某县xx年干部教育培训工作总结及xx年工作打算 7页

某县XX年干部教育培训工作总结及XX年工作打算 **县XX年干部教育培训工作总结 和XX年工作打算 　　今年以来，我县按照《XX-2017年全国干部教育培训规划》和省、市《XX-2017年干部培训规划》等相关要求，围绕全县经济社会发展需要和干部队伍的实际，明确培训目的，扎实开展大规模干部教育培训，精心安排主体班次，科学设置培训内容，创新干部培训方式，各项工作开展扎实有效。 一、XX年工作总结 1、主体班次培训成功举办 n　　今年我县举办培训主体班次**期，培训党员干部**多人。重点抓好的主体班有：基层党支部书记培训班、第**期青干班、春季科级干部进修班、县****暨青年干部培训班、第**期中青年干部培训班和秋季科级干部进修班等。同时在今年**月中下旬，根据中央和省、市要求，积极组织全县科级干部和基层党组织书记共**人，开展学习习近平总书记系列讲话和党的十八届三中全会精神专题培训班。主体班教学管理方面，从班主任配备到学员管理，从教学计划制定到任课教师的选择，从教学内容的设计到教学方式的选择，我们都作了积极努力，进行了大胆探索。 2、网络培训圆满完成 　　我县今年共有**人参加领导干部在线学习，为督促各单位积极完成干部在线学习任务，特制发《关于开展领导干部在线学习的通知》，实行在线学习进度提醒制，采取上门提醒、短信提醒、电话提醒、实时记录、学习通报等形式，督促抓好在线学习各项工作的落实。在全市在线学习工作督查中，我县领导干部在线学习工作任务提前完成，通过率达到100%。 3、上级调学任务顺利完成 　　我县在完成其他各项干部培训任务的同时，积极配合完成上级调学任务。共组织**批**人次参加省、市不同类型的培训学习。其中，省委党校**人，省行政学院**人，**市委党校**人，**大学**人，全国****学院**人，**大学**人，通过培训，拓宽了干部视野，提升了整体素质。 二、积极探索培训新方式、新思路 1、成功举办非党、妇女暨青年干部培训班 n　　非党、妇女暨青年干部培训班是在贯彻实施省市关于干部培训总体要求，以及县委的重视和关怀下，组织部和党校共同组织实施举办的一次创新培训。举办该培训班是落实县委关于加强党外干部、妇女干部、青年干部选拔培养及大规模培训干部的具体行动，也是提高党外干部、妇女干部、青年干部思想政治和业务素质、提高工作能力和参政议政水平的重要举措。培训采取“半天调研，半天发言”围绕县委中心工作一天一个专题形式举行，开创了我县培训方式新突破，实现三个“突出”：创新培训模式，突出学员主体地位；关注现实问题，突出县委中心工作；注重实际效果，突出能力素质提高。培训期间，学员行程**多公里，跨越**省，走访调研**个镇**个考察点。学员上交调研发言交流材料**份，上交调研报告**份，其中包括由五个专题记录小组整理、汇总、撰写的**份有价值的调研报告。成果丰富、意义重大。 2、建立全县干部培训工作档案 　　为进一步加强干部教育培训宏观管理，推进干部教育培训工作科学化、规范化、制度化，自今年**月初以来，我县启动建立干部培训档案管理制度。组织部门会同县委党校，对全县干部近年来参加学习培训的情况进行了全面摸排与汇总，截至目前，已有**余名干部填报了干部培训档案。 　　干部学习培训档案是干部职工在参加学习培训过程中取得的学分证明材料，是干部教育培训学分制考核、年度考核和选拔任用工作的重要依据。建立干部培训档案作为落实干部点名调训制度的基础性工作，也是贯彻“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的具体体现，将有助于推进我县干部教育培训工作走向规范化、经常化的轨道。 三、切实做好培训能力建设 n　　一是改革办学机制。加强党校与组织、人事、司法部门、教育、工青妇及其他有关部门的联系，把相关部门的培训任务整合到党校承担的全县干部教育培训计划中来。努力整合全县各类干部人才教育资源，根据各部门的办班需求，统一计划、整合经费、统一由党校组织实施，勤俭、高效办学。