手中。 　　XX年是全面贯彻落实党的十八大精神，加快武都转型跨越发展的重要一年。组织工作总体要求：以学习贯彻党的十八大精神为统领，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，按照抓班子、带队伍，强基础、促发展的工作思路，突出领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设等工作重点，不断推进组织工作解放思想、改革创新,提升组织工作科学化水平,更好地为科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础。重点抓好以下工作： 　　一是认真学习领会，准确把握党的十八大精神实质。充分认识学习宣传贯彻党的十八大精神的重大意义，各级党组织和领导干部模范带头、做好表率，着重在领会实质、把握精髓上下功夫，在深度研究思考上出成果，在谋划工作落实上见成效，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这一主线，牢牢把握坚持解放思想、改革创新和坚持党要管党、从严治党的方针，切实把思想和行动统一到十八大精神上来，以党的十八大精神为指导，全力推动工作。 n　　二是突出思想政治、提升素质，切实加强全区领导班子和干部队伍建设。坚持以思想政治建设为根本，以党性教育为核心，以道德建设为基础，以提高素质、优化结构、改进作风、增进团结为重点，全面落实区委《关于加强领导班子和干部队伍建设的意见》，认真做好加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点工作，提高各级干部的执行力，建设一支思想解放、朝气蓬勃、奋发有为、真抓实干、团结协作的领导班子，培养造就一支政治坚定、作风过硬、业务精通、能力突出、干事创业的高素质干部队伍。加强干部的教育培训，不断提高干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平。全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针，加强干部交流，优化班子结构，进一步树立重品行、重实绩、重民意的用人导向。 　　三是突出培养激励、增强活力，全面抓好人才队伍建设。认真落实党管人才原则和人才强区战略，全力做好“十二五人才工作规划”和《关于实施“双联”行动人才支撑计划的意见》的落实，进一步整合工作力量，完善人才管理体制，强化组织领导和宏观指导，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 　　四是突出健全机制、民主公开，不断深化干部人事制度改革。认真落实《武都区区管领导班子和领导干部考核评价办法》，进一步激发干部干事创业活力，加大考核结果运用力度，真正做到用发展成效评价和识别干部，凭工作实绩奖惩和使用干部。全面贯彻执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，坚决防止和纠正选人用人上不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。 n　　五是突出夯实基础、强基固本，努力提升基层党建工作整体水平。积极创新基层党建工作，落实党建工作责任制，健全党员立足岗位创先争优长效机制，努力提升基层党建工作整体水平。加强村级班子建设，选优配齐配强一批守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍；积极培育一批特色鲜明的示范点和先进典型；以推行“3+5”、“四议两公开”工作法为重点，进一步加强基层党内民主政治；实行“公推选优”，促进发展农民党员工作制度化、规范化、民主化，从源头上保证党员队伍的先进性和纯洁性。 　　六是突出提高效率、树立形象，切实加强组织部门自身建设。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，强化机关内部管理，积极推进组工干部《工作日志》制度，落实“六个不能有”，健全分级管理、规范有序的工作运行机制，切实改进作风，树立组工干部可亲、可敬、可信、可靠的良好形象，努力让党满意、让人民满意。