民政局干部交流轮岗工作总结 3页

民政局干部交流轮岗工作总结　　根据市委办《关于印发的通知》，市委组织部、市人社局《关于印发的通知》精神，我局高度重视干部交流轮岗工作，坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，不断优化干部队伍结构，努力增强机关执行力、创新力、落实力，充分调动各类人员的积极性和创造性，推动人才战略进一步实施。 一、统一思想认识，全面部署交流轮岗工作 　　为贯彻落实上级指示精神，真正把思想统一到市直机关干部交流轮岗工作上来，局党组及时召开党组会，学习了上级的《办法》和《方案》，明确了规定的范围对象和方法步骤,要求大家统一思想，提高认识，领会精神，全面推进干部交流轮岗工作的落实。针对我局干部队伍建设特点与岗位要求，主要采取局内部不同科室间交流轮岗的方式进行，为确保这项工作顺利有效地开展，在充分调查摸底和广泛征求意见的基础上，研究制定了交流轮岗实施方案。把推进交流轮岗工作与干部队伍能力建设结合起来，把交流轮岗与加强年轻干部培养结合起来，把推进交流轮岗工作与完善干部培养管理机制结合起来，全面推进干部交流轮岗的工作开展。 二、加强组织领导，扎实推进交流轮岗工作 n　　为把干部交流轮岗工作落到实处，我局成立了由局主要领导任组长、分管领导任副组长、局各科室负责人为成员的局干部交流轮岗工作领导小组，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关科室协同负责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，初步形成了齐抓共管的工作格局。在干部交流轮岗工作中，坚持个人自荐与群众推荐相结合，民主推荐与组织引导相结合，干部交流与储备人才相结合，按照民主推荐、个人自荐、综合考察、党组讨论确定了三名科长交流轮岗。他们到了新的工作岗位，虚心学习，积极进取，很快适应新的工作，切实做到了“在岗、在行、在状态”。目前交流轮岗进展顺利。 三、完善制度建设，形成交流轮岗长效机制 　　在交流轮岗工作的开展中，我局严格按照干部轮岗交流程序，在全局形成勤政、廉政的良好氛围以及政令畅、服务优、效率高的发展环境，激发全局机关干部创新创业的活力，推动全局的工作效率，达到人才相互补充、各展所长、彼此配合的效果。我局干部交流轮岗工作的开展，不仅推动了干部资源在科室间的合理流动和优化配置，而且有利于干部资源不断积累经验，提高工作能力。今后，我局将在充分调研的基础上，继续优化干部资源配置，有计划、有重点地组织实施各科室间的岗位交流，健全干部轮岗长效机制，进一步促进干部轮岗工作的制度化、规范化、经常化，使其真正成为培养干部、优化干部资源配置的有效途径。 n