按照省委组织部要求，积极申报干部教育培训经费，进一步完善我县干部培训场所的改造，积极创建一个现代化完备的干部培训场所。在今年干部培训课程设置方面，努力使课程设置更加趋于合理，干部培训内容更加接近实际。紧紧围绕**经济社会发展实际需要，特别是联系**建设与管理、群众路线教育与作风效能建设、**与城乡环境综合治理、现代农业与美好乡村建设、招商引资与园区建设等实际来办班，收到了较好的效果。 　　二是加强干部培训师资能力建设。以人为本，抓好队伍建设。队伍素质的提高是发挥干部培训作用、提高教学质量和后勤服务质量的关键和根本。为此，在今年的干部培训中我们努力提高教职工队伍的政治、作风，业务素质。结合第二批党的群众路线教育实践活动，加强培训教师的政治教育，努力改进作风。同时积极鼓励年轻教师开展学习活动，积极组织教学人员参加业务进修。抓好干部培训和教学管理，树立干部教育培训新形象。 四、培训工作中遇到的问题和不足 n1、干部培训出现调学难 　　参训单位或个人对教育培训工作态度冷漠，积极性不高。有些干部培训不能与使用紧密结合，挫伤了培训者的积极性。在干部培训中有时缺乏有力的制度和措施保证，缺乏科学的量化标准，没有具体的奖惩措施和对于干部的考核任用机制，培训结果没有与干部的福利、待遇和职务晋升挂钩，无法形成有效的激励机制，一些干部未按要求参加培训，甚至拒绝参加培训。由此造成干部培训调学难的局面。 2、课程安排不够合理、教学培训方式单一 　　在干部教育培训过程中，有一些培训专题课程安排较紧，学员思考时间较少，存在疲于应付现象等，部分学员对培训中的有些问题思考不深入，泛泛而谈，或者是简单罗列。在培训过程中，教学方式尽管创新，但毕竟方式较单一，由于我县现有教学条件所局限，不能满足教学需要，一些新的教学培训方式实施有难度，在某种程度上会影响培训的效果。 3、干部培训经费紧张 　　在培训过程中出现了经费难问题，教学任务很难保质保量的完成。由于我县没有设立干训专项经费，再加上各单位经费紧张，常常不愿选派干部参加培训，因此，“调学难”问题也格外突出。 五、XX年工作总体思路 1、继续加大干部培训力度，强调重点培训 n　　XX年我县将继续按照上级培训要求和计划，积极组织各类干部主体班次培训，完成领导干部在线学习任务，积极配合完成省市调学。同时做好我县干部重点培训工作，坚持“事业发展需要什么就培训什么”、“干部履职尽责和健康成长需要什么就培训什么”。紧紧围绕县委、县政府中心工作，大力开展新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化、县域经济发展、首位产业等方面的培训，提高干部推进经济强县建设的本领。有序推进法制法纪、招商引资、**乡村建设、文明创建与环境整治、媒体应对、心理健康等方面重点培训，优化知识结构，开阔思路视野。 2、继续提高培训能力建设 　　积极推进以县委党校为主渠道、主阵地的全县干部教育培训基地建设，挖掘和整合我县部门、行业干部教育资源，改革完善办学体制；建立培训需求调研、干部培训申报备案、严格组织调训等相关制度，完善运行机制；根据干部类别和岗位职责细分，分类分批开展培训。加大分类培训力度，强调培训方式的改进和培训方法的创新。利用我县贯彻实行人才中长期发展规划的契机，实施培训者培训工程，加强师资队伍建设，积极开展培训者培训。 　　3、贯彻落实《XX-2017年**县干部教育培训规划》、加强保障措施 n　　在XX年的干部教育培训中，认真贯彻落实我县《XX-2017年**县干部教育培训规划》，加强组织领导。切实提高我县各级党委对干部教育培训工作的重视，着力解决调学难问题，把干部教育培训工作摆上应有的位置，把干部教育培训纳入本地区本部门工作规划，加强领导，统筹安排，整体部署。同时加强学风建设，强调干部教育培训机构、教师、学员在学习培训中应坚持和发扬理论联系实际的马克思主义学风，严格学员管理，厉行节约，勤俭办学。最后要加大经费保障力度，联系县政府、县财政统筹安排培训经费，以支持干部教育培训项目的实施